Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Алгор» о взыскании суточных за подвижной характер работы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ООО «Алгор» о взыскании суточных за подвижной характер работы в размере 28500 руб., расходов на оплате услуг за составление искового заявления в размере 4500 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб. Свои требования истец мотивировал тем, что д.м.г он был принят на работу в ООО «Алгор» на должность производителя работ, о чем заключен трудовой договор № от д.м.г Согласно п.1.1 Дополнительного соглашения № от д.м.г к трудовому договору № от д.м.г труд работника носит подвижной характер. В период с д.м.г по д.м.г включительно он находился в командировке в <адрес>. Всего в командировке он находился 285 дней. За весь указанный период суточные ему ответчиком не выплачивались. В соответствии с п. 1.2 Дополнительного соглашения № от д.м.г к трудовому договору № от д.м.г, в обязанности работодателя (ООО «Алгор») входит также возмещение истцу расходов, связанных со служебными поездками, в том числе дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства, в том числе суточные. д.м.г он был уволен с должности производителя работ в ООО «Алгор» по собственному желанию. Просит взыскать с ответчика суточные за подвижной характер работы за 285 дней в размере 28500 руб., взыскать с ответчика моральный вред в размере 20000 рублей, по причине невыплаты ему ответчиком в течение продолжительного времени заработной платы.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Алгор» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.80 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку, работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ способами защиты гражданских прав являются возмещение убытков и компенсация морального вреда.

В судебном заседании установлено, что д.м.г на основании приказа № ФИО1 был принят на должность производителя работ в ООО «Алгор», что подтверждается копией трудового договора № (л.д.6-8), трудовой книжки (л.д.10-15,36).

Согласно п.1.8 Дополнительного соглашения к Трудовому договору № от д.м.г, труд работника по настоящему договору носит подвижной характер работ. Обязанностью работодателя, в соответствии с п. 2.3.4 вышеуказанного Дополнительного соглашения, является также возмещение расходов, связанных со служебными поездками, а именно: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие), иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя (л.д. 9).

По приказу № ООО «Алгор» о размере компенсации за подвижной характер работы установлен размер суточных за подвижной характер работы в размере 100 рублей за один рабочий день (л.д. 37).

К материалам дела приобщена справка ООО «Алгор» с расчетом начислений за подвижной характер работ (суточные), согласно которой начисленная компенсация за подвижной характер работ (суточные) ФИО1 за период с 0509.2011 г. по д.м.г составляет 19700 руб. (л.д.34).

Приказом № от д.м.г ФИО1 уволен по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.35).

При таких обстоятельствах, оценивая в совокупности представленные и исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит подлежащими взысканию с ООО «Алгор» в пользу ФИО1 суточные за подвижной характер работы в размере 19700 руб., поскольку данная сумму подтверждается документально.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика нашел свое подтверждение в судебном заседании, учитывая характер нарушения трудовых прав, а также степень нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, находит исковые требования о взыскании компенсации морального вреда с ответчика подлежащими удовлетворению частично и определяет размер компенсации морального вреда равным 3 000 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № от д.м.г, в соответствии с которой истцом оплачена денежная сумма в размере 4 500 рублей (л.д.26). В связи с чем, суд находит исковые требования в данной части также законными и обоснованными.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Алгор» в пользу ФИО1 суточные за подвижной характер работы в размере 19700 рублей, расходы по оплате услуг за составление искового заявления в размере 4500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 27200 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Алгор» суточных за подвижной характер работы в размере 8800 рублей, компенсации морального вреда в размере 17000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд Московской области в течение месяца.

Председательствующий А.А. Новикова