Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к ОАО «Бугульминское предприятие тепловых сетей» о взыскании единовременного поощрения и материальной помощи по коллективному договору,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «Бугульминское предприятие тепловых сетей», указав, что проработала в ОАО «Бугульминское предприятие тепловых сетей» более <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволилась в связи с выходом на пенсию. Согласно <данные изъяты> Коллективного договора ОАО «Бугульминское ПТС» обязано выплатить ей единовременное поощрение в размере 1 тарифной ставки, так как ДД.ММ.ГГГГ ее стаж работы без перерыва суммарно составил <данные изъяты>. Тарифная ставка составляет <данные изъяты>, однако данное поощрение ей не выплачено. По условиям пункта №. вышеуказанного коллективного договора предприятие ей обязано было выплатить единовременную материальную помощь в размере пяти тарифных ставок, с учетом непрерывного стажа работы на предприятии от № лет, что составляет <данные изъяты>, однако данная выплата ей также не выплачена. Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика в ее пользу единовременную материальную помощь в связи с выходом на пенсию в сумме <данные изъяты> компенсации морального вреда, <данные изъяты> расходы по оплате услуг представителя и <данные изъяты> в возврат госпошлины.

Истец и ее представитель в суде иск поддержали.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 иск не признали, суду пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ стаж работы без перерыва суммарно составляет <данные изъяты>, однако это не соответствует действительности, согласно записи № представленной трудовой книжки истца ДД.ММ.ГГГГ с ним был расторгнут трудовой договор. После трех месячного перерыва в стаже работы истец был принят на работу вновь ДД.ММ.ГГГГ. Условие беспрерывного стажа не соблюдено. Действующая ДД.ММ.ГГГГ редакция коллективного договора, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ вообще не содержит обязанности работодателя о выплате единовременного поощрения работникам, проработавшим на предприятии без перерыва суммарно <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ в коллективный договор внесены изменения, исключен из договора пункт № «Обязательства в области социальных норм и гарантий». По результатам хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ, предприятие не имеет прибыли, следовательно не может исполнить обязательства по коллективному договору. Ответчик считает, что истица имела право на соответствующие выплаты, если бы ДД.ММ.ГГГГ она уволилась бы в связи с выходом на пенсию, однако истица продолжала работать и право на получение соответствующих выплат утратила.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

Согласно статьи 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу статьи 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

На основании статьи 42 Трудового кодекса РФ порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 проработала в ОАО «Бугульминское предприятие тепловых сетей» более № лет, ДД.ММ.ГГГГ уволилась в связи с выходом на пенсию. По условиям коллективного договора действовавшего с ДД.ММ.ГГГГ до заключения нового коллективного договора истица имела право на получение единовременной материальной помощи в размере пяти тарифных ставок с учетом индивидуального вознаграждения, пункт 4.5 коллективного договора.

ДД.ММ.ГГГГ в коллективный договор были внесены изменения, согласно которому, пункт № действующего коллективного договора был исключен. При этом, никаких сведений о том, кто явился инициатором изменения коллективного договора, обсуждался ли он в коллективе, и были ли работники предприятия извещены об изменении коллективного договора, не имеется. Уведомительная регистрация, изменений в коллективный договор в Центре занятости населения г.Бугульмы, была произведена только ДД.ММ.ГГГГ, то есть после увольнения истицы.

То обстоятельство, что истица уволилась спустя год, после достижения пенсионного возраста, не может служить основанием для отказа в иске, поскольку, постольку, трудовым законодательством и коллективным договором, не предусмотрено ущемление трудовых прав граждан, достигших пенсионного возраста, но продолжающих работать на предприятии. Пунктом № коллективного договора, день увольнения, является критерием, для исчисления стажа работника на данном предприятии, этим же пунктом предусмотрено, что оказание единовременной материальной помощи, производится при суммарном стаже работы в отрасли.

Вместе с тем, оказание материальной помощи производится с учетом индивидуального вознаграждения, истица проработала на предприятии более № лет и размер ее вознаграждения согласно коллективному договору составляет <данные изъяты>. Все другие доводы представителей ответчика правового значения не имеют.

Расхода по оплате услуг представителя и размер компенсации морального вреда суд считает завышенными и определяет их соответственно в <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ОАО «Бугульминское предприятие тепловых сетей» в пользу ФИО1 <данные изъяты> выплаты, предусмотренные коллективным договором, <данные изъяты> компенсации морального вреда, <данные изъяты> расходов по оплате услуг представителя и <данные изъяты> в возврат госпошлины.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Бугульминский городской суд.

Судья: В.Г.Летенков