Гражданский кодекс часть 1

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Казанцевой Н.А. при секретаре судебного заседания Василёвой К.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «СибСтройРемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратился в суд с названным иском к ответчику в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № он был принят в ООО «Сибстройремонт» на должность машиниста автомобильного крана 6 разряда, где работает по настоящее время. Возложенные на истца трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в командировке в г. Тобольске на строительстве строящегося в г. Тобольске нефтехимического комбината группы «СИБУР». Проект реализуется в рамках масштабной государственной программы, предусмотренной в государственном плане развития газо- и нефтехимии до 2030 года. Истцу установили заработную плату на период командировки в размере 65 000 рублей в месяц. В подтверждении работы в г. Тобольске у истца имеется удостоверении на проход на территорию СИБУР ст. Денисовка, ГФ-2. Однако, установленная заработная за время нахождения в командировке в г. Тобольске за июль 2018 г., август 2018 г. истцу выплачена не была. Также истцу не выплатили отпускные за 2018 г. в размере 25000 рублей. Согласно имеющимся сведениям из бухгалтерии предприятия размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за указанный период работы составил: за июль 2018 г. - 34000 руб., за август 2018 г. - 51000 руб., всего 85 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 обратился с претензией о выплате задолженности по заработной плате к руководству ООО «СибСтройРемонт», но ответа до настоящего времени не получил. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в прокуратуру Омской области с заявлением о невыплате заработной платы. На основании ст. 142 ТК РФ истцом начислена компенсация за задержку выплат, которая на день обращения в суд составила 8756,70 рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях в связи с невыплатой зарплаты, стресс, депрессия, появилась бессонница. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 000 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8756,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей (том 1 л.д. 2-3).

В судебном заседании ФИО1 представил письменное уточнение исковых требований, в которых просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 190,63 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 893,66 рублей (том 2 л.д. 1), в остальной части исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске, дополнительно суду пояснил, что последние 3 года работает у ответчика вахтовым методом, за что получает повышенную зарплату. В рассматриваемый период истец на автобусе ответчика был доставлен в г. Тобольск, где весь период проживал в вахтовом городке № 2 на территории строящегося завода. Ежедневно в г. Тобольске истец получал денежные средства на питание в размере 350 рублей в сутки, за что расписывался в ведомостях, остальную часть в г. Омске не получал, в ведомости на выдачу денежных средств на питание из кассы в г. Омске не подписывал. Ежедневно работал с 07.00 до 19.00 с перерывом на обед, выходные были установлены в субботу и воскресенье. Иногда в субботу работали до 15.00 и также привлекали к работе в воскресенье. По приезду в г. Омск за указанную последнюю вахту обещанный расчет по зарплате истцу выдан не был. На его заявление о предоставлении отпуска за 2018 год истцу на карту были зачислены отпускные. Требований о взыскании долга за отпускные истец не предъявляет. Ранее истец уже ездил туда же на такую же вахту, ему платили 65 000 - 70 000 рублей в месяц, около 11 000 рублей зачисляли на банковскую карту, а остальные денежные средства ему выдавали по возвращении в г. Омск в кассе ответчика. То, что прописано в трудовом договоре оклад 10 000 рублей, он за такую зарплату никогда бы не ездил работать на вахту. Часть зарплаты ответчик перечислял на банковскую карту истцу, часть зарплаты выдавалась наличными денежными средствами в кассе ответчика в г. Омске. На его вопрос, почему таким образом выдается зарплата, ему отвечали, что в противном случае не хватит денег на уплату налогов. Просил иск удовлетворить.

Представитель истца ФИО2, допущенный судом по устному ходатайству истца, в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно суду пояснил, что в иске расчет задолженности по зарплате произведен со слов истца о получаемой им размере зарплаты. С учетом полученных от ответчика справок 2-НДФЛ был произведена корректировка расчетов. Истец требований о взыскании задолженности по выплате ему отпускных не предъявляет, просит взыскать долг только по зарплате. О том, что у истца была зарплата 65 000 рублей в месяц подтверждается свидетелями, работавшими вместе с ним. Также для одного из работника для получения им кредита в Банке ответчик выдал справку 2-НДФЛ, в которой отражена реальная зарплата в вышеуказанном размере. Ответчик подменяет понятия, на самом деле истец находился не в командировке, а работал вахтовым методом. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности (том 1 л.д. 17), в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в отзыве на иск (том 1 л.д. 121-125), дополнительном отзыве на иск (том 2 л.д. 11-12), дополнительно суду пояснила, что в рассматриваемый период истец находился не на вахте, а в командировке, после которой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в административном отпуске. За период командировки истцу в г. Тобольске ежедневно выдавалось по 350 рублей, остальная часть по 350 рублей за день были выданы истцу по приезду в г. Омск в кассе ответчика, о чем имеется его роспись. Иных кассовых книг в организации нет, все за что он расписывался по ведомостям имеется в кассовых книгах, представленных на обозрение суду. Факт нахождения в рассматриваемый период истца в командировке в г. Тобольске ответчик не оспаривает, это подтверждается имеющимися у ответчика документами. Действительно истец в г. Омске, как и по месту юридической регистрации ответчика в г. Новосибирске никакую работу у ответчика не осуществлял, получал зарплату за период нахождения в командировке и выполнения там работ. Истец, как и другие работники доставлялись к месту командировки на автобусах, нанимаемых ответчиком. Там они проживали в вахтовом городке в общежитии. Проезд, проживание и питание истца оплачивалось за счет ответчика. В отпуск в 2018 году истец ходил в марте, с ДД.ММ.ГГГГ истец отгулял 9 дней отпуска за 2019 год. В настоящее время истец является работником ответчика, сведений об его увольнении отсутствуют. Заявленный размер зарплаты истцом ничем не подтвержден, допрошенные свидетели являются заинтересованными, поскольку сами подали аналогичные иски в суды. Представленные истцом расходы на приобретение различной техники и т.п. может свидетельствовать о том, что у истца в период между командировками имелась другая подработка. Представленные исковой стороной сведения о средней зарплате по Тюменской области не могут быть приняты, поскольку между сторонами действует трудовой договор, устанавливающий конкретный размер оплаты труда истца. Премия истцу согласно условиям трудового договора не начислялась, поскольку финансовых средств на ее уплату в 2018 году у организации не было, выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя. Просит в иске отказать.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции их относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что согласно сведениям, содержащимся в открытом доступе в ЕГРЮЛ, учредительным документам ООО «СибСтройРемонт» с ДД.ММ.ГГГГ организация зарегистрирована в качестве юридического лица по адресу: <адрес>, с основным видом деятельности: строительство жилых и нежилых зданий (том 1 л.д. 7, 41, 42).

Из материалов дела следует, что ФИО8 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «СибСтройРемонт», куда был принят на должность машиниста автомобильного крана 6 разряда (том 1 л.д. 65-68, 128-131).

Так, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 принят на работу в ООО «СибСтройРемонт» в основное подразделение г. Омск на должность машиниста автомобильного крана 6 разряда, с тарифной ставкой (окладом) 10 430 рублей (том 1 л.д. 127).

Согласно условиям трудового договора истец принимается на работу в ООО «СибСтройРемонт», место работы – ООО «СибСтройРемонт», обособленное подразделение, <адрес>. Работа по настоящему договору является для работника основной (п. 1.2, 1.3).

Согласно п. 2.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 10 430 рублей в месяц

Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: первая часть заработной платы не позднее 25 числа каждого месяца, а окончательный расчет – не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным; оплата труда работников осуществляется с применение районного коэффициента в размере 15% к заработной плате (п.п. 2.3, 2.4).

Согласно п. 2.13 Положения об оплате труда работников ООО «СибСтройРемонт», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на индивидуальный лицевой счет, либо путем выдачи в кассе работодателя 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно п. 2.4. трудового договора ежемесячно допускается выплата премий в размере 80 % от заработной платы по итогам работы за месяц в соответствии с «Положением о премировании от 01.12.2014».

По финансовым результатам работы предприятия за год трудового вклада работнику в конце года допускается стимулирующая выплата в соответствии с «Положением о премировании от 01.12.2014» (п. 2.5).

Трудовым договором работнику установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов и двумя выходными днями: субботой и воскресеньем. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, время с 12.00 до 13.00 (том 1 л.д. 66, 129).

Сведения о заключении ООО «СибСтройРемонт» трудового договора с ФИО8 подтверждаются также трудовой книжкой истца (том 1 л.д. 6) и не оспаривалось ответчиком.

Условия заключенного трудового договора с момента его заключения до настоящего времени не изменялись, дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в части оплаты труда, режима и условий труда сторонами не заключались.

Из представленного ответчиком приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО8 в связи с производственной необходимостью был направлен ответчиком в командировку на строительство подземных сетей в/с и в/о ОЗХ ООО «Запсибнефтепром» сроком на 46 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ в должности машиниста автомобильного крана 6 разряда (том 1 л.д. 170).

Согласно пояснениям представителя ответчика направление истца в командировку в указанный период осуществлялось в соответствии с Положением о командировках в ООО «СибСтройРемонт», согласно которому в бюджет командировки включается: транспортные расходы; расходы на проживание; расходы на питание (п. 3.1). Суточные выплачиваются за каждый день нахождения в командировке на территории РФ не более 700 рублей и согласовываются в каждом отдельном случае (п. 3.5.1). Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая нерабочие и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в т.ч. за время вынужденной остановки в пути (п. 3.5.3).

Разрешая доводы исковой стороны, что в рассматриваемый период истец фактически осуществлял работу вахтовым методом, а не находился в командировке, суд исходит из следующего.

Согласно положениям ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Из пояснений сторон следует, что по месту заключения трудового договора в обособленном подразделении в г. Омске истец работу на объектах ответчика, как и по месту регистрации юридического адреса в г. Новосибирске не выполнял, получая зарплату за выполнение работ в направляемые ответчиком другие города.

Как следует из материалов дела, в течении всего спорного периода истец выполнял трудовые обязанности на строительстве подземных сетей вблизи г. Тобольска Тюменской области, где проживал в вахтовом городке в общежитии, оплачиваемого за счет ответчика.

Указанное подтверждается табелями учета рабочего времени, ведомостями на выдачу наличных средств на питание, и не оспаривалось ответчиком.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств по делу, анализа вышеприведенных положений закона, суд приходит к выводу о том, что работы ФИО8 фактически осуществлялись вахтовым методом.

Довод представителя ответчика о том, что ФИО8 работал по трудовому договору, ходил в отпуск в соответствии с требованиями законодательства, направлялся именно в командировки, а не на вахту, являются необоснованными и подлежат отклонению.

По общему правилу, труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения.

Трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, - это прерогатива законодателя.

В доказательство позиции исковой стороны о выполнении трудовых обязанностей вахтовым методом в материалах дела имеются приказы о направлении работника в командировку (том 1 л.д. 133, 148, 170), а также приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику (том 1 л.д. 146, 147, 161, 190, 199, 202, 206), расчетные листки по зарплате, ведомости на получение денежных средств на питание, из анализа которых можно сделать вывод, что в обособленном подразделении ООО «СибСтройРемонт» в г. Омске истец не работал, периоды нахождения его в командировках вне г. Омска чередовались с периодами нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы.

По смыслу ст. 166 ТК РФ работник, направляемый в служебную командировку, имеет постоянное место работы в определенной организации и для выполнения какого-либо поручения направляется в другую организацию, расположенную в иной местности, временно, а после выполнения данного задания возвращается на свое постоянное место работы.

В данном случае истец работы по месту нахождения работодателя не имел, в 2018 году выполнял работу на объекте, расположенном в г. Тобольске Тюменской области.

При таких обстоятельствах суд полагает доказанным факт выполнения ФИО8 работы вахтовым методом в течение 2018 года, в том числе в спорный период.

Таким образом, оплата труда истца должна была производиться в соответствии установленными нормами об оплате труда вахтовым методом.

При этом, доказательств согласования изменений в организации трудового процесса, оплаты труда ответчиком суду не представлено, соответствующее соглашение в письменной форме сторонами не заключалось.

В связи с чем, суд признает обоснованным довод исковой стороны, что оплата за вахту не могла составлять прописанный в трудовом договоре 10 430 рублей в месяц.

Из искового заявления, а также пояснений истца следует, что его заработная плата составляла около 70 000 рублей в месяц. Часть денежных средств перечислялась ему на банковскую карту, часть – выдавалась наличными в кассе ООО «СибСтройРемонт» в г. Омске. При этом, начисленные ответчиком суммы за период нахождения на вахте в г. Тобольске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ существенно ниже тех сумм, которые истец обычно получал за свою работу в предыдущие вахты.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как видно из расчетных листков на имя ФИО8, расчет заработной платы истца осуществлялся с учетом продолжительности отработанного им времени и положений локальных нормативно-правовых актов организации.

Так в расчетных листках ФИО8 работодателем указаны следующие сведения о заработной плате истца: - в январе 2018 г. истцом отработано 17 дней, начислено – 10 940,18 руб. (л.д. 134 том 1); - в феврале 2018 г. истцом отработано 19 дней, начислено – 12 227,26 руб. (л.д. 140); - в марте 2018 г. истцом отработано 17 дней, начислено – 7 673,29 руб. (л.д. 149); - в апреле 2018 г. истцом отработан 21 день, начислено – 13 514,34 руб. (л.д. 155); - в мае 2018 г. истцом отработано 17 дней, начислено – 10 940,18 руб. (л.д. 162); - в июне 2018 г. истец не работал, заработная плата ему не начислялась (л.д. 168); - в июле 2018 г. истцом отработано 12 дней, начислено – 7 722,48 руб. (л.д. 172); - в августе 2018 г. истцом отработан 21 день, начислено – 13 514,34 руб. (л.д. 191); - с 30 августа по 31 декабря 2018 г. истец не работал, заработная плата ему не начислялась (л.д. 197, 200, 203, 208 том 1).

Согласно выписке по счету ФИО8, открытому в филиале АО «Газпромбанк», истцу ежемесячно перечислялись денежные средства в размере, указанном в расчетных листках за соответствующий календарный месяц (том 1 л.д. 55-64).

В тоже время, допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО4, ФИО5, ФИО6, суду пояснили, что также являются работниками ООО «СибСтройРемонт», аналогичным образом получают зарплату, часть на банковскую карту в размере 11 000 рублей, остальную часть в кассе предприятия. Поскольку за получением зарплаты в кассе стоят в очереди и расписываются в одной ведомости, то видели какую сумму оставшейся зарплаты в кассе получал истец, которая составляла 55000 рублей.

Из представленной суду исковой стороной справки о доходах для получения кредита в банке АО «Газпромбанк», имеющей печать ответчика ООО «СибСтройРемонт», работник по должности водитель ежемесячно имеет доход в размере 69 000 рублей (том 1 л.д. 87).

Указанные данные согласуются с показаниями истца, свидетелей, допрошенных по отдельности, предоставившие суду идентичную информацию. Аналогичная информация о фактическом размере заработной платы содержится в письменных пояснениях ФИО7 (том 1 л.д. 80).

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Направляя истца на работу вахтовым методом в Тюменскую область, ответчик ООО «СибСтройРемонт» при этом начисление зарплаты производил исходя из прописанной в трудовом договоре зарплаты в размере 10 430 рублей, которая ниже установленного в Тюменской области минимального размера оплаты труда.

Так, согласно региональному соглашению от 30.04.2014 г. о минимальной заработной плате с 01.05.2018 г. в Тюменской области установлена минимальная заработная плата в размере 11 212 рублей (том 2 л.д. 79).

Поскольку прописанная в трудовом договоре зарплата в размере 10 430 рублей не соответствует выполняемой истцом вахтовым методом работы в рассматриваемый период в Тюменской области, а соответствующие изменения в трудовой договор, в том числе относительно оплаты труда ответчиком не вносились, что является злоупотреблением правом, судом были запрошены сведения в органах статистики о размере заработной платы по выполняемой истцом работе в рассматриваемый период.

Согласно ответу от 19.03.2019 Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, ХМАО-Югре и ЯНАО средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по Тюменской области (кроме ХМАО-Югры и ЯНАО) по профессиональной группе «операторы (машинисты) кранов, подъемников и аналогичного оборудования» (включая должность «машинист автомобильного крана») за октябрь 2017 года составляет 43 289 рублей (том 1 л.д. 241).

Таким образом, суд приходит к выводу, что начисление заработной платы за рассматриваемый период истцу должно производиться с учетом указанного размера заработной платы в сумме 43 289 рублей, которая максимально приближена к реальному заработку.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 470/9 утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате работников предприятий и организаций и флота рыбной промышленности, занятых на работах на территории Тобольского, Уватского, Вагайского, Дубровинского, Байкаловског, Ярковского и Нижне-Тавдинского районов Тюменской области (том 2 л.д. 84).

В связи с чем, при начислении заработной платы за спорный период истцу также должен начисляться районный коэффициент равный 15 %.

Согласно п. 1.8 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «СибСтройРемонт», утвержденного приказом генерального директора ООО «СибСтройРемонт» 05.10.2015 гола № 10/05-1 (том 1 л.д. 46-49), вахтовый сменный персонал в период пребывания (нахождения) на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении производственных объектов (участков) от места нахождения Компании, при нецелесообразности выполнения работы обычными методами, а также в целях сокращения сроков строительства объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах и в районах с высокими темпами работ при необеспеченности соответствующими трудовыми ресурсами (п. 1.9).

Согласно п. 4.1. Положения при вахтовом методе организации работ устанавливается суммарный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной, более длительный период, но не более чем за год. Конкретный учетный период устанавливается приказом генерального директора Компании.

Учетный период охватывает все рабочее время вахты, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный /календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Разделом 5 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «СибСтройРемонт» предусмотрены положения об оплате труда, льготы и компенсации. Так, п. 5.1 предусмотрено, что оплату труда работников при вахтовом методе организации работ следует производить:

рабочих-сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

рабочих-повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;

- других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

К заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций, на которые возложено обслуживание коллективов) следует применять коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность) (том 1 л.д. 48).

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 300 ТК РФ учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 ТК РФ.

Основные положения о вахтовом методе организации работ утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (применяется в части, не противоречащей ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ст. 300 ТК РФ).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ учетный период - календарный период, за который должна быть соблюдена нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени, исчисленная в установленном порядке.

Продолжительность учетного периода определяется с учетом специфики производства и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ).

Согласно пояснениям представителя ответчика истцу, как и остальным работникам, ежедневно выделялось 700 рублей на питание (суточные), из которых 350 рублей они получали по месту работы в г. Тобольске, оставшуюся часть в кассе предприятия по возвращении их в г. Омск.

Указанное подтверждается представленными ответчиком ведомостями на выдачу денежных средств на питание из кассы г. Тобольск, а также ведомостями на выдачу денежных средств на питание из кассы в г. Омске, в которых имеется подпись ФИО8 за получение денежных средств (том 1 л.д. 174-188, том 2 л.д. 22, 24-45, 59-78).

Довод истца о том, что оставшуюся сумму суточных по приезду в г. Омск в размере 16450 рублей он не получал, в ведомости за 31.08.2018 (том 2 л.д. 74) он не расписывался, суд признает необоснованным поскольку имеющаяся в ведомости за 31.08.2018 о получении ФИО8 16450 рублей роспись истца аналогична его росписям в ведомостях из кассы г. Тобольска, проставление которых истец в судебном заседании подтвердил (том 2 л.д. 60, 62, 63, 65, 70,72,77), доказательств фальсификации его подписи в ведомости в кассе г. Омске за 31.08.2018 суду не представлено.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что размер надбавки за вахтовый метод за рассматриваемый период истцу был выплачен в полном объеме.

С учетом норм законодательства о труде, положения о вахтовом методе организации работ в ООО «СибСтройРемонт», суд приходит к выводу, что расчет заработной платы ФИО8 за спорный период должен производиться исходя из среднечасовой ставки, которая рассчитывается путем умножения средней заработной платы на учетный период (равный 12 мес.) и деления на нормы рабочего времени на год (установлена производственным календарем) для пятидневной рабочей недели (том 2 л.д. 80-83).

Таким образом, среднечасовая ставка оплаты истца за рассматриваемый период составляет 263,69 рублей (43 289 x 12 : 1970), а дневная 2 109,52 рублей (263,69х8часов).

Доказательств работы в выходные дни, установленные трудовым договором истцу суду не представлено, из табелей рабочего времени согласно пояснения ответчика за все дни нахождения в г. Тобольске истцу проставлялись дни командировки.

По расчету суда причитающихся ФИО8 сумм за рассматриваемый период с учетом указанной среднечасовой ставки, отработанных часов, районного коэффициента, размер начисленной зарплаты за июль 2018 года составляет <данные изъяты> рублей, за август - <данные изъяты> рублей:

- с 16 по 20 июля 2018 (с пн. по пт.) – <данные изъяты> рублей (2109,52 х 5 х15% =<данные изъяты>);

- с 23 по 27 июля 2018 - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>);

- с 30 по 31 июля 2018 – <данные изъяты> (<данные изъяты>);

- с 1 по 3 августа 2018 – <данные изъяты> (<данные изъяты>);

- с 6 по 10 августа 2018 - <данные изъяты> (<данные изъяты>);

- с 13 по 17 августа 2018 - <данные изъяты> (<данные изъяты>);

- с 20 по 24 августа 2018 - <данные изъяты> (<данные изъяты>);

- с 27 по 28 августа 2018 - <данные изъяты>,90 рублей (<данные изъяты>);

Всего <данные изъяты> (<данные изъяты>).

Согласно расчетным листам, платежным поручениям, справкам 2-НДФЛ, сопоставленными с данными, содержащимся в банковской выписке по счету ФИО8 о получении им от ответчика денежных средств в счет заработной платы (том 1 л.д. 53, 55-64, 172-174, 191-195, 197том 2 л.д. ), истцу в июле 2018 с учетом районного коэффициента 15% было начислено <данные изъяты> рублей (из них удержан подоходный налог в размере 1004 руб.), в августе 2018 с учетом районного коэффициента 15% было начислено <данные изъяты> рублей (из них удержан подоходный налог в размере 1757 руб.).

Таким образом, с учетом выплаченных ответчиком истцу денежных сумм размер задолженности по заработной плате ООО «СибСтройРемонт» перед ФИО8 согласно расчету суда составляет <данные изъяты> рублей:

- за июль 2018 - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>);

- за август - <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>);

Всего <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

В связи с установленными фактическими обстоятельствами, заявленные исковые требования о взыскании задолженности за рассматриваемый период в размере 81 190,63 рублей (том 2 л.д. 1 оборот) подлежат частичному удовлетворению, с взысканием с ООО «СибСтройРемонт» в пользу ФИО8 суммы задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты> рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный истцом расчет указанной компенсации в размере 8 893,66 рублей (том 2 л.д. 2), суд признает его не верным, как не соответствующим фактическим обстоятельствам по делу.

В связи с чем, расчет компенсация за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ произведен судом с использованием соответствующего калькулятора (том 2 л.д. 87, 88) на дату рассмотрения настоящего дела, с учетом установленного Положением об оплате труда срока выплаты заработной платы. Компенсация составила 6 286,75 рублей: за июль 2018 года – 2 608,83 рублей, за август 2018 г. – 3677,92 рублей.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат подлежат частичному удовлетворению, с взысканием с ООО «СибСтройРемонт» в пользу истца указанной компенсации в общем размере 6 286,75 рублей.

Статья 57 Конституции РФ устанавливает обязанность каждого платить законно установленные налоги и сборы.

Пунктом 1 ст. 45 Налогового кодекса РФ (далее НК РФ) установлено, что налогоплательщик должен самостоятельно исполнить обязанность по уплате налога, если иное не предусмотрено законодательством о налогах и сборах.

В силу п. 4 ст. 24 НК РФ налоговые агенты перечисляют в порядке, предусмотренном Кодексом для уплаты налога налогоплательщиком, только суммы удержанных с доходов налогоплательщиков налогов. Лишь в случае удержания суммы налога налоговым агентом он становится лицом, обязанным перечислить (уплатить) в бюджет эту сумму.

Согласно части первой НК РФ налогоплательщиками признаются организации и физические лица, на которых возложена обязанность уплачивать налоги (ст.19 НК РФ), а налоговыми агентами - лица, на которых налоговым законодательством возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет налогов (пункт 1 ст.24 НК РФ).

Пунктом 3 ст. 226 НК РФ установлено, что исчисление сумм НДФЛ производится налоговыми агентами. Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из средств, выплаченных налогоплательщикам, и перечислять в бюджетную систему РФ налоги на соответствующие счета Федерального казначейства. Налоговые агенты перечисляют удержанные налоги в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом РФ для уплаты налога налогоплательщиком.

Пунктом 1 ст. 210 Кодекса установлено, что при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме.

Согласно ст. 41 Кодекса доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая для физических лиц в соответствии с гл. 23 "Налог на доходы физических лиц" Кодекса.

В соответствии с п. 4 ст. 226 Кодекса налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Пунктом 1 ст. 226 Кодекса предусмотрено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 ст. 226 Кодекса, признаются налоговыми агентами в отношении таких доходов, выплачиваемых физическому лицу, и обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 Кодекса.

Из пояснений сторон следует, что до настоящего времени ФИО8 является работником ООО «СибСтройРемонт», в связи с чем, последнее по отношению к истцу является налоговым агентом, обязанным начислять и удерживать в бюджет подоходный налог с истца.

В связи с определенными ко взысканию судом денежными сумами, судом на ответчика ООО «СибСтройРемонт» возлагается обязанность по исчислению и удержанию с ФИО8 налога на доходы физических лиц 13% на взысканный доход.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом периода задержки выплаты заработной платы, нравственных страданий истца, его личности, суд полагает, что требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 5 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета города Омска подлежит взысканию госпошлина в размере 2 380 рублей (2080+300), от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибСтройРемонт» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 56 393 рубля 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты в размере 6 286 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «СибСтройРемонт» обязанность по исчислению и удержанию с ФИО8 налога на доходы физических лиц на взысканный доход.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.А. Казанцева

Решение в окончательной форме изготовлено 25.03.2019