Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Саров Атом-Строй» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 к ответчику ООО «Саров Атом-Строй» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что 23 апреля 2018г. между ООО «Саров Атом-Строй» и истцом был заключен трудовой договор. В соответствии с условиями договора истец был принят на работу, на должность электросварщика ручной дуговой сварки 6 разряда.

Согласно трудовому договору оклад установлен в размере 10000 рублей в месяц, однако фактически оклад составлял около 60000рублей в месяц. 03.06.2019г. истец был уволен с работы по собственному желанию. При увольнении истцу выплатили за апрель 2019г. -17400 рублей, за май- 9200рублей, что не соответствует действительной заработной плате. Задолженность по заработной плате за апрель, май 2019г. составляет 56 032 рубля. Кроме этого, истцу не полностью выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность составила 33980 рублей.

Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель-май 2019г. в размере 56032 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33980 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате услуг адвоката в размере 7000 рублей.

В судебном заседании истец отказался от требований о взыскании с ответчика задолженности за май 2019г. и компенсации неиспользованный отпуск, в связи с добровольной выплатой. Письменное заявление об отказе от требований приобщено к материалам дела.

В соответствии со ст.39, ст.173 ГПК РФ истец вправе до вынесения решения отказаться от иска как полностью, так и в части заявленных требований.

В остальной части истец и его представитель поддержали иск, пояснив, что фактически фиксированная заработная плата ФИО1, без учета премии, составляла около 60 000 рублей в месяц. В апреле 2019г. он работал полный месяц, однако заработная плата была выплачена в размере 20 000 рублей. С приказами о назначении либо лишении премии за апрель 2019г. истца не знакомили. Просит суд взыскать недоплаченную заработную плату за апрель 2019г. в размере 46952 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате услуг адвоката в размере 7000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Саров Атом-Строй» ФИО2 иск не признала, пояснив, что с 01.01.2019г. ФИО1 был установлен оклад в размере 11280 рублей в месяц. Также на предприятии ежемесячно выплачивалась премия за хорошую работу. Так как в период с 01.04.2019г. по 30.04.2019г. ФИО1 систематически нарушал трудовую дисциплину, нарушал правила охраны труда, приказом начальника ему была снижена премия до 10000 рублей. Считает, что задолженность по заработной плате отсутствует.

Выслушав лиц, участвующих в процессе, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

На основании объяснений сторон и материалов дела судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Саров Атом-Строй» с 23 апреля 2018г. электросварщиком.

Приказом директора ООО «Саров Атом-Строй» за № от 03.06.2019г. ФИО1 уволен с работы по собственному желанию.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 09.01.2019г. ФИО1 установлен оклад 11 280 рублей в месяц.

Согласно п. 5 трудового договора от 23.04.2018г. за добросовестное выполнение трудовых обязанностей работнику может выплачиваться премия в порядке, сроки и размерах, установленных локальным актом.

В ООО «Саров Атом-Строй» утверждено Положение о премирование работников. Согласно п.3.2 Положения премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, размер текущих премий определяется для каждого работника директором Общества в твердой денежной сумме ( л.д41-42).Из объяснений ФИО1 следует, что его оклад, без учета премии, составлял около 60000 рублей. В апреле 2019г. он отработал полный месяц без нарушения трудовой дисциплины, однако ему выплачена заработная плата в размере 17400 рублей.

В представленных истцом расчетных листках о начислении заработной платы за период с мая 2018г. по март 2019г. указано, что при начислении заработной платы применялись шифры видов оплаты труда рабочим и служащим. Согласно этим шифрам: оклад - код 101, премия - код 119.

Согласно расчетным листкам ФИО1 начислено:

за февраль 2019г. - оклад 50 574 руб. (код 101), премия 36270 руб. (код 119),

за март 2019г. - оклад 50574 руб. ( код 101), премия 15287 рублей ( код 119).

за апрель 2019г. оклад - 20 000 рублей ( код 101).

Из справки НДФЛ ФИО1 следует, что в апреле 2019г. ему выплачена заработная плата 20 000 рублей ( код дохода 2000).

Приказом ФНС России от 10 сентября 2015 г. N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" утверждены коды доходов и вычетов по НДФЛ.

В силу данного Приказа вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых обязанностей, имеет код 2000.

Согласно указанному Приказу код дохода 4800 - иные доходы.

Сопоставив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что фиксированная заработная плата истца с 01 января 2019г. составляла 50574 руб.

Довод представителя ответчика о том, что заработная плата ФИО1 за апрель 2019г. была снижена за счет премии, суд считает необоснованным.

Согласно приказу директора ООО «Саров Атом-Строй» от 08 мая 2019г. №/к о наложении дисциплинарного взыскания ФИО1 была снижена премия за апрель до 10000 рублей ( л.д.47).

Однако, согласно приказа директора ООО «Саров Атом-Строй» от 30.04.2019г. ФИО1 была начислена премия в размере 8720 рублей.

В представленной ответчиком карточке сотрудника ФИО1 заработная плата за апрель 2019г. состоит из оклада 11 280 рублей, премии 8720 рублей.

Таким образом, суду представлены противоречивые документы о начислении истцу заработной платы за апрель 2019г.

В нарушение действующего трудового законодательства, правил ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, о начислении и выплате истцу заработной платы за апрель 2019г. в полном объеме.

Предъявленные ответчиком приказы о снижении ФИО1 премии за апрель 2019г. до 10000 рублей, приказ о начислении истцу премии за апрель в размере 8720 рублей, являются противоречивыми.

Кроме того, из объяснений истца следует, что он не был ознакомлен с приказами о начислении и снижении премии за апрель 2019г. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, на основании объяснений истца, материалов дела судом установлено, что с января 2019г. фиксированная заработная плата ФИО1 была установлена в размере 50574 рубля, что объективно подтверждается выданными истцу расчетными листками за февраль, март 2019г.

Следовательно, недоплата заработной платы за апрель 2019г. составила 30574 рубля ( 50574 руб. – 20 000 руб.).

Принимая во внимание принцип состязательности сторон в гражданском процессе, закрепленный ст. 12 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2019г. в размере 30057 руб.29коп.

В соответствии со ст.237, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5000 рублей.

В силу ст.100 ГПК РФ, учитывая категорию дела, ценность защищаемого права, объем предоставленных адвокатом услуг, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг адвоката в размере 7000 рублей.

В силу ст.39, ст. 173 ГПК РФ производство в части требований ФИО1 к ООО «Саров Атом-Строй» о взыскании недоплаченной заработной платы за май 2019г., денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежит прекращению, в связи с отказом истца на основании п.3 ст.220 ГПК РФ.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Саров Атом-Строй» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1401 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Саров Атом-Строй» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Саров Атом-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2019г. в размере 30057 руб.29коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг адвоката в размере 7000 рублей.

Прекратить производство по делу в части требований ФИО1 к ООО «Саров Атом-Строй» о взыскании недоплаченной заработной платы за май 2019г., денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ООО «Саров Атом-Строй» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1401 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

<данные изъяты>

Судья Т.В.Максименко