Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда Орловской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русресурс» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Русресурс» (далее по тексту ООО «Русресурс») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В обосновании исковых требований указал, что работал сторожем-контролером в ООО «Росресурс» с 4 июля по 31 декабря 2018 года. Из полученного 12 октября 2018 года трудового договора он узнал, что должен был работать 12 часов в смену, хотя фактически работал 24 часа в смену, в связи с чем образовалась неоплата в размере 33 336 рублей 86 копеек.

Так, переработка в 2018 году составила: июль – 7 смен; август- 8 смен; сентябрь – 8 смен; октябрь - 7 смен; ноябрь – 8 смен и декабрь – 9 смен.

Просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 33 336 рублей 86 копеек.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Кроме того, суду пояснил, что фактически организация является полигоном для приема мусора. располагается по ул. Болховской в г. Мценске. В его обязанности как сторожа-контролера входил контроль за приезжающими машинами, сведения о которых записывал в журнал. В журнале передачи смены отображалась информация о тех, кто дежурит. Всего в организации работали 4 сторожа-контролера с графиком работы сутки через трое. Рабочее время было установлено с 8-00 часов до 8 -00 часов. Изначально при приеме на работу было сказано, что продолжительность смены составляет сутки и плата за смены составляет 1 000 рублей. Однако при получении трудового договора в ноябре 2018 года выяснилось, что смена составляет 12 часов, в связи с чем он пришел к выводу, что 12 часов каждой смены им не оплачивают.

Представитель ответчика ООО «Русресурс» в судебное заседание не явился. О слушании дела извещен надлежащим образом. Причина неявки суду не известна.

Выслушав истца, заслушав пояснения свидетелей, и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым договором от 4 июля № ФИО1 принят на работу в ООО «Русресурс» на должность сторожа-контролера с 4 июля 2018 года. Местом работы истца определено: Мценский район, Аникановское с/п, слева от а/д Мценск-Болхов.

Установлен график работы: сменный, с 8-00 часов, продолжительность рабочей смены – 12 часов (пункт 2.1. трудового договора).

В соответствии с копией трудовой книжки ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 31 декабря 2018 года.

Согласно ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом фактически заявлены требования о взыскании платы за сверхурочную работу.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, которые не издавались, что ФИО1 в судебном заседании не оспаривалось.

Суду не представлено приказов и распоряжений о привлечении ФИО2 к сверхурочной работе, работе в ночное время, письменного согласия на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, он не давал.

Представленный суду журнал передачи смен в копии в нечитаемом виде, из которого невозможно установить график работы ФИО2

Напротив, из трудового договора усматривается, что ФИО1 принят на работу в ООО «Русресурс» на должность сторожа-контролера и продолжительность рабочей смены установлена в 12 часов.

Показания свидетеля К.В.Н. и свидетеля Е.С.В. о том, что сторожа-контролеры работали в течение 24 часов в сутки в данном случае в качестве доказательства, подтверждающих основания исковых требований, приняты быть не могут, так как не отвечают требованиям допустимости доказательств по гражданскому делу по данной категории споров. Указанные показания не подкреплены документальным подтверждением.

Учитывая, что в нарушения ст. 56 ГПК РФ ФИО2 доказательств, что выполнялась сверхурочная работа, суду не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русресурс» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда через Мценский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2019 года.

Председательствующий Тульская С.Г