Гражданский кодекс часть 1

Красноуфимский районного суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Хомутинниковой Е.Ю., с участием истца ФИО1, при секретаре Мальцевой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Агрофирма «Ключики» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Агрофирма «Ключики» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда указав, что <дата> она была принята на работу в ЗАО «Агрофирма Ключики» (ранее- ТОО «Ключики»). Последнее время она работала на должности техника по спецучету с совмещением исполнения обязанностей кладовщика.

<дата> она была уволена с работы по собственному желанию. После ее увольнения работодатель не произвел с нею окончательного расчета. Согласно справке сумма задолженности по заработной плате составляет 200379 руб. 22 коп.

Согласно ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовой кодекс РФ (статья 237) не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в том числе при задержке выплаты заработной платы.

Ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств по выплате полагающейся заработной платы повлекло для нее отрицательные последствия в виде денежных затруднений, нравственных переживаний. Размер компенсации она оценивает в 10 000 рублей.

В связи с чем, истец просит взыскать с ЗАО «Агрофирма «Ключики» в свою пользу 200 379 рублей 22 копейки задолженность по заработной плате, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика – с ЗАО «Агрофирма «Ключики», в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом и в срок.

Суд, выслушав истицу, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) (часть 2 статья 7 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966г. включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, вознаграждение за труд - один из элементов, составляющих заработную плату работника. Также в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного Характера).

Таким образом, вознаграждение за труд - гарантированная Конституцией РФ часть заработной платы, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающиеся.

Из копии трудовой книжки ФИО1 следует, что на основании приказа №1-109/2014к от <дата> ФИО1 принята на работу, на должность учетчика в ТОО «Ключики». На основании приказа от <дата> ФИО1 переведена на должность техника по спецучету с совмещением обязанности кладовщика в ЗАО «Агрофирма «Ключики» (л.д. 10).

Из копии трудовой книжки ФИО1 следует, что на основании приказа от <дата> ФИО1 уволена по собственному желанию из ЗАО «Агрофирма «Ключики» (л.д. 10).

В силу ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Основной долг по невыплаченной заработной плате составил 200 379 рублей 22 копейки, что подтверждается справкой. (л.д.6)

Расчет суммы иска проверен судом и признан обоснованным, не противоречит нормам Гражданского кодекса Российской Федерации.

В связи с чем, исковые требования акуловой Е.М. о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 200 379 руб. 22 коп. с ЗАО «Агрофирма «Ключики», подлежат удовлетворению.

Установив факт нарушения трудовых прав истца ФИО1 в связи с несвоевременной выплатой денежных сумм, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, ст. 151 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, счел необходимым удовлетворить требование о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 3 000 руб. Определенный размер компенсации морального вреда находит разумным и справедливым.

В связи с удовлетворением иска с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Агрофирма «Ключики» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Агрофирма «Ключики» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 200 379 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размер 3 000 рублей, итого взыскать 203 379 (двести три тысячи триста семьдесят девять) рублей 22 копейки.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общество «Агрофирма «Ключики» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5233 (пять тысяч двести тридцать три) рубля 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Красноуфимский районный суд.

Судья: Е.Ю. Хомутинникова