Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Информация», ФИО3 о признании трудового договора прекращенным, обязании предоставить сведения о смене руководителя,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Информация», ФИО3 о признании трудового договора прекращенным, обязании предоставить сведения в МРИ ФНС №19 по Саратовской области о смене руководителя организации.

Требования мотивирует тем, что с 23.10.2015 г. она была принята на работу в ООО «Информация» на должность директора. С ней был заключен трудовой договор от 23.10.2015 г. В связи с тем, что деятельность предприятия фактически прекратилась, истец приняла решение об увольнении из предприятия по собственному желании. 03.04.2018 г. в адрес ОО «Информация» направлено заявление о расторжении трудового договора. Аналогичное заявление направлено в адрес единственного учредителя ФИО3 Согласно трудового договора и устава организации, истец, как директор предприятия, не имеет полномочий расторгать трудовой договор сама с собой, а также принимать решение о ликвидации предприятия. Просит признать трудовой договор от 23.10.2015 г., заключенный между истцом и ООО «Информация» прекращенным, обязать участника общества ФИО3 представить в МРИ ФНС №19 по Саратовской области сведения о смене руководителя организации.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Информация», ответчик ФИО3, представитель третьего лица МРИ ФНС №19 по Саратовской области в судебное заседание не явились, о времени, дне и месте судебного заседания извещены в установленном законом порядке. Возражений относительно заявленных требований, ходатайств об отложении судебного заседания не представили.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, самозащита работниками трудовых прав.

Как определено ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что 23.10.2015 г. между ООО «Информация», в лице участника общества ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на должность директора ООО «Информация» с 23.10.2015 г. Трудовой договор заключен не неопределенное время.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 14.06.2018 года ФИО1 является директором ООО «Информация» и имеет право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Единственным учредителем ООО «Информация», согласно выписки из ЕГРЮЛ, является ФИО3

В соответствии со ст. 40 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ).

Согласно ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

03.04.2018 г. ФИО1 направила через учреждение почтовой связи ООО «Информация» заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию. Данное уведомление было получено ООО «Информация» 10.04.2018 г.

23.05.2018 г. истцом направлено аналогичное заявление в адрес единственного учредителя ООО «Информация» ФИО3 данное заявление было получено ФИО3 25.05.2018 г.

Истец просит признать трудовой договор от 23.10.2015 г., заключенный между нею и ООО «Информация» прекращенным.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является его работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, п. 2 ст.80 ТК РФ.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Действующее законодательство не содержит запрета на оформление увольнения в отношении самого себя генеральным директором общества, с учетом предусмотренного ст. 280 ТК РФ срока предупреждения об увольнении для руководителя организации, позволяющего оформить такое увольнение до истечения полномочий.

Решение о прекращении полномочий ФИО1, как директора ООО «Информация», не было принято в рамках предусмотренных Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и ст. 280 ТК РФ положений, а требований о расторжении трудового договора либо об обязании ответчика оформить увольнение надлежащим образом истцом не предъявлено.

В соответствии со ст. 56 ГК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств нарушения ее трудовых прав ответчиками, и не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований о признании трудового договора прекращенным.

Требования об обязании ответчика ФИО3 предоставить сведения в МРИ ФНС №19 по Саратовской области о смене руководителя организации также не подлежат удовлетворению, поскольку являются по своей правовой природе производными от основного требования.

Руководствуясь ст. ст. 4, 12, 56, 67, 194–198 ГПК РФ, суд,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Информация», ФИО3 о признании трудового договора прекращенным, обязании предоставить сведения о смене руководителя - отказать.

Решение может быть обжаловано в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий:

Верно

Судья С.В. Аракчеева

Секретарь Л.В. Севрюк