Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1000/2022 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной «РН-Бурение» о признании незаконным приказа о выплате премии не в полном объеме за декабрь 2021 года, взыскании премии, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной «РН-Бурение» о признании незаконным приказа о выплате премии не в полном объеме за декабрь 2021 года, взыскании премии, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указал, что с 26.04.21 г. работает в должности старшего кладовщика УПО 2 БПО н. Нягань вахтовым методом, является материально-ответственным лицом. Приказом от 24.12.21 г. истцу не выплачена премия за декабрь 2021 г. в размере 8 197,38 руб. Считает приказ незаконным, так как он лишен премии за событие, в котором не было его вины. Жидкое мыло поступило на УПО замороженным, температура хранения от 0 до 250 С, что указано на упаковке. До поступления мыло пролежало полтора месяца на БВХ Нягань. В акте входного контроля приписка об истечении срока годности ошибочна, вызвана усталостью. Мыло было уже испорчено (заморожено) до поступления на склад УПО2. Уведомление о даче объяснений получено им в период межвахтового отдыха, приказ составлен также в указанный период. С приказом истец ознакомлен 13.01.22 г. Вследствие некорректного, несправедливого поведения работодателя и его должностных лиц истцу причинен моральный вред. Просит суд отменить приказ о лишении премии за декабрь 2021 г., взыскать с ответчика премию в размере 8 197, 38 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы с 10.01.22 г. по день фактической выплаты.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, дополнив, что при поступлении УПО 2 коробки с жидким мылом не вскрывал, товар не проверял, в склад коробки не заносились, так как он был уверен, что мыло испорчено вследствие минусовой температуры и установленной температуры хранения.

Представитель ответчика требования истца не признал, дал пояснения согласно возражениям.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 26.04.2021 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «РН-Бурение» (Ханты-Мансийский филиал), занимает должность старшего кладовщика УПО 2БПО г. Нягань.

Приказом от 24.12.21 г. № 1165-МП «О выплате премии не в полном объеме за декабрь 2021 года» за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, нарушение п.п. 2.9, 2.29 должностной инструкции старшему кладовщику ФИО1 снижен размер премии от установленного по итогам за декабрь 2021 г. на 100%.

Ссылаясь на то, что ответчик необоснованно не выплатил ему ежемесячную премию, ФИО1 обратился в суд.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Соответственно системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из трудового договора от 26.04.21 г., работодатель обязуется выплачивать тарифную ставку 153, 36 руб./в час; процентную надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%; районный коэффициент 1,7; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда; иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего договора.

Приказом от 29.12.17 г. № 19 утверждено Положение Ханты-Мансийского филиала ООО «РН-Бурение» об оплате труда и премировании работников.

Положением об оплате труда и премировании работников установлено, что премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности, стимулирования творческой активности каждого работника (п.4.1.1).

Системой премирования в Филиале предусмотрена возможность выплаты, в том числе, текущей (ежемесячной) премии, входящей в систему оплаты труда – премии по итогам работы за отчетный месяц (ежемесячное премирование).

Работнику Филиала, допустившему производственные упущения, влияющие непосредственно на производство (нарушение производственной дисциплины, невыполнение должностной инструкции), правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, пожарной, экологической безопасности, охраны труда, премия по результатам текущей деятельности может быть выплачена не в полном объеме по отношению к установленному проценту премии по подразделению или не выплачивается полностью (п.4.2.18.1).

Премирование работников, допустивших упщения, производится на основании предложения руководителя подразделения, отраженного в служебной записке, с указанием критериев, конкретного описания упущения ( п.4.2.18.2).

Приложением 15 (Критерии невыплаты премии или выплаты премии не в полном объеме) установлена возможность снижения премии от 10 до 100% за некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Стороной ответчика представлена служебная записка начальника участка БПО УПО № 2 ФИО3 на имя первого заместителя директора ФИО4 об установлении размера премии за декабрь 2021 г. ст.кладовщику ФИО1 0%. Данное снижение обусловлено тем, что сотрудник нарушил должностную инструкции (п.2.9, 2.29), не обеспечил сохранность материальных ценностей Филиала.

09.12.2021 г. на имя первого заместителя директора ФИО4 поступила служебная записка начальника отдела по экономической безопасности ФИО5 о выявленных нарушениях хранения ТМЦ на УПО № 2 БПО, из которой следует, что 02.12.2021 г. Отделом по экономической безопасности в рамках реализации Концепции экономической безопасности Общества проведена проверка базы УПО № 2 БПО УБР-2 в г. Нягань на предмет исполнения требований по порядку учета и ранения ТМЦ поступивших на базу. В ходе проверки установлено, что на территории базы размещено на открытой площадке в нарушение условий хранения крем-мыло жидкое в количестве 100 шт. по 5 л. Старший кладовщик ФИО1 в нарушение ЛНД и должностной инструкции не обеспечил сохранность материальных ценностей, оформив дефект поступившей продукции – истек срок годности, в то время, как на упаковке указана дата изготовления 09.2019 г., срок годности 3 года.

Обстоятельства, изложенные в служебной записке от 09.12.2021 г. подтверждаются актом входного контроля № 986 от 16.11.2021 г., составленным ФИО1

Кроме того, представлен фотоматериал, из которого усматривается, что коробки с жидким мылом складированы на открытом воздухе при необходимых условиях хранения от 0 до 250 С.

Должностной инструкцией ст.кладовщика производственной базы предусмотрена обязанность по обеспечению порядка складирования и хранения с возможностью идентификации имущества (п.2.9 должностной инструкции).

С должностной инструкцией истец ознакомлен до подписания трудового договора, на что указано в договоре.

Истец в судебном заседании пояснил, что в акте им ошибочно указано на истекший срок годности, фактически мыло было испорчено (заморожено), непригодно к использованию, в связи с чем коробки в склад не заносились.

Суд считает доводы истца несостоятельными, поскольку при поступлении хозяйственных товаров коробки с жидким мылом не вскрывались, мыло не осматривалось, его состояние не устанавливалось, поступившие товары были оставлены на открытом воздухе.

Таким образом, суд считает установленным факт нарушения истцом возложенных на него должностных обязанностей.

При указанных обстоятельствах снижение премиальной выплаты не свидетельствует о незаконности действий ответчика, поскольку у работодателя имелись основания для снижения премии за декабрь 2021 г. Более того, снижение премии с учетом оценки показателей работы работника за месяц, не противоречит установленному работодателем подходу в определении размера премии.

На основании изложенного, требования ФИО1 к ООО «РН-Бурение» о признании незаконным приказа о выплате премии не в полном объеме за декабрь 2021 года, взыскании премии, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной «РН-Бурение» о признании незаконным приказа о выплате премии не в полном объеме за декабрь 2021 года, взыскании премии, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено и подписано 14 апреля 2022 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда О.В. Костина

копия верна

Судья О.В. Костина