Гражданский кодекс часть 1

дело по искам ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рейнбоу Секьюрити» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

1 июля 2019 г. ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Рейнбоу Секьюрити», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 1 613 395 руб.75 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 248 751 руб. 05 коп., моральный вред в сумме 150 000 руб. В обоснование иска указала, что она ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты>. С 01.09.2016 на основании соглашения с ответчиком она осуществляет трудовую деятельность по месту своей регистрации по адресу: <адрес>. Выполнение ею трудовых функций осуществляется посредством использования телекоммуникационных средств связи. Задачи ей ставились по телефону или посредством корпоративной электронной почты. С марта 2018 г. она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой предоставить ей полную информацию по расчетам ее заработной платы, с просьбой разобраться в неоплатах ее заработной платы, а также в том, что фактический учет рабочего времени не ведется. В апреле 2019 г. ею были получены расчетные листки за январь-март 2019 г., в которых не был отражен перерасчет заработной платы, исходя из оклада в размере 65 000 руб. В апреле 2019 г. ей пояснили, что перерасчетов по заработной плате за прошлые периоды не будет. С 22 апреля 2019 г. она уведомила ответчика о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Ответчиком не учтено фактическое количество ее рабочих дней. Согласно дополнительному соглашению от 29.12.2017 № к трудовому договору от 01.07.2011 ей установлен индивидуальный график работы: среда, четверг, пятница с 10.00 до 18.30 час.; суббота, воскресенье, понедельник, вторник – выходные дни. С января 2018 г. ее неоднократно вызывали для выполнения работы вне индивидуального графика, дни работы вне графика не учитывались при расчете заработной платы, в феврале и марте она работала в период временной нетрудоспособности. Больничный лист был принят, произведен расчет, но при этом не учтены дни ее фактической работы. В период основного отпуска в 2017 и 2018 годах ее вызывали для выполнения работы, но фактический учет отработанных дней не велся и не включался в расчет заработной платы. Табеля учета рабочего времени заполнялись по графику без учета фактических дней работы, осуществлялся неполный учет рабочего времени. В связи с чем, за период с января 2018 г. по апрель 2019 г. ей не в полной объеме выплачена заработная плата, состоящая из фиксированной части, которая рассчитывалась из оклада в размере 39 000 руб. вместо 65 000 руб. Выплата переменной части заработной платы за указанный период ей вообще не производилась, вместо этого производились выплаты ежемесячной премии, основания и порядок начисления которой ей не известны. Работа в выходные дни ответчиком не фиксировалась и не оплачивалась. В соответствии с Положением об оплате труда, в редакции от 01.09.2016, ей не были выплачены квартальные премии: за четыре квартала 2017 г., за четыре квартала 2018 г. и 1 премия за 1 квартал 2019 г., также не были выплачены годовые премии за 2016, 2017 и 2018 годы. В результате неверного указания фактически отработанных дней и оклада, неверно был произведен расчет отпускных и неполная их оплата. Нарушением ее трудовых прав работодатель причинил ей нравственные страдания, поэтому обязан компенсировать моральный вред.

20 августа 2019 г. ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Рейнбоу Секьюрити», в котором просила восстановить ее на работе в должности <данные изъяты> ООО «Рейнбоу Секьюрити», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Рейнбоу Секьюрити» в должности <данные изъяты>. 06.06.2019 она получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников от 05.06.2019. 16 августа 2019 г. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ она была уволена в связи с сокращением штата работников организации. С 25.06.2013 она является одинокой матерью, воспитывающей ребенка одна. Ее увольнение не соответствует требованиям ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Определением суда от 16.09.2019 вышеуказанные иски объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

В уточненном исковом заявлении от 16.09.2019 истец размер исковых требований увеличила, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 1 713 182 руб.51 коп. за период с января 2018 г. по август 2019 г., в которую входит недоначисленная и недоплаченная заработная плата за данный период, а также годовая премия за 2016 г. в сумме 70 417 руб., четыре квартальные и одна годовая премия за 2017 год в сумме 300 809 руб., четыре квартальные и одна годовая премия за 2018 г. в сумме 213 904 руб., две квартальные премии за 2019 г. в сумме 54 490,33 руб., недополученные суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, также просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 297 486,51 руб., расчет сумм которых изложен в приложении № к уточненному исковому заявлению от 16.10.2019 (том 3 л.д. 124-125), и компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования о восстановлении на работе не поддержала, поскольку ответчик в добровольном порядке отменил приказ о ее увольнении и восстановил ее на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ, остальные исковые требования в уточненном виде поддержала, просила их удовлетворить, обосновывая доводами, изложенными в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении, также просила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

В судебном заседании представитель ответчика – ООО «Рейнбоу Секьюрити» по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, представив доводы, изложенные в письменных возражениях на иск (т. 1 л.д. 156-164, том 3 л.д. 168-171), заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд (том 3 л.д. 196-197). Также пояснила, что переменная часть заработной платы истца по своей правовой природе является стимулирующей выплатой. С целью определения характера начисляемой и выплачиваемой в пользу истца переменной части заработной платы с целью недопущения нарушений в области налогообложения, ответчик обозначал переменную часть заработной платы как ежемесячная премия. В период с сентября 2016 г. по август 2019 г. всем сотрудникам ООО «Рейнбоу Секьюрити» выдавались расчетные листки, в которых переменная часть обозначалась как ежемесячная премия, и все, в том числе и истец, понимали, что им, таким образом, начисляется и выплачивается переменная часть заработной платы. Размер переменной части заработной платы истца рассчитывался на основании данных, содержащихся в утвержденном отчете по задачам за каждый спорный месяц. Истец злоупотребляет предоставленным ей правом и желает получить двойную выгоду, получив оплату переменной части заработной платы и ежемесячной премии, которая фактически и является переменной частью заработка истца. По обоюдной договоренности сторон дни работы истца в выходные дни оплачивались в однократном размере, и истцу предоставлялось такое же количество дополнительных дней отдыха (отгулы), которые учитывались при начислении и выплате ей заработной платы. В ноябре и декабре 2018 г. истец работала больше дней, предусмотренных ее индивидуальным графиком. В данное время ответчик обратился к истцу с предложением «подзаработать» и предоставить ей больше рабочих дней, которые в связи с тяжелым финансовым положением будут оплачены в однократном размере, а не в двойном, на что истец согласилась. По достигнутой договоренности, которая подтверждается перепиской от 28.01.2019, истец в данные периоды работала больше дней, которые были оплачены в однократном размере. Работа истца в дни, не признанные ответчиком, как фактически отработанные, по ее мнению, является ее самовольным выходом на работу и в соответствии с трудовым законодательством оплате не подлежит. Полагала, что не подлежат удовлетворению и требования о выплате квартальных и годовых премий за период с 01.01.2017 по 16.08.2019. Положением об оплате труда, в редакции от 17.10.2017, сотрудникам компании может выплачиваться квартальная и годовая премия, которая зависит от финансовых результатов компании за год. Трудовым договором истца и локальным актом не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке какой-либо премии. С 2016 г. ответчик имеет отрицательный баланс своего счета, несет убытки, происходит задержка в выплате заработной платы сотрудникам компании, поэтому выплачивать премии ответчик не имеет возможности. По требованиям истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2017 по 30.06.2018 истцом пропущен срок исковой давности.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иски подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договора.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно частям 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Рейнбоу Секьюрити» на должность <данные изъяты>, с 01.09.2016 переведена на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№ и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 17-22, 27-33, 213-218, 235-241).

В соответствии с Положением об оплате труда, действующем в ООО «Рейнбоу Секьюрити» с 17.10.2017, с которым сотрудники ознакомлены 17.10.2017 (том 2 л.д. 195) описание системы оплаты труда для конкретной должности предусматривается в трудовом договоре на эту должность, для отдельных должностей трудовым договором может быть предусмотрена окладно-премиальная система оплаты труда, при которой заработная плата делится на две части – постоянную и переменную. Условия оплаты при окладно-премиальной оплате труда, порядок расчета и оплаты устанавливаются условиями трудового договора и приложений к нему. Для отдельных должностей трудового договора может быть предусмотрена сдельная оплата труда (п.п. 1.9, 1.10 Положения). Постоянная часть заработной платы включает в себя должностной оклад и рассчитывается на основании данных табеля учета рабочего времени по окончании каждого расчетного периода (п. 2.1.1 Положения). Переменная часть заработной платы рассчитывается на основании данных о результатах производственной эффективности сотрудников за расчетный период (здесь и далее КРI) (п. 3.1 Положения). Перечень КРI, размеры весов КРI, нормативное значение результатов труда и размер бонуса, являющиеся основанием для расчета и выплаты переменной части заработной платы, а также порядок расчета, указываются в трудовом договоре сотрудника и дополнительных соглашениях к трудовому договору (п. 3.2 Положения) (том 1 л.д. 202-205, том 2 л.д. 191-194).

Согласно дополнительному соглашению от 01.09.2016 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенному с истцом, стороны договорились, что работнику ФИО1 установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим рабочего времени с осуществлением трудовой функции по месту регистрации (<адрес>): пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), 8 часовой рабочий день с 09.00 до 18.00 (п.п. 4.1, 4.2 соглашения). Заработная плата работника состоит из двух частей – постоянной и переменной (п. 5.2 соглашения). Постоянная часть оплаты труда включает в себя должностной оклад и рассчитывается на основании данных табеля учета рабочего времени по окончании каждого расчетного периода, переменная часть оплаты труда рассчитывается на основании данных о результатах производственной эффективности работника за расчетный период (КРI). Установлен должностной оклад в размере 65 000 руб. в месяц (п.п. 5.2.2, 5.3 доп. соглашения). Сумма переменной части оплаты труда рассчитывается по формуле: сумма ПЧ = РБрасч х ((% Вес КРI 1 х % Вып 1) + (% Вес КРI 2 х % Вып 2) + (% Вес КРIn х % Вып n). РБрасч = РБфикс / РДнорма х РДфакт, где РБрасч – это расчет бонуса, рассчитанный по данным табеля учета рабочего времени за расчетный месяц, РБфикс – фиксированный размер бонуса в месяц, который установлен в размере 65 000 руб. в месяц (п. 5.6 доп. соглашения), РДнорма – нормативное количество рабочих дней в месяце согласно производственному календарю, РДфакт – фактическое количество рабочих дней согласно табелю учета рабочего времени. % Вес КРI – процентный вес каждого показателя КРI. Сумма всех значений весов КРI равна 100 %. % Вып – процент выполнения каждого показателя КРI. % Вып n = (КРIn факт)/(КРIn норма), где КРIn факт – фактическое значение результатов труда в месяц, КРIn норма – нормативное значение труда в месяц (п. 5.4 доп. соглашения). В пункте 5.5 доп. соглашения предусмотрено, что работнику устанавливаются следующие показатели КРI, являющиеся основанием для расчета и выплаты переменной части заработной платы: 1) процент выполнения поставленных задач: вес показателя КРI (% Вес КРI) - 40%, нормативное значение результатов труда (КРIn норма) – 90%; 2) процент задач, выполненных без ошибок: вес показателя КРI (% Вес КРI) - 30%, нормативное значение результатов труда (КРIn норма) - 90%; 3) процент задач, выполненных без нарушения сроков: вес показателя КРI (% Вес КРI) - 30%, нормативное значение результатов труда (КРIn норма) – 90% (том 1 л.д. 235-241).

Сторонами механизм расчета заработной платы истца, установленный вышеуказанным дополнительным соглашением, не оспаривался.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 29.12.2017 №, действующего с 01.01.2018, истцу установлен индивидуальный график работы с 29.12.2017: среда, четверг, пятница – восьмичасовой рабочий день с 10.00 до18.30 час. с осуществлением трудовой функции по месту прописки; понедельник, вторник, суббота и воскресенье – выходные дни. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из правил, установленных в трудовом договоре № по порядку оплаты труда (том 1 л.д. 245). При этом указанным дополнительным соглашением ранее установленный порядок расчета заработной платы и должностной оклад не изменялись.

Таким образом, из изложенного следует, что истец в спорный период времени работала по окладно-премиальной системе оплаты труда, ее заработная плата состояла из двух частей: постоянной и переменной, ее должностной оклад составлял 65 000 руб. в месяц, она работала по индивидуальному графику - три дня в неделю: среда, четверг, пятница, четыре дня выходных.

Как пояснила истец, в период с января 2018 г. по август 2019 г. ей неправильно начислялась постоянная часть заработной платы, она начислялась из оклада 39 000 руб., а не 65 000 руб., не начислялась и не выплачивалась переменная часть заработной платы, неправильно велся учет рабочего времени, не велся учет времени, отработанного в выходные дни, не начислялись и не выплачивались квартальные и годовые премии, гарантированные Положением об оплате труда, действующим у ответчика, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате.

Ответчиком в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что Положением об оплате труда и трудовым договором, заключенным с истцом, определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным (том 1 л.д. 202-205, 240).

Таким образом, 10 числа месяца, следующего за отработанным, истец должна была знать, о том, что какая-то часть заработной платы ей не начислена и не выплачена.

Истец 01.07.2019 обратилась в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы за период с 01.01.2018 по 16.08.2019, то есть за пределами установленного годичного срока за период с 01.01.2018 по 30.05.2018.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено, в связи с чем, принимая во внимание, что заработная плата за предыдущий месяц выплачивается не позднее 10 числа следующего месяца, судом исследованы обстоятельства начисления заработной платы истцу в период с июня 2018 г. по август 2019 г.

Доводы истца о том, что ей не представлялись расчетные листки, она не могла знать в каком размере и за какое количество дней ей начисляется заработная плата, поэтому срок ею не пропущен, он является длящимся, суд находит несостоятельными, поскольку из представленной переписки истца и представителей ответчика следует, что истцу направлялись расчетные листки по заработной плате и в 2017 г., и 2018 г., и в 2019 г., к тому же в июне 2018 г. истец сама указывала на получение ею расчетных листков и возможно имеющейся переплате в заработной плате (том 1 л.д. 56, 57, 93, том 4 л.д. 42-48). К тому же неполучение истцом расчетных листков, которые ранее им не запрашивались у работодателя, в случае их непредставления, не является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, иных обстоятельств, объективно препятствующих истцу своевременно обратиться в суд, не указано.

Доводы истца о том, что работодатель не учитывал фактически отработанные ей дни, в табеле учета рабочего времени не указал дни, когда она фактически осуществляла трудовую функцию: 09.06.2018, 06.07.2018, 21.08.2019, 12.09.2018, 22.10.2018, 23.10.2018, 06.11.2018, 24.12.2018, суд находит несостоятельными.

Согласно части 4 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Истцом не представлено доказательств, с достоверностью подтверждающих, что в указанные дни она привлекалась работодателем к работе и в течение всего рабочего дня выполняла трудовую функцию.

Наличие переписки между истцом и представителями ответчика о переплатах в заработной плате истца, направление по электронной почте истцом документа, который ранее не был отправлен, отправка ответов на обращение сотрудников компании в свой выходной день не свидетельствует, что истец в течение всего дня выполнял свою трудовую функцию, истцу в указанные дни задачи не ставились и отчеты за указанные дни не предоставлялись, истец имела право не отвечать на письма сотрудников компании в свой выходной день и ответить на письма в рабочий день, выполняя свою трудовую функцию (том 2 л.д. 101-122, том 3 л.д. 55-83).

Учитывая специфику осуществления истцом трудовой функции отдаленно по месту прописки с помощью электронной почты и иных телекоммуникационных средств связи, суд находит, что перемещение рабочих дней в пределах рабочей недели с учетом, что в свои рабочие дни истец отдыхала, не является существенным нарушением трудовых прав истца, тем более из переписки истца и ее непосредственного руководителя заместителя генерального директора следует, что имелась договоренность, что на предстоящую неделю заблаговременно обсуждалось, какие будут рабочие дни в неделе (том 1 л.д. 105-110).

Согласно частям 1 и 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Учитывая вышеизложенное и установленные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что заработная плата истца не всегда рассчитывались ответчиком в соответствии с заключенным с истцом трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, оплата работы истца в выходные дни в ноябре, декабре 2018 г. и январе 2019 г. не осуществлялась ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В части требований истца о взыскании недоплаченной заработной платы, исходя из положений трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему, установленного оклада 65 000 руб. в месяц, показателей КРI, являющихся основанием для расчета и выплаты переменной части заработной платы, которые рассчитываются на основании представленных истцом ежемесячных отчетов по задачам, на основании данных табеля учета рабочего времени, представленных ответчиком (том 2 л.д. 1-7, 153-168, том 3 л.д. 47-52, 89-99), суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в июне 2018 г. истцу должна была быть начислена заработная плата за 13 отработанных рабочих дней 89 147,5 руб. (постоянная часть 42 250 руб. (65 000/ 20 х 13) + переменная часть 46 897,5 руб. (65 000/ 20 х 13 х (показатель КРI) 111% ((100% : 90% х 40%) + (100% : 90% х 30%) + (100% : 90% х 30%)), фактически начислено 85 940 руб. (постоянная часть 39 000 руб. + переменная часть, поименованная как ежемесячная премия, 46 940 руб.), выплачено 74 768 руб. (том 2 л.д. 13, 188). Недоплата составила 3 207,5 руб. (89 147,5 – 85 940). За период с 11.07.2018 по 16.10.2019 подлежат уплате проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 742,32 руб.

В июле 2018 г. задолженности по заработной плате не имелось, должно было быть начислено за 6 рабочих дней 37 404,54 руб. (постоянная часть (6 рабочих дней) 17 727,27 руб. + переменная часть 19 677,27 руб.(65 000/22 х 6 х (показатель КРI) 111%)) фактически начислено 39 200 руб. (19 500 +19 700) и выплачено 34 104 руб. (том 2 л.д. 188-189).

В августе 2018 г. должно было быть начислено 71 556,52 руб. (постоянная часть (12 рабочих дней) 33 913,04 руб. + переменная часть 37 643,48 руб. (65 000 /23 х 12 х (показатель КРI) 111%)), фактически начислено 68 880 руб. (31 200 + 37 680), выплачено без учета отпускных 59 925 руб. (том 2 л.д. 188-189, том 3 л.д. 153-154), недоплата составила 2 676,52 руб. (71 556,52 - 68 880). За период с 11.09.2018 по 16.10.2019 на указанную сумму подлежат уплате проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 539,22 руб.

В сентябре 2018 г. должно было быть начислено за 3 отработанных дня 20 572,5 руб. (постоянная часть (3 рабочих дня) 9 750 руб. + переменная часть с учетом показателя КРI 111% 10 822,5 руб.), фактически начислено 20 580 руб. (9 750 руб. + 10 830 руб.), выплачено 17 905 (том 2 л.д. 188-189, том 3 л.д. 154), в октябре 2018 г. должно было быть начислено 77 519,43 руб. (постоянная часть 36 739,13 руб. (65 000/23х13) + переменная часть с учетом показателя КРI 111% 40 780,43 руб.), фактически начислено 79 820 руб. (39 000 + 40 820), должно быть выплачено 69 443 (79 828 - 13%), фактически выплачено 73 828 руб. (том 2 л.д. 189, том 3 л.д. 154, том 4 л.д. 58-62), то есть больше на 4 385 руб. (73 828 – 69 443).

Таким образом, в сентябре и октябре 2018 г. задолженности по заработной плате не имелось.

Суд учитывает, что работа истца 05.09.2018, когда она привлекалась к работе в период своего отпуска, что ответчиком не оспаривалось, была оплачена в качестве отпускных в одинарном размере, и за данный день истцу был предоставлен отгул в рабочий день 12.10.2018, поэтому данный день оплате не подлежит.

В ноябре 2018 г. истцу должно быть начислено за 17 отработанных дней 111 026,19 руб. (постоянная часть (17 рабочих дней) 52 619,05 руб. + переменная часть с учетом показателя КРI 111% 58 407,14 руб.) фактически начислено 105 764,14 руб. (47 357,14 + 58 407), также начислена единоразовая премия 32 917 руб., выплачено 116 268,14 руб. (том 2 л.д. 189, том 3 л.д. 154, том 4 л.д. 58-62), при этом сумма 4 385 руб., выплаченная 01.11.2011 (том 3 л.д. 154), в назначении платежа указана неверно как аванс за октябрь 2018 г., фактически это зарплата за ноябрь 2018 г. Недоплата за ноябрь составила 5 262,05 руб. (111 026,19 - 105 764,14). В ноябре истцом отработано 2 дня в выходные дни без предоставления отгулов, что представителем ответчика не оспаривалось, поэтому они подлежат оплате в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в размере среднедневного заработка сверх оклада, в сумме 13 061,9 руб. (111 026,19 руб. / 17 дн. = 6 530,95 руб. х 2 дня). Общая недоплата за ноябрь составит 18 323,95 руб. (13 061,9 + 5 262,05). За период с 11.12.2018 по 16.10.2019 на данную сумму подлежат уплате проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 2 859,75 руб.

В декабре 2018 г. истцу должно быть начислено 104 495,24 руб. (постоянная часть (16 рабочих дней) 49 523,81 руб. + переменная часть с учетом показателя КРI 111% 54 971,43 руб.) фактически начислено 106 971 руб. (52 000 + 54 971), выплачено 93 065 руб. (том 2 л.д. 190, том 3 л.д. 154, том 4 л.д. 58-62). В декабре истцом отработано 4 дня в выходные дни без предоставления отгулов, что представителем ответчика не оспаривалось, поэтому они подлежат оплате в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в размере среднедневного заработка сверх оклада 26 123,8 руб. (104 495,24 / 16 х 4 дня). Таким образом, с учетом переплаты в размере 2 475,76 руб. (106 971 - 104 495,24), недоплата по заработной плате составит 23 648,04 руб. (26 123,8 – 2 475,76). За период с 11.01.2019 по 16.10.2019 на данную сумму подлежат уплате проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 3 314,28 руб.

В январе 2019 г. истцу должно быть начислено 88 744,11 руб. (постоянная часть (11 рабочих дней) 42 058,82 руб. + переменная часть с учетом показателя КРI 111% 46 685,29 руб.) фактически начислено 82 290 руб. (39 000 + 43 290), выплачено 71 774 руб. (том 3 л.д. 154-155, том 4 л.д. 58-62), недоплата по заработной плате составила 6 454,11 руб. (88 744,11 - 82 290). В январе истцом отработано 2 дня в выходные дни без оплаты данных дней, но с предоставлением отгулов в апреле и марте 2019 г., поэтому данные дни подлежат оплате в одинарном размере в сумме 16 135,29 руб. (88 744,11 / 11 х 2 дня). Таким образом, с учетом оплаты отгулов в марте и апреле 2019 г., в которые истец не работала, что сторонами не оспаривалось, в размере 12 094,39 руб. (средний дневной за апрель 2019 г. 5 564,83 руб. + средний дневной за марта 2019 г. 6 529,56 руб.), недоплата по заработной плате за январь составит 10 495,01 руб. (6 454,11 + 16 135,29 – 12 094,39). За период с 11.02.2019 по 16.10.2019 на данную сумму подлежат уплате проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 1 302,79 руб.

В феврале 2019 г. должно было быть начислено 82 290 руб. (постоянная часть (12 рабочих дней) 39 000 руб. + переменная часть с учетом показателя КРI 111% 43 290 руб.), фактически начислено 82 290 руб. (39 000 + 43 290), выплачено 71 775 руб. (том 3 л.д. 155, том 4 л.д. 58-62). В марте 2019 г. должно было быть начислено 66 690 руб. (постоянная часть (12 рабочих дней) 39 000 руб. + переменная часть 27 690 руб. ((65 000/20 х 12) х (показатель КРI) 71% ((64,10% : 90% х 40%) + (64,10% : 90% х 30%) + (64,10% : 90% х 30%)) (том 3 л.д. 98), фактически начислено 66 778 руб. (39 000 + 27 778), выплачено 58 278 руб. (том 3 л.д. 155-156, том 4 л.д. 58-62). В апреле 2019 г. должно было быть начислено 56 106,82 (постоянная часть (9 рабочих дней) 26 590,91 + переменная часть с учетом показателя КРI 111% 29 515,91), фактически начислено 58 766 руб. (29 250 + 29 516), в период приостановки за 3 дня должно было быть начислено 21 928,22 руб. (средний дневной 7 309,41 х 3 дня), фактически начислено 20 351 руб., недоплата 1 577,22 руб. (21 928,22 – 20 351), но учитывая, что за 9 дней имелась переплата 2 659,18 руб. (58 766 - 56 106,82), недоплаты по заработной плате не имеется, выплачено 69 014,1 руб. (том 3 л.д. 156, том 4 л.д. 58-62).

Таким образом, в феврале, марте и апреле 2019 г. недоплаты по заработной плате не имелось.

Судом установлено, что с 22 апреля 2019 г. истец приостановила работу в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации до погашения задолженности по заработной плате (том 1 л.д. 86-87). 28.06.2019 ответчик погасил имевшуюся задолженность по заработной плате, о чем уведомил истца (том 4 л.д. 88). Таким образом, с 22.04.2019 по 28.06.2019 истец не осуществляла свою трудовую функцию, но за ней в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации сохранялся средний заработок. В июле 2019 г. истец не работала, поскольку находилась на больничном. В августе 2019 г. истец работала 1 день 15.08.2019, 16.08.2019 она была в командировке и в этот же день была уволена.

Средний дневной заработок истца, рассчитанный в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, в редакции постановления от 10.12.2016, по состоянию на апрель 2019 г. составит 7 309,41 руб. (подлежащая фактическому начислению заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих данному периоду, 979 460,55 руб. / количество фактически отработанных дней 134).

Средний дневной заработок истца по состоянию на май 2019 г. составит 7 105,58 руб. (952 147,37 руб. / 134 дн.). За май 2019 г. истцу должен был начислен средний заработок в размере 71 055,8 руб. (7105,58 х 10 д.), фактически начислено 65 997,1 руб., выплачено 57 461,6 руб. (том 3 л.д. 156, том 4 л.д. 58-62). Таким образом, недоплата составит 5 068,7 руб. (71 055,8 – 65 997,1). За период с 11.06.2019 по 16.10.2019 на данную сумму подлежат уплате проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 314,31 руб.

Учитывая, что в мае 2019 г. истец не работала, но за ней сохранялся средний заработок и этот период подлежит исключению из расчетного периода подсчета среднего заработка, поэтому в соответствии с п. 6 вышеуказанного Положения средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, то есть расчетный период май 2019 г. подлежит замене на соответствующий период, предшествующий расчетному, май 2018 г. Таким образом, средний дневной заработок истца по состоянию на июнь 2019 г. составит 7 105,58 руб. (952 147,37 руб. / 134 дн.). За июнь 2019 г. истцу должен был начислен средний заработок в размере 78 161,38 руб. (7105,58 х 11 д.), фактически начислено 73 646,43 руб., выплачено 64 254,43 руб. (том 3 л.д. 156, том 4 л.д. 58-62). Таким образом, недоплата составит 4 514,95 руб. (78 161,38 – 73 646,43). За период с 11.07.2019 по 16.10.2019 на данную сумму подлежат уплате проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 219,13 руб.

Принимая во внимание, что в июле, августе 2019 г. истец находилась на больничном листе, то эти периоды подлежат также исключению из расчетного периода подсчета среднего заработка, в связи с чем суд приходит к выводу, что средний дневной заработок истца на момент увольнения составит 7 105,58 руб. (952 147,37 руб. / 134).

За работу 15.08.2019 истцу должно было быть начислено 6 234,09 (постоянная часть 2 954,54 руб. + переменная часть с учетом показателя КРI 111% 3 279,55 руб.), фактически начислено 6 234,09 руб. (2 954,54 + 3 279,55), которые выплачены при увольнении, за 16.08.2019 истцу оплачены командировочные в размере 6 714,82 руб. (том 3 л.д. 155, 195), в связи с чем недоплаты не имеется.

Согласно приказу ООО «Рейнбоу Секьюрити» от 16 августа 2019 г. №, ФИО1 – <данные изъяты>, была уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации (том 3 л.д. 185, дело №2-1-463/2019 л.д. 10).

В соответствии с приказом от 25.09.2019 № отменен приказ от 16.08.2019 № о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ с <данные изъяты> ФИО1, последняя допущена к исполнению трудовых обязанностей с 26.09.2019, поручено уведомить ФИО1 об отмене приказа об увольнении и о дате, с которой она должна приступить к работе (том 3 л.д. 213, 214, 215).

В ходе судебного разбирательства установлено, что фактически истец приступила к работе 03 октября 2019 г., с 04 октября ей предоставлен ежегодный отпуск на 36 дней. При увольнении истцу было выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 36,34 дней в размере 111 128,45 руб. (том 3 л.д. 156, 195), которая была учтена при предоставлении отпуска в октябре 2019 г. Средний дневной заработок для оплаты отпуска на момент увольнения составит 3 168,54 руб. (952 147,37 / 300,5 (количество дней в расчетном периоде). Таким образом, истцу должны были быть начислены отпускные в размере 115 144,88 руб. (3 168,54 х 36 дн.), с учетом компенсации за отпуск недоплата отпускных составит 4 016,43 руб. (115 144,88 - 111 128,45). За период с 04.10.2019 по 16.10.2019 на данную сумму подлежат уплате проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 22,49 руб.

Принимая во внимание, что истец 16.08.2019 была уволена, а 26.09.2019 была добровольно восстановлена ответчиком на прежнем месте работы, с 17.08.2019 по 25.09.2019 у истца был вынужденный прогул (16 рабочих дней), который подлежит оплате за счет работодателя. За время вынужденного прогула заработная плата составит 113 689,28 руб. (7 105,58 х 16 дн.), истцу при увольнении было выплачено выходное пособие в размере 80 577,84 руб. (том 3 л.д. 195), в связи с чем за время вынужденного прогула истцу подлежит оплате заработок в размере 33 111,14 руб. (113 689,28 - 80 577,84).

С учетом вышеизложенных обстоятельств и правовых норм, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 71 941,1 руб. (3207,5 + 2 676,52 +18 323,95 + 23 648,04 +10 495,01 + 5 058,7 + 4 514,95 + 4 016,43), денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 314,29 руб. (742,32 + 539,22 + 2 859,75 + 3 314,28 + 1 302,79 + 314,31 + 219,13 + 22,49), а также средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 33 111,44 руб.

Доводы истца о том, что в спорный период переменная часть заработной платы ей не начислялась и не выплачивалась, а выплачивались лишь ежемесячные премии, суд находит необоснованными, поскольку представленными расчетными листками за спорный период, выпиской по счету истца и отчетами по задачам подтверждается, что истцу в спорный период выплачивались ежемесячные премии, размер которых соответствует размеру переменной части, подлежащей выплате истцу (том 1 л.д. 47-52, 54, 141-147, том 3 л.д. 89-99, 144-157).

Как пояснил представитель ответчика ежемесячные премии, выплачиваемые истцу в спорный период, это и есть переменная часть ее заработной платы, она так названа для обозначения характера данной выплаты и для целей налогообложения, поскольку трудовое законодательство не имеет такого понятия как переменная часть заработной платы и ее надо обозначить в виде компенсационной или стимулирующей выплаты к окладу.

Указанные доводы суд находит обоснованными и нашедшими свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Наименование ответчиком переменной части заработной платы истца как ежемесячная премия не противоречит действующему трудовому законодательству, не нарушает права истца на выплату данной части заработной платы, при этом и в предыдущие годы работодатель обозначал в назначение платежа переменную часть как ежемесячная премия, что истцом не оспаривалось, при оспаривании начислений по заработной плате истец сама обозначала переменную часть как премия КРI (том 2 л.д. 200-201, том 4 л.д. 42-48), таким же образом переменная часть обозначалась и в расчетных листках других сотрудников компании ООО «Рейнбоу Секьюрити», у которых заработная плата состоит из двух частей: постоянной и переменной (том 3 л.д. 216-250, том 4 л.д. 1-41). К тому же в Положении об оплате труда от 17.10.2017, указано, что при окладно-премиальной системе оплаты труда заработная плата работника делится на две части – постоянную и переменную, при этом постоянная часть рассчитывается, исходя из должностного оклада и отработанных дней, а переменная рассчитывается на основании данных о результатах производственной необходимости, в связи с чем можно сделать вывод, что переменная часть является стимулирующей премиальной выплатой.

С учетом изложенного требования истца о взыскании в ее пользу и переменной части заработной платы, и ежемесячной премии за спорный период не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 4.1, 4.1.1, 4.2, 4.2.1 Положения об оплате труда ООО «Рейнбоу Секьюрити» от 17.10.2017 сотрудникам компании могут выплачиваться квартальная и ежегодная премии, которые зависят от финансовых результатов компании за квартал и соответственно за год, условия начисления и порядок выплаты данных премий устанавливаются приказом генерального директора (том 1 л.д. 202-205, том 2 л.д. 191-195). Ранее действовавшим Положением об оплате труда от 01.09.2016 также было предусмотрено, что сотрудникам компании могут выплачиваться квартальная и ежегодная премии, которые зависят от финансовых результатов компании за квартал и соответственно за год, данные выплаты производятся на основании приказа генерального директора (п.п. 4.1, 4.1.1, 4.2, 4.2.1) (том 1 л.д. 206-211).

С указанными Положениями сотрудники компании ООО «Рейнбоу Секьюрити», в том числе и истец, были ознакомлены под роспись (том 2 л.д. 191-196, 197), к тому же истец сама разрабатывала Положение об оплате труда в новой редакции от 17.10.2017, проводила ознакомление с этим Положением сотрудников компании, что подтверждается листом учета задач за октябрь 2017 г. и отчетом по задачам (том 3 л.д. 100-101), в связи с чем доводы истца, что указанное Положение в новой редакции не введено в действие, являются несостоятельными.

Согласно справке от 15.07.2019 в период с 01.01.2018 по 15.07.2019 ООО «Рейнбоу Секьюрити» не производились выплаты сотрудникам квартальных и годовых премий ввиду тяжелого финансового положения (том 2 л.д. 47).

Из объяснений представителя ответчика следует, что в 2017-2019 годах выплаты ежеквартальных и годовых премий сотрудникам компании не производились ввиду тяжелого финансового положения ответчика.

Учитывая, что в спорный период в ООО «Рейнбоу Секьюрити» не издавались приказы о выплате истцу квартальных и ежегодных премий, требования истца о взыскании с ответчика указанных выплат не подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части не начисления и не выплаты истцу заработной платы в полном объеме, в связи с чем имеются основания для взыскания истцу компенсации морального вреда.

Учитывая обстоятельства дела, характер допущенных ответчиком нарушений, характер и объем причиненных работнику нравственных страданий, период вынужденного прогула, и неполучения истцом заработка, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района «Город Киров и Кировский район» государственная пошлина в сумме 3 787 руб.: 3 487 руб. по имущественным требованиям и 300 руб. по неимущественным требованиям.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рэйнбоу Секьюрити» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в сумме 71 941 (семьдесят одна тысяча девятьсот сорок один) рубль 10 (десять) копеек, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 17.08.2019 по 25.09.2019 в сумме 33 111 (тридцать три тысячи сто одиннадцать) рублей 44 (сорок четыре) копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 314 (девять тысяч триста четырнадцать) рублей 29 (двадцать девять) копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рэйнбоу Секьюрити» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рэйнбоу Секьюрити» в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Город Киров и Кировский район» государственную пошлину в размере 3 787 (три тысячи семьсот восемьдесят семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда через Кировский районный суд Калужской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Тришкина

Решение суда принято в окончательной форме 23 октября 2019 г.