Гражданский кодекс часть 1

17 января 2012 года Березовский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Сокольниковой С.О., при секретаре Шахматовой Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Красноярска в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Вираж» о признании незаконным бездействия работодателя, понуждении к исполнению законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Красноярска обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Вираж» о признании незаконным бездействия работодателя, требуя признать незаконным бездействие ООО «Вираж», выразившееся в непроведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии, неопределении контингента профессий, подлежащих профилактическим периодическим медицинским осмотрам и обязать ответчика провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда, составить контингент профессий на проведение профилактических периодических медицинских осмотров и согласовать его в установленном законом порядке с Управлением Роспотребнадзора по Красноярскому краю в шестимесячный срок с момента вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании заместитель прокурора Березовского района Слизунов А.П. заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Вираж» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в их отсутствие не просил. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о дате слушания дела, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, заслушав доводы заместителя прокурора, суд считает исковые требования прокурора Кировского района г. Красноярска обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ч.1 абз.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиях, предусмотренным коллективным договором.

В соответствии ч.1 ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих место условием труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных ( при поступлении на работу) и периодических ( в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров ( обследований).

Как установлено в судебном заседании, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Прокуратурой Кировского района г. Красноярска совместно с Государственной инспекцией труда в Красноярском крае проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ООО «Вираж», в ходе которой в деятельности предприятия выявлены нарушения трудового законодательства и законодательства об охране труда, в том числе установлен факт непроведения аттестации рабочих мест по условиям труда и факт неорганизации проведения периодических профилактических медицинских осмотров работников. ООО «Вираж» осуществляет свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ, в организации имеется № рабочих мест, на которые занято 29 работников, аттестация рабочих мест по условиям труда работодателем не организована и не проведена. Видом деятельности ООО «Вираж» являются пассажирские транспортные перевозки, в штате предприятия сострит № водителей, работа которых непосредственно связана с движением транспорта и вредными условиями труда, контингент профессий, подлежащих профилактическим медицинским осмотрам работодателем не составлен, периодические профилактические медицинские осмотры работники ООО «Вираж» не проходят. Директор предприятия и юридическое лицо были привлечены к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Актом проверки Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ и в представлении прокуратуры Кировского района г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что несмотря принятие указанного комплекса мер, до настоящего времени аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, контингент профессий, подлежащих профилактическим медицинским осмотрам, не составлен и с Управлением Роспотребнадзора по Красноярскому краю не согласован.

В судебном заседании заместитель прокурора Березовского района пояснил, что выявленные нарушения ответчиком не устранены, аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии не проведена, контингент профессий, подлежащих профилактическим периодическим медицинским осмотрам ООО «Вираж» с Управлением Роспотребнадзора по Красноярскому краю не согласован. Просит признать бездействие незаконным и обязать ответчика устранить указанные нарушения в шестимесячный срок.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд принимает во внимание, что единственным видом деятельности ответчика являются пассажирские транспортные перевозки. Согласно штатного расписания, из № имеющихся в штате работников № – водители, работа которых связана с движением транспорта и вредными условиями труда. По условиям аттестации работодатель, в соответствии с утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № № и Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, решает вопрос об установлении работникам продолжительности рабочего времени, дополнительного отпуска, осуществляет контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, определяет приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, осуществляет другие мероприятия, направленные на обеспечение безопасных условий и охрану труда. Таким образом, бездействием ответчика нарушаются права неопределенного круга лиц - работников ООО «Вираж», предусмотренные трудовым законодательством и Конституцией Российской Федерации, следовательно, данное бездействие является незаконным. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Кроме того, руководитель организации должен осуществлять порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (Обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и опасными производственными факторами, который утвержден Приказом Минздравсоцразвития Р.Ф. от 16.08.2004 №83.

Нарушение ответчиком требований трудового законодательства подтверждается Актом проверки № № года. В объяснении прокурору Кировского района г. Красноярска директор ООО «Вираж» ФИО1 признал факт нарушений, обязался устранить их. Доказательств устранения выявленных нарушений трудового законодательства ответчиком, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора Кировского района г. Красноярска належит удовлетворить, признать бездействие ООО «Вираж», выразившееся в непроведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии, неопределении контингента профессий, надлежащих профилактическим периодическим медицинским осмотрам, незаконным. Обязать ООО «Вираж» провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда, составить контингент профессий на проведение профилактических периодических медицинских осмотров и согласовать его с Управлением Роспотребнадзора по Красноярскому краю в установленном законном порядке в шестимесячный срок.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кировского района г. Красноярска в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

Признать бездействие ООО «Вираж», выразившееся в непроведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии, неопределении контингента профессий, надлежащих профилактическим периодическим медицинским осмотрам, незаконным.

Обязать ООО «Вираж» провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда, составить контингент профессий на проведение профилактических периодических медицинских осмотров и согласовать его в установленном законном порядке с Управлением Роспотребнадзора по Красноярскому краю в шестимесячный срок со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение одного месяца.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения Березовского районного суда в течение семи дней с момента получения копии решения суда.

Председательствующий: С.О. Сокольникова