Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 05 августа 2022 года гражданское дело по иску Макаровой А.А., к ООО «Рента Групп» о признании незаконным бездействия работодателя, выдаче документов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

27 апреля 2022 года Макарова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Рента Групп», просила признать незаконным бездействие ответчика по выдаче документов, связанных с работой, по ее заявлению от ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ответчика обязанность выдать ей следующие документы: трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о назначении на должность/приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, заверенные в соответствии с требованием стандартов, установленных законодательством; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; вынести в адрес Государственной инспекции труда Калужской области частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

В обоснование требований указано, что Макарова А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала по совместительству в ООО «Рента Групп» в должности заместителя генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ Макарова А.А. окончила курсы по профессиональной переподготовке по специальности антикризисное управление. С целью подтверждения юридического стажа ДД.ММ.ГГГГ истица направила в адрес ответчика заявление о выдаче документов, связанных с работой. Указанное заявление удовлетворено не было, до настоящего времени документы не переданы. Ссылаясь на положения статьи 62 ТК РФ Макарова А.А. просила о возложении на ответчика обязанности выдать запрашиваемые документы. В связи с нарушением сроков выдачи документов истица просила о компенсации морального вреда.

В судебное заседание истица Макарова А.А. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ее представитель по доверенности Кислицына Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, также просила обязать ответчика выдать истцу оригинал справки о заработной плате за период ее работы у ответчика, о чем было указано Макаровой А.А. в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу Макаровой А.А. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Рента Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещалось судом надлежаще.

Представитель третьего лица ГИТ в Калужской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статьей 62 ТК РФ установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.

Согласно части 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 ТК РФ о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 ТК РФ, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

По трудовому законодательству бремя доказывания обстоятельств исполнения норм трудового права, в том числе по полной и своевременной выдаче документов, связанных с работой, по заявлению работника, возлагается на работодателя.Из материалов дела следует, что Макарова А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Рента Групп» по совместительству в должности заместителя генерального директора.

ДД.ММ.ГГГГ Макарова А.А. посредством почтовой связи направила в ООО «Рента Групп» на имя генерального директора ФИО7 заявление о предоставлении ей документов, связанных с работой, а именно: трудового договора, приказа о назначении на должность/приеме на работу и приказ об увольнении, справку о заработной плате за период работы (в оригинале).

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № заявление Макаровой А.А. ООО «Рента Групп» получено не было.

Из объяснений представителя ответчика, данный в судебном заседании, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ, следует, что запрашиваемые Макаровой А.А. не выданы, заверенные надлежащим образом документы, в адрес истицы посредством почтовой связи также не направлялись.

Таким образом, руководствуясь вышеприведенными нормами права, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что ответчиком не был соблюден предусмотренный статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации трехдневный срок для выдачи Макаровой А.А. запрашиваемых документов, связанных с работой, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным бездействия ответчика по своевременной выдаче Макаровой А.А. названных документов.

Поскольку в судебном заседании установлено, что до настоящего времени запрашиваемые документы, заверенные надлежащим образом Макаровой А.А. ООО «Рента Групп» не переданы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований и возложении на ответчика обязанности в течение пяти дней с момента вступления решения суда в законную силу выдать Макаровой А.А. документы, связанные с работой, перечень которых указан в ее заявлении от 30 января 2022 года.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд приходит к выводу о нарушении прав истицы на получение документов, связанных с работой, что свидетельствует о причинении ей морального вреда, и не требует подтверждения какими-либо дополнительными доказательствами.

В указанной связи суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 226 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

При этом положения статьи 226 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, закрепляющие возможность вынесения судом частных определений, направленных на устранение нарушений законности, не предполагают их произвольного применения, наличие к тому оснований относится к дискреционным полномочиям суда разрешающего спор.

С учетом обстоятельств, изложенных в обоснование необходимости вынесения частного определения, суд не находит к этому оснований, поэтому в удовлетворении этих требований следует отказать.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Макаровой А.А., удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие ООО «Рента Групп» по несвоевременной выдаче Макаровой А.А., документов, связанных с работой.

Возложить на ООО «Рента Групп» (ИНН №) обязанность в течение пяти дней с момента вступления решения суда в законную силу выдать Макаровой А.А., надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с ее работой в ООО «Рента Групп»: трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, оригинал справки о заработной плате за период работы в организации.

Взыскать с ООО «Рента Групп» (ИНН №) в пользу Макаровой А.А. (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Рента Групп» (ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калужский районный суд Калужской области.

Председательствующий О.Е. Желтикова

Мотивированное решение составлено 31 августа 2022 года.