Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Актион-пресс» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с иском к ответчику, уточнив требования, просил признать незаконным и отменить приказ об увольнении истца, восстановить истца на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 252 790,35 руб. из расчета среднемесячной заработной платы в сумме 50 558,07 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности менеджера. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому до ДД.ММ.ГГГГ истец переводится на временный дистанционный режим работы. В связи с тем, что после ДД.ММ.ГГГГ истцу не была произведена выплата заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ он по телефону связался с работодателем и узнал, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. При этом истцом не подавалось работодателю заявление об увольнении в письменной форме. Работодатель не ознакомил истца с приказом об увольнении, не выдал трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 уточненные требования поддержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, полагая его необоснованным, просил в удовлетворении требований отказать.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Калужской области в судебное заседание своего представителя не направила, о времени и месте слушания дела извещалась судом надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Помощник прокурора г.Калуги в судебном заседании дала заключение о необоснованности требований о восстановлении на работе.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №Кл, по условиям которого истец принят на работу в ООО «Актион-пресс» в должности менеджера на неопределенный срок, без установления испытательного срока.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому в период в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник переводится на временный дистанционный режим работы вне места нахождения работодателя. Временное рабочее место работника расположено по адресу: <адрес> (пункт 1 дополнительного соглашения).

На временном дистанционном рабочем месте работнику устанавливается режим работы с 09.00 до 18.00 с перерывом для отдыха и питания с 13.00 до 14.00. В рабочее время работник находится на постоянной связи с работодателем по Skype, электронной почте, телефону и другим каналам связи, включая, но не ограничиваясь мессенджерами (пункт 1 дополнительного соглашения).

Также ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор о полной материальной ответственности. Истцу ответчиком выдано рабочее оборудование: системный блок, монитор, гарнитура, клавиатура, мышь, согласно акту приема-передачи оборудования от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и его руководителем ФИО3 посредством Skype имела место переписка, в которой ФИО1 сообщил ФИО3 следующее: «У меня нет никакого желания дорабатывать, я лучше пойду искать другую работу. Не буду портить своими показателями вашу статистику. Заявление напишу от сегодняшнего числа. На чье имя писать?». На что ФИО3 истцу направлен образец заявления об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику от истца в электронном виде посредством Skype, а также мессенджера WhatsApp поступили больничный лист за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявление от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной переписки в Skype истец был приглашен работодателем в офис для передачи оборудования и оформления документов.

Приказом ООО «Актион-пресс» от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Актион-пресс» от ДД.ММ.ГГГГ№Кл-у истец уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части первой ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ истец явился в офис ООО «Актион-пресс» по адресу: <адрес>, возвратил работодателю переданное ему ранее для осуществления трудовой деятельности оборудование, что подтверждается актом приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ, видеозаписью с камеры видеонаблюдения, показаниями свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5

От подписания акта приема-передачи оборудования, письменного ознакомления с приказами о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и об увольнении истец отказался и покинул офис организации, о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ в 12:00 составлен акт отказа работника от письменного ознакомления с приказами №.

ДД.ММ.ГГГГ в 12:33 от ФИО1ФИО3 посредством электронной переписки в Skype поступило сообщение следующего содержания: «Я проконсультировался на сайте трудовой инспекции и мне посоветовали продолжить работу. Если вы не позволите мне продолжить работу, то хотелось бы услышать обоснования по данному вопросу.»

С ДД.ММ.ГГГГ истец трудовых функций не осуществлял, поданное им работодателю заявление об увольнении не отзывал, попыток получить сданное им оборудование для осуществления трудовой деятельности не предпринимал, на рабочее место не являлся.

ДД.ММ.ГГГГ в 14:07 от ФИО1ФИО3 посредством электронной переписки в Skype поступило сообщение следующего содержания: «Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, что с моей трудовой книжкой?». Истец был приглашен работодателем ДД.ММ.ГГГГ в 08:30, но не явился.

Установленные обстоятельства подтверждены в судебном заседании материалами дела, объяснениями участвующих в деле лиц, показаниями свидетелей. Достоверных и допустимых доказательств, опровергающих установленные обстоятельства, сторонами суду не представлено.

Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как разъяснено в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

На основании изложенного, оценив установленные по делу обстоятельства и предоставленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проанализировав содержание электронной переписки сторон по вопросу увольнения истца в совокупности с действиями истца по направлению работодателю заявления об увольнении в электронном виде, которое работником не отзывалось, действиями по возврату выданного ему ответчиком рабочего оборудования, отсутствием со стороны истца каких-либо конкретных действий по осуществлению трудовой деятельности с даты увольнения, отсутствие доказательств чинения ответчиком препятствий истцу в осуществлении трудовой деятельности с указанного времени, равно как и доказательств вынужденности подачи заявления об увольнении, суд приходит к выводу, что предусмотренных законом оснований для удовлетворения заявленных требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе не имеется.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что увольнение истца имело место по инициативе работника. Доводы истца об обратном опровергнуты совокупностью вышеперечисленных доказательств, в том числе представленной ответчиком электронной перепиской сторон, показаниями свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, видеозаписью с камеры видеонаблюдения. Достоверных доказательств, опровергающих установленные обстоятельства, истцом суду не представлено.

При установленных по делу конкретных обстоятельствах, работодатель пришел к правильному выводу о наличии предусмотренных законом оснований для увольнения истца на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истца о том, что работодателем ему не выданы трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности, вопреки доводам иска основаниями для признания увольнения незаконным и восстановления истца на работе не являются.

Обстоятельств, свидетельствующих о незаконности увольнения истца, судом в ходе рассмотрения дела не установлено. Достоверных и допустимых доказательств их наличия истцом суду не представлено.

Поскольку в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе судом отказано, производные требования о взыскании с ответчика компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в иске.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца со дня принятии решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 01.10.2020