Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 30 января 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Россельхозбанк» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, уточнив требования, просит взыскать с АО «Россельхозбанк» премию по итогам работы за первый квартал ДД.ММ.ГГГГ года в размере 43533 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; премию по итогам работы за второй квартал ДД.ММ.ГГГГ года в размере 72899,75 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; премию по итогам работы за третий квартал ДД.ММ.ГГГГ года в размере 78975 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование требований истец указал, что работает в Калужском региональном филиале АО «Россельхозбанк» в должности главного менеджера отдела по работе с клиентами крупного бизнеса. По итогам работы за 1 квартал 2019 года ему была выплачена премия в размере 18 000 руб. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ установлен окончательный процент премирования Калужского регионального филиала АО «Россельхозбанк» по СП/ВСП за 1 квартал 2019 года в размере 51%; по итогам работы за 2 квартал 2019 года ему была выплачена премия в размере 7 594 руб. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ установлен окончательный процент премирования Калужского регионального филиала АО «Россельхозбанк» по СП/ВСП за 2 квартал 2019 года в размере 25%; по итогам работы за 3 квартал 2019 года ему не была выплачена премия. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ установлен окончательный процент премирования Калужского регионального филиала АО «Россельхозбанк» по СП/ВСП за 3 квартал 2019 года в размере 9%. Таким образом, работодатель был обязан начислить и выплатить премию истцу в полном объеме. Неправомерными действиями, выразившимися в невыплате значительной части премии за 1,2 квартал 2019 года истцу, а также невыплате премии за 3 квартал 2019 года, ответчик причинил истцу моральный вред.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в АО «Россельхозбанк», что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу (л.д. 20-25,41).

Приказом от 15.11.2016г. ФИО1 переведен на должность «Главный менеджер» «Отдел по работе с клиентами крупного бизнеса» (л.д. 42).

Согласно п. 4.1., 4.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, банк обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 38 000 руб., а также могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты: премии за производственные результаты по итогам отчетного периода, единовременные поощрения, компенсационные выплаты, иные. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяется внутренними документами Банка.

Порядок выплаты премии работникам определен Положением о системе оплаты труда работников АО «Россельхозбанк» №-П, утвержденным решением Правления Банка ДД.ММ.ГГГГ№ (далее по тексту - Положение об оплате труда), и Положением о краткосрочном премировании работников региональных филиалов АО «Россельхозбанк» №-П, утвержденным решением Правления Банка ДД.ММ.ГГГГ№ (Положение о краткосрочном премировании).

В Положении о системе оплаты труда определено понятие Премия – негарантированная денежная выплата стимулирующего (поощрительного) характера, выплачиваемая работнику по итогам работы за отчетный период с учетом выполнения поставленных задач, отражающих ключевые направления Стратегии Банка, Долгосрочной программы развития и Бизнес-плана Банка.

Согласно пункту 2.6 Положения о системе оплаты труда, премия по итогам работы за отчетный период (краткосрочное премирование) является нефиксированной (переменной) частью оплаты труда.

В соответствии с пунктом 4.1 указанного Положения, нефиксированная (переменная) часть оплаты труда выплачивается работникам в виде стимулирующих выплат, премий и иных поощрительных выплат, выраженных в денежной форме, зависящих от степени выполнения работником плановых показателей, обеспечивающих достижение финансовых и качественных нефинасовых целевых показателей деятельности Банка с учетом принимаемых банковских рисков.

На основании пункта 4.2 данного Положения премирование направлено на стимулирование работников к достижению высоких результатов в работе, выраженных в повышении качества, эффективности и производительности труда, выполнении конкретных целей отдельных функциональных направлений деятельности и Банка в целом.

Пунктом 4.3.1 Положения о системе оплаты труда предусмотрено, что премия по итогам работы за отчетный период является механизмом материального стимулирования работников Банка, отражающим их вклад в выполнение поставленных перед работником задач.

Согласно разделу 1 Положения о краткосрочном премировании, премией является негарантированная денежная выплата стимулирующего (поощрительного) характера, выплачиваемая работнику по итогам работы за отчетный период в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и с учетом соблюдения установленных настоящим Положением условий и выполнения поставленных задач, отражающих ключевые направления Стратегии Банка, Долгосрочной программы развития и бизнес-плана Банка.

В соответствии с пунктами 2.1, 2.2 Положения о краткосрочном премировании работникам филиала в зависимости от личных достижений в работе, конкретного вклада в повышение эффективности работы филиала и Банка в целом дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премия по итогам работы за отчетный период. Премия не является гарантированной выплатой. Настоящее положение устанавливает порядок премирования работников филиалов в целях стимулирования высокопроизводительного труда, а также повышения материальной заинтересованности в достижении результатов деятельности филиалов и Банка в целом на основе ключевых показателей эффективности, отражающих задачи на среднесрочную и долгосрочную перспективу.

В силу пункта 4.10.3.1 Положения о краткосрочном премировании перераспределение премии может производиться по решению директора филиала между работниками в рамках отдельных структурных подразделений филиала и одного функционального направления.

Таким образом, исходя из содержания указанных Положений, премия является стимулирующей выплатой, ее начисление работнику не является обязанностью работодателя и зависит от результатов работы в отчетном периоде. Размер премии определяется каждому работнику индивидуально с учетом его личного вклада в общие результаты деятельности филиала Банка.

Судом установлено, что в июне 2019 года ответчик производил премирование работников филиала Банка за первый квартал 2019 года, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к.

Приказом АО «Россельхозбанк» от ДД.ММ.ГГГГ№-к установлен окончательный процент премирования, в частности структурным подразделениям и внутренним структурным подразделениям региональных филиалов (Том 1 - л.д. 79).

Согласно приложению 1/18 к указанному приказу окончательный процент премирования Калужского регионального филиала АО «Россельхозбанк» по СП/ВСП за первый квартал 2019 года отделу по работе с клиентами крупного бизнеса (служба, специалисты) установлен в размере 51% (Том 1 - л.д. 80).

Приказом директора Калужского регионального филиала АО «Россельхозбанк» №-к от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с вышеуказанным приказом АО «Россельхозбанк» от ДД.ММ.ГГГГ работники филиала (согласно списку) премированы за достигнутые результаты деятельности по итогам работы за первый квартал 2019 года (Том 1 - л.д. 81).

Как следует из представленных документов, ФИО1 установлена и выплачена премия за первый квартал ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18 000 рублей.

В сентябре 2019 года ответчик производил премирование работников филиала Банка за второй квартал ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к.

Согласно приложению 1/18 к указанному приказу окончательный процент премирования Калужского регионального филиала АО «Россельхозбанк» по СП/ВСП за второй квартал 2019 года отделу по работе с клиентами крупного бизнеса (служба, специалисты) установлен в размере 25% (Том 3 - л.д. 63).

Приказом директора Калужского регионального филиала АО «Россельхозбанк» №-к от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с вышеуказанным приказом АО «Россельхозбанк» от ДД.ММ.ГГГГ работники филиала (согласно списку) премированы за достигнутые результаты деятельности по итогам работы за второй квартал 2019 года (Том 3 - л.д. 64).

Как следует из представленных документов, ФИО1 установлена и выплачена премия за второй квартал ДД.ММ.ГГГГ года в размере 7 594 рубля.

В декабре 2019 года ответчик производил премирование работников филиала Банка за третий квартал ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к.

Согласно приложению 1/18 к указанному приказу окончательный процент премирования Калужского регионального филиала АО «Россельхозбанк» по СП/ВСП за третий квартал 2019 года отделу по работе с клиентами крупного бизнеса (служба, специалисты) установлен в размере 9% (Том 3 - л.д. 169).

Приказом директора Калужского регионального филиала АО «Россельхозбанк» №-к от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с вышеуказанным приказом АО «Россельхозбанк» от ДД.ММ.ГГГГ работники филиала (согласно списку) премированы за достигнутые результаты деятельности по итогам работы за третий квартал 2019 года (Том 3 - л.д. 170).

Как следует из представленных документов, ФИО1 не установлена премия за третий квартал 2019 года.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что истцу была выплачена премия за первый квартал 2019 года в размере 18 000 рублей, за первый квартал 2019 года в размере 7 594 рубля, с учетом его личных достижений в работе, конкретного вклада в повышение эффективности работы филиала и банка в целом, а также вклада в общие результаты деятельности. С учетом отсутствия вклада в выполнение поставленных задач перед Отделом крупного бизнеса, по итогам третьего квартала 2019 года премия истцу не установлена. Также отметила, что в третьем квартале 2019 года истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. В 1,2,3 квартале 2019 года истец не принимал участия в заседаниях Кредитного Комитета Калужского регионального филиала, не выносил вопросы по новым клиентам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела по работе с клиентами крупного бизнеса ФИО3 на имя директора Калужского регионального филиала АО «Россельхозбанк» ФИО4 подготовлена служебная записка. Из которой следует, что с учетом вклада и объема выполненной работы, прошу рассмотреть возможность установления премиального фонда по итогам ДД.ММ.ГГГГ сотруднику отдела по работе с клиентами крупного бизнеса следующим образом: ФИО1 – 18 000 рублей. Основанием установления индивидуального размера премии по вышеуказанному сотруднику является Приложение № Положения №-П: КПЭ 1 (объем привлечения средств клиентов, остатки на счетах – 60%, депозиты свыше 30 дней – 40%) – выполнено на 100%, вес 0,3; КПЭ 2 (Качество кредитного портфеля – выполнено на 0% (закрепленные кредитующиеся клиенты отсутствуют), вес 0,3; КПЭ (Объем выдач кредитов АПК) – выполнено на 0%, закрепленные клиенты АПК отсутствуют, вес 0,2; КПЭ 4 (Непроцентные доходы) – выполнено на 0%, закрепленные клиенты, принесшие дополнительный доход отсутствуют, вес 0,2 (Том 1- л.д. 83). Указанная служебная записка была согласована ФИО4 и передана ФИО5 для учета при расчете премирования.

ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела по работе с клиентами крупного бизнеса ФИО3 на имя директора Калужского регионального филиала АО «Россельхозбанк» ФИО4 подготовлена служебная записка. Из которой следует, что с учетом вклада и объема выполненной работы, прошу рассмотреть возможность установления премиального фонда по итогам ДД.ММ.ГГГГ сотруднику отдела по работе с клиентами крупного бизнеса следующим образом: ФИО1 – 7594 руб. Основанием установления индивидуального размера премии по вышеуказанному сотруднику является Приложение № Положения №-П: КПЭ 1 (объем привлечения средств клиентов, остатки на счетах – 60%, депозиты свыше 30 дней – 40%) – выполнено на 100%, вес 0,25; КПЭ 2 (Качество кредитного портфеля – выполнено на 0% (закрепленные кредитующиеся клиенты отсутствуют), вес 0,25; КПЭ (Объем выдач кредитов АПК) – выполнено на 0%, закрепленные клиенты АПК отсутствуют, вес 0,25; КПЭ 4 (Непроцентные доходы) – выполнено на 0%, закрепленные клиенты, принесшие дополнительный доход отсутствуют, вес 0,25 (Том 3- л.д. 66). Указанная служебная записка была согласована ФИО4 и передана ФИО5 для учета при расчете премирования.

ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела по работе с клиентами крупного бизнеса ФИО3 на имя директора Калужского регионального филиала АО «Россельхозбанк» ФИО4 подготовлена служебная записка, из которой следует, что с учетом отсутствия вклада в выполнение поставленных задач перед Отделом крупного бизнеса, прошу рассмотреть возможность установления премиального фонда по итогам ДД.ММ.ГГГГ сотруднику отдела по работе с клиентами крупного бизнеса следующим образом: ФИО1 – 0,0 руб.

Как пояснил в судебном заседании свидетель ФИО3, при распределении премии по итогам 1,2,ДД.ММ.ГГГГ сотруднику отдела по работе с клиентами крупного бизнеса ФИО1 он руководствовался результатами личного участия истца в деятельности филиала с учетом его вклада в общие результаты деятельности. Так, свидетель пояснил, что ФИО1 ежедневно выполняет текущую работу, депозиты размещал в рамках действующих клиентов, однако им не были привлечены новые клиенты, выдача кредитов не была произведена, а соответственно банк не получил доходы от новых клиентов. Кредитующихся клиентов также не было у истца.

В судебном заседании, истец, в подтверждение своих доводов представил отчеты из СРМ, корпоративную переписку.

Из представленных в материалы дела документов, суд не усматривает, что истцом проделана работа по закреплению новых клиентов, выполнена работа по выдаче кредитов АПК, а также выполнена работа по непроцентным доходам.

Истец в ходе судебного разбирательства заявил о подложности служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в ней указаны неверные веса ключевых показателей для Отдела по работе с клиентами крупного бизнеса, а также она подлежит регистрации в электронной системе, согласно Инструкции №-И и №-И, в связи с чем, просил не учитывать данное доказательство при вынесении решения.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, действительно с 01.01.2019г. применяются другие веса ключевых показателей для Отдела по работе с клиентами крупного бизнеса, нежели которые указаны в служебной записке. Однако это не может служить основанием для ее подложности. Служебная записка была изготовлена ДД.ММ.ГГГГ, а не как указывает истец в августе-сентябре 2019г.

Проанализировав служебную записку, заслушав стороны, показания свидетелей, суд полагает, что отсутствие регистрации служебной записки в регистрационной карточке в системе ДОУ установленной в АО «Россельхозбанк», а также указание на веса ключевых показателей для Отдела по работе с клиентами крупного бизнес - 0,3, не является основанием для признания ее нелегитимной и изготовленной задним числом.

Исходя из вышеназванных норм закона, суд приходит к выводу, что трудовым договором, локальными нормативными актами Банка не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке премии по итогам работы за 1,2,3, кварталы 2019 года, а является стимулирующей выплатой, зависящей от степени выполнения работником плановых показателей, являющейся механизмом материального стимулирования работников Банка, отражающим их вклад в выполнение поставленных перед работником задач.

Разрешая требования истца, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в ходе судебного заседания нашли подтверждения доводы представителя ответчика о том, что премия истцу за 1,2,3 кварталы 2019 года установлена в соответствии с его личными достижениями в работе, конкретного вклада в повышение эффективности работы филиала и банка в целом. Перераспределение премии работников филиала является правом директора, что прямо указано в п. 4.10.3.2. Положения о краткосрочном премировании.

Таким образом, по взысканию с ответчика в пользу истца премии за 1,2,3 квартал 2019 года, а также компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая вышеизложенные установленные судом обстоятельства, не имеется.

Таким образом, судом принимается решение об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Россельхозбанк» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Липанова

Мотивированное решение изготовлено 13 марта 2020 года.