Гражданский кодекс часть 1

В обоснование иска, а также в судебном заседании указал, что с 01.10.2004 года по 30.11.2009 года на основании трудового договора Номер от 01.10.2006 года работал в ФИО4 С 16.06.2009 года ФИО4 реорганизован путем преобразования в ФИО3 и с 01.07.2009 года все финансовые операции производятся бухгалтерией головного предприятия – ФИО2. Режим рабочего времени осуществлялся по графику 5-тидневной рабочей недели (40 часов рабочего времени в неделю).

С 01.09.2009 года, по инициативе работодателя, в связи с тяжелым финансово-экономическим положением организации Североморский филиал был переведен на режим неполной рабочей недели, соответственно, истец работал три дня в неделю – понедельник, вторник и среда.

30.11.2009 года он уволен с работы в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При этом, расчет выходного пособия за декабрь 2009 года произведен, по мнению истца, неверно. Так, работодателем произведен подсчет среднедневного заработка (с учетом положений ст. 93 ТК РФ) по фактически отработанному времени, что истцом не оспаривается, и составил 2129,40 руб. в день. Однако, выходное пособие за декабрь выплачено ФИО2 лишь за 14 рабочих дней декабря – по графику неполной рабочей недели. С данным расчетом количества дней истец не согласен, поскольку в декабре (при установленной обычной норме рабочего времени) 23 рабочих дня, трудовые отношения с ответчиками - прекращены, соответственно, режим неполного рабочего времени, введенный приказом работодателя, на него не распространяется.

Со ссылкой на положения ст.ст. 14, 91, 93, 139, 178 ТК РФ просил взыскать в его пользу недополученную часть выходного пособия за 9 рабочих дней декабря 2009 года в общей сумме 19164,60 руб. (из расчета среднедневного заработка, определенного бухгалтером ФИО2 – 2129,40 руб. в день).

Ответчик - ФИО3 в судебное заседание представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, позицию по иску не изложил л.д.21,22).

Представитель ответчика – ФИО2 - в отзыве на исковое заявление л.д.30, 31) указал, что согласно ст. 138 ТК РФ выходное пособие при расторжении трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ выплачивается в размере среднего месячного заработка. Единый порядок начисления среднего месячного заработка (среднего заработка) согласно ст. 139 ТК РФ устанавливается Правительством РФ (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно приказу Директора Североморского филиала от 28.08.2009 года Номер с 01 сентября 2009 года для работников филиала установлен режим неполной рабочей недели.

Выходное пособие истцу было определено исходя из графика неполного рабочего времени, фактически отработанного истцом в месяце перед увольнением, и начислено в размере 29811,60 руб. за предполагаемый период (14 рабочих дней), которые истец отработал бы в месяце, следующем за месяцем увольнения так же в условиях неполной рабочей недели, что предусматривает п. 9 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, ФИО1 в период с 01.10.2004 года по 30.11.2009 года на основании трудового договора Номер от 01.10.2004 года работал на должностях ... и ... проекта в ФИО4 (преобразованного с 01.07.2009 года в ФИО3 30.11.2009 года уволен с работы в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке истца и копией трудового договора л.д. 10-13).

Согласно расчетного листка за ноябрь 2009 года, выданного истцу, а также расчета среднего заработка и сумм к начислению, представленному ФИО2 л.д.14, 16, 23, 32) размер выходного пособия за декабрь 2009 года был рассчитан ФИО1 за 14 рабочих дней и составил 29811,60 руб.; сумма среднедневного заработка составила 2129,40 руб.

Как указывает ФИО2, основанием для выплаты выходного пособия лишь за 14 рабочих дней является приказ Директора Североморского филиала от 28.08.2009 года Номер , которым с 01.09.2009 года для работников филиала установлен режим неполной рабочей недели.

Однако, суд находит позицию ответчика ошибочной, основанной на неверном толковании закона.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение вышеуказанных норм Трудового кодекса РФ Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п. 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

- для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Спора между сторонами о правильности подсчета среднедневного заработка не имеется.

Таким образом, при прекращении трудового договора в случаях, установленных законодателем, Трудовым кодексом РФ предусмотрены социальные гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени (статьи 178, 318 и др.), которые являются по своей правовой природе не заработной платой, а компенсационными выплатами за определенный период (в связи с лишением работника возможности трудиться).

Из пояснений истца, которые суд оценивает по правилам ст. 68 ГПК РФ, представленных в дело доказательств усматривается, что в ФИО3 и, в частности, для ФИО1 - на основании трудового договора Номер от 01.10.2004 года, была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, то есть в пределах нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю.

Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

По Трудовому кодексу РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора требуется производить по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), что означает для работодателя обязанность оформить соответствующие изменения путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. С таким правилом корреспондируют и положения ст. 93 ТК РФ, определяющие установление режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем.

По смыслу положений трудового законодательства, введение режима неполного рабочего времени ограничено временными рамками. Срок действия такого соглашения зависит от конкретных причин и определяется кратковременным фактором, препятствующим полной загрузке производственных мощностей. При определении периода максимальной продолжительности режима неполного рабочего времени необходимо учитывать требования ч. 5 ст. 74 ТК РФ, позволяющей устанавливать неполную занятость на срок до шести месяцев. Срок действия режима неполного рабочего времени должен быть указан в соответствующем соглашении.

Доказательств того, что в связи с введением режима неполной рабочей недели вносились изменения в трудовой договор истца суду не представлено л.д. 12). Вместе с тем, истец не оспаривает обоснованность и порядок введения указанного режима в ФИО4, который был установлен в соответствие с требованиями ст. 74 ТК РФ, в связи со сложным положением организации.

Однако, по общему правилу, установленному ст. 93 ч. 3 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В силу положений ст.ст. 91, 100 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, продолжительность рабочей недели предусматривается режимом рабочего времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени установлен Приказом ФИО5 от 13.08.2009 года Номер и исчисляется по графику пятидневной рабочей недели.

Таким образом, из анализа положений ст. 74, ч.3 ст. 93, а также ст.ст. 178 и 318 ТК РФ суд приходит к выводу, что временное введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в предверии предстоящего увольнения) не может ограничивать права работника на полное получение социальных гарантий, предусмотренных в связи с расторжением с ним трудового договора из-за сокращения численности или штата, а также ликвидации организации.

Суд также учитывает, что режим неполного рабочего времени, введенный в соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ, может быть отменен работодателем в любое время. Кроме того, в связи с увольнением 30.11.2009 года, ФИО1 работником ФИО3 не является и, соответственно, на него режим неполного рабочего времени, временно введенный в организации, не распространяется.

Таким образом, при общеустановленной нормальной продолжительности рабочего времени, норма рабочего времени за декабрь 2009 года для подсчета размера выходного пособия ФИО1 составляет 23 рабочих дня.

На основании вышеизложенного, суд полагает, что выходное пособие за декабрь 2009 года должно быть выплачено истцу за 23 рабочих дня, соответственно, в его пользу подлежит взысканию недополученная сумма за 9 рабочих дней.

При определении суммы, подлежащей взысканию, суд руководствуется расчетом среднедневного заработка - 2129,40 руб., представленным ФИО2 с которым ФИО1 согласен.

Всего в пользу истца суд взыскивает недополученное пособие в размере 19164,60 руб. Суммы выходного пособия, выплачиваемого в связи с увольнением работника, налогом на доходы физических лиц не облагаются (ст. 238 НК РФ).

Взыскание суд производит с юридического лица – ФИО2, учитывая п.5 Приказа генерального директора Номер и п. 1.3 и 1.4 Положения о ФИО3

ФИО3 суд от ответственности по настоящему иску освобождает, как не имеющему статус юридического лица в силу положений гражданского законодательства.

Суд взыскивает с ФИО2 государственную пошлину в доход государства за рассмотрение настоящего дела, исчисляя пропорционально удовлетворенным требованиям.

Настоящий спор суд рассматривает в пределах заявленных истцом требований, на основании представленных сторонами доказательств, с учетом положений ст.56 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (...) в пользу ФИО1 недополученное выходное пособие за 9 рабочих дней декабря 2009 года в сумме 19164,60 руб. и государственную пошлину в доход государства в сумме 766,58 руб.

ФИО3 от ответственности по настоящему иску освободить.

Решение может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Североморский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Т.В. Роговая