Гражданский кодекс часть 1

третьего лица, не заявляющего самостоятельного требования относительно предмета спора на стороне ответчика Управлению образования администрации г.Сосновоборска ФИО2, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Сосновоборска в интересах ФИО3 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа № 3» г.Сосновоборска о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Сосновоборска обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов ФИО3 к МАОУ «Основная общеобразовательная школа № 3» г.Сосновоборска о взыскании недоначисленной заработной платы, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года состояла в трудовых отношения с МАОУ «Основная общеобразовательная школа № 3 г. Сосновоборска», где работала в должности повара на 1 ставку (на основании приказов МАОУ ООШ № 3 г. Сосновоборска ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность повара на 0,5 ставки, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность повара на 1 ставку, ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности, с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность повара на 1 ставку, ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности) и в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работала в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий, повара на 0,5 ставки (на основании приказов МАОУ ООШ № 3 г. Сосновоборска с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность рабочего КОЗ на 0,5 ставки, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность повара на 0,5 ставки, с ДД.ММ.ГГГГ года уволена).

В ходе проведенной прокуратурой г.Сосновоборска проверки установлено, что работодателем нарушаются права работника на получение заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 9489 рублей, 11163 рубля - с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 15182 рублей в месяц - гарантированной законом заработной платы, с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента (30%) и процентной (северной надбавки -максимально 30%) за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, и не менее 17860,80 рублей в месяц - за период с ДД.ММ.ГГГГ года.

Из представленной работодателем справки о размере заработной платы ФИО3 за период ДД.ММ.ГГГГ года усматривается, что механизм исчисления заработной платы истца, как работника, трудовая деятельность которого осуществляется в районе с особыми климатическими условиями, примененный работодателем, противоречит требованиям закона.

Как следует из финансовой справки, представленной работодателем ФИО3 на 1 ставку, на 0,5 ставки повара, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года начислялась из расчета минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от ДД.ММ.ГГГГ, 10592 рублей, проиндексированного с ДД.ММ.ГГГГ на 4% - 11016 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ в размере МРОТ без учета районного коэффициента и стажевой надбавки - 11163 руб. На 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ – 5508 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 5581,50 руб.

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ года на 01 ставки повара составляет: 9823,91 руб. (гарантированная законом з/п за ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом отработанного времени) - 5968,60 руб. (начисленная и выплаченная з/п за ДД.ММ.ГГГГ г.) = 3855,31 руб. (сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ г.); за ДД.ММ.ГГГГ года составляет: 12172,86 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) - 10765,89 руб. (начисленная и выплаченная з/п за ДД.ММ.ГГГГ года) = 1406,97 руб. (сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ года); за ДД.ММ.ГГГГ года составляет: 15182 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) - 11016 руб. (начисленная и выплаченная з/п за ДД.ММ.ГГГГ года) - 4166 руб. (сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ года); за ДД.ММ.ГГГГ года составляет: 3614,76 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) - 2622,86 руб. (начисленная и выплаченная з/п за ДД.ММ.ГГГГ года) = 991,90 руб. (сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ года); за ДД.ММ.ГГГГ года составляет: 17861 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) - 11163,00 руб. (начисленная и выплаченная з/п за ДД.ММ.ГГГГ года) = 6698 руб. (сумма задолженности за май 2018 года); за ДД.ММ.ГГГГ года составляет: 6934,80 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) - 4707,24 руб. (начисленная и выплаченная з/п за ДД.ММ.ГГГГ года) = 2227,56 руб. (сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ года); на 0,5 ставки рабочего по комплексному обслуживанию зданий за ДД.ММ.ГГГГ года составляет: 3795,50 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) - 9994,80 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 0 руб. (сумма задолженности); за ДД.ММ.ГГГГ года составляет: 1807,38 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени) – 5508 руб. (начисленная и выплаченная з/п) = 0 руб. (сумма задолженности); за ДД.ММ.ГГГГ года составляет: 8930,50 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени и выплатами при увольнении) -7068,61 руб. (начисленная и выплаченная з/п с выплатами при увольнении) = 1861,89 руб. (сумма задолженности); за ДД.ММ.ГГГГ года составляет: 2222,30 руб. (гарантированная законом з/п с учетом отработанного времени и выплатами при увольнении) - 1766,18 руб. (начисленная и выплаченная з/п с выплатами при увольнении) = 456,12 руб. (сумма задолженности). Общая сумма недоначисленной и не выплаченной заработной платы ФИО3 21375,08 руб.

Просит суд взыскать с МАОУ «Основная общеобразовательная школа № 3» г.Сосновоборска в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 21375,08 рублей.

Управлением образования администрации г.Сосновоборска представлен отзыв на иск, в котором пояснили следующее. В соответствии со ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного пунктом 21 ст.4 Закона, предоставляется региональная выплата. В соответствии с федеральным законодательством минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 МРОТ установлен на территории Российской Федерации в сумме 9 489 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 11 163 рубля. Вместе с тем, согласно позиции Конституционного Суда РФ, обозначенной в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с особыми климатическими условиями не могут включаться в состав МРОТ, и должны производиться сверх начисленной заработной платы, которая не может быть меньше МРОТ. Согласно расчетам, представленным отделом учета и отчетности Управления образования, при применении Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П, ФИО3 должна была быть выплачена заработная плата с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении: за период с ДД.ММ.ГГГГ за 1 ставку по должности «повар» в размере 74519,83 рублей, что на 19345,74 рублей больше, чем было выплачено фактически; дополнительно за период с ДД.ММ.ГГГГ за 0,5 ставки по должности «повар» в размере 9377,03 рублей, что на 2029,24 рублей больше, чем было выплачено фактически. Истцом может быть востребована сумма, составляющая 21375,08 рублей. В соответствии с позицией федеральных органов, сформированной к настоящему времени, заработная плата работников должна составлять не менее федерального МРОТ с начислением сверх него районного коэффициента и процентной надбавки. Кроме того, бюджету Красноярского края предоставлена финансовая помощь из федерального бюджета в виде дотаций на поддержку мер по обеспечению сбалансированности бюджетов субъектов РФ в сумме 2 871 677 тыс. рублей (распоряжения Правительства Российской Федерации от 16.03.2018 № 440-р и от 27.04.2018 № 780-р). Объём финансовой помощи, предоставленный бюджету Красноярского края из федерального бюджета, позволяет обеспечить принятие решения об установлении заработной платы работников бюджетной сферы края на уровне федерального МРОТ с начислением сверх него районного коэффициента и процентной надбавки, действующих на соответствующей территории края. Законом Красноярского края от 07.06.2018 № 5-1679 «О внесении изменений в статью 4 Закона края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» установлено, что размеры заработной платы, применяемой в целях расчёта региональной выплаты, дифференцировано по территориям края, с учётом установленных на соответствующей территории районных коэффициентов и процентных надбавок, только с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время образовательные учреждения не обеспечены дополнительными финансовыми средствами на осуществление региональной выплаты в размере, установленном в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П (17861 р), таким образом, ответчик не имеет возможности исполнения указанных положений, так как это приведет к нецелевому использованию бюджетных средств, в связи с отсутствием в фондах оплаты труда учреждений необходимых денежных средств.

В судебном заседании ст.помощник прокурора г. Сосновоборска Антошина В.В. требования поддержала по основаниям изложенными, в иске; представила ходатайство о внесении частного определения, в котором просила суд обратить внимание руководителя Управления образования администрации г.Сосновоборска на ненадлежащую организацию работы сотрудниками Управления при расчете, начислении заработной платы работникам МАОУ «Основная общеобразовательная школа № 3».

Истица ФИО3 в суд не явилась, просила провести судебное заседание в ее отсутствие, о чем представила заявление.

Представитель ответчика МАОУ «Основная общеобразовательная школа № 3» г.Сосновоборска ФИО1 в судебном заседании по существу против удовлетворения исковых требований не возражала, поддержала отзыв на иск Управления образования администрации г.Сосновоборска.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельного требования относительно предмета спора на стороне ответчика - Управления образования администрации г.Сосновоборска, ФИО2 поддержала ранее представленный отзыв на иск, с произведенным расчетом недоначисленной заработной платы согласилась, суду пояснила, что задолженность образовалась в связи с отсутствием финансирования; расчет заработной платы производится расчетчиками бухгалтерии Управления образования на основании договора, в котором прописано, что расчет производится на основании приказа; расчетчики не могут влиять то, что не прописано в приказе; умысла в неправильном начислении зарплаты не было.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 – 11163 рублей в месяц.

Статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Исходя из ч. 3 ст. 133 данного Кодекса, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П по делу о проверке конституционности положений ст. 129, чч. 1 и 3 ст. 133, ч.ч. 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (ч. 3 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п.2 ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 (ред. от 19.12.2017) "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют: 11016 рублей - в остальных территориях края ( к которым относится и г.Сосновоборск) (применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года).

Как установлено в судебном заседании, ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ответчиком МАОУ «Основная общеобразовательная школа № 3» г.Сосновоборска с ДД.ММ.ГГГГ года (трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ): в должности повара 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом 2857 рублей, 30 % - районный коэффициент, 30% - процентная надбавка (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ переведена на полную ставку повара с окладом 2971 рублей, 30 % - районный коэффициент, 30% - процентная надбавка (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ), уволена с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ в должности повара 1 ставка с окладом 2971 рублей, 30 % - районный коэффициент, 30% - процентная надбавка (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ), уволена с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ). Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности рабочий КОЗ на 0,5 ставки по внутреннему совместительству с окладом 2552 рублей, 30 % - районный коэффициент, 30% - процентная надбавка (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ переведена поваром на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, с окладом 2971 рублей, 30 % - районный коэффициент, 30% - процентная надбавка (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 15182 рублей в месяц - гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента (30%) и процентной (северной надбавки -максимально 30%) за период временя с 01 января по 30 апреля 2018 года, и не менее 17860,80 рублей в месяц- за период с мая 2018 года.

Как следует из финансовой справки, представленной работодателем ФИО3 на 1 ставку, на 0,5 ставки повара, заработная плата за январь-июнь 2018 года начислялась из расчета минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 года, 10592,00 рублей, проиндексированного с 01.01.2018 на 4% - 11016,00 рублей, с 01 мая 2018 года в размере МРОТ без учета районного коэффициента и стажевой надбавки -11163,00 рублей. На 0,5 ставки с 01.01.2018 года -5508,00 рублей, с 01.05.2018 года 5581,50 рублей.

Согласно детальному расчету недоначисленной заработной платы ФИО3, представленному прокурором г. Сосновоборска, проверенного судом, с которым ответчик в судебном заседании фактически согласился, общая сумма недоначисленной и не выплаченной заработной платы ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 21375,08 рублей.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 21375,08 рублей.

Согласно п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применяя ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 841,25 рублей.

Кроме того, прокурор г.Сосновоборска вышел с ходатайством о вынесении частного определения в адрес руководителя Управления образования администрации г.Сосновоборска на ненадлежащую организацию работы сотрудниками Управления при расчете, начислении заработной платы работникам МАОУ «Основная общеобразовательная школа № 3».

Однако, суд считает, что отсутствуют основания для его вынесения, так как неправильное начисление заработной платы, в связи с чем, образовалась недоплата заработной платы, связано с неправильным толкованием ответчиком закона, злостным не является, в настоящее время принимаются меры для устранения нарушений. Кроме того, расчетные работники бухгалтерии Управления образования администрации г.Сосновоборска не могут влиять на составные части начисленной заработной платы, так как Управление образования администрации г.Сосновоборска лишь осуществляет в соответствии с договором на оказание услуг по бухгалтерскому обслуживанию, бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственной деятельности на основании предоставленных образовательным учреждением первичных учетных документов (приказы директора СОШ № 3, трудовые договоры). МАОУ «Основная общеобразовательная школа № 3» г.Сосновоборска, являющееся самостоятельным юридическим лицом, и в соответствии с Федеральным законом «Об образовании», уставом образовательного учреждения осуществляют прием и увольнение работников, заключают и расторгают трудовые договоры, утверждают штатное расписание, устанавливают заработную плату.

Кроме того, в силу ст.226 ГПК РФ вынесение частного определения является правом, а не обязанностью суда. Более того, выявление указанных нарушений прокурором может быть отражено в мерах прокурорского реагирования.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора г.Сосновоборска в интересах ФИО3 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа № 3» г.Сосновоборска о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 3» г.Сосновоборска в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 21375 рублей 08 копеек.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 3» г.Сосновоборска в доход бюджета г. Сосновоборска государственную пошлину в размере 841 рубля 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сосновоборский городской суд

Мотивированное решение составлено 21 декабря 2018 года.

Председательствующий: - подпись –

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья И.А. Васильева