Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТК «Руслан-1» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, внесении записи о работе в трудовую книжку и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

29 апреля 2021 года ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе его рассмотрения, к ООО «ТК «Руслан-1» об установлении факта трудовых отношений между сторонами по делу, в соответствии с которым в период с 23 марта 2020 года по 15 апреля 2021 года, включительно, истец работал у ответчика по трудовому договору в должности сотрудника службы безопасности; признании увольнения с должности незаконным; установлении формулировки основания увольнения как «увольнение по собственному желанию» в день вынесения решения суда; взыскании с ООО ТК «Руслан-1» среднего заработка за время вынужденного прогула, исходя из размера среднего заработка за период с 16 апреля 2021 года по день вынесения решения суда, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50511,97 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., а также расходов по оплате юридических услуг в размере 30000 руб.

В обоснование требований ФИО1 указал, что с 23 марта 2020 года по 15 апреля 2021 года работал у ответчика в должности сотрудника службы безопасности, трудовые отношения оформлены не были. В связи с незаконным увольнением он был лишен возможности трудиться.

Истец в судебном заседании требования поддержал.

Ответчик, извещавшийся надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился; доказательств уважительности причин неявки в материалы дела не представлено.

В соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ч.ч. 1, 3 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

В судебном заседании установлено, ФИО1 работал у ответчика ООО ТК «Руслан-1» с 23 марта 2020 года в должности сотрудника службы безопасности на основании трудового договора, с ежемесячной заработной платой в размере 40000 руб. Истцу был установлен сменный график работы; 15 смен в месяц. В свою очередь, ответчиком были обеспечены условия труда, выдана специальная форма. 15 апреля 2021 года по инициативе работодателя с истцом был расторгнут трудовой договор.

Между тем, каких-либо кадровых решений по истцу ответчиком не принималось, приказов о приеме истца на работу и увольнении с работы не издавалось, трудовой договор с истцом не заключался, записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с работы не вносились.

Изложенное подтверждается объяснениями истца, подвергать сомнению которые оснований не имеется, поскольку они последовательны и согласуются с иными собранными по делу доказательствами, в том числе показаниями свидетелей ФИО2 и ФИО3, а также письменными материалами дела: копиями служебной записки о планируемой заработной плате охранникам ООО ТК «Руслан-1», графиками дежурств, оперативным журналом по объекту «Березовка» ДСК – R-1, начатым в марте 2020 года, журналом учета обхода территории, начатым в марте 2020 года, журналом входного учета материалов, конструкций, изделий и оборудования на объекте «Березовка», начатым в марте 2020 года; иными материала дела.

При таких обстоятельствах и поскольку нарушение предусмотренного ст. 68 Трудового кодекса РФ порядка оформления трудовых отношений не может влиять на трудовые права работника, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений.

Статьями 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ закреплены права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку увольнение ФИО1 признано незаконным за период с 16 апреля 2021 года по 21 июля 2020 года подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с мая по июль 2021 года согласно расчету истца в размере 120 000 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50511,97 руб.

Ответчиком доказательств выплаты указанных денежных средств в соответствии с распределением бремени доказывания в спорных отношениях, установленным трудовым законодательством, в материалы дела не представлено; расчет не оспорен.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию.

Поскольку в судебном заседании стороны не оспаривали дату начала трудовых отношений, 23 марта 2020 года, суд считает, что необходимо возложить на ООО ТК «Руслан-1» обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу именно с указанной даты и увольнении по собственному желанию с 21 июля 2021 года.

Кроме того, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец вследствие невыплаты ответчиком заработной платы находился в затруднительном материальном положении, не имел возможности содержать себя, испытывал нравственные страдания, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения его прав, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 15000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ ко взысканию в пользу истца подлежат расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб., при этом суд руководствуется принципом разумности, учитывая объем работы, проделанной представителем истца при рассмотрении данного гражданского дела, ценностью, подлежащего защите права.

Поскольку по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет государственную пошлину в сумме 5510,24 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО ТК «Руслан-1» и ФИО1, в соответствии с которым в период с 23 марта 2020 года по 15 апреля 2021 года, включительно, ФИО1 работал в ООО ТК «Руслан-1» по трудовому договору в должности сотрудника службы безопасности.

Признать увольнение ФИО1 с должности сотрудника службы безопасности ООО ТК «Руслан-1» незаконным.

Обязать ООО ТК «Руслан-1» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на должность сотрудника службы безопасности ООО ТК «Руслан-1» с 23 марта 2020 года и увольнении с указанной должности с 21 июля 2021 года по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса РФ, - по собственному желанию.

Взыскать с ООО ТК «Руслан-1» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 120000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50511 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ООО ТК «Руслан-1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5510 рублей 24 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий: Д.В. Носов

В окончательной форме решение принято 27 июля 2021 года.