Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-6 УФСИН по Орловской области о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФКУ ИК-6 УФСИН по Орловской области о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в учреждении ответчика вольнонаемным сотрудником – бухгалтером, с ней был заключен трудовой договор, в п.5.1 которого была установлена нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов в неделю. ДД.ММ.ГГГГ ей было предоставлено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым в п.5.1. трудового договора были внесены изменения, установлена нормальная продолжительность рабочей недели – 36 часов в неделю в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 12.11.2019г. № 372-ФЗ. Считает, что в период с 18 февраля по ДД.ММ.ГГГГ она перерабатывала, так как в этот период должно было применяться Постановление ВС РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", которым с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя. На основании изложенного, просила суд взыскать с ответчика 26 169,73 рублей в виде задолженности по оплате сверхурочных, 2 194,74 рублей в виде процентов за задержку по оплату сверхурочных на основании ст.236 ТК РФ и 150 000 рублей в виде компенсации морального вреда.

В судебном заседании истица ФИО1 уточнила размер исковых требований, согласившись с расчетом, предоставленным стороной ответчика, просила суд взыскать в ее пользу задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 13 184 рубля 87 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за нарушение сроков оплаты сверхурочных работ в размере 1 145 рублей 17 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 иск не признал, просил суд отказать в его удовлетворении.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает заявленные уточненные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

К данному выводу суд пришел по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Федеральным законом от 12.11.2019 N 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности", вступившим в силу 23 ноября 2019года, введена статья 263.1 - дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности, в соответствии с которой женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы; на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе; на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.".

По делу установлено, что истица ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ФКУ ИК-6 УФСИН по Орловской области в должности бухгалтера 2 категории, уволена по своей инициативе. (л.д.17-21, 54)

Пункт 5.1. трудового договора с истицей устанавливал нормальную продолжительность ее рабочего времени -40 часов в неделю, режим работы с 08.00 час. до 17.00час. с перерывом с 12.00час. до 13.00 час..(л.д.17)

Аналогичные условия содержались и в Правилах внутреннего трудового распорядка для гражданского персонала ФКУ ИК-6 УФСИН по Орловской области. ( приложение № п.16) (л.д. 102)

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности, пункты 5.1 и 5.3 трудового договора были изложены в редакции, устанавливающей работнику продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, режим работы в понедельник с 08.00 час. до 17.00час., вторник-пятница- 08.00 час. до 16.00час. с перерывом с 12.00час. до 13.00 час. (л.д.22)

Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка для гражданского персонала ФКУ ИК-6 УФСИН по Орловской области стороной ответчика на день рассмотрения дела не внесены.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в суд с настоящим иском, указывая, что весь период работы с 18 февраля до ДД.ММ.ГГГГ она перерабатывала со ссылкой на Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе".

Проанализировав позицию стороны истца по существу требований, суд считает ее обоснованной.

Так, в силу п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, была установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Вышеуказанное Постановление является действующим, поскольку в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" определено, что если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Материалами дела подтверждено и ответчиком не оспаривалось, что продолжительность рабочего времени истицы составляла 40 часов в неделю, вместо 36-часовой недели, определенной законодательством для женщин в сельской местности.

Таким образом, по делу имеет место переработка истицы, подлежащая оплате в качестве сверхурочной работы.

В соответствии с пунктами22 и 23 Приказа ФСИН России от 13.11.2008 N 624 (ред. от 24.09.2019) "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы" сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Часовая (дневная) ставка определяется путем деления месячного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории гражданского персонала.

Аналогичный порядок оплаты сверхурочной работы содержится в Положении об оплате труда гражданского персонала, утвержденном приказом начальника ФКУ ИК-6 УФСИН по Орловской области ( п.п.3.11, 3.12).(л.д. 79)

При определении размера сверхурочных суд учитывает установленную норму часов при 36 часовой рабочей неделе, фактически отработанные истицей часы, размер должностного оклада, среднемесячное количество рабочих часов в году при 36 часовой рабочей неделе. На основании указанных данных определяется часовая ставка и сумма компенсации за работу в сверхурочное время как произведение часовой ставки на 1,5 – коэффициент оплаты и количество сверхурочных часов. (л.д. 9,11-13,32-51).

Представленный стороной ответчика по запросу суда расчет задолженности за переработку суд признает верным, соответствующим фактическим данным истицы и нормативным актам, регулирующим определение размера сверхурочных. (л.д.68) С расчетом ответчика согласилась истица. Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 13 184 рубля 87 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт неоплаты истице сверхурочных работ, суд считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков оплаты сверхурочных работ в размере 1 145 рублей 17 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчета, представленной стороной ответчика, проверенного истицей. Расчет процентов суд признает верным, отвечающим установленным требованиям закона.(л.д. 69-70).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленный факт неоплаты истице сверхурочной работы, небольшой размер этой оплаты, период неоплаты и считает правомерным компенсировать истице моральный вред в размере 5000 рублей, отказав в остальной части требований. Суд считает, что истица не доказала заявленный ей размер компенсации морального вреда – 150 000 рублей. Доводы истицы в обоснование этого размера не связаны с ее нравственными страданиями по поводу неоплаты сверхурочной работы, а фактически указывают на якобы упущенную выгоду матери истицы, вынужденную не работать.

По делу представителем ответчика было заявлено о пропуске истицей 3-х месячного срока обращения в суд с требованиями о взыскании неоплаты сверхурочной работы.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истица по делу была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, установленный срок выплаты заработной платы два раза в месяц- 15 числа текущего месяца аванс и 30 числа текущего месяца. (п.1.5. Положения об оплате труда гражданского персонала, утвержденном приказом начальника ФКУ ИК-6 УФСИН по Орловской области). Истица обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, годичный срок обращения в суд ей не пропущен. Доводы стороны ответчика о попуске срока основаны на неверном толковании ими норм трудового законодательства.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета через МРИ ИФНС № по Орловской области в размере 873 рубля 20 копеек, исчисленная пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ФКУ ИК-6 УФСИН по Орловской области о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ – удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ ИК-6 УФСИН по Орловской области в пользу ФИО1 задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 13 184 рубля 87 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты ( денежная компенсация ) за нарушение сроков оплаты сверхурочных работ в размере 1 145 рублей 17 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ФКУ ИК-6 УФСИН по Орловской области госпошлину в доход федерального бюджета через МРИ ИФНС № по Орловской области в размере 873рубля 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Кромской районный суд Орловской области в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения суда, которое изготовлено 12 марта 2020 года.

Председательствующий: Гудкова Е.И.