Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к АО «Черноморские магистральные нефтепроводы» об отмене приказа о снижении премии,

установил:

Истец ФИО3 через представителя ФИО1 обратилась в суд к ответчику АО «Черномортранснефть» с исковым заявлением об отмене приказа о снижении премии с требованиями признать пункт 3 приказа .......... от .........., изданного директором СОК «..........» в части, касающейся снижения размера премии за август 2016 года на 50 процентов, взыскать с АО «Черноморские магистральные нефтепроводы» в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей, услуг адвоката в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ФИО3 с .......... работает в санаторно-оздоровительном комплексе «Фрегат», который является подразделением Акционерного Общества «Черноморские Магистральные Нефтепроводы», в настоящее время в должности начальника службы досуга. Приказом .......... пункт 3 от .......... ей снижена премия на 50 процентов за август 2016 г., якобы, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении внутреннего трудового распорядка (якобы за отсутствие на рабочем месте более 3-х часов рабочего времени без уважительной причины), а также, якобы, за допущение нарушения пункта должностной инструкции .........., и за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.

Считает вышеназванный приказ о применении дисциплинарного взыскания, выразившегося в снижении премии за август на 50 процентов незаконным, поскольку указанные выше пункты должностной инструкции она не нарушала, в приказе не указано, что ФИО3 выехала по служебным вопросам с согласия самого директора, о чем имеется запись в журнале, в какое время ФИО3 выехала с территории СОК «Фрегат», на каком автотранспорте и куда, местоположение объекта, куда она направлена и на каком расстоянии находится объект от СОК «Фрегат», и сколько времени потребуется в августе добраться до места в г. Новороссийск, учитывая курортный сезон, и вернуться обратно до места работы. Кроме этого как указано, приказ .......... издан .........., когда ФИО3 находилась в отпуске и не была своевременно ознакомлена с приказом. Более того, если даже имело место указанное деяние, датой обнаружения, якобы, факта является .........., а приказ издан .........., что противоречит требованиям Трудового кодекса РФ, в приказе не указан перечень обосновывающих документов со стороны ФИО3, подтверждающих нарушение внутреннего трудового распорядка.

Необоснованно преднамеренными действиями директора СОК «Фрегат» и специалиста по кадрам У.Е.Н. истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 100 000 рублей, выразившийся в переживаниях и нравственных страданиях, ухудшении финансового состояния, т.к. она оказалась в затруднительном положении по возврату кредитной суммы, длительное время она находилась в стрессовом состоянии, от переживаний появилась бессонница. Кроме этого ФИО3 понесла материальные расходы, которые выражаются в заключении соглашения с адвокатом об оказании юридических услуг, которые ей обошлись в 30 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердил, просил об удовлетворении иска. При этом просил не рассматривать требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя, так как ФИО3 еще не произвела оплату его услуг, поэтому доказательств понесенных истцом расходов по оплате услуг представителя в настоящем судебном заседании предоставить не может.

Представитель ответчика АО «Черномортранснефть» ФИО2, иск не признала, в его удовлетворении просила отказать, при этом пояснила, что 15 октября 2004 на основании приказа ..........-к от ..........Б.Е.А. принята на работу в АО «Черномортранснефть» на должность специалиста по связям с общественностью. Впоследствии, в связи с заключением брака, фамилия на Велес. 20 февраля 2013 года на основании приказа ..........-к от ........... ФИО3 переведена на должность начальника службы досуга в санаторно-оздоровительный комплекс «Фрегат» АО «Черномортранснефть». Приказом от 06.09.2016г. .......... ФИО3 снижен размер премии за август 2016г. Основанием послужило отсутствие 03.08.2016г. ФИО3 на рабочем месте более трех часов рабочего времени без уважительной причины, что является нарушением трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка, установленных в АО «Черномортранснефть». 03.08.2016г. ФИО3 в 14 часов 30 минут, сделав запись в «Книге учета убытия работников» покинула рабочее место с целью оформления первичных документов в ООО «..........», офис которого расположен в <...> этаж. Однако, 03.08.2016 г. в офисе ООО «..........» ФИО3 не появлялась, об этом стало известно из телефонного разговора с руководителем обособленного подразделения ООО «..........» в ..........Б.Е.В. В письме от 25.11.2016г. .......... руководитель обособленного подразделения «Урал - Пресс Юг» в ..........Б.Е.В. подтвердила еще раз, что 03.08.2016г. ФИО3 к сотрудникам офиса не обращалась, а также сообщила, документооборот происходит через почтовый ящик, принадлежащий ФИО3, расположенный по месту ее жительства. Таким образом, факт отсутствия 03.08.2016г. ФИО3 на рабочем месте более трех часов рабочего времени без уважительной причины был установлен и подтвержден. В соответствии с п. 2.1. Положения о премировании работников АО «Черномортранснефть» за основные результаты хозяйственной деятельности (Приложение .......... к Коллективному договору АО «Черномортранснефть» на 2014-2017) премирование работников Общества осуществляется при выполнении установленных показателей премирования, с учетом выполнения в полном объеме должностных и производственных обязанностей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности Общества в целом. В соответствии с п. 4.5. при наличии производственных упущений в месяце, за который начисляется премия, работники не представляются к премированию, либо размер премии снижается. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка включено в Перечень основных производственных упущений (п. 7), за которые премии работникам уменьшаются или работники не представляются к премированию. Снижение премии на 50 (пятьдесят) процентов применено в соответствии с положениями локального нормативного акта, действующего в Обществе. В исковом заявлении представитель истца ошибочно полагает, что снижение премии является дисциплинарным взысканием, ссылается на нарушение процедуры привлечения к дисциплинарному взыскания. С такими доводами нельзя согласиться, так как за рассматриваемое нарушение трудовой дисциплины ФИО3 к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Снижение размера премии не относится к дисциплинарным взысканиям, предусмотренным ст. 192 ТК РФ. Процедура снижения премии установлена локальным нормативным актом и соблюдена в полном объеме.

Учитывая правомерность снижения премии, требования о взыскании морального и материального вреда заявлено безосновательно. Указывая в исковом заявлении на наличие причиненного работодателем морального вреда, выразившегося в нравственных страданиях, переживаниях, стрессовом состоянии, бессоннице, истец не приложил к исковому заявлению каких-либо доказательств, подтверждающих наличие причинно-следственной связи страданий, затруднительного положения по возврату кредитной суммы с фактом примененного депримирования.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Из объяснений сторон, материалов дела установлено, что .......... между АО «Черномортранснефть» и ФИО3 заключен трудовой договор .........., на основании которого в соответствии с приказом ..........-к от ........... ФИО3 с 21.02.2013г. переведена в службу досуга санаторно-оздоровительного комплекса «Фрегат» АО «Черномортранснефть» начальником службы по 9 разряду оплаты труда по ЕТС.

Согласно п. 1.1 трудового договора .......... от ..........., изложенного в редакции дополнительного соглашения от 01.10.2013г., работник обязан добросовестно, качественно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности, изложенные в должностной инструкции и возложенные на него трудовым договором, выполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты работодателя.

Согласно Должностной инструкции от ...................., утвержденной Советником генерального директора ОАО «Черномортранснефть» - директор СОК «Фрегат» Б.Е.Г., являющееся неотъемлемой частью трудового договора от ...................., начальник службы досуга СОК «Фрегат» выполняет правила внутреннего трудового распорядка Общества и СОК «Фрегат» и контролирует их соблюдение подчиненным персоналом (п...........), выполняет правила внутреннего трудового распорядка (п. 2.2.5).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ОАО «Черномортранснефть», представляющим собой Приложение .......... к Коллективному договору, утвержденными генеральным директором ОАО «Черномортранснефть» З.А.В., работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества.

На основании приказа .......... от .......... «О снижении премии за август 2016 года» за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении внутреннего трудового распорядка (отсутствие на рабочем месте более 3-х часов рабочего времени без уважительной причины), а также за недопущение нарушения пункта должностной инструкции .........., нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ФИО3 снижен размер премии за август 2016 года на 50%.

Основанием для издания приказа .......... от 06.09.2016г. явились служебная записка начальника службы питания Я.А.А. от ..........., служебной записки капитана-механика Ш.С.А. от .........., докладной записки специалиста по кадрам от ...........

Доводы истца ФИО3 и ее представителя о том, что указанный приказ ответчика является незаконным, поскольку ФИО3 не нарушала указанные в нем пункты должностной инструкции, суд считает необоснованными по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Аналогичная обязанность работника закреплена и в трудовом договоре от .........., заключенном между ОАО «Черноморские магистральные нефтепроводы» и ФИО3

Из объяснений сторон установлено, что 03.08.2016г. ФИО3 в 14 часов 30 минут, сделав запись в «Книге учета убытия работников» покинула рабочее место с целью оформления первичных документов в ООО «..........», офис которого расположен по адресу Новороссийск, .........., 1 этаж. В письме от 25.11.2016г. .......... руководитель обособленного подразделения «..........» в г. Новороссийск Б.Е.В. указала, что .......... ФИО3 к сотрудникам офиса не обращалась, а также сообщила, документооборот происходит через почтовый ящик, принадлежащий ФИО3, расположенный по месту ее жительства.

В своей объяснительной ФИО3 подтвердила выявленные обстоятельства, указала, что, 03.08.2016 г. созвонившись с курьером и договорившись с ним о встрече, получила документы в 17:15 – 17:20 часов, при этом как установлено, на работу ФИО3 в тот день не вернулась.

Вышеизложенное свидетельствует о ненадлежащем исполнении начальником службы досуга СОК «Фрегат» ФИО3 своих должностных обязанностей.

Таким образом, в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение пункта .......... Должностной инструкции ОАО «Черноморские магистральные нефтепроводы» и СОК «»Фрегат» начальником службы досуга ФИО3

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

На основании приказа .......... от .......... ФИО3 снижен размер премии за август 2016 года на 50%, дисциплинарному взысканию, перечень которых содержится в ст. 192 Трудового кодекса РФ и является исчерпывающим, она не подвергалась.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, а носят стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.

В соответствии с п. 2.1. Положения о премировании работников АО «Черномортранснефть» за основные результаты хозяйственной деятельности (Приложение № 3 к Коллективному договору АО «Черномортранснефть» на 2014-2017), утвержденное генеральным директором АО «Черномортранснефть» З.А.В. премирование работников Общества осуществляется при выполнении установленных показателей премирования, с учетом выполнения в полном объеме должностных и производственных обязанностей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности Общества в целом.

В соответствии с п. 4.5. при наличии производственных упущений в месяце, за который начисляется премия, работники не представляются к премированию, либо размер премии снижается.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка включено в Перечень основных производственных упущений, за которые премии работникам уменьшаются или работники не представляются к премированию (Приложение № 2 к Положению Положения о премировании работников АО «Черномортранснефть» за основные результаты хозяйственной деятельности) (п. 7).

Таким образом, снижение премии на 50 процентов ФИО3 применено работодателем на основании и в соответствии с положением локального нормативного акта, действующего в АО «Черномортранснефть».

Поэтому доводы представителя истца о том, что снижение премии ФИО3 является дисциплинарным взысканием, процедура наложения которого нарушена работодателем, являются необоснованными.

Учитывая вышеизложенное, оснований для удовлетворения заявленных ФИО3 исковых требований не имеется, в удовлетворении ее требований об отмене п. 1.2 приказа № 318 от 15.08.2016г. о наложении дисциплинарного взыскания следует отказать в полном объеме.

Требования искового заявления о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей и взыскании материального вреда в виде оплаты услуг представителя в размере 30 000 как производные от основного иска удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Велес ФИО15 к АО «Черномортранснефть», санаторно-оздоровительному комплексу «Фрегат» об отмене п. 1.2 приказа .......... от .......... о наложении дисциплинарного взыскания, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Ленинского

районного суда г. Новороссийск подпись С.М. Пупынина

Мотивированное решение составлено 30.01.2017 г.