Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» о возложении обязанности произвести начисление и осуществить выплату материальной помощи,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» с требованием о взыскании в её пользу невыплаченной заработной платы в виде материальной помощи в размере трех средних заработков в размере 86077 рублей 20 копеек. Иск мотивирован тем, что с <дата> она состояла в браке с ФИО4, который <дата> умер. На момент смерти ФИО4 работал в МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» в должности ..., что подтверждается его трудовой книжкой, приказом о приеме на работу. Согласно п. п. 5.4.2.2. Коллективного договора, заключенного между работниками МУП г. Костромы «Костромаговодоканал» и работодателем, работнику по достижению или после достижения пенсионного возраста при стаже работы на предприятии более 1 года при увольнении выплачивается материальная помощь в размере ... средних заработков. Поскольку, <дата>ФИО4 исполнилось ... лет, а <дата> он скоропостижно умер, получить данную материальную выплату ему не представилось возможным. <дата> трудовой договор прекращен на основании п. 6 ст. 83 ТК РФ. ФИО1, как членом семьи работника в адрес МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» направлено заявление о выплате материальной помощи, в размере ... средних заработков, причитающихся при выходе ФИО4 на пенсию, на что был получен отказ. Данный отказ считает незаконным, нарушающим права, поскольку материальная помощь, предусмотрена коллективным договором и в соответствии действующим законодательством является заработной платой. Все причитающиеся работнику при жизни денежные суммы, относящиеся к заработной плате подлежат выплате членам семьи после его смерти. Она является пенсионером, пенсия составляет 14076 руб., поэтому вышеуказанная денежная сумма является для нее существенной. Со слов работников бухгалтерии МУП г. Костромы «Костромаговодоканал» средняя заработная плата ФИО4 составляла ... руб., данная сумма была взята для расчета материальной помощи на погребение, предусмотренной п. 5.4.2.4. Коллективного договора, которая была получена ФИО1.

В судебном заседании в порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнила требования в письменном виде, просила суд обязать ответчика произвести начисление материальной помощи в размере 86077,20 рублей, предусмотренной подпунктом 5.4.2.2. Коллективного договора, и осуществить её выплату в пользу истца в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании истица суду дополнительно пояснила, что её супруг умер, не успев оформить заявление об увольнении в связи с достижением им пенсионного возраста. Ранее взыскиваемая сумма материальной помощи по Коллективному договору выплачивалась работнику, и он продолжал работать, затем Коллективный договор был изменен. Считает что, так как её мужу полагалась бы выплата материальной помощи при увольнении, не смотря на то, что трудовой договор с ним прекращен в связи со смертью, она имеет право на ее получение.

Представитель истца по устному ходатайству ФИО2 считал требования истца подлежащими удовлетворению исходя из доводов, изложенных в уточненном заявлении.

Представитель ответчика МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» ФИО3 считал требования истца не подлежащими удовлетворению, так как спорная материальная помощь в силу ст. 141 ТК РФ не относится к заработной плате, не полученной ко дню смерти работника. Данная выплата социального характера, основана на коллективном договоре и не может быть выплачена семье умершего работника.

Выслушав стороны, оценив представленные суду доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО4 работал в МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» электромонтёром 5 разряда по ремонту и обслуживанию электрооборудования с <дата> по <дата>. На основании Приказа работодателя от <дата>№-к трудовой договор прекращен с <дата> по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника ( ст. 83 ч. 1 п. 6 ТК РФ).

Согласно свидетельству о смерти серии I –ГО № от <дата>, ФИО4, <дата> г.р., умер <дата> ( л.д.10)

ФИО1 является супругой ФИО4, что подтверждается свидетельством о заключении брака от <дата> Она проживала совместно с ФИО4 по адресу: <адрес>.

В процессе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО4 к работодателю с заявлением об увольнении по достижению или после достижения пенсионного возраста не обращался, что сторонами не оспаривалось.

ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением от <дата> (вх. №) с просьбой произвести ей выплату материальной помощи в соответствии с п.5.4.2.2. Коллективного договора.

Письмом директора МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» № от <дата>, в удовлетворении требования ФИО1 отказано.

В подразделе 5.4. «Выплаты социального характера» Коллективного договора МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» на <дата> г. г., утвержденного директором МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» <дата> предусмотрено, что на предприятии производятся выплаты социального характера за счет собственных средств предприятия:

п.5.4.2.2. материальная помощь при увольнении по достижению или после достижения пенсионного возраста, в размере трех средних заработков - при стаже работы на предприятии более одного года. Материальная помощь работникам при увольнении по достижению или после достижения пенсионного возраста, увольняемым по сокращению штата или численности, производится в размере одного оклада.

Пунктом 10.1. Коллективного договора МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» на <дата> г. г. установлено, что коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу с <дата> и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

Коллективный договор МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» на <дата> г. г., утвержденный директором МУП г. Костромы «Костромагорводоканал», в настоящее время является действующим.

В соответствии с частью 1 статьи 1083 Гражданского кодекса Российской Федерации право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Пунктом 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 г. N 9 "О судебной практике по делам о наследовании" разъяснено, что подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены специальные условия и правила их выплаты (в частности, статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 статьи 23 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации и т.д.).

Согласно статье 141 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Вместе с тем, как разъяснено в вышеуказанном пункте Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, по смыслу пункта 3 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежавшие выплате, но не полученные наследодателем при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях при отсутствии лиц, за которыми признается право на их получение в соответствии с пунктом 1 данной статьи либо специальными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, регламентирующими их выплату, или при не предъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм соответственно в четырехмесячный срок со дня открытия наследства или в срок, установленный указанными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Требования лиц, наделенных правом на получение указанных в пункте 1 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации невыплаченных наследодателю денежных сумм, а также требования наследников о признании за наследодателем права на их получение либо права на их получение в размере, превышающем установленный наследодателю при жизни, и о возложении на соответствующее лицо обязанности произвести начисление и выплату таких денежных сумм удовлетворению не подлежат.

Процессуальное правопреемство по требованиям об установлении и выплате в надлежащем размере денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, не допускается, и в случае смерти лица, обратившегося в суд с таким требованием (например, с требованием о признании права на пенсию), производство по делу применительно к правилам статьи 220 (абзац седьмой) ГПК РФ подлежит прекращению на любой стадии гражданского судопроизводства.

В связи с вышеизложенным, а также учитывая, что ФИО4 к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по достижению или после достижения пенсионного возраста не обращался, материальная помощь в соответствии с п. 5.4.2.2. Коллективного договора ему не начислялась, следовательно, и не являлась подлежавшей выплате, но не полученной наследодателем при жизни, предоставленной ему в качестве средств к существованию, а также учитывая, что данная материальная помощь, в силу требований ст. ст. 15, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, не является оплатой труда работников (вознаграждением за труд), это выплата социального характера, основанная на коллективном договоре, она не являются стимулирующей, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы или трудового вклада работников, требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести начисление и выплату таких денежных сумм удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МУП г. Костромы «Костромагорводоканал» о возложении обязанности произвести начисление и осуществить выплату материальной помощи, предусмотренной подпунктом 5.4.2.2. Коллективного договора - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления полного текста решения в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы.

Судья