Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БашНефтеПродукт-АЗС» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БашНефтеПродукт-АЗС», требуя взыскать с последнего в его пользу не выплаченную часть заработной платы в размере 5 983,53 рублей, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, исчисленные за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактической выплаты задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что при увольнении ему не в полном объеме была выплачена причитающаяся заработная плата, ссылаясь на то, что ответчик отказывается в добровольном порядке произвести выплату оставшейся заработной платы, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд с заявленными требованиями.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования просил взыскать с ответчика в его пользу не выплаченную часть заработной платы в виде мотивационной выплаты за ноябрь 2010 года в размере 5 952,86 рублей, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере 167,62 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 (по устному ходатайству) иск поддержали.

Представитель ответчика ФИО3 (по доверенности) иск не признала.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 надлежит отказать.

В силу ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, общим собранием участников ООО «БашНефтеПродукт-АЗС», на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ, было утверждено положение о мотивационных выплатах.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «БашНефтеПродукт-АЗС» на должность менеджера с тарифной ставкой (окладом) в размере 5 393,75 рублей, с северным коэффициентом в размере 1 618,13 рублей, районным коэффициентом в размере 1 618,13 рублей, размер доплат, надбавок и поощрительных выплат устанавливается Положением о заработной плате и Положением о мотивационных выплатах; с испытательным сроком 3 месяца, с ним заключен трудовой договор. Согласно п.3.1. трудового договора ФИО1 была установлена мотивационная выплата в размере 14 270 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, на основании личного заявления, датированного ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «БашНефтеПродукт-АЗС» издан приказ № о начислении сотрудникам Общества текущих мотивационных выплат за октябрь 2010 года в размере, установленном в трудовых контрактах.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратился к ООО «БашНефтеПродукт-АЗС» с претензией, в которой просил выплатить ему оставшуюся часть заработной платы в размере 5 983,53 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «БашНефтеПродукт-АЗС» издан приказ № о не начислении сотрудникам Общества текущие мотивационные выплаты за ноябрь 2010 года в связи с невыполнением плана по закупу и реализации нефтепродуктов за ноябрь 2010 года.

В судебном заседании истец суду пояснил, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию; при увольнении ему не в полном объеме была выплачена заработная плата в виде мотивационной выплаты за ноябрь 2010 года, задолженность по которой просит взыскать с ответчика, а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, ссылаясь на то, что в добровольном порядке ответчик отказался возвратить причитающуюся ему часть заработной платы.

Представитель истца суду пояснил, что трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, истцу были установлены мотивационные выплаты, которые должны выплачиваться за фактически отработанное время. Ссылаясь на то, что никаких дополнительных соглашений, меняющих условия трудового договора, между истцом и ответчиком не заключалось, указывая на то, что истцу не было известно о том, что начисление мотивационных выплат зависит от желания работодателя, равно как и о приказе, на основании которого за работу в ноябре 2010 года мотивационные выплаты не начислялись и не выплачивались. В расчетных листках за октябрь 2010 года, ноябрь 2010 года, справке 2-НДФЛ, выданных ответчиком при увольнении истца ФИО1 с работы, суммарный доход истца от работы у ответчика к выплате составила 18 208,53 рублей, тогда как истцу выплачена заработная плата всего в размере 12 225 рублей, просит взыскать с ответчика оставшуюся часть невыплаченной заработной платы в виде мотивационных выплат за ноябрь 2010 года, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы, исчисленные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ставки рефинансирования 7,75%, в размере 167,62 рублей.

Представитель ответчика, возражая против заявленных требований, суду пояснила, что истец отработал у ответчика 10 дней в октябре 2010 года и 9 дней в ноябре 2010 года; по итогам работы за октябрь 2010 года на основании приказа работодателя всем сотрудникам организации, в том числе, и вновь принятому с испытательным сроком работнику ФИО1, которому в соответствии с п.4.4 Положения о мотивационных выплатах, такие выплаты не должны были назначаться, но они были начислены и выплачены, пропорционально фактически отработанному периоду из расчета установленного трудовым договором размера мотивационной выплаты, в размере 6 842 рублей. Однако, при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ, последнему ошибочно главным бухгалтером были начислены мотивационные выплаты за работу в ноябре, так как, ко дню увольнения истца отчетный период еще не наступил и главному бухгалтеру не могло быть известно о том будут ли работникам выплачиваться мотивационные выплаты за работу в ноябре 2010 года, в связи с чем, в дальнейшем был произведен перерасчет подлежащих к выплате истцу денежных средств и заработная плата выплачена в соответствии с произведенным перерасчетом. Настаивая на то, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом нет, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из п.3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, следует, что работнику ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 5 393,75 рублей, северный коэффициент в размере 1 618,13 рублей, районный коэффициент в размере 1 618,13 рублей, мотивационная выплата в размере 14 270 рублей; пунктом 3.2 вышеуказанного договора предусмотрено, что размер доплат, надбавок и поощрительных выплат устанавливается Положением о заработной плате и Положением о мотивационных выплатах.

Как следует из п.4.1. Положения о мотивационных выплатах, последние работникам Общества производятся на основании приказа по Обществу, подписанного руководителем Общества.

Учитывая, что истец ФИО1 просит взыскать с ответчика мотивационную выплату за ноябрь 2010 года, не выплаченную ему при увольнении, суд, принимая во внимание, что текущие мотивационные выплаты за ноябрь 2010 года ответчиком не начислялись, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, изданным директором Общества, приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы мотивационной выплаты за ноябрь 2010 года не имеется.

К доводу представителя истца о том, что факт наличия задолженности у ответчика перед истцом имеет место быть и подтверждается расчетными листками за октябрь, ноябрь 2010 года, справками 2-НДФЛ, выданными истцу, суд относится критически, поскольку, данный довод опровергается представленными ответчиком в материалы дела в расчетными листками за октябрь, ноябрь 2010 года, приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ, изданным директором Общества, из которых следует, что мотивационные выплаты за ноябрь 2010 года истцу ФИО1, равно как и остальным работникам, не начислялись, следовательно, не подлежали к выплате, то есть, в расчетных листках, выданных истцу, ошибочно указаны к выплате мотивационные выплаты за ноябрь 2010 года, в связи с чем, был произведен перерасчет начислений, подлежащих к выплате истцу ФИО1 при увольнении.

Не может служить основанием к отказу в удовлетворении исковых требований довод представителя ответчика о том, что истец ФИО1 не был ознакомлен с Положением о заработной плате, Положением о мотивационных выплатах, следовательно, не мог знать, о том, что заработная плата ему может начисляться и выплачиваться в ином размере, нежели указанном в п. 3.1. договора, поскольку, истец ФИО1, подписывая трудовой договор, согласился с его условиями, в частности, с п. 3.2 трудового договора, которым предусмотрено, что размер доплат, надбавок и поощрительных выплат устанавливается Положением о заработной плате и Положением о мотивационных выплатах, которым предусмотрено, что текущая мотивационная выплата носит поощрительных характер и выплачивается по желанию работодателя при наличии свободных денежных средств на основании приказа, издаваемого ежемесячно, по результатам работы предприятия в целом, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Учитывая, что законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за ноябрь 2010 года не имеется, следовательно, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, которые подлежат выплате лишь при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к твердому убеждению об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «БашНефтеПродукт-АЗС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 21.03.2011 года.

Председательствующий Н.В. Туранова