Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о признании трудового договора недействительным и взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ФИО2 о признании недействительным трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «УК Управдом» и ФИО2 и взыскании денежных средств в размере <данные изъяты> руб.

Свои требования мотивировал тем, что является участником ООО «Управляющая компания «Управдом», ему принадлежит 50% доли в уставном капитале данного общества. ФИО2 на основании протокола общего собрания участников № от ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность <данные изъяты> ООО «УК Управдом». При этом ФИО2 самостоятельно, без согласования с участниками ООО «УК «Управдом» подписал трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым произвел назначение самого себя на должность <данные изъяты> с должностным окладом 57 470 руб. Общий размер полученных ответчиком сумм за период с апреля 2012 г. по январь 2017 г. составил <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представители истца по доверенности ФИО3, ФИО4 заявленные исковые требования подержали в полном объеме.

Ответчик ФИО2 и его представитель по доверенности ФИО5 в судебном заседании против удовлетворения заявленных исковых требований возражали.

Выслушав мнение ответчика, представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Как установлено судом, ФИО1 и ФИО2 являются учредителями ООО «УК «Управдом», каждому из них принадлежит по 50% доли в уставном капитале общества.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 являлся <данные изъяты> ООО «УК «Управдом», при этом, он был назначен на должность <данные изъяты> ООО «УК «Управдом» сроком на 5 лет на основании протокола общего собрания участников № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик вступил в должность <данные изъяты> ООО «УК «Управдом».

Приказом (распоряжение) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на должность директора с тарифной ставкой (окладом) 40 230 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК «Управдом», в лице учредителя ФИО2 и ФИО2 был заключен бессрочный трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на постоянную работу в Общество для выполнения трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> в структурном подразделении Управление.

Согласно п.7.1 договора, должностной оклад установлен в размере 57 470 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно ст. 275 ТК РФ, в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Ч. 2 ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с п.9.1, 9.2 Устава ООО «УК «Управдом», единоличным исполнительным органом общества является директор, назначаемый решением участников Общества сроком на 5 лет и осуществляющий текущее руководство деятельностью Общества.

С директором Общества заключается договор (контракт), подписываемый от имени общества полномочным представителем участников.

Таким образом, принимая во внимание вышеизложенные нормы трудового законодательства и законодательства об обществах с ограниченной ответственностью, положения Устава ООО «УК «Управдом», суд приходит к выводу о том, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО2 является недействительным, поскольку заключен лицом, не имеющим на то полномочий, на неопределенный срок.

Кроме того, в соответствии с п.8.2.3 Устава Общества, к компетенции общего собрания участников относятся: образование исполнительных органов Общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним. Установление размера вознаграждения и денежных компенсаций директору или управляющему.

Доказательств, подтверждающих установление размера вознаграждения, указанного в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ по решению общего собрания Общества, ответчиком суду предоставлено не было. Также как и иных доказательств подтверждающих надлежащие полномочия по заключению трудового договора.

Также суд критически относится к доводам ответчика о том, что истец не имеет права на подачу данного иска, поскольку истец является соучередителем ООО, а также в настоящее время исполняет обязанности директора Общества, то есть является представителем работодателя ответчика.

Следовательно, суд считает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о признании трудового договора недействительным и взыскании денежных средств — удовлетворить.

Признать недействительным трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «УК Управдом» и ФИО2.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Управляющая компания «Управдом» денежные средства в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Судья: