Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге 21 августа 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «Калужская областная клиническая больница» о признании перемещения по месту работы незаконным, закреплении лифта, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица 21.06.2019 года обратилась в суд к ответчику с требованиями о признании распоряжения по бригаде лифтовой службы от 25.03.2019 года, принятого главным энергетиком ответчика ФИО4, незаконным, восстановлении истицы на рабочем месте на распашном больничном лифте корпуса № 8, закреплении за истицей распашного больничного лифта корпуса № 8 с указанием заводских и учетных номеров, взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. При этом указала, что ее перемещение на основании указанного распоряжения на место работы на распашной больничный лифт корпуса № 7 незаконно, поскольку условия ее труда – режим работы, оплата труда, изменились, о чем она не была уведомлена. Также считала незаконным бездействие руководителя по отмене оспариваемого распоряжения.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, указав, что условия труда, предусмотренные трудовым договором, у истицы не изменились.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении иска частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица с 16.03.2018 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности лифтера лифтовой службы, что подтверждается материалами дела, не оспаривается ответчиком.

В силу ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частями 2 и 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Как видно из трудового договора от 16.03.2018 года, работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – Лифтовая служба (п. 3 раздела 1).

Пунктом 13 трудового договора предусмотрена заработная плата, состоящая из оклада в размере 7509 руб. в месяц (пп. а), выплат компенсационного характера за работу в ночное время (25% от оклада за фактические часы работы с 22.00 до 06.00), в выходные и праздничные дни (100% от оклада за фактические часы работы), за совмещение профессий и увеличение объема выполняемых работ (пп. б), и выплат стимулирующего характера (премии).

В пункте 17 Договора указано, что режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

Как установлено судом, в трудовом договоре режим рабочего времени истицы не указан.

В правилах внутреннего трудового распорядка (раздел 5) указано, что работникам КОКБ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), для отдельных категорий работников с учетом специфики работы устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные согласно графику сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.

Как установлено судом, истица работала в режиме сменного суточного графика работы, что подтверждено графиками.

При этом, как указала представитель ответчика, на распашном больничном лифте корпуса № 8 режим работы является сменным и суточным постоянно с учетом специфики работы в указанном корпусе.

Распоряжением по бригаде лифтовой службы, изданным 25 марта 2019 года главным энергетиком ФИО4, исполняющим обязанности инженера лифтовой службы, содержащимся в журнале осмотра лифтов корпуса № 8, в связи со служебной необходимостью проведена ротация по корпусам согласно производственного графика, заключающаяся, в частности, в перемещении лифтера лифтовой службы ФИО1 на распашной лифт в корпус № 7 Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калужской области «Калужская областная клиническая больница».

Оспаривая данное распоряжение, истица указала, что в результате данного перемещения изменились условия ее труда, а именно, режим рабочего времени и оплата труда, о чем она не была предварительно уведомлена, перемещение произведено без ее согласия.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Как установлено судом, на распашном больничном лифте корпуса № 7 установлен постоянный режим работы– ежедневно, с учетом графика работы, с 07.00 час. до 19.00 час.

Таким образом, судом установлено, что на распашных больничных лифтах корпусов №№ 7 и 8 режим работы лифтеров различается, в связи с чем, перемещение истицы по месту работы на другой лифт должно быть произведено с ее согласия, поскольку была изменена трудовая функция истицы.

Кроме того, изменение режима рабочего времени повлекло за собой изменения в оплате труда, предусмотренного заключенным с истцом трудовым договором. Каких-либо дополнительных соглашений об изменении условий и оплаты труда с истцом не заключалось.

Кроме того, суд приходит к выводу, что у главного энергетика ФИО4, исполняющего обязанности инженера лифтовой службы, отсутствовали полномочия по изданию оспариваемого распоряжения.

Пунктом 1.4 Должностной инструкции инженера лифтовой службы предусмотрено, что основной задачей инженера лифтовой службы является организация безопасной эксплуатации и техническое обслуживание лифтов в учреждении.

В пункте 3.9 инструкции указано, что в должностные обязанности инженера лифтовой службы входит руководство работниками службы.

Вместе с тем, пунктом 5.4 Инструкции предусмотрено право инженера лифтовой службы вносить на рассмотрение непосредственного руководителя представления о назначении, перемещении, увольнении подчиненных ему работников, предложения об их поощрении или о наложении взысканий за нарушение производственной и трудовой дисциплины.

Таким образом, из данной должностной инструкции не следует, что данное лицо имеет право самостоятельно осуществлять действия по перемещению сотрудников по месту работы в учреждении.

Каких-либо документов, подтверждающих внесение на имя непосредственного руководителя представления о проведении ротации по корпусам (перемещения) работников лифтовой службы, и его согласование, суду не представлено. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств производственной необходимости в данном перемещении работников, в частности, истицы, а также, не указано, в чем заключается ротация по корпусам и конкретные работники, подлежащие перемещению.

Таким образом, суд приходит к выводу о незаконности изданного 25.03.2019 года распоряжения о проведении ротации по корпусам работников лифтовой службы, как несоответствующего требованиям закона, заключающееся в перемещении лифтера лифтовой службы ФИО1 на другое место работы – в корпус № 7 Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калужской области «Калужская областная клиническая больница».

Требования истицы о закреплении за нею распашного больничного лифта корпуса № 8 с указанием заводских и учетных номеров удовлетворению не подлежат в связи со следующим.

В обоснование данного требования истица ссылалась на п. 17 «Правил организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.06.2017 N 743 «Об организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек), эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах», а также на п. 1.4 Типовой инструкции лифтера по обслуживанию лифтов и оператора диспетчерского пунктаРД 10-360-00, (утв. постановлением Госгортехнадзора РФ от 26 мая 2000 г. № 26).

Вместе с тем, действие указанных выше Правил не распространяется на истца, а относятся к лицам, непосредственно обслуживающим и осуществляющим ремонт лифтов и др. В должностные обязанности истицы, как лифтера распашного больничного лифта, не входит обслуживание и ремонт лифтов.

В частности, в п. 1 Правил, указано, что настоящие Правила устанавливают требования к организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах (далее - объекты).

Закрепление лифта за истицей также невозможно, учитывая наличие иных работников лифтовой службы.

В связи с тем, что ответчиком нарушены нормы трудового законодательства, которые предусматривают взыскание компенсации морального вреда за такие нарушения, суд, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ учитывает характер и степень причиненных истице нравственных страданий, индивидуальные особенности истицы, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «Калужская областная клиническая больница» о признании перемещения по месту работы незаконным, закреплении лифта, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и подлежащим отмене в отношении ФИО1 распоряжение по бригаде лифтовой службы о проведении ротации по корпусам, изданное главным энергетиком ФИО4, исполняющим обязанности инженера лифтовой службы, от 25 марта 2019 года, содержащееся в журнале осмотра лифтов корпуса № 8, заключающееся в перемещении лифтера лифтовой службы ФИО1 на другое место работы – в корпус № 7 Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калужской области «Калужская областная клиническая больница».

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калужской области «Калужская областная клиническая больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калужской области «Калужская областная клиническая больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Калужский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Буторова О.В.

Копия верна: судья

Решение в окончательной форме изготовлено 04.09.2019 г.