Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Гаус-Консалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, расходов по оплате услуг представителя,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Гаус-Консалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, расходов по оплате услуг представителя.

Обосновывая заявленные исковые требования, указывает, что с 01.12.2014 по 01.02.2019 работала в ООО «Гаус-Консалтинг» в должности руководителя финансового контроллинга. Однако ответчиком до настоящего времени не выплачена заработная плата. По состоянию на 10.11.2020 размер задолженности по заработной плате составляет 248576,73 руб.

Истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 248576,73 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.02.2019 по день вынесения решения суда и производить взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм 248576,73 руб. за каждый день задержки, начиная с даты вынесения судом решения по день фактического расчета включительно; расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Гаус-Консалтинг» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, имеется заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие, против удовлетворения иска не возражают.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании истец с 01.12.2014 по 01.02.2019 работала в ООО «Гаус-Консалтинг» в должности руководителя финансового контроллинга, что подтверждается копией трудового договора № (л.д. 7-9), копией трудовой книжки (л.д. 10-16).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе посредством судебной защиты.

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы».

Как установлено ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных исковых требований или возражений.

Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной ответчиком (л.д. 18), задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на 10.11.2020 составляет 248576,73 руб.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу при увольнении произведена выплата заработной платы в полном объеме и в установленный действующим законодательством срок.

Как следует из заявления ООО «Гаус-Консалтинг», поступившего через канцелярию суда 16.02.2021 ответчик не возражает против удовлетворения требований истца ввиду их обоснованности.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 248576,73 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в установленный действующим законодательством срок заработная плата истцу не выплачена, требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению.

Согласно Информации Банка России размер ключевой ставки составляет: в период с 02.02.2019 по 16.06.2019 (135 дней) – 7,75 % годовых, в период с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дня) – 7,50 % годовых, в период с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня) – 7,25 % годовых, в период с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49дней) – 7,00 % годовых, в период с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) – 6,5 % годовых, в период с 16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дней) – 6,25 % годовых, в период с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) – 6,00 % годовых, в период с 27.04.2020 по 21.06.2020 (61 день) – 5,50 % годовых, в период 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней) – 4,50 % годовых, в период с 27.07.2020 по 14.01.2021 (206 дней) – 4,25 % годовых.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: за период с 02.02.2019 по 16.06.2019 – 17338,23 руб. (248576,73 х 7,75 %: 150 х 135), с 17.06.2019 по 28.07.2019 – 5220,11 руб. (248576,73 х 7,50 %: 150 х 42), с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 5 046,11 руб. (248576,73 х 7,25 %: 150 х 42), с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 5684,12 руб. (248576,73 х 7,00 %: 150 х 49), с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 5278,11 руб. (248576,73 х 6,50 %: 150 х 49), с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 5800,12 руб. (248576,73 х 6,25 %: 150 х 56), с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 7656,16 руб. (248576,73 х 6,00 %: 150 х 77), с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 5559,83 руб. (248576,73 х 5,50 %: 150 х 61), с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 2610,06 руб. (248576,73 х 4,50 %: 150 х 35), с 27.07.2020 по 17.02.2021 – 14508,60 руб. (248576,73 х 4,25 %: 150 х 206).

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за период с 02.02.2019 по 17.02.2021 составляет 74701,45 руб.

При этом, исходя из положений ст. 236 ТК РФ начисление указанной компенсации необходимо производить до дня фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10500,00 руб., из которых 5000,00 руб. за подготовку искового заявление, 5500,00 руб. за участие представителя в судебном заседании.

В подтверждение понесенных расходов представлены: договор №10/01 на оказание юридических услуг от 10.01.2021 (л.д. 21), квитанция и чек-ордер от 13.01.2021 (л.д. 22).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. На основании ст. 88, 94, 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно требованиям Закона расходы на оплату услуг представителя взыскиваются в разумных пределах. Разумные пределы подразумевают под собой установление с учетом представленных доказательств справедливой и соразмерной компенсации, обеспечивающей баланс интересов сторон. Поэтому пределы размера возмещения должны определяться с учетом сложности дела, продолжительности его разбирательства, количества потерянного времени.

Суд, оценивая доводы истца, с учетом принципа разумности и справедливости, учитывая существовавшие на период представительства интересов минимальные расценки на оказание юридической помощи, объем выполненной представителем истца работы, полагает разумным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 10500,00 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего искового заявления на основании Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

Таким образом, с учетом размера удовлетворенных требований и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 6433 ((248576,73+ 74701,45) – 200 000) х 1 % + 5200) руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «Гаус-Консалтинг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 248576,73 руб.

Решение в данной части подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с ООО «Гаус-Консалтинг» в пользу ФИО2 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 02.02.2019 по 17.02.2021 в сумме 74701,45 руб.

Продолжить начисление ФИО2 денежной компенсации в размере 1/150 действующей на время исполнения ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 18.02.2021 и до дня фактической выплаты.

Взыскать с ООО «Гаус-Консалтинг» в пользу ФИО2 судебные расходы в размере 10500,00 руб.

Взыскать с ООО «Гаус-Консалтинг» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 6 433 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Буслаева В.И.

Решение в окончательной форме составлено 17 февраля 2021 года.

Дело № 2 – 1003/21

УИД: 36RS0006-01-2021-000240-84