Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению культуры администрации Энгельсского муниципального района о взыскании выплаты стимулирующего характера,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к Управлению культуры администрации Энгельсского муниципального района о взыскании выплаты стимулирующего характера.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность директора МБУ «Централизованная библиотечная система Энгельсского муниципального района» с окла<адрес> рубля в месяц, а также выплатами компенсационного и стимулирующего характера, что подтверждается приказом о приёме на работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Истец был уволен на основании пункта 14 части 1 статьи 81, пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец был ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со статьёй 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Приказом начальника управления культуры администрации Энгельсского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ№-ОД утверждено Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система Энгельсского муниципального района», подведомственного управлению культуры администрации Энгельсского муниципального района. В соответствии с данным Положением руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат и оформляются приказом управления культуры администрации Энгельсского муниципального района. учреждения ежемесячно в срок 25-го числа текущего месяца представляет руководителю управления культуры отчёт о результатах деятельности учреждения в соответствии с утверждёнными критериями, являющихся основанием для премирования руководителя. Показатели и условия стимулирования труда руководителей учреждений утверждены приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-ОД «Показатели и условия стимулирования труда руководителей учреждений, подведомственных управлению культуры администрации Энгельсского муниципального района, для определения размера выплаты стимулирующего характера (ежемесячной премий) для руководителя муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система Энгельсского муниципального района»). Комиссия ежемесячно рассматривает поступившие от руководителя учреждения документы. На основании протокола комиссии управление культуры ежемесячно издаёт приказ о размере выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, который доводится до сведения последнего. Истец, будучи уволенным ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ответчика, не имел возможности получить от руководителей подчинённых МБУ «ЦБС ЭМР» структурных подразделений документы, необходимые для составления отчёта в комиссию. Таким образом, положенные ему согласно локальным нормативным документам Ответчика выплаты за проделанную на посту директора МБУ «ЦБС ЭМР» работу, Истец до настоящего времени не получил.

Считая свои права нарушенными, просила суд обязать управление культуры администрации Энгельсского муниципального района <адрес> рассчитать и выплатить ФИО1 выплаты стимулирующего характера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В последствии требования уточнила, просила взыскать с управления культуры Энгельсского муниципального района в пользу истца сумму выплат стимулирующего характера за период работы в должности директора МБУ «ЦБС ЭМР» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10603 рублей 20 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО3, поддержали заявленные исковые требования, дали пояснения аналогичные исковому заявлению.

Представитель ответчика Управлению культуры администрации Энгельсского муниципального района, действующая на основании доверенности ФИО2 исковые требования не признала, пояснила, что в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система Энгельсского муниципального района», утвержденного приказом управления культуры администрации Энгельсского муниципального района ДД.ММ.ГГГГ№-ОД, к выплатам стимулирующего характера руководителя относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год). Приказом управления культуры администрации Энгельсского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ№-П ФИО1, директору муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система Энгельсского муниципального района» установлен размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 95 % от должностного оклада в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данная выплата стимулирующего характера ФИО1 была установлена и выплачена за 6 рабочих дней января 2021 года в размере 4348.34 рублей, о чем свидетельствует расчетный листок ФИО1 за январь 2021 года. Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система Энгельсского муниципального района», утвержденным приказом управления культуры администрации Энгельсского муниципального района ДД.ММ.ГГГГ№-ОД установлено, что руководитель учреждения ежемесячно в срок до 25 числа текущего месяца представляет руководителю управления культуры отчет о результатах деятельности учреждения в соответствии с утвержденными критериями, являющихся основанием для премирования руководителя (пункт 3.2 положения). ФИО1 в управление культуры администрации Энгельсского муниципального района в установленный срок - до 25 числа, не были представлены показатели и условия стимулирования труда в соответствии с требованиями приказа управления культуры администрации Энгельсского муниципального района для определения размера стимулирующей выплаты за январь 2021 года. Следовательно, премиальная выплата ФИО1 за январь 2021 года не могла быть начислена по причине непредоставления ФИО1 в установленный срок документа для ее установления. В соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система Энгельсского муниципального района», утвержденного приказом управления культуры администрации Энгельсского муниципального района ДД.ММ.ГГГГ№-ОД, к выплатам стимулирующего характера руководителя относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период. Согласно пункту 3.4 вышеуказанного Положения, условиями выплаты премии по итогам работы за месяц, помимо выполнения установленных критериев оценки эффективности деятельности, является отсутствие дисциплинарных взыскании в периоде, за который начисляется выплата. У истца в январе 2021 года имелось дисциплинарное взыскание, наложенное приказом Ответчика ДД.ММ.ГГГГ№-К, с которым истец ознакомилась под роспись. Просила в удовлетворении искового заявления оказать.

Заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в Управление культуры администрации Энгельсского муниципального района на должность директора МБУ «Централизованная библиотечная система Энгельсского муниципального района» с окла<адрес> рубля в месяц.

Согласно п. 15 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Пунктом 18 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено поощрение руководителя и критерии данного поощрения.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата включает в себя оплату за труд, определенной на основании субъективных признаков, присущих конкретному работнику (квалификации, способности выполнения сложной работы, производительности труда и его качества), а также компенсационных и стимулирующих выплат, на установление которых влияют определенные объективные факторы производства (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных; работа в особых климатических условиях и т.д.).

Таким образом, оплата за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются каждому работнику индивидуально на основании субъективных и объективных параметров, на основании действующей у работодателя системы оплаты труда.

Минтруд России в Письме от ДД.ММ.ГГГГ№/В-911 отметил, что премии являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца. Указано также, что премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет проведена оценка показателей.

Поощрение работника регулируется статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию и т.д. В части 2 названной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Выплата поощрений является исключительной компетенцией работодателя. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности работника.

Приказом начальника Управления культуры администрации Энгельсского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ№-ОД утверждено Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система Энгельсского муниципального района», подведомственного управлению культуры администрации Энгельсского муниципального района.

В соответствии с п. 1.2 данного Положения, выплата стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки (показателями) эффективности работы учреждения, утвержденного локальным актом управления культуры администрации Энгельсского муниципального района с учетом нормативных актов.

Согласно п. 3.4 Положения, условиями выплаты премии по итогами работы за месяц, помимо выполнения установленных критериев оценки эффективности деятельности, являются:

-наличие средств в фонде оплаты труда учреждения;

-отсутствие дисциплинарных взысканий в периоде, за который начисляется выплата.

Судом установлено, что приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о возложении обязанности начислить стимулирующую выплату и взыскании ее, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 14,56, 67,198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению культуры администрации Энгельсского муниципального района о взыскании выплаты стимулирующего характера, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: подпись

Верно

Судья Д.А.Лавров

Секретарь А.Р. Атманов