Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Союзпечать» к ФИО1, ФИО2 о возмещении материального ущерба причиненного работником,

У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «Союзпечать» (далее по тексту ООО «Союзпечать») обратилось в Сухиничский районный суд Калужской области с исковым заявлением к ФИО1, ФИО2 о возмещении материального ущерба причиненного работником. В обоснование иска указывает, что ФИО2 принята в ОАО «Союзпечать» на должность киоскера (продавца периодических изданий и сопутствующих товаров) 11.04.2013 года. 28.03.2016 года ОАО «Союзпечать» было реорганизовано в форме преобразования в ООО «Союзпечать». ООО «Союзпечать» является правопреемником ОАО «Союзпечать» в полном объеме всех прав и обязанностей. ФИО1 была принята в ООО «Союзпечать» на должность киоскера (продавца периодических изданий и сопутствующих товаров) 20.12.2017 года. С ФИО2 и ФИО1, как с работниками, непосредственно обслуживающими и использующими денежные и товарные ценности был заключен письменный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. При приеме на работу ФИО2 и ФИО1 были ознакомлены с должностной инструкцией киоскера. Согласно дополнительным соглашениям к трудовым договорам от 01.10.2018 года занимаемая ответчиками должность стала именоваться «продавец-кассир», ответчики ФИО2 и ФИО1 были ознакомлены с соответствующей должностной инструкцией. С 20.12.2017 года ответчики в составе одной бригады приступили к работе в киоске №. Ответчики приняли на себя полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного им для выполнения своих трудовых обязанностей по реализации газетно-журнальной продукции и сопутствующих товаров. 15.05.2018 года в киоске № была проведена инвентаризация, по результатам которой была выявлена недостача денежных средств на сумму 41 237 руб. 70коп. ФИО1 и ФИО2 принимали участие в проведении инвентаризации. Описи и Акт подписаны ими при отсутствии каких-либо возражений. ФИО1 признала, что данная недостача образовалась именно по её вине. В объяснении указала, что брала денежные средства из выручки в связи с тяжелой жизненной ситуацией. 25.05.2018 года ФИО1 было подписано обязательство о добровольном возмещении материального ущерба в сумме 41 237 руб. 70 коп., ежемесячными платежами по 5 000 руб. 11.12.2018 года в киоске № была проведена инвентаризация, по результатам которой была выявлена недостача денежных средств на сумму 31 654 руб. Ответчики ФИО1 и ФИО2 принимали участие в проведении инвентаризации, каких-либо замечаний от них не поступало. Инвентаризационные описи они не подписали при отсутствии каких-либо объяснений. Акт инвентаризации ФИО1 и ФИО2 подписан с пометкой о несогласии с его результатом. В своих объяснениях ответчики ФИО1 и ФИО2 указали на отсутствие своей вины в образовании недостачи. ДД.ММ.ГГГГ в киоске № была проведена инвентаризация, по результатам которой была выявлена недостача денежных средств на сумму 18 524 руб. 50 коп. ФИО1 и ФИО2 принимали участие в проведении инвентаризации, каких-либо замечаний от них не поступало. Инвентаризационные описи они не подписали, при отсутствии каких-либо объяснений. Акт ФИО1 и ФИО2 подписан с пометкой о несогласии с его результатом. В своих объяснениях ответчики ФИО1 и ФИО2 указали на отсутствие своей вины в образовании недостачи. Ответчик ФИО1 свою вину в образовании вышеуказанных недостач признала в полном объеме, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ею было подписано обязательство о добровольном возмещении материального ущерба в сумме 25 089 руб. 25коп. (15 827 + 9 262,25), ежемесячными платежами по 2 000 руб. ФИО2 и ФИО1 были уволены из ООО «Союзпечать» на основании приказов об увольнении № и № от ДД.ММ.ГГГГ. С учетом ранее произведенных удержаний, размер задолженности ответчика ФИО6 на момент увольнения составляет 23 147 руб. 25коп., ФИО1 - 47 674 руб. 23коп. Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Союзпечать» в счет причиненного материального ущерба - 23 147 руб. 25коп. Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Союзпечать в счет причиненного материального ущерба - 47 674 руб. 23коп.

Представитель истца ООО «Союзпечать» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен в установленном законом порядке. В ходатайстве адресованном суду представитель по доверенности ФИО7 просила рассмотреть гражданское дело в отсутствие их представителя. Исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчики: ФИО2, ФИО1 в судебное заседание не явились, будучи извещенными о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, суду не сообщили об уважительных причинах неявки, не просили о рассмотрении дела в их отсутствие, возражений относительно требований истца суду не представили.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст.238ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Исходя из положений ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч.1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работниками договора о полной материальной ответственности и наличие у этих работников недостачи, последние обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Исходя из положений ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями, по этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного во время его действия.

Согласно копии приказа (распоряжение) о приеме на работу ОАО «Союзпечать» от 11.04.2013 года №49-п ФИО2 принята на должность киоскера.

Согласно копии трудового договора от 11.04.2013 года, заключенного между ОАО «Союзпечать» (работодатель) и ФИО2 (работник), работник был принят на работу, на должность киоскера.

Исходя из копии дополнительного соглашения от 04.04.2016 года к трудовому договору от 11.04.2013 года ОАО «Союзпечать» реорганизовано в ООО «Союзпечать», с переходом прав и обязанностей ОАО «Союзпечать» в полном объеме в порядке правопреемства.

Согласно копии дополнительного соглашения от 01.10.2018 года к трудовому договору от 11.04.2013 года, заключенного с ФИО2, ФИО2 по поручению работодателя приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности продавец-кассир в соответствии с трудовым договором и должностной инструкции (п.1.1.).

Согласно копии приказа (распоряжение) о приеме на работу ООО «Союзпечать» от 20.12.2017 года №76 ФИО1 принята на должность киоскера в торговый киоск №443.

Согласно копии трудового договора от 20.12.2017 года, заключенного между ООО «Союзпечать» (работодатель) и ФИО1 (работник), работник был принят на работу, на должность киоскера.

Согласно копии дополнительного соглашения от 01.10.2018 года к трудовому договору от 20.12.2017 года, заключенного с ФИО1, ФИО1 по поручению работодателя приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности продавец-кассир в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 года №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», утвержден «Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (приложение №3 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 года №85), в который входят работы: по приему всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов).

В Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 года N 85, включена должность кассир, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров. 20.12.2017 года ответчики ФИО2 и ФИО1 в составе одной бригады приступили к работе в киоске №443 ООО «Союзпечать», что подтверждается копиями: договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 20.12.2017 года, в соответствии с п.1.1. которого они приняли на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества работодателя, вверенного им для выполнения своих трудовых обязанностей по реализации газетно-журнальной продукции и сопутствующих товаров, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам; типовой должностной инструкции киоскера; должностной инструкции продавца - кассира; уведомлений об ознакомлении с должностной инструкцией продавца - кассира.

15.05.2018 года в киоске №443 ООО «Союзпечать» была проведена инвентаризация, по результатам которой была выявлена недостача товарно - материальных ценностей на сумму 41 237 руб. 70 коп. ФИО1 и ФИО2 принимали участие в проведении инвентаризации. ФИО1 признала, что данная недостача образовалась именно по её вине. ФИО1 было подписано обязательство о добровольном возмещении материального ущерба в сумме 41 237 руб. 70 коп., ежемесячными платежами по 5 000 руб. Данные обстоятельства подтверждаются исследованными в суде копиями: Акта инвентаризации от 18.05.2018 года; объяснительной ФИО1 от 15.05.2018 года; обязательством о добровольном возмещении причиненного ущерба от 25.05.2018 года.

Исходя из копий: Акта инвентаризации от 12.12.2018 года, инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей 443 ООО «Союзпечать» на сумму 86 386 руб., инвентаризационных описей товарно-материальных ценностей 443 на сумму 178 842 руб.; объяснительной ФИО2 от 03.01.2019 года; объяснительной ФИО1 от 27.12.2018 года; заключения комиссии по установлению обстоятельств и причин возникновения ущерба от 14.01.2019 года, следует, что после инвентаризации киоска №443 15.08.2018 года, киоск приняли в составе бригады ФИО1 и ФИО2, в ходе инвентаризации 11.12.2018 года выявлена недостача товарно-материальных ценностей на общую сумму 31 654 руб. При проведении инвентаризации ФИО1 и ФИО2 присутствовали. Свою вину в образовании недостачи не признают.

Исходя из копий: Акта инвентаризации от 18.01.2019 года; инвентаризационной описи товарно - материальных ценностей 443 на сумму 109 259 руб.; инвентаризационной описи товарно - материальных ценностей 443 на сумму 84 024 руб.; объяснительной ФИО2 от 30.01.2019 года; объяснительной ФИО1 от 30.01.2019 года; заключении комиссии по устранению обстоятельств и причин возникновения ущерба от 31.01.2019 года; обязательства ФИО1 о добровольном возмещении причиненного ущерба от 08.02.2019 года, следует, что, в ходе инвентаризации 17.01.2019 года выявлена недостача товарно-материальных ценностей на общую сумму 18 524 руб. 50коп. При проведении инвентаризации ФИО1 и ФИО2 присутствовали. Свою вину в образовании недостачи ФИО2, ФИО1 не признают. Однако ФИО1 было подписано обязательство о добровольном возмещении материального ущерба в сумме 25 089 руб. 25 коп., ежемесячными платежами по 2 000 руб.

Согласно копий: карточек счетов 73.02 за январь 2018 года - июль 2019 года ООО «Союзпечать» в возмещение материального ущерба были взысканы денежные средства: с ФИО2 - 1 942 руб.; с ФИО1 - 18 652 руб. 72 коп.

В порядке, предусмотренном положениями ст. 247 ТК РФ, истцом по факту выявления недостачи проводилось служебное расследование для выяснения причин возникшего ущерба, в рамках которого с ответчиков ФИО2 и ФИО1 были отобраны объяснения.

04.02.2019 года на основании Приказов (распоряжения) ООО «Союзпечать» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 и ФИО1 были уволены в связи с расторжением трудовых договоров по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" № 52 от 16.11.2006года, к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Исходя из выше указанных, исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу о том, что работодателем - ООО «Союзпечать» доказаны правомерность заключения с работниками ФИО2 и ФИО1 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и наличие у этих работников недостачи. При этом каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что ущерб возник вследствие обстоятельств, указанных в ст. 239 ТК РФ, ответчиками ФИО2 и ФИО1 суду не предоставлено. Жалоб и предложений от ФИО2 и ФИО1, свидетельствующих о возможности доступа иных лиц в торговый киоск №443 ООО «Союзпечать», к товарно - материальным ценностям, не поступало.

Кроме того, ответчики ФИО2 и ФИО1 суду не предоставили каких-либо доказательств отсутствия своей вины в причинении ущерба истцу - ООО «Союзпечать». Размер ущерба, подтвержденный представленными истцом - ООО «Союзпечать» бухгалтерскими документами, не опровергли.

Таким образом, наличие ущерба и его размер суд находит доказанными.

Согласно п.5.4 договора о полной коллективной (материальной) ответственности по общему правилу подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом (бригадой) работодателю, распределяется пропорционально времени, которое работник фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба, однако по соглашению между членами коллектива (бригады), ущерб может распределяться между членами бригады в равных долях.

Исходя из установленных в суде обстоятельств, суд полагает, что материальный ущерб в сумме 41 237 руб. 70 коп., выявленный в ходе проведенной ДД.ММ.ГГГГ инвентаризации, с учетом письменных объяснений ФИО1, обязательства ФИО1 о добровольном возмещении причиненного ущерба, подлежит взысканию с ответчика ФИО1 ФИО8 ущерб, выявленный в ходе проведенных ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ инвентаризаций, соответственно в сумме 31 654 руб. и 18 524 руб. 50коп. подлежит взысканию с ответчиков ФИО2 и ФИО1 в равных долях, при этом судучитывает степень вины каждого члена коллектива (бригады), время, которое ФИО2 и ФИО1 фактически проработали в составе коллектива (бригады) за период от инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ до дня обнаружения ущерба (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, суд находит вину ответчиков ФИО2 и ФИО1 в образовании материального ущерба доказанной, предъявленные к ним исковые требования - правомерными.

С учетом произведенных удержаний в сумме 1 942 руб., с ФИО2 подлежит взысканию материальный ущерб в сумме 23 147 руб. 25 коп., с ФИО1 с учетом произведенных удержаний в сумме 18 652 руб. 72 коп. подлежит взысканию материальный ущерб в сумме 47 674 руб. 23 коп.

В силу разъяснений, содержащихся в п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», по смыслу п.п. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ, в случае разрешения трудового спора в суде в пользу работодателя бремя судебных расходов не может быть возложено на работника.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233-237 ГПК РФ., суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Союзпечать» к ФИО1, ФИО2 о возмещении материального ущерба причиненного работником - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> Щ/завод, <адрес>, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Союзпечать» (ИНН <***>; ОГРН <***>) возмещение материального ущерба 47 674 (сорок семь тысяч шестьсот семьдесят четыре) руб. 23коп.

Взыскать с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Союзпечать» (ИНН <***>; ОГРН <***>) возмещение материального ущерба 23 147 (двадцать три тысяч сто сорок семь) руб. 25коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетврении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: