Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Новый век» о взыскании единовременной выплаты,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Новый век» (далее – ООО СК «Новый век») с требованиями о взыскании единовременной выплаты денежной компенсации по отраслевому соглашению в строительстве и строительных материалов 1 000 000 руб., единовременной выплаты денежной компенсации по отраслевому соглашению в строительстве и строительных материалов в размере годового заработка погибшего 300 000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО4 указала, что ДД.ММ.ГГГГ её отец ФИО5 погиб в результате несчастного случая на производстве, работая в ООО СК «Новый век» оператором БСУ. Вступившим в законную силу решением суда истцу взыскана с ответчика компенсация морального вреда. При этом вследствие причинения вреда жизни на производстве на ответчика, как не заявившего об отказе от присоединения к отраслевому соглашению, возложена обязанность по выплате дочери погибшего единовременной денежной компенсации в размере 1 000 000 руб., а также годового заработка погибшего, как на его иждивенца, поскольку ФИО4, которой на дату несчастного случая исполнилось 19,5 лет, обучаясь на очном отделении, является его родной дочерью, ее родители сожительствовали, других родственников (детей, жен, родителей) у погибшего нет.

В возражениях ответчик просил в удовлетворении заявленных требований отказать, полагая, что истцом не обоснованы обстоятельства, имеющие значение для дела. Ответчик ссылался на то, что отраслевое соглашение не имеет прямого действия, по его мнению, ответчик ошибочно полагает, что относится к категории лиц, имеющих в соответствии с пунктом 7.2.2 Отраслевого соглашения право на получение компенсации, не являясь иждивенцем, а заявленная сумма не подлежит удовлетворению с учетом периода работы погибшего.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО12 в судебное заседание не явились, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ФИО6 исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, ссылаясь на то, что отраслевое соглашение не имеет прямого действия, подлежат применению коллективный договор и трудовой договор, уточнив, что коллективный договор не содержит социальных гарантий, закрепленных в отраслевом соглашении. Так же считала, что не доказано нахождение истца на иждивении ФИО5, в том числе с учетом имеющихся сведений о переводах денежных средств в незначительном размере в 2019 году.

Заслушав пояснения представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования, подлежащими удовлетворению в части, поскольку нахождение истца на иждивении ФИО7 не доказано, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме по следующим основаниям.

В соответствии с частью 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно вступившему в законную силу решению Энгельсского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО СК «Новый век» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда по заявлению ФИО1 установлен факт признания ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, отцовства в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Отец истца ФИО5 работал в ООО «СК «Новый век» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности оператор бетонно-смесительного узла.

Согласно акту расследования несчастного случая со смертельным исходом от ДД.ММ.ГГГГ, в 14 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ произошел несчастный случай на территории базы ООО «СК «Новый век», расположенной по адресу: <адрес>, на участке нахождения бетонорастворосмесительной установки УБРС-10, падение пострадавшего произошло с лестницы, расположенной между первым и вторым БСУ. Лестница расположена под углом шестидесяти градусов, имеет металлические перильные ограждения с обеих сторон. Перильные ограждения начинаются с третьей ступени снизу и являются продолжением ограждения площадки. Ступени лестницы металлические, решетчатые.

Комиссией предположительно установлено, что при спуске со стационарной лестницы ФИО5, находясь в состоянии алкогольного опьянения, потерял равновесие, вследствие чего упал на бетонное покрытие с неустановленной высоты. Согласно заключению ГУЗ «БСМЭ МЗ СО» смерть наступила в результате закрытой черепно-мозговой травмы.

Согласно акту расследования несчастного случая со смертельным исходом от ДД.ММ.ГГГГ дано заключение о лицах, ответственных за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая:

- заместитель начальника базы ООО СК «Новый век» ФИО8 - являясь по должностной инструкции ответственным за контроль по соблюдению работниками норм и правил техники безопасности и охраны труда, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, - не осуществил надлежащий контроль за соблюдением оператором БСУ ФИО5 требований инструкции по охране труда для оператора бетоносмесительной установки;

- начальник базы ООО СК «Новый век» ФИО9 - являясь по должностной инструкции ответственным за руководство производственно-хозяйственной деятельностью базы, - не обеспечил оператора БСУ ФИО5 средствами индивидуальной защиты в полном объеме, а именно: защитной каской с подбородочным ремнем;

- главный инженер ООО СК «Новый век» ФИО10 - являясь по должностной инструкции ответственным за руководство разработкой мероприятий по созданию безопасных условий труда, контроль соблюдения правил и норм по охране труда, технике безопасности, - не обеспечил определение профессиональных рисков, приведших к несчастному случаю, их оценку и мероприятия по снижению данных профессиональных рисков.

- оператор бетонно-смесительного узла ООО СК «Новый век» ФИО5ДД.ММ.ГГГГ допустил нарушение требований инструкции по охране труда для оператора бетоносмесительной установки, а именно: находился на работе в состоянии алкогольного опьянения.

- юридическое лицо ООО СК «Новый век» в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации, являясь работодателем и ответственным за соблюдение требований трудового законодательства, не обеспечило надлежащий контроль за соблюдением оператором БСУ ФИО5 требований инструкции по охране труда для оператора бетоносмесительной установки, не обеспечило оператора БСУ ФИО5 средствами индивидуальной защиты в полном объеме, а именно: защитной каской с подбородочным ремнем, не обеспечило определение профессиональных рисков, приведших к несчастному случаю, их оценки и мероприятий по снижению данных профессиональных рисков.

Комиссия по расследованию несчастного случая, рассмотрев причины, вызвавшие несчастный случай, произошедший с оператором бетонно-смесительного узла ФИО5 и заключение о лицах, ответственных за допущенные нарушения, явившихся причинами несчастного случая, пришла к заключению, что ФИО5 в связи с нарушением требований статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1.12. инструкции по охране труда для оператора бетоносмесительной установки № а, установить степень вины - 70 %.

В настоящем деле истцом заявлены требования к тому же ответчику на основании положений Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы, утвержденного Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» ДД.ММ.ГГГГ (далее –Соглашение, Отраслевое соглашение).

Конституцией Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Как указано в части 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении.

Таким образом, в случае присоединения организации к отраслевому тарифному соглашению и наступления необходимых условий, предусмотренных соглашением (установление инвалидности, профессионального заболевания, смерть работника), работодатель выплачивает суммы, определенные в отраслевом тарифном соглашении.

Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» ДД.ММ.ГГГГ утверждено «Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы».

Исходя из раздела «Общие положения», Соглашение заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности строительных организаций, организаций промышленности строительных материалов.

Сторонами Соглашения являются: работники в лице их представителя - Профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации (далее - Профсоюз строителей России); работодатели в лице их представителя - Общероссийского межотраслевого объединения работодателей «Российский Союз строителей» (далее - ОМОР «Российский Союз строителей»); федеральный орган исполнительной власти в лице Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, действующего на основании Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации».

Предметом соглашения являются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций и предприятий строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации.

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.

Соглашение распространяется на: работодателей, являющихся членами ОМОР «Российский Союз строителей»; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения, в том числе не предоставивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которых распространяется действие Соглашения.

Соглашение вступает в силу по истечении тридцати дней со дня его регистрации Федеральной службой по труду и занятости и действует три календарных года. В период действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить изменения и дополнения, не ухудшающие права и интересы работников в сфере социально-трудовых отношений. Изменения и дополнения вносятся в Соглашение в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

С учетом системного толкования указанных норм права, суд приходит к выводу о присоединении ответчика к Отраслевому соглашению, поскольку общество осуществляет деятельность в строительстве, основным видом деятельности, исходя из сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, является строительство жилых и нежилых зданий, им не заявлялся отказ от присоединения к нему.

При этом закреплено в пункте 7.2 Соглашения, что в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работодатель предоставляет сверх установленной законодательством материальной помощи:

7.2.1. единовременную денежную компенсацию в размере 1 миллиона рублей семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях);

7.2.2. единовременную денежную компенсацию в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий году гибели работника, на каждого иждивенца работника.

Поскольку иных лиц, перечисленных в пункте 7.2.1 Соглашения, кроме истца, у ФИО5 не было, то требование истца о взыскании в его пользу с ответчика единовременной денежной компенсации в размере 1 миллиона рублей, как ребенку погибшего, подлежит удовлетворению.

Доводы ответчика о применении положений коллективного договора и трудового договора являются не обоснованными, поскольку в данных актах, в отличие от отраслевого соглашения, указанные социальные гарантии не закреплены, в связи с чем данное соглашение имеет прямое действие.

Рассматривая требование о взыскании в пользу истца с ответчика единовременной денежной компенсации в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий году гибели работника, на каждого иждивенца работника, суд исходит из следующего.

При установлении факта нахождения на иждивении в данном случае имеет значение факт иждивения, вне зависимости от наличия родственных отношений между иждивенцем и кормильцем.

Понятие «нетрудоспособность», используемое в контексте правового регулирования обязательств из причинения вреда жизни, дано в пункте 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», из которого следует, что нетрудоспособными в отношении права на получение возмещения вреда в случае смерти кормильца признаются, в частности, нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания.

Таким образом, следует одновременно установить два элемента: нетрудоспособность лица и нахождение его иждивении умершего.

Правом на возмещение вреда, причиненного в связи со смертью кормильца, пользуются также совершеннолетние дети умершего, состоявшие на его иждивении до достижения ими 23 лет, если они обучаются в образовательных учреждениях по очной форме.

Необходимо иметь в виду, что члены семьи умершего кормильца признаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию (пункт 3 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Как следует из материалов дела, истцу ФИО4 на момент смерти ФИО5 исполнилось 19 полных лет, и она обучалась по очной форме (л.д. 28). Вместе с тем, доказательств того, что она находилась на его полном содержании или получала от него помощь, которая была для нее постоянным и основным источником средств к существованию, при рассмотрении настоящего дела в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено. Указанные сведения не содержат и материалы гражданского дела №, ранее рассмотренного по спору между теми же сторонами, в том числе данные банковских переводов (л.д. 121-127 гражданского дела №), с учетом их размера и периодичности относительно несоразмерно большего уровня повседневных затрат. С учетом изложенного, оснований для удовлетворения указанных требований суд не имеет.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Однако, в соответствии со статьей 50 Бюджетного кодекса РФ в федеральный бюджет зачисляются налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами - государственной пошлины (за исключением государственной пошлины, подлежащей зачислению в бюджеты субъектов Российской Федерации и местные бюджеты и указанной в статьях 56, 61, 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса РФ) - по нормативу 100 процентов.

Согласно части 2 статьи 61.1. Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами – в том числе, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Следовательно, учитывая положения изложенных норм закона, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13 200 руб. с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Новый век» в пользу ФИО1 в счет единовременной денежной компенсации 1 <данные изъяты>., в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Новый век» государственную пошлину в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья Д.А. Мельников

Секретарь И.А. Кущеева