Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что 22 марта 2017 г. она была принята на должность весовщика в подразделение консервного цеха ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат». Между ней и ответчиком 22 марта 2017 г. заключен трудовой договор № 0000186, по условиям которого заработная плата работникам предприятия выплачивается два раза в месяц: в последнее число месяца выплачивается первая часть заработной платы - аванс, сумма которого составляла 3000 рублей, и 15 числа, следующего за отчетным месяцем, выплачивается вторая часть заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная выплачивалась ответчиком путем перечисления на банковский счет, при этом последний раз оплата труда ей производилась за январь 2020 г. двумя частями: 31 января 2020 г. и 14 февраля 2020 г. По соглашению сторон 18 марта 2020 г. трудовой договор был расторгнут, при этом в соответствии с п. 2 данного соглашения работодатель принял на себя обязательство дополнительно к расчету при увольнении выплатить ей выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, полный расчет обязался произвести в последний рабочий день. Вместе с тем, в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации до настоящего времени расчет с ней не произведен. В связи с неисполнением обязанности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении, у ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» перед ней образовалась задолженность по заработной плате за февраль 2020 г. и март 2020 г., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, по выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Кроме того, у работодателя в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации возникла ответственность в виде уплаты процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета. Также в результате невыплаты в течение длительного периода заработной платы ей был причинен моральный вред, который истец оценивает в 50000 рублей.

По указанным основаниям, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в свою пользу 45463 рубля 35 копеек, из которых 12524 рубля 01 копейка - задолженность по заработной плате за февраль 2020 г. (14395 рублей 42 копейки - 13 %), 2399 рублей 10 копеек - задолженность по заработной плате за март 2020 г. (2757 рублей 58 копеек - 13 %), 6865 рублей 17 копеек - компенсация за неиспользованный отпуск (7891 рубль - 13 %), 12857 рублей 72 копеек - пособие по временной нетрудоспособности (14778 рублей 99 копеек - 13 %), 10817 рублей 35 копеек - выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон (12433 рубля 73 копейки - 13 %), а также просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат в сумме 5828 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 3000 рублей.

Истец ФИО1 заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, ходатайств не заявлял, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Временный управляющий ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом. Направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав, что при разрешении спора полагается на усмотрение суда, поскольку документация по существу заявленных требований руководством предприятия ему передана не была.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что приказом от 22 марта 2017 г. № МК 000000186 ФИО1 была принята на работу на должность весовщика в подразделение консервного цеха ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат». В тот же день между ней и работодателем был заключен трудовой договор № МК 0000186 на неопределенный срок, в соответствии с которым местом работы истца являлась ул. Автомагистраль г. Мценска Орловской области. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от 22 марта 2017 г. и копией трудовой книжки (л.д. 9-10, 12-13).

Приказом о прекращении трудового договора с работником от 18 марта 2020 г. № 340 трудовые отношения между ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» и ФИО1 прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по соглашению сторон (л.д. 13).

Как следует из содержания соглашения от 18 марта 2020 г. о расторжении трудового договора № 0000186, заключенного между ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» (работодатель) и ФИО1 (работник), работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере двухнедельного среднего заработка. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (л.д. 11).

Согласно справке ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. формы 2-НДФЛ, ФИО1 начислена заработная плата за февраль 2020 г. в размере 14395 рублей 42 копейки, за март 2020 г. в размере 2757 рублей 58 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7891 рубль, а также пособие по временной нетрудоспособности в размере 14778 рублей 99 копеек (л.д. 15).

С учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 13 %, задолженность по заработной плате за февраль 2020 г. составит 12524 рубля 01 копейка, задолженность по заработной плате за март 2020 г. - 2399 рублей 10 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - 6865 рублей 17 копеек, пособие по временной нетрудоспособности - 12857 рублей 72 копейки.

Истцом представлен расчет среднедневного заработка, из которого в свою очередь рассчитан двухнедельный средний заработок, составляющий 12433 рубля 73 копейки (л.д. 62).

Вместе с тем, представленный истцом расчет денежной компенсации проверен судом, и установлено, что при производстве расчета допущены технические ошибки. Согласно арифметически верному расчету двухнедельный средний заработок должен составлять 13105 рублей 82 копейки. Однако суд не может выйти за рамки заявленных требований и полагает, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в сумме 10817 рублей 35 копеек (12433 рубля 73 копейки - 13 %).

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что заработная плата за период с февраля 2020 г. по март 2020 г., компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие ей до настоящего времени ответчиком не выплачены. Данное обстоятельство подтверждается выпиской по лицевому счету, открытому на имя истца в АО «Россельхозбанк», из которой следует, что денежные средства в счет заработной платы за спорный период на ее счет не поступали (л.д. 17-18).

Ответчиком в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в установленные законом сроки не представлено.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 о взыскании с ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в ее пользу задолженности по заработной плате за февраль 2020 г. и март 2020 г., компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в сумме 45463 рубля 35 копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

По условиям трудового договора от 22 марта 2017 г. № МК 0000186, заключенного между ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» (работодатель) и ФИО1 (работник), заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: в последний календарный день месяца выплачивается первая часть заработной платы - аванс, 15 числа, следующего за отчетным месяцем, выплачивается вторая часть заработной платы работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание данные обстоятельства, исковые требования ФИО1 к ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в части взыскания процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно информации Банка России от 7 февраля 2020 г. в период с 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. размер ключевой ставки составил 6 % годовых. В период с 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. введена ключевая ставка в размере 5,5 % годовых (информация Банка России от 24 апреля 2020 г.), с 22 июня 2020 г. по 26 июля 2020 г. - в размере 4,5 % годовых (информация Банка России от 19 июня 2020 г.), а с 27 июля 2020 г. по 21 марта 2021 г. - в размере 4,25 % годовых (информация Банка России от 24 июля 2020 г.).

ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 9 марта 2021 г. в сумме 5828 рублей 68 копеек.

Вместе с тем, размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 5887 рублей 63 копейки согласно следующему расчету.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы (аванса) в размере 3000 рублей за период с 29 февраля 2020 г. по 9 марта 2021 г. составит 354 рубля 80 копеек (3000 руб. х 6 % / 150 х 58 дней = 69,60 руб.; 3000 руб. х 5,5 % / 150 х 56 дней = 61,60 руб.; 3000 руб. х 4,5 % / 150 х 35 дней = 31,50 руб.; 3000 руб. х 4,25 % / 150 х 226 дней = 192,10 руб.).

Компенсация за невыплату заработной платы в сумме 11395 рублей 42 копейки за период с 14 марта 2020 г. по 9 марта 2021 г. составит 1283 рубля 89 копеек (11395,42 руб. х 6 % / 150 х 44 дня = 200,56 руб.; 11395,42 руб. х 5,5 % / 150 х 56 дней = 233,99 руб.; 11395,42 руб. х 4,5 % / 150 х 35 дней = 119,65 руб.; 11395,42 руб. х 4,25 % / 150 х 226 дней = 729,69 руб.).

Сумма компенсации за невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и выходного пособия при увольнении в размере 38533 рубля 39 копеек за период с 19 марта 2020 г. по 9 марта 2021 г. составит 4248 рублей 94 копейки (38533,39 руб. х 6 % / 150 х 38 дней = 585,71 руб.; 38533,39 руб. х 5,5 % / 150 х 56 дней = 791,21 руб.; 38533,39 руб. х 4,5 % / 150 х 35 дней = 404,60 руб.; 38533,39 руб. х 4,25 % / 150 х 226 дней = 2467,42 руб.).

Таким образом, сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 5887 рублей 63 копейки (354,80 руб. + 1283,89 руб. + 4248,94 руб.).

Поскольку ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5828 рублей 68 копеек, ее исковые требования подлежат удовлетворению в пределах заявленной суммы.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в связи с сокращением численности штата. В результате данных неправомерных действий ФИО1 причинен моральный вред.

При определении подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда суд, руководствуясь ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, исходит из конкретных обстоятельств данного дела, учитывает длительность невыплаты пособия, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного, суд считает необходимым данные исковые требования удовлетворить частично и взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 88, ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, признанные судом необходимыми расходы.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 2 Постановления от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъясняет, что расходы, понесенные истцом в связи с собиранием доказательств до обращения в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

На данном основании с ответчика подлежат взысканию в пользу ФИО1 издержки в сумме 3000 рублей, связанные с оплатой услуг адвоката при обращении в суд.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, в соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Мценск государственная пошлина в сумме 1738 рублей 76 копеек, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в пользу ФИО1 задолженность в сумме 45463 рубля 35 копеек, из которых 12524 рубля 01 копейка - задолженность по заработной плате за февраль 2020 г., 2399 рублей 10 копеек - задолженность по заработной плате за март 2020 г., 6865 рублей 17 копеек - компенсация за неиспользованный отпуск, 12857 рублей 72 копеек - пособие по временной нетрудоспособности, 10817 рублей 35 копеек - выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 5828 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а также расходы на оплату юридических услуг в сумме 3000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в доход бюджета муниципального образования город Мценск Орловской области государственную пошлину в сумме 1738 рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 3 апреля 2021 г.

Председательствующий Е.В. Журавлева