Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 17 сентября 2020 года гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Гигиена-Сервис Мед» в лице конкурсного управляющего ФИО1 к ФИО2 о признании трудового договора незаключенным, взыскании неосновательного обогащения, возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

21 июля 2020 года ООО «Гигиена-Сервис Мед» в лице конкурсного управляющего ФИО1 обратилось в суд с иском к ФИО2, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчицей и ООО «Гигиена-Сервис Мед» заключен кредитный договор №, в соответствии с которым ФИО2 обязалась лично выполнять трудовую функцию в должности юрисконсульта. За период с августа 2019 года по ноябрь 2019 года ответчице перечислена заработная плата в сумме 174813 рублей 36 копеек, кроме того, работодателем в бюджет произведены отчисления НДФЛ в размере 25823 рубля. В ходе проведения проверки установлено, что фактически ФИО2 трудовую функцию не осуществляла. Таким образом, фактически трудовой договор между сторонами не заключен. Истец просил признать незаключенным трудовой договор с ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ№, взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Гигиена-Сервис Мед» неосновательное обогащение – 174813 рублей 36 копеек, обязать ФИО2 возместить ООО «Гигиена-Сервис Мед» ущерб в сумме 25823 рубля.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ после перерыва, объявленного в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, представитель конкурсного управляющего ООО «Гигиена-Сервис Мед» ФИО1 по доверенности ФИО3 исковые требования поддержала.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела № 2-1-4132/2020, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Так, в соответствии с положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата труда, режим работы и отдыха, условия труда на рабочем месте, характер работы, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями, условие об обязательном соцстраховании (если работник застрахован).

Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.

В соответствии со статьей 434 Трудового кодекса Российской Федерации договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.

В силу требований статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В обоснование требований искового заявления истцом представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, из содержания которого следует, что работодатель – ООО «Гигиена-Сервис Мед», обязался предоставить работнику – ФИО2, работу в должности юрисконсульта в юридическом отделе, а работник в свою очередь обязался лично выполнять эту трудовую функцию с соблюдением действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка.

Работа по договору в соответствии с пунктом 1.4 является основным местом работы, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок без испытательного срока.

Работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада – 30000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме ФИО2 на работу в порядке перевода из ООО «Гигиена-Сервис».

Определением Арбитражного суда Калужской области от 28 сентября 2018 года по делу № А23-7629/2017 в отношении ООО «Гигиена-Сервис Мед» введена процедура наблюдения.

Определением Арбитражного суда Калужской области от 16 августа 2019 года по делу № А23-7629/2017 процедура наблюдения в отношении ООО «Гигиена-Сервис Мед» прекращена, введена процедура внешнего управления сроком на 18 месяцев от 09 августа 2021 года, внешним управляющим утверждена ФИО1

Определением Арбитражного суда Калужской области от 05 марта 2020 года по делу № А23-7629/2017 процедура внешнего управления в отношении ООО «Гигиена-Сервис Мед» прекращена, введена процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев от 27 августа 2020 года, исполняющим обязанности конкурсного управляющего утверждена ФИО1

В ходе проведения служебной проверки, назначенной Приказом внешнего управляющего ООО «Гигиена-Сервис Мед» ФИО1 от 13 января 2020 года, подготовлены опросные листы.

Опрошенная ФИО4 – руководитель юрисконсульта ФИО2 согласно структуре ООО «Гигиена-Сервис Мед», пояснила, что в ее подчинении ФИО2 не работает, ей неизвестно об обстоятельствах принятия ее на должность, неизвестны непосредственные служебные обязанности ответчицы, расположение ее рабочего места, график работы, порядок ведения табеля учета рабочего времени, порядок начисления заработной платы, с кем из сотрудников взаимодействует ФИО2

Руководитель службы безопасности ФИО5 указал в опросном листе, что пропуск на имя ФИО2 в базе данных не значится, кто проводил инструктаж ответчицы для допуска к работе, ему неизвестно, равно как неизвестно, на каком транспорте добирается ответчица к месту работы.

Руководитель кадровой службы ФИО6, в чьи обязанности входит заполнение табеля учета рабочего времени, указала, что трудовой договор с ФИО2 оформлен ДД.ММ.ГГГГ по распоряжению директора, ответчице был выдан экземпляр трудового договора, единица юрисконсульта введена в штатное расписание приказом предприятия от ДД.ММ.ГГГГ, непосредственным руководителем ФИО2 являются директор и его первый заместитель.

При этом директор ООО «Гигиена-Сервис Мед» и ФИО2 в ходе проведения служебной проверки не опрашивались.

Главный бухгалтер ФИО7 в ходе опроса указала, что заработная плата ФИО2 начислялась в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, табель учета рабочего времени представлялся в бухгалтерию за подписью начальника отдела кадров, всего за период с августа по ноябрь 2019 года ФИО2 перечислена заработная плата в сумме 174813 рублей 36 копеек, работодателем в бюджет произведены отчисления НДФЛ в размере 25823 рубля.

Вышеприведенные обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами было достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора, стороны фактически приступили к его выполнению – в отношении ответчика велся табель учета рабочего времени, на основании данных которого производилось начисление заработной платы и налоговые отчисления, в адрес ФИО2 со стороны работодателя или его представителей не поступало нареканий относительно невыполнения условий договора.

При таких обстоятельствах отсутствуют основания для признания трудового договора незаключенным.

Производные от основного требования о взыскании с ответчицы в пользу ООО «Гигиена-Сервис Мед» неосновательного обогащения в виде выплаченной заработной платы и ущерба в виде перечисленного в бюджет за истца НДФЛ также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Гигиена-Сервис Мед» в лице конкурсного управляющего ФИО1 к ФИО2 о признании трудового договора незаключенным, взыскании неосновательного обогащения, возмещении материального ущерба – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Калужский районный суд Калужской области.

Председательствующий Е.В.Рогозина

Мотивированное решение изготовлено 25 сентября 2020 года.