Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» в лице филиала «ВолгоградНИПИморнефть» в г.Волгограде о взыскании годовой премиальной выплаты,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» в лице филиала «ВолгоградНИПИморнефть» в <адрес> (далее – филиал «ВолгоградНИПИморнефть») о взыскании годовой премиальной выплаты, указав в обоснование иска, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности ведущего специалиста отдела по управлению персоналом в филиале «ВолгоградНИПИморнефть»

За 2019 год истцу не выплачена годовая премиальная выплата в полном размере в сумме 100 000 рублей.

В удовлетворении требований истца о выплате премии ответчик отказал, что подтверждается выпиской из протокола заседания комиссии по определению права на получение годовых премиальных выплат за 2019 год № от ДД.ММ.ГГГГ.

Считает, что созданная комиссия не может определять право на получение годовой премиальной выплаты, поскольку ее состав утвержден заместителем генерального директора-директором филиала ВолгоградНИПИморнефть», а не Генеральным директором ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг».

В связи с чем, принятые данной комиссией решения противоречат установленному порядку и условиям выплаты годовых премиальных выплат и влечет за собой нарушение права истца на получение годовой премиальной выплаты за 2019 год.

Кроме того, за период работы в филиале «ВолгоградНИПИморнефть» к истцу не применялись дисциплинарные взыскания.

Наоборот, за время работы у ответчика за добросовестное исполнение трудовых обязанностей истец был неоднократно награжден почетными грамотами.

Просит: взыскать с ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» в лице филиала «ВолгоградНИПИморнефть» в <адрес> в пользу ФИО1 годовую премиальную выплату в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивает.

Представитель ответчика филиала «ВолгоградНИПИморнефть» ФИО2 в судебном заседании возражает против удовлетворения иска.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГФИО1 работал в филиале «ВолгоградНИПИморнефть»в должности ведущего специалиста отдела по управлению персоналом.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по соглашению сторон.

Согласно заключенному соглашению стороны констатировали, что взаимных претензий, связанных с действием и расторжением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ друг к другу не имеют.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 указал, что в данном соглашении допущена описка в части правильности указания даты заключения трудового договора.

Протоколом № заседания комиссии по определению права на получение годовых премиальных выплат за 2019 год от ДД.ММ.ГГГГ решено не выплачивать годовую премиальную выплату по итогам работы за 2019 год ведущему специалисту отдела по управлению персоналом ФИО1, в связи с выявлением некачественного выполнения должностных обязанностей, заданий, поручений, несоблюдение сроков их выполнения, несоблюдение локальных нормативных актов общества в 2019 году.

Истец оспаривает действия ответчика, выразившиеся в отказе в выплате вознаграждения ФИО1 по итогам работы за 2019 год, ссылаясь, в том числе, и на отсутствие необходимых для данного отказа правомочий у комиссии, созданной для определения права на получение годовых премиальных выплат за 2019 год.

Филиал «ВолгоградНИПИморнефть» создан в соответствии с Уставом ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» и действует на основании Положения, утвержденного решением внеочередного Общего собрания участников ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 2.1 Положения о филиале ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» филиал не является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании утвержденного Обществом Положения.

Филиал является обособленным подразделением Общества, расположенным вне места нахождения Общества.

Пунктом 2.4 Положения о филиале ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» установлено, что филиал осуществляет свою деятельность от имени Общества.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения о филиале ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» руководство деятельностью филиала осуществляет директор филиала, назначаемый на должность и увольняемый с должности Генеральным директором Общества по согласованию с ОАО «ЛУКОЙЛ».

Директор филиала действует от имени и в интересах Общества на основании выданной Обществом доверенности.

Как усматривается из доверенности, выданной ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО3, последнему предоставлено, в том числе и право на подписание распорядительных документов (приказов, распоряжений) по основной деятельности и по личному составу, которые регулируют вопросы деятельности филиала и трудовых отношений работников филиала.Пунктом 5.3 Положения о филиале ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» предусмотрены права и обязанности директора филиала, в частности и право на применение в отношении работником филиала мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий.

Таким образом, ФИО3 как директору филиала предоставлено право решения вопросов о невыплате премии, для чего им создана комиссия по определению права на получение годовых премиальных выплат за 2019 год, по результатам заседания которой было принято решение не выплачивать годовую премиальную выплату по итогам работы за 2019 год, в том числе и ФИО1

Создание данной комиссии под председательством директора филиала ФИО3 не противоречит Положению филиале ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг», а наоборот необходимо для решения вопросов о применении мер поощрения в отношении работников филиала.

При этом, порядок и условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» установлены Положением, утвержденным приказом ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» от ДД.ММ.ГГГГ№.

Пунктом 3.2 Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год установлено, что размер годовой премиальной выплаты каждого работника устанавливается дифференцированно, в зависимости от его фактической заработной платы за отчетный период с учетом общего коэффициента.

Общий коэффициент определяется произведением коэффициента по стажу работы и коэффициента деятельности.

Согласно пункту 3.6 Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год для начисления годовой премиальной выплаты определяется размер фактической базовой заработной платы за год, начисленной за фактически отработанное время в обществе.

В сумму базовой заработной платы включаются:

- оплата за фактически отработанное время по должностным окладам;

- доплаты и надбавки к должностным окладам;

- ежемесячные премиальные выплаты;

- квартальные премиальные выплаты за отчетный год (за первый, второй, третий, четвертый кварталы отчетного года);

- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата дней нахождения в командировке;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

Пунктом 5.4 Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год установлено, что в случае если в отчетном году к работнику были применены дисциплинарные взыскания в установленном законодательством порядке, в том числе по результатам контрольных и контрольно-аудиторских проверок, проведенных Службой по внутреннему аудиту ПАО «ЛУКОЙЛ» и структурным подразделением по внутреннему аудиту Общества, фактический размер ГПВ за отчетный год устанавливается в зависимости от вида дисциплинарного взыскания в следующих размерах: замечание – 75% ГПВ, выговор – 50%, увольнение – 0%.

Согласно пунктом 5.7 Положения в случае выявления некачественного выполнения должностных обязанностей, заданий, поручений, несоблюдения сроков их выполнения, несоблюдения локальных нормативных актов Общества, конкретный размер годовой премиальной выплаты работникам Общества определяется Генеральным директором/лицом, уполномоченным Генеральным директором на основании предложений руководителей, находящихся в непосредственном подчинении Генерального директора/Заместителя генерального директора – директора филиала.

Как усматривается из материалов дела, истец неоднократно ненадлежащим образом исполнял трудовые обязанности ведущего специалиста отдела по управлению персоналом, которые предусмотрены должностной инструкцией, утвержденной заместителем генерального директора-директора филиала «ВолгоградНИПИморнефть» ДД.ММ.ГГГГ.

С данной должностной инструкцией истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Из приложения к протоколу № заседания комиссии по определению права на получение годовых премиальных выплат за 2019 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что решение о невыплате истцу годовой премиальной выплаты было принято в связи с выявлением некачественного выполнения должностных обязанностей, заданий, поручений, несоблюдение сроков их выполнения, несоблюдение локальных нормативных актов общества в 2019 году.

Данное решение было принято комиссией на основании служебных записок и актов о дисциплинарных проступках.

Актом о совершении дисциплинарного проступка от ДД.ММ.ГГГГ установлено ненадлежащее исполнении трудовых обязанностей истцом, в части несоблюдения кадрового делопроизводства, соблюдения правил хранения трудовых книжек, выполнения поручения начальника отдела.

ДД.ММ.ГГГГ, по мнению ответчика, истцом вновь был совершен дисциплинарный проступок, выразившийся в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, в части неисполнений поручений и.о. начальника ОУП, непредоставления информации и необходимой документации, связанной с сопровождением заключения договора с учебным центром.

Согласно акту о дисциплинарном проступке от ДД.ММ.ГГГГФИО1 осуществляя возложенные на него трудовые обязанности, совершил дисциплинарный проступок, выразившийся в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, в части отсутствия оформления необходимой информации по обучению работников, неисполнения Регламента ЭХД и ГДО.

Актом о совершении дисциплинарного проступка от ДД.ММ.ГГГГ установлено ненадлежащее исполнении трудовых обязанностей истцом, выразившееся в несоблюдении кадрового делопроизводства, заполнения трудовых книжек на работников.

Учитывая, что по мнению работодателя, со стороны истца имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, генеральный директор воспользовался своим правом принять решение о невыплате ему премии по итогам работы за 2019 год в рамках полномочий, предусмотренных Положением о годовой премиальной выплаты.

При этом пунктом 5.5 Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год предусмотрено, что для решения спорных вопросов по определению права на получение годовой премиальной выплаты создается комиссия, состав которой утверждается приказом Генерального директора. Работники обращаются в комиссию по спорным вопросам до первого марта, следующего после отчетного года. Комиссии заканчивает свою работу после подписания Генеральным директором либо лицом, уполномоченным Генеральным директором, приказов о выплате годовой премиальной выплаты работника головного офиса/филиалов Общества.

Доказательств обращения истца к ответчику в связи с невыплатой годовой премиальной выплаты, истцом не представлено.

Исходя из анализа локальных нормативных актов, принятых в филиале «ВолгоградНИПИморнефть», которые не входят в противоречие с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что премирование по итогам работы за год не входит в систему оплаты труда работников, не является обязательной гарантированной составляющей частью заработной платы, выплата работникам премиального вознаграждения является правом, но не обязанностью работодателя, устанавливается работодателем по своему усмотрению, а его конкретный размер не является фиксированным и зависит от финансовой возможности общества.

Кроме того, в трудовом договоре, заключенном между сторонами, а также в Положении о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год отсутствует условие об обязанности и гарантии работодателя выплачивать годовую премиальную выплату работнику.

Ответчик был вправе не выплачивать ФИО1 годовую премиальную выплату по итогам работы за 2019 год в связи с несвоевременным выполнением истцом распоряжений начальника, что предусмотрено п. 5.7 Положения.

Довод истца о награждении грамотами, занесением на доску почета за добросовестное исполнение трудовых обязанностей не может быть принят судом во внимание, поскольку данные меры поощрения в отношении ФИО1 имели место не в спорном периоде.

Учитывая, что вознаграждение по итогам работы за год не является гарантированной частью заработной платы, и его невыплата не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований ФИО1

В связи с чем ФИО1 следует отказать в удовлетворении иска к ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» в лице филиала «ВолгоградНИПИморнефть» в г.Волгограде о взыскании годовой премиальной выплаты.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

ФИО1 отказать в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» в лице филиала «ВолгоградНИПИморнефть» в г.Волгограде о взыскании годовой премиальной выплаты.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья: И.Г. Шушлебина

СПРАВКА: Решение в окончательной форме изготовлено 23 июня 2020 года.

Судья: И.Г. Шушлебина