Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боженко И. О. к акционерному обществу «Тандер» об обязании выдать штатное расписание, признать действия незаконными,

установил:

Боженко И.О. обратился в суд с иском к АО «Тандер» о возложении обязанности предоставить штатное расписание (форма Т-3) структурного подразделения службы экономической безопасности, признании действий по нарушению сроков выдачи документов незаконными.

В обоснование требований истец указывает, что он работал в АО «Тандер» специалистом видео службы экономической безопасности гипермаркета «Магнит» по адресу: <адрес> с 05.08.2011 г. по 26.09.2017 г.

30.08.2018 г. истец через законного представителя обратился в АО «Тандер» с заявлением о выдаче штатного расписания (форма Т-3) структурного подразделения службы экономической безопасности АО «Тандер», в котором он работал. Заявление было зарегистрировано в журнале входящих документов за № от 30.08.2018 г. Ответ на заявление просил выдать нарочно. Ответ не поступил. Считая свои права нарушенными, обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

В судебном заседании истец Боженко И.О., представитель истца Юдахина С.С. требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Солодских А.Г. в судебном заседании требования не признал, предоставил отзыв на исковое заявление, в котором просил в иске отказать. В обоснование возражений указал, что по смыслу ст. 62 ТК РФ правом на получение копий документов, связанных с работой обладают работники, с которым трудовой договор был расторгнут. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации. Штатное расписание является актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся раздельное труда между работниками. Следовательно, штатное расписание не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью истца, в связи с чем работодатель не обязан предоставлять данный документ. Кроме того, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом не предоставлено доказательств того, что не предоставлением данного документа были нарушены права работника.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу приведенной нормы перечень документов (копий документов), не является исчерпывающим, при этом обязанность, установленная в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, распространяется на любые виды документов, которые содержат информацию о трудовой деятельности конкретного работника у данного работодателя. Юридическим основанием для выдачи работнику копий документов, связанных с работой, является заявление составленное в письменной форме.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что Боженко И.О. работал в АО «Тандер» в должности специалиста по видеонаблюдению в подразделении Службы безопасности гипермаркета «Магнит» по адресу: <адрес>, с 05.08.2011 г. по 26.09.2017 г.

30.08.2018 г. Боженко И.О. в лице своего представителя по доверенности Юдахиной С.С. обратился в АО «Тандер» с заявлением о предоставлении заверенных копий штатного расписания (форма Т-3) структурного подразделения службы экономической безопасности АО «Тандер», в котором он работал с 05.08.2011 г. по 26.09.2017 г. Ответ просил выдать нарочно (л.д. 5).

Требуемые документы ответчиков не выданы.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» штатное расписание относится к первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Сведения, вносимые в штатное расписание, отражаются в трудовом договоре с работником, с том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ.

При этом решение вопроса о численности штата, в том числе количестве штатных единиц, необходимых для эффективной работы относится к исключительной компетенции работодателя, в связи с чем выдача копий штатного расписания не предусмотрена действующим трудовым законодательством, так как непосредственно не связана с трудовой деятельностью работника.

Таким образом, запрашиваемые бывшим работником Боженко И.О. штатное расписание (форма Т-3) не относится к документам, которые работодатель в порядке ст. 62 ТК РФ обязан представить истцу.

Оценив представленные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными нормами права, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности предоставить истцу копии штатного расписания и признания действий по непредставлению в трехдневный срок требуемых документов незаконными.

Доводы представителя истца о том, что испрашиваемые документы необходимы для проверки законности перевода Боженко И.О. в другое структурное подразделение, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку выдача штатного расписания не предусмотрена действующим трудовым законодательством, тогда перевод работника оформляется приказом работодателя и указанные изменения вносятся в трудовой договор.

При таких обстоятельствах, правовые основания для удовлетворения требований Боженко И.О. отсутствуют. В иске надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать Боженко И. О. в удовлетворении требований к акционерному обществу «Тандер» об обязании выдать штатное расписание, признать действия незаконными, в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья С.А. Никишова

Секретарь А.В. Шкитина