Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мценский завод по обработке цветных металлов» о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Мценский завод по обработке цветных металлов» (далее по тексту - ООО «Мценский завод по обработке цветных металлов») о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат.

В обоснование исковых требований указала, что ФИО1 работала в ООО «Мценский завод по обработке цветных металлов» в должности бухгалтера на основании трудового договора от 20.05.2021. В нарушение норм трудового законодательства ей была несвоевременно выплачена заработная плата 03.06.2021, 18.06.2021, 31.08.2021, 16.09.2021, а так же 18.10.2021. Кроме того, в период работы ей не была выплачена в полном объеме заработная плата с июля по ноябрь 2021 года, так как был незаконного снижен коэффициент КТУ (коэффициент трудового участия).

Просит обязать ответчика начислить и выплатить ему денежную компенсацию в установленном законом размере за несвоевременную выплату заработной платы за нарушение порядка начисления и выплаты заработной платы; осуществить ей выплату разницу недовыплаченной заработной платы за период с мая 2021 года по ноябрь 2021 года с учетом коэффициента КТУ «1», двойного совмещения в период отпусков сотрудников И.М.Б.И. в общей сумме 40 525 рублей 79 копеек с начислением НДФЛ 13% 6 055 рублей 58 копеек и страховых взносов в сумме 12 530 рублей 39 копеек; осуществить выплату компенсации несовременно выплаченной платы за период май 2021 года по ноябрь 2021 года по настоящий период в сумме 2 627 рублей 21 копейки; взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 43 153 рубля и почтовые расходы в размере 654 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, указав, что ей так же работодателем не оплачены сверхурочные работы 24 849 рублей 62 копейки, так как она задерживалась после окончания работы.

Представитель ответчика ООО «Мценский завод по обработке цветных металлов» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, просил в удовлетворении исковых требований отказать. В судебном заседании пояснил, что ФИО1 был известно о снижении ей КТУ (коэффициент трудового участия), которое происходило в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда и премирования работников ООО «Мценский завод по обработке цветных металлов». Полагает, что требования ФИО1 о выплате ей денежных средств за совмещение в период отсутствия кладовщика не обоснованы, так не имеют письменного подтверждения. При этом полагает, что с учетом задержки заработной прелаты в мае, июле и сентября 2022 года компенсация за задержку ее выплаты составляет 64 рубля 22 копейки. Основания для компенсации морального вреда отсутствуют.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 и ст. 140 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что 20.05.2021 ФИО1 принята на работу в ООО «Мценский завод по обработке цветных металлов» на должность бухгалтера.

23.11.2021 ФИО1 уволена по собственному желанию на основании приказа №233 от 23.11.2021.

Согласно условиям трудового договора истице установлена повременно-премиальная система оплаты труда, в состав которой входит клад в размере 13 000 рублей, а так же выплаты поощрительного, компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда и премирования работников ООО «Мценский завод по обработке цветных металлов» (п.п. 4.1, 42, 4.3 трудового договора).

В соответствии с п. 5.1 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Мценский завод по обработке цветных металлов» оплата труда истца стоит из должностного оклада, индивидуальной премии к каждой должности/профессии согласно утвержденному штатному расписанию, распределяемой в соответствии с КТУ (коэффициентом трудового участия), и премии за производительность, которая зависит от результатов работы завода.

При положительной финансово-хозяйственной деятельности сумма премии зависит от процента, умноженного на оклад, процент премии является индивидуальным к каждой должности/профессии в соответствии с утвержденным штатным расписанием (п. 7.1.2 «Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Мценский завод по обработке цветных металлов»).

При этом в п. 8.2 «Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Мценский завод по обработке цветных металлов» предусмотрено, что сумма премии, начисленной за показатели работы, за месяц по структурному подразделению (участку) в целом, среди работников подразделения распределяют с применением КТУ, представляющего собой обобщенную оценку трудового вклада каждого работника в общие результаты подразделения.

В соответствии с п. 8.1. Трудового договора заработная плата выплачивается не менее чем каждый полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что оплата труда производится два раза в месяц: 30-го числа текущего расчетного месяца (первая часть заработной платы), 15-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем (вторая часть заработной платы). При совпадении дня выплаты выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда производится в последний рабочий день накануне наступления этого дня.

В п. 3.1 «Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Мценский завод по обработке цветных металлов» содержатся аналогичные сведения.

При таких обстоятельствах, датой выплаты заработной платы в ООО «Мценский завод по обработке цветных металлов» следует считать 30-е число текущего расчетного месяца (первая часть заработной платы), и 15-е число месяца, следующего за расчетным месяцем (вторая часть заработной платы).

Суд критически относится к представленным ответчиком документам об установлении КТУ ниже «1» в июле и ноябре 2021 года ФИО1, а именно: протоколу от 30.07.2022 №11 – КТУ «0,8» и обходному листу от 23.11.2021, в котором в ноябре в месяц увольнения КТУ составил 0,6.

При этом суд исходит из того, что в протоколе №11 год указан 2022 год, в то время как истец работала на предприятии в течение 2021 года, а допрошенная в ходе судебного заседания свидетель С.Т.М., главный бухгалтер предприятия, пояснила, что претензий к работе истца у нее не имелось.

Кроме того, суд учитывает, что проставление КТУ ниже единицы не мотивировано ответчиком, достоверных сведений, свидетельствующих о том, что ФИО1 не справлялась со своими должностными обязанностями не представлено. К дисциплинарной ответственности истец в период работы за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей не привлекалась.

С учетом указанных обстоятельств суд приходит к выводу, что начисленная и выплаченная истцу заработная плата за июль и ноябрь 2021 года подлежит перерасчету в соответствии с КТУ равному «1» в указанные месяцы.

Так, за июль 2021 года заработная плата должна составить 51 763 рубля, 61 копейка. Исходя из указанного расчета:

оклад – 13 000 рублей;

основные часы: 176;

премия: 225% - 29 250 рублей (13 000 рублей х 225%)

сумма премии с учетом КТУ «1» – 29 250 рублей (29 250 х1)

премия за производительность труда, исходя из расчетного листка - 9 513 рублей 64 копейки

Итого: 29 250 рублей +13 000 рублей + 9 513,64 рублей = 51 763,61 рублей.

В ноябре 2021 года заработная плата ФИО1 с учетом КТУ «1» составляет:

оклад – 13 000 рублей;

отработанные часы: 109;

часы в соответствии с производственным календарем – 159;

оплата по окладу: 13 000/159х109 = 8 911 рублей 95 копеек;

премия: 225% - 20 051 рубль 89 копеек (8 911 рублей 95 копеек х 225%)

компенсация отпуска, исходя из расчётного листка – 23 567 рублей 06 копеек.

Итого: 20 051 рубль 89 копеек +8 911 рублей 95 копеек + 23 567 рублей 06 копеек = 52 530,90 рублей.

Таким образом, недовыплаченная заработная плата за июль 2021 года составляет 5 849, 97 рублей (51 763,61 рублей - 45 913, 64), недовыплаченная заработная плата за ноябрь 2021 года – 7 720,76 рублей (52 530,90 рублей – 44 810,14 рублей).

Материалами дела так же установлено, что задержка выплаты заработной платы была 16.06.2021, 31.08.2021, 16.09.2021 и 18.10.2021.

Данные сведения подтверждаются как материалами проверки Мценского межрайонного прокурора, по результатам которой было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, так и реестрами по выплате заработной платы: №126 от 17.06.2021, №185 от 31.08.2021, №201 от 15.09.2021, №246 от 18.10.2021.

В соответствии с Письмом Минфина РФ от 07.06.2019 №02-07-10/42314 для учреждения первичным учетным документом, подтверждающим исполнение принятых обязательств, признается платежный документ, подтверждающий списание денежных средств с лицевого счета учреждения, в том числе перечисление денежных средств на выплату заработной платы.

В ходе судебного заседания установлено, что получение заработной платы осуществляется ФИО3 с использованием банковской карты.

Даты в указанных выше реестрах с отметкой «исполнено» подтверждают дату фактического получения истцом ФИО3

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку коллективный договор между работодателем и работниками на предприятии не заключался, размер компенсации должен определяться в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

При этом сроком выплаты заработной платы суд считает дату, определенную Положением об оплате и премировании работников ООО «МЗОЦМ», которая на данному предприятию установлена не позднее 15-го и 30-го числа каждого месяца, при совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Сумма денежной компенсации с 15.06.2021 по 16.06.2021 определяется по следующему расчету.

На 16.06.2021 установлена ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в размере 5,50 % годовых, поэтому за каждый день просрочки компенсация составит 5,50% / 150 = 0,0366%.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы за май 2021 в размере 28 426 рублей 94 копейки составит с 15.06.2021 по 16.06.2021:

28 426 рублей 94 копейки х 0,0366% х 2 дня = 20 рублей 80 копеек.

На 31.08.2021 установлена ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в размере 6,50 % годовых, поэтому за каждый день просрочки компенсация составит 6,50% / 150 = 0,0433%.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы за июль 2021 в размере 5 000 рублей составит с 30.08.2021 по 31.08.2021:

5 000 рублей х 0,0433% х 1 день = 21 рубль 65 копеек.

На 16.09.2021 установлена ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в размере 6,75 % годовых, поэтому за каждый день просрочки компенсация составит 6,75% / 150 = 0,045%.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы за сентябрь 2021 в размере 34 225 рублей 13 копеек составит с 15.09.2021 по 16.09.2021:

34 225 рублей 13 копеек х 0,045% х 1 день = 15 рублей 40 копеек.

На 18.10.2021 установлена ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в размере 6,50 % годовых, поэтому за каждый день просрочки компенсация составит 6,75% / 150 = 0,045%.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы за сентябрь 2021 в размере 30 516 рублей 80 копеек составит с 15.10.2021 по 18.10.2021:

30 516 рублей 80 копеек х 0,045% х 3 дня = 41 рубль 19 копеек.

20 рублей 80 копеек + 21 рубль 65 копеек + 15 рублей 40 копеек + 41 рубль 19 копеек = 99 рублей 04 копейки.

Таким образом, с ответчика необходимо взыскать в пользу ФИО1 проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 99 рублей 04 копейки.

Кроме того, истцом фактически заявлены требования о взыскании платы за сверхурочную работу и совмещение.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, которые не издавались, что ФИО1 в судебном заседании не оспаривалось.

Суду не представлено приказов и распоряжений о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе, работе в ночное время, письменного согласия на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, она не давала.

Так же в соответствии с действующим трудовым законодательством для установления совмещения, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работник должен представить работодателю свое письменное согласие, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

Однако доказательств того, что ФИО1 давала письменное согласие на выполнение дополнительной работы работодателю, заключала соглашение об установлении доплаты за выполнение дополнительной работы суду так же не представлено.

Представителем ООО «Мценский завод по обработке цветных металлов» в судебном заседании факт выполнения истцом наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, оспаривался.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы. В результате указанных неправомерных действий ООО «Мценский завод по обработке цветных металлов» истцу был причинен моральный вред.

При определении подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд, руководствуясь ст. 151 ГК РФ, исходит из конкретных обстоятельств данного дела; учитывает длительность невыплаты заработной платы; учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд считает требуемую истцом сумму компенсации морального вреда – 43 153 рублей завышенной и с учетом разумности и справедливости, соответствия характеру и объему причиненных нравственных страданий подлежащей удовлетворению в сумме 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований суд считает необходимым отказать.

В связи с удовлетворением иска, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г. Мценск госпошлина, от уплаты которой при обращении в суд истец был освобожден.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы.

ФИО1 заявлено о возмещении судебных расходов, состоящих из почтовых расходов в размере 654 рубля.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, подтверждается приложенными к иску квитанциями в связи с рассмотрением гражданского дела ответчиком истцом понесены почтовые расходы в размере 207 рублей (34,50х6).

Поскольку данные расходы ФИО1 были связаны с рассмотрением настоящего дела, суд полагает требования о взыскании почтовых расходов подлежащими удовлетворению в указанном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мценский завод по обработке цветных металлов» в пользу ФИО1 недовыплаченую заработную плату за июль 2021 года в размере 5 849, 97 рублей, недовыплаченную заработную плату за ноябрь 2021 года в размере 7 720,76 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мценский завод по обработке цветных металлов» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 16.06.2021, 31.08.2021, 16.09.2021 и 18.10.2021 в размере 99 рублей 04 копейки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Мценский завод по обработке цветных металлов» произвести перечисление страховых взносов в ГУ – Отделение ПФ РФ по Орловской области на застрахованное лицо ФИО1, Дата года рождения, исходя из недовыплаченной заработной платы за июль 2021 года в размере 5 849, 97 рублей, недовыплаченной заработной платы за ноябрь 2021 года в размере 7 720,76 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мценский завод по обработке цветных металлов» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мценский завод по обработке цветных металлов» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мценск в размере 846 рублей 69 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мценский завод по обработке цветных металлов» в пользу ФИО1 в возмещение почтовых расходов 207 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд Орловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21 июня 2022 года.

Председательствующий С.Г. Тульская