Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу (далее АО) «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» и просит взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ. приказом №л он был принят на работу в АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в должности фрезеровщика в отдел материально-технического снабжения, был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком было заключено соглашение № о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому последним днем работы работника является ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение № о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Однако в день увольнения окончательный расчет не был произведен. Согласно расчетному листу отдела материально-технического снабжения за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. начислено <данные изъяты> рублей. Таким образом, задолженность по невыплаченной заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, истец просит взыскать в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) компенсацию за задержу выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.. Кроме того, указывает, что неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред, в связи чем в порядке ст. 237 ТК РФ просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание не явился при надлежащем извещении, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате признали частично в сумме <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, последствия признания иска разъяснены и понятны. В остальной части требований просили отказать, поскольку истцом рассчитана задолженность по заработной плате без учета НДФЛ, иных удержаний. Исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда признали частично, указав, что ее размер необоснованно завышен.

Заслушав пояснения представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ. приказом № ФИО3 был принят на работу в АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в должности фрезеровщика в отдел материально-технического снабжения.

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № на неопределенный срок (л.д. 6-7).

ДД.ММ.ГГГГ. между АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» и ФИО3 было заключено соглашение № о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому последним днем работы работника является ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 9).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу было подписано дополнительное соглашение № о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон (л.д. 8).

До настоящего времени окончательный расчет между истцом и ответчиком не произведен.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчетному листу отдела материально-технического снабжения за ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 начислено <данные изъяты> рублей, из них удержано НДФЛ <данные изъяты> рублей, по исполнительному листу <данные изъяты> рублей, почтовый сбор <данные изъяты> рублей, к выплате <данные изъяты> рублей; за ДД.ММ.ГГГГ. начислено <данные изъяты> рублей, из них удержано НДФЛ <данные изъяты> рублей, по исполнительному листу <данные изъяты> рублей, почтовый сбор <данные изъяты> рублей, частичная выплата (аванс) <данные изъяты> рублей, к выплате <данные изъяты> рублей (л.д. 13).

Согласно справке АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» № от ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика перед ФИО3 по выплате заработной платы, за вычетом налога и иных удержаний, составляет за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Аналогичный размер задолженности установлен в ходе проверки Государственной инспекцией труда в Саратовской области, что подтверждается актом проверки № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции от 23.04.2012г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ (в редакции от 03.07.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент подачи иска в суд 10%.

Таким образом, расчет компенсации следующий:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

При изложенных обстоятельствах, исковые требования ФИО3 подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

Признание ответчиком исковых требований в указанной части принято судом, так как оно не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав, охраняемых законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением права истца на своевременное получение заработной платы, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО3 отказать.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.01.2017г.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Саратовский районный суд.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: