Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс» о взыскании невыплаченной части заработной платы за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и в ночное время, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

30 июля 2020 года ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс», указав в обоснование требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель систематически привлекал его к выполнению дополнительной работы, у истца имелись постоянные переработки, в том числе в ночное время, режим труда и отдыха при этом грубо нарушался. Уточнив исковые требования, ФИО1 просил взыскать с ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс» невыплаченную часть заработной платы за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и в ночное время в сумме 85 451 рубль 80 копеек, 150 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс», третье лицо ООО «Лафарж Цемент» своих представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще. Со стороны ответчика представлены возражения по заявленным требованиям.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс» заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в должности водителя, основанием для заключения срочного трудового договора явился временный характер работы, обусловленный необходимостью исполнения ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс» договорных обязательств, возникших из договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ОАО «Лафарж Цемент».

Разделом 6 названного трудового договора установлено, что работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), нормальная продолжительность рабочего времени – сорок часов в неделю, работнику устанавливается ненормированный рабочий день (пункт 6.4 договора), за что установлен дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня (пункт 6.6).

Работнику установлена заработная плата в виде месячного оклада в размере 40 000 рублей.

В обоснование требований искового заявления ФИО1 указывал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суммарная переработка составила 269 часов 30 минут в дневное время и 87 часов в ночное время, данный расчет произведен истцом самостоятельно на основании данных, содержащихся в путевых листах.

В соответствии с частями 1, 6, 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При этом согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Водителям легковых автомобилей может устанавливаться ненормированный рабочий день. Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (пункт 14 Положения, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 года № 15).

Прежняя редакция статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации (до вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) предусматривала, что в случае, если работодатель не предоставляет дополнительные отпуска работнику с ненормированным рабочим днем, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Однако с момента вступления в силу указанного Федерального закона единственной возможной компенсацией за работу в режиме ненормированного рабочего дня, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, является предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого должна быть определена коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может составлять менее трех календарных дней (часть 1 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа (статья 99 Трудового кодекса РФ) и работа на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса РФ) являются двумя разными видами работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, из системного толкования приведенных положений трудового законодательства переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс» на условиях ненормированного рабочего дня, при таких обстоятельствах с учетом приведенных выше норм трудового законодательства суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика оплаты труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и в ночное время.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В указанной связи, с учетом того обстоятельства, что в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений прав истца со стороны работодателя, требования истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению

Оснований для взыскания расходов на оплату услуг представителя, предусмотренных положениями статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, также не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс» о взыскании невыплаченной части заработной платы за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и в ночное время, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.В.Рогозина

Мотивированное решение составлено 13 октября 2020 года.