Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Россельхозбанк» в лице Калужского регионального отделения о признании незаконным отказа в заключении трудового договора на замещение свободной вакансии и обязании заключить трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с вышеназванным иском, просил признать незаконным отказ АО «Россельхозбанк» в лице Калужского регионального отделения в заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и обязать ответчика заключить с ним трудовой договор для работы в должности начальника отдела анализа и оценки кредитных проектов малого и среднего бизнеса Калужского регионального отделения АО «Россельхозбанк». В обоснование своих требований истец указал, что профессиональное собеседование на предмет оценки наличия у него необходимых деловых качеств проведено не проведено. Также при рассмотрении его кандидатуры на претендуемую должность работодателем был нарушен порядок ее согласования, в частности, пункты 3.3. и 3.4 Положения о приеме на работу, переводе и увольнении работников АО «Россельхозбанк» №

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск не признала, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве на иск, полагала, что законных оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Представитель Калужского регионального отделения АО «Россельхозбанк» в лице директора Калужского регионального отделения филиала Банка ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что после отклика истца на сообщение о наличии вакантной должности начальника отдела анализа и оценки кредитных проектов малого и среднего бизнеса Калужского регионального отделения АО «Россельхозбанк» с действующим работником Филиала ФИО1 состоялось собеседование, по результатам которого ему было в устной форме сообщено, о том, что для замещения претендуемой должности у него недостаточно развиты качества руководителя, в том числе навыки финансового анализа проектов, рисков, о чем впоследствии на его письменное обращение был дан ответ.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ находится с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного менеджера отдела по работе с клиентами крупного бизнеса.

ДД.ММ.ГГГГ Калужским региональным филиалом АО «Россельхозбанк» в сети «Интернет» на сайте <данные изъяты> была размещена информация о наличии в данной организации вакансии начальника отдела анализа и оценки кредитных проектов малого и среднего бизнеса.

ДД.ММ.ГГГГ истцом был направлен отклик (резюме) на данную вакансию.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с письменным обращением о выдаче обоснованного отказа в заключении с ним трудового договора на претендуемую им вакантную должность начальника отдела анализа и оценки кредитных проектов малого и среднего бизнеса.

ФИО1 по результатам состоявшегося собеседования с директором филиала сначала в устной форме, а впоследствии и в ответе на его письменное обращение от ДД.ММ.ГГГГ директором Калужского регионального филиала АО «Россельхозбанк» ФИО3 в письменном ответе ДД.ММ.ГГГГ было сообщено, что у него недостаточно развиты навыки руководителя, в том числе финансового анализа кредитных проектов, рисков.

Данные обстоятельства повреждаются пояснениями участников процесса, письменными материалами дела, сторонами не оспорены.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В силу ч. 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

В соответствии с ч. 6 ст. 64 Трудового кодекса РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Исходя из положений п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

В целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Трудового кодекса РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. Однако, необходимо установить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Трудового кодекса РФ); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Трудового кодекса РФ).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, личностных качеств работника.

Порядок приема на работу, перевода работников на другую работу и увольнения работников АО «Россельхозбанк» установлен Положением о приеме на работу, переводе и увольнении работников АО «Россельхозбанк» №, утвержденным решением Правления АО Россельхозбанк» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ№).

В соответствии с п. 4.2 вышеназванного Положения перевод работников на другую работу осуществляется приказом Банка (ЕСЦ -самостоятельного структурного подразделения Банка/филиала/представительства) в порядке, установленным пунктом ДД.ММ.ГГГГ настоящего положения. Перечень оснований для издания приказов о переводе работника на другую должность соответствующей номенклатуры приведен в Приложении 7 к настоящему Положению.

Согласно Приложению 7 приведенного Положения основанием для перевода работников на другие должности для всех категорий должностей является заявление работника, согласованное в установленном порядке; дополнительное соглашение к трудовому договору, подготовленное кадровым подразделением ЕСЦ/филиала/представительством, подписанное работником и директором ЕСЦ филиала/главой представительства.

Доказательств тому, что имело место обращение истца с заявлением о переводе на другую должность, предусматривающую соблюдение процедуры согласования, а также, что отказ в заключении трудового договора на претендуемую им вакантную должность носил дискриминационный характер, истцом в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено и в ходе судебного заседания не установлено.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств и приведенных положений закона в их взаимосвязи, суд приходит к выводу, что заявленные истцом исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий М.А. Самоукина

Мотивированное решение составлено 05 июня 2018 г.