ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Решение № 2-1-377/2022 от 18.05.2022 Людиновского районного суда (Калужская область)

дело

40RS0-79

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Людиново 18 мая 2022 года

Людиновский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Русановой Н.А.,

при секретаре Воробьевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Людиновский тепловозостроительный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

31 марта 2022 года ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Людиновский тепловозостроительный завод», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в виде премии за второй квартал 2021 года в размере 57500 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4843 рублей 42 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы с 22 января 2022 года, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей

В обоснование требований истец ФИО1 указала, что работала в акционерном обществе «Людиновский тепловозостроительный завод» с 16 ноября 2020 года, с 17 февраля 2021 года – в должности главного бухгалтера. 30 июля 2021 года трудовой договор с ней был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении не выплачена премия по итогам работы на 2 квартал 2021 года, что является нарушением требований действующего законодательства.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в исковом заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика акционерного общества «Людиновский тепловозостроительный завод» ФИО2 в судебном заседании иск не признала, пояснив, что при формировании отчетов за 2 квартал 2021 года главным бухгалтером ФИО1 была допущена грубая ошибка и не исправлены замечания отдела МСФО за 1 полугодие 2021 года, в связи с чем квартальная премия не была согласована вышестоящей организацией АО «СТМ» и приказом генерального директора акционерного общества «Людиновский тепловозостроительный завод» №3514 от 12 августа 2021 года было принято решение главному бухгалтеру ФИО1 премию по итогам работы за 2 квартал 2021 года не начислять.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд не находит требования подлежащими удовлетворению.

В суде установлено, что с 16 ноября 2020 года ФИО1 работала в акционерном обществе «Людиновский тепловозостроительный завод» (далее АО «ЛТЗ») заместителем главного бухгалтера, с 17 февраля 2021 года в должности главного бухгалтера.

В соответствии с условиями трудового договора от 16 ноября 2020 года, соглашением об изменении условий трудового договора от 17 февраля 2021 года оплата труда и премирование работника осуществляется в соответствии с действующим в АО «ЛТЗ» Положением об оплате труда работников АО «ЛТЗ» (10%). Премирование за квартал – 50% от оклада по результатам выполнения показателей эффективности деятельности.

Согласно Положению об оплате труда работников АО «ЛТЗ», утвержденного приказом №3465 от 25 сентября 2012 года для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих (далее РСС) применяется повременно-премиальная система оплаты труда (п.3.1). Повременная оплата труда РСС осуществляется из месячных должностных окладов, размер которых устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием, утвержденным генеральным директором (п.3.2). Премирование устанавливается в соответствии с Положениями о премировании, предусмотренными настоящим Положением (см.раздел 6) (п.3.5).

Система материального поощрения вводится в целях мотивации работников к достижению высоких результатов в труде, повышению эффективности и качества выполняемых работ, росту производительности труда (п.6.9).

Показатели и порядок премирования работников предприятия за основные результаты работы устанавливаются в Положении о премировании руководителей, специалистов и других служащих (п.6.10.1).

Приказом №2411 от 01 июля 2019 года АО «ЛТЗ» введено в действие Положение о премировании ключевых руководителей по результатам работы.

Согласно указанного Положения положение о премировании ключевых руководителей по результатам работы вводится в целях усиления материальной заинтересованности и ответственности руководителей в выполнении стоящих перед ними задач, обеспечения эффективного развития предприятия (п.1.1).

Премирование руководителей, установление размера и показателей премии является правом работодателя и напрямую зависит как от финансового положения Предприятия, так и от добросовестного, качественного и своевременного выполнения руководителями своих должностных обязанностей (п.1.5).

Согласно п.2.2.1 указанного Положения по итогам работы за квартал руководителям предприятий выплачивается премия за выполнение установленных ключевых показателей эффективности деятельности предприятия.

При этом, начисление в меньшем размере или неначисление премии при совершении работниками упущений, осуществляется в соответствии с Перечнем производственных упущений в работе (приложение №2) (п. 3.6.2).

В Перечень показателей производственных упущений, за которые отдельным работникам может быть снижен размер премии или премия не начислена полностью (приложение №2) включаются, в том числе, следующие показатели: не соблюдение сроков отчетности или ее искажение, наличие фактов приписок.

Таким образом, исходя из содержания указанного Положения, премия является стимулирующей выплатой, ее начисление работнику не является обязанностью работодателя и зависит от результатов работы в отчетном периоде.

Пунктом 2.2.1 трудового договора, заключенного между сторонами, предусмотрена обязанность работника добросовестно выполнять работу по трудовому договору в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами работодателя.

Согласно Должностной инструкции главный бухгалтер обязан обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных фактических калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды (п.6).

Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других ресурсов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, а также оформлению и сдачи их в установленном порядке в архив (п.7).

Из докладной записки директора по экономике, финансам и ИТ ФИО4 от 02 августа 2021 года следует, что во 2 квартале 2021 года при закрытии периода и подготовке отчетности за 1 квартал 2021 года главным бухгалтером ФИО1 были допущены грубые ошибки при заполнении внутренних отчетных форм, что привело к нарушению установленных сроков предоставления данных в группу СТМ для формирования консолидированной отчетности по стандартам МСФО. Корректные данные были предоставлены с задержкой на 14 рабочих дней.

При формировании отчетов за 2 квартал 2021 года главным бухгалтером ФИО1 была допущена грубая ошибка и не исправлены замечания отдела МСФО за 1 полугодие 2021 года, квартальная премия не была согласована вышестоящей организацией АО «СТМ», в связи с чем, 12 августа 2021 года генеральным директором АО «ЛТЗ» был издан приказ , согласно которого главному бухгалтеру ФИО1 премию по итогам работы за 2 квартал 2021 года не начислять.

Приказом л/с от 30 июля 2021 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанные обстоятельства подтверждаются: объяснениями представителя ответчика ФИО2, исследованными материалами дела: копиями: трудового договора от 16 ноября 2020 года, соглашения об изменении условий трудового договора от 17 февраля 2021 года, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 30 июля 2021 года, приказа от 12 августа 2021 года, претензии от 15 октября 2021 года, ответа на претензию, писем электронной почты о недостатках отчетности, докладной записки от 02 августа 2021 года, должностной инструкции главного бухгалтера, положения об оплате труда работников АО «ЛТЗ», положения о премировании ключевых руководителей по результатам работы и приказа о введении его в действие от 01 июля 2019 года, другими материалами дела, исследованными судом.

В соответствии с часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что выплата премии по итогам работы за отчетный период ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами АО «ЛТЗ» в обязательном порядке не гарантирована, является стимулирующей выплатой по усмотрению работодателя и выплачивается при условии соблюдения работником своих трудовых обязанностей, а поскольку установление и изменение размера премии является правом работодателя, и указанное решение принимается исключительно работодателем в пределах его полномочий при наличии достаточных к тому оснований, в том числе с учетом качества выполнения работы соответствующим работником, то оснований для возложения обязанности на ответчика по выплате ФИО1 премии на 2 квартал 2021 года, учитывая установленные судом обстоятельства, не имеется.

При этом отсутствие решения о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в связи с установленным фактом ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей не свидетельствует о наличии у истца права на получение спорной стимулирующей выплаты, учитывая, что руководителем работодателя принято решение не начислять истцу премию по итогам работы за 2 квартал 2021 года, то основания для ее взыскания отсутствуют.

В связи с отказом в удовлетворении требования истца о взыскании невыплаченной премии, оснований для взыскания с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты премии и о компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к акционерному обществу «Людиновский тепловозостроительный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Людиновский районный суд Калужской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А.Русанова

Мотивированное решение составлено 25 мая 2022 года