Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.А.М. к Обществу с ограниченной ответственности «<.........>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Л.А.М. обратился в суд с иском к ООО «<.........>» о взыскании задолженности по заработной плате. Просил взыскать с ООО «<.........>» в его пользу оплату за недостающего третьего электромеханика и за переработку (сверхурочные) в сумме <.........> руб., оплату отпуска в сумме <.........> руб., оплату за 18 дней неиспользованного отпуска и 117 дней отгулов в сумме <.........> руб., пеню за просрочку выплаты заработной платы в сумме <.........> руб., компенсацию морального вреда в сумме <.........> руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме <.........> руб.

Решением Находкинского городского суда от ДД.ММ.ГГ. в удовлетворении данного искового заявления Л.А.М. к ООО «<.........>» было отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам <.........>вого суда от ДД.ММ.ГГ. решение Находкинского городского суда <.........> от ДД.ММ.ГГ. отменено в части, апелляционная жалоба Л.А.М. удовлетворена в части. Дело направлено в суд первой инстанции для его рассмотрения по существу заявленных Л.А.М. требований за период, начиная с ДД.ММ.ГГ. года.

В ходе рассмотрения гражданского дела, истец уточнил исковые требования, в обоснование которых указал, что требуемая к взысканию с ответчика задолженности по заработной плате возникла за период его работы в ООО «<.........>» во время промыслового рейса на судне СТМ «<.........> с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. года. ДД.ММ.ГГ. он уволен с ООО «<.........>», окончательный расчет работодателем был произведен ДД.ММ.ГГ., где была выплачена сумма <.........> руб. Однако и при этом ответчик не произвел расчет за: исполнение во время рейса, дополнительно к своим основным обязанностям, обязанностей отсутствующего 3-го электромеханика за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. года; не начислил не выплатил компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении за 63 дня; неверно рассчитал и оплатил часы переработки; в связи с не начислением (неверным начислением) вышеуказанных сумм, неверно (в меньшем размере) рассчитана компенсация за не использованные дни отпуска - 18 дней и отпускные с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГ., действовавшего в период рейса с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.., его заработная плата составляла ежемесячно суму не менее чем <.........> рублей (пункт Договора 7.1.1.). При этом в заработную плату, исходя из текста трудового договора, входили: ДВ надбавка, районный коэффициент с учетом района промысла, особые условия труда, сверхурочные, оплата труда в выходные и праздничные дни в одинарном размере. По сложившейся практике нормальными считаются условия труда без каких-либо особенностей: то есть в дневную смену, в пределах 8 часового рабочего дня, 40-часовой рабочей недели, не в удаленных местностях, не в особых климатических условиях, в условиях соблюдения санитарных норм. Все, что отличается от норм, может считаться особым. Будут ли какие-то особые условия труда, сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни, и в каком объеме, на момент заключения трудового договора сказать было невозможно, в связи с чем, в трудовом договоре и указана заработная плата «...не менее <.........> рублей». То есть, <.........> рублей - это заработная плата, состоящая из оклада, ДВ надбавки и районного коэффициента, где оклад равен <.........>. Повышенная оплата труда предусмотрена для работников на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями, как работающих в особых условиях труда. Такое повышение обеспечивается введением районных коэффициентов. К числу местностей с тяжелыми климатическими условиями относятся районы Крайнего Севера, Сибири, Дальнего Востока и некоторые другие. Кроме того, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, так называемая «дальневосточная надбавка». Районный коэффициент составлял в период рейса - 2, то есть двойной размер оклада. Дальневосточная надбавка 30 %. За период рейса с <.........>. истец отработал 63 выходных дня, которые согласно условий трудового договора оплачиваются в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха в порту, которые истцу не были предоставлены при возвращении в порт. Оплата сверхурочных, согласно статье 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Для расчета данных выплат, в соответствии с указанной нормой, необходимо исчислить чистый часовой тариф Л.А.М. исходя из его заработной платы по договору. Факт сверхурочной работы зафиксирован в табелях учета рабочего времени. Количество рабочих часов в 2012 году при 40 часовой рабочей недели, согласно производственного календаря, составляло <.........> часов за год. То есть, среднемесячное количество часов составило <.........> часов в месяц. Тем самым, часовая тарифная ставка у истца должна была составлять: <.........> рублей за час. Согласно табелей учета рабочего времени, переработка каждый день у истца составляла 4 часа ежедневно. То есть, для переработки в 4 часа, согласно ТК РФ оплата : первые 2 часа по полуторному тарифу (75%), остальные 2 часа по двойному (100%); общий коэффициент переработки составил (75%+100%)/2 = 87,5%. Что в денежном выражении составило за первые два часа переработки: (<.........> рубля. За последующие два часа переработки составило <.........> рубля. Общая сумма ежедневного заработка за переработку составляла <.........>. Тем самым, за переработку истец должен был получить сумму <.........> руб. Итого, за время рейса, Л.А.М. должно было быть начислено <.........> руб., включая оплату за переработку, за работу в выходные и праздничные дни с применением соответствующих коэффициентов – РК и ДВ надбавки. Так же, истцу должны были компенсировать совмещение специальностей. Так как во время рейса, в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. он был вынужден исполнять также обязанности 3 электромеханика, место которого было вакантным в данный период. Из представленных суду табелей рабочего времени видно, что 3-й электромеханик действительно отсутствовал в указанный период: с начала рейса и вплоть по ДД.ММ.ГГ. включительно. Судно не приостанавливало свою работу и не возвращалось в порт. Тем самым работу 3-его электромехинка должно было выполнять иное лицо. На судне иных лиц, помимо истца обладающих соответствующим опытом работы и квалификацией не имеется. Также замена отсутствующего 3-его электромехинка входит в его прямые обязанности. На каждом судне в обязательном порядке должен находиться минимальный состав экипажа, который определяет численность экипажа, члены которого имеют надлежащую квалификацию и состав которого достаточен для обеспечения безопасной эксплуатации судна, выполнения требований режима рабочего времени и времени отдыха на борту судна. Минимальный состав экипажа обеспечивает безопасное управление судном. За отсутствующего члена минимального состава экипажа должны работать находящиеся на борту иные люди, в противном случае не обеспечивается безопасность и жизнедеятельность судна. Действующее законодательство (в частности КТМ и Устав службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации и созданные в их исполнение подзаконные акты) категорически не допускает отказ при нахождении судна в рейсе членов экипажа от выполнения работ, в том числе и за недостающего члена экипажа. О том, что истец действительно исполнял обязанности 3-его электромеханика свидетельствует также и Рапорт непосредственного начальника - старшего механика СТМ «<.........>» от ДД.ММ.ГГ. года. Истец имел устную договоренность с работодателем на оплату его труда за время совмещения должностей, но в последующей данная договоренность была оспорена ответчиком. В соответствии с пунктом 1.3. части 3 «Положения об условиях оплаты труда в ООО «<.........>», при совмещении должностей работнику устанавливается доплата в размере 1/3 от оклада отсутствующего работника. Согласно штатному расписанию должностей СТМ «<.........>» от ДД.ММ.ГГ., оклад 3-его электромеханика при нахождении СТМ «Охотник» в промысловом рейсе составляет <.........> руб. Исходя из отработанного за 3-его электромеханика периода с <.........>., ответчик должен был начислить истцу сумму <.........>., исходя из оклада <.........> с учетом РК и ДВ, а также работы в рабочие и выходные дни. Итого, за время рейса истцу должна была быть начислена сумма <.........>., при этом ответчик оплатил всего <.........>, таким образом сумма недоплаты составила <.........> за вычетом 13% НДФЛ, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <.........> руб., задолженность по доплате за отсутствующего 3-го электромеханика в сумме <.........> руб., задолженность по оплате отпускных <.........>., задолженность по оплате компенсации неиспользованных дней отпуска <.........>., компенсацию отгулов при увольнении в сумме <.........>., компенсацию морального вреда <.........>., расходы по оплате услуг представителя в сумме <.........> руб., пени за просрочку выплаты заработной платы исходя из ст.236 ТК РФ в сумме <.........>.

Истец Л.А.М. и его представитель А.Е.Ф. в суде исковые требования подержали по доводам, изложенным в иске, и уточнили, что при подсчете сумм, выплаченных истцу была допущена арифметическая ошибка, в связи с чем, требуемые суммы ко взысканию подлежат корректировки. Так, с учетом того, что по предоставленным платежным документам, ответчиком истцу за спорный период была выплачена сумма в размере <.........>., то недоначисленная сумма составляет <.........>. (<.........> из них: задолженность по заработной плате <.........>., задолженность по доплате за 3-го эл. механика – <.........> За вычетом 13% НДФЛ, сумма задолженности, подлежащая взысканию: по заработной плате - <.........>., задолженность по доплате за 3-го эл. механика – <.........>. В остальной части требуемые суммы к взысканию изменению не подлежат и составляют : задолженность по оплате отпускных <.........>., задолженность по оплате компенсации неиспользованных дней отпуска <.........>., компенсацию отгулов при увольнении в сумме <.........>., компенсацию морального вреда <.........>., расходы по оплате услуг представителя в сумме <.........>., пени за просрочку выплаты заработной платы в сумме <.........>. При этом указали, что Л.А.М. не был ознакомлен с Положением об условиях оплаты труда в ООО «<.........>», кроме того, считают, что порядок оплаты труда должен соответствовать нормам Трудового кодекса РФ и при наличии разницы, как в данном случае, необходимо руководствоваться нормами Закона. С письменным заявлением о предоставлении отгулов истец к ответчику не обращался, полагая, что работодатель в соответствии с условиями трудового договора сам должен был издать приказ о предоставлении истцу отгулов по возвращению в порт. Поскольку при увольнение, истцу не была своевременно выплачена заработная плата, он был вынужден обратиться в инспекцию по труду, которая обязала ответчика произвести выплаты и компенсировать задержку выплаты заработной платы. Просили уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «<.........>» З.А.И. в суде исковые требования не признала, пояснила, что истец был принят на работу в должности инженера автоматчика ДД.ММ.ГГ., о чем был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ. на неопределенный срок, согласно которому при нахождении в промысловом рейсе устанавливается оклад <.........> руб., при этом в период рейса заработная плата состояла не менее <.........> руб., при стоянке в порту и ремонте оклад <.........> руб. При заключении трудового договора № от ДД.ММ.ГГ. истце был ознакомлен с системой оплаты труда, о чем свидетельствует его роспись в договоре. Стороны не прекратили трудовые отношения, а трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ. изменили условия заключенного ранее трудового договора, изменив срок действия таких условий, установив их на год, и гарантированную заработную плату, установив её в размере не менее <.........> руб., в том числе ДВ надбавка, РК с учетом района промысла, оплата за сверхурочные, оплата за выходные и праздничные дни в одинарном размере с предоставлением одного дня отгула. При заключении трудового договора, истец был ознакомлен с Положением об оплате труда. Положением об условиях оплаты труда в ООО «<.........>» от ДД.ММ.ГГ. (пункт 1.1. параграфа III) установлено, что оплата труда членов экипажа промысловых и обрабатывающих судов на весь период нахождения судна в рейсовом задании производится по договорам, где устанавливается заработная плата, в которую входит: оклад согласно штатного расписания на период нахождения судна в рейсе, дополнительно к окладу при нахождении в промысловом рейсе: ДВ надбавка, Районный коэффициент с учетом района промысла, доплата за особые условия труда, выплата иностранной валюты взамен суточных компенсационного характера при работе судна за 12-ти мильной зоной, сверхурочные в размере 60 % от должностного оклада, оплата в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха в порту, при наличии заявления об этом работника (при отсутствии указанного заявления оплата за работу в выходные и праздничные дни, осуществляется на основании табеля учета рабочего времени, в соответствии со статьей 153 ТК РФ и включается в ежемесячную заработную плату). Согласно, утвержденного штатного расписания СТМ «<.........>» в период промыслового рейса на ДД.ММ.ГГ. оклад инженера автоматчика/второго электромеханика составляет <.........> рублей, с учетом РК и ДВ – <.........>. При таких обстоятельствам, истцу было известно о системе оплаты, существующей у работодателя и порядке ее начисления. Из совокупности документов, а именно: приказ № от ДД.ММ.ГГ., трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ., Положение об условиях оплаты труда в ООО «<.........>» от ДД.ММ.ГГ., штатное расписание судна СТМ «<.........>» от ДД.ММ.ГГ. года, следует, что оклад инженера автоматчика/второго электромеханика на период промыслового рейса с ДД.ММ.ГГ. составлял <.........> рублей, РК 0,3 - 735,00 руб. (при этом коэффициент зависит от района промысла), ДВ надбавка 30% - 735,00 рублей (штатное расписание), при этом работодатель в период промыслового рейса помимо оклада обязался выплатить: доплату за особые условия труда, выплату иностранной валюты в замен суточных компенсационного характера при работе судна за 12-ти мильной зоной, сверхурочные в размере 60% от должностного оклада, оплату в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха в порту, при наличии заявления об этом работника, при отсутствии указанного заявления оплата за работу в выходные и праздничные дни, осуществлялась на основании табеля учета рабочего времени, в соответствии со ст. 153 ТК РФ и включалась в ежемесячную заработную плату, а также ответчик обязался выплатить заработную плату не менее <.........> руб. Ответчик за работу в выходные и праздничные дни начислял заработную плату в соответствии с нормами ст.153 ТК РФ, то есть в двойном размере, что подтверждается предоставленными расчетными листками. В силу Положения об условиях оплаты труда в ООО «<.........>» от ДД.ММ.ГГ. (пункт 1.3. параграфа III) при совмещении должностей работнику устанавливается доплата в размере 1/3 от оклада отсутствующего работника. Согласно, утвержденного штатного расписания на ДД.ММ.ГГ. оклад третьего электромеханика составлял - <.........> рублей, с учетом РК и ДВ – <.........> рублей. При этом, совмещение должностей происходит в связи с расширение зон обслуживания, тогда как истец и так выполнял данную работу, т.к. совмещение обязанности третьего электромеханика это снижение зон обслуживания. Ни какого заявления от истца или соглашения между сторонами не заключалось на совмещение работ. Рапорт по данному факту поступил в адрес работодателя от старшего механика, после фактической отработке, без резолюции капитана СТМ «<.........>». Даже если принять факт согласия работодателя на совмещение должностей, то расчет должен быть произведен согласно Положения об оплате труда. Положением об условиях оплаты труда в ООО «Сэил» от ДД.ММ.ГГ. (пункт 1.1. параграфа III) определен размер доплаты к должностному окладу за сверхурочную работу, которых составляет 60 % от должностного оклада. Согласно предоставленных табелей истец перерабатывал ежедневно по 4 часа. Согласно штатного расписания СТМ «<.........>» от ДД.ММ.ГГ. оклад второго электромеханика составлял <.........> рублей (без учета РК и ДВ). Так среднедневной заработок истца составляет 83,34 рублей (без учета РК и ДВ), а в час от оклада - 10,42 рубля (без учета РК и ДВ), следовательно за первые два часа истец должен получить 10,42*1,5=15,63 рубля, за вторые два часа 10,42*2=20,84 рубля. Итого в день 36,47 рублей. В месяц (при 31 д.) – 1 130,57рублей. Истцу за переработку (сверхурочную работу) ежемесячно начислялось <.........> руб., что подтверждается расчетными листками. Считает, что истцу выплачена компенсация за сверхурочную работу в полном размере. Задолженность ответчика перед истцом при увольнении составила <.........> руб., количество дней задолженности – 49, итого проценты за несвоевременную выплату заработной платы составили <.........> руб., которая выплачена истцу, что подтверждается расходным ордером от ДД.ММ.ГГ.. Расчет отпуска истцу был рассчитан в соответствии с законодательством, при увольнении истцу начислено и выплачено компенсации за 18 дней отпуска. Таким образом, ответчик выполнил обязанность, предусмотренную соглашением сторон, заключенным трудовым договор от ДД.ММ.ГГ. года, внутренними документами общества и трудовым кодексом, что подтверждается расчетными листками, имеющимися в материалах дела. Факт о выплате заработной платы в размере <.........> руб. в период промыслового рейса, начиная с ДД.ММ.ГГ. истцом не оспаривается. Кроме того, считает, что требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя завышены, а причинение морального вреда истцом не доказано. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ. Л.А.М. был принят на работу в ООО «<.........>» на должность инженера автоматчика (2-ой электромеханик) на неопределенный срок. По условиям данного трудового договора, при нахождении в промысловом рейсе истцу был установлен оклад – <.........> руб., при этом в период рейса заработная плата состояла не менее <.........>., при стоянке в порту и ремонте оклад - <.........>. При заключении трудового договора № от ДД.ММ.ГГ. истец был ознакомлен с системой оплаты труда, о чем свидетельствует его роспись в договоре.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ., заключенным между сторонами, были изменены условия труда, так был изменен срок действия договора, установлен срок в 1 год и размер заработной платы при нахождении в промысловом рейсе ежемесячно в размере не менее <.........> руб., в том числе: ДВ надбавка, РК с учетом района промысла, особые условия труда, сверхурочные, оплата работы в выходные и праздничные дни в одинарном размере с предоставлением одного дня отгула. При заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГ., истец был ознакомлен с условиями оплаты труда, правилами трудового внутреннего распорядка и режимом рабочего дня на предприятии и согласен, о чем имеется его подпись в договоре.

Пунктом 1.1 параграфа III Положения об условиях оплаты труда в ООО «<.........>» от ДД.ММ.ГГ., установлено, что оплата труда членов экипажа промысловых и обрабатывающих судов на весь период нахождения судна в рейсовом задании производится по договорам, где устанавливается заработная плата, в которую входит: оклад согласно штатного расписания на период нахождения судна в рейсе, дополнительно к окладу при нахождении в промысловом рейсе: ДВ надбавка, Районный коэффициент с учетом района промысла, доплата за особые условия труда, выплата иностранной валюты взамен суточных компенсационного характера при работе судна за 12-ти мильной зоной, сверхурочные в размере 60 % от должностного оклада, оплата в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха в порту, при наличии заявления об этом работника (при отсутствии указанного заявления оплата за работу в выходные и праздничные дни, осуществляется на основании табеля учета рабочего времени, в соответствии со статьей 153 ТК РФ и включается в ежемесячную заработную плату).

Согласно, утвержденного штатного расписания СТМ «<.........>» на ДД.ММ.ГГ. в период нахождения судна в рейсе оклад инженера автоматчика/второго электромеханика составлял <.........> рублей, с учетом РК и ДВ месячный фонд заработной платы составлял <.........> руб.

Как усматривается из представленных суду расчетных листков за период с <.........>, справки 2-НДФЛ о полученной истцом заработной платы за период нахождения Л.А.М. в промысловом рейсе с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., истцу, начислена и выплачена заработная плата за работу в должности 2-ого электромеханика в полном объеме, всего в размере <.........>., в том числе и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы. Заработная плата истцу начислена и выплачена в соответствии с табелями рабочего времени, учет которого велся работодателем, нормами Трудового кодекса РФ, Положением об условиях оплаты труда ООО «<.........>», штатным расписанием, условиями трудового договора.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с положениями ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГ., Л.А.М. был предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в количестве 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.. Согласно записке-расчету № от ДД.ММ.ГГ.. и расчету оплаты отпуска, Л.А.М. была начислена и выплачена сумма ДД.ММ.ГГ..

Согласно приказу о прекращении трудового договора, Л.А.М. на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГ., уволен из ООО «<.........>» с ДД.ММ.ГГ..

При увольнении, истцу, с учетом положений действующего законодательства, была начислена и выплачена сумма компенсации в размере <.........>. за 18 дней неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., что подтверждается запиской-расчетом № от ДД.ММ.ГГ.. и расчетом оплаты отпуска.

ДД.ММ.ГГ. истец обратился в Государственную инспекцию по труду в <.........> с заявлением о том, что при увольнении он не в полном объеме получил заработную плату, ему не произведен перерасчет за выполнение обязанностей третьего электромеханика, не произведен расчет отпускных и расчет при увольнении, включая компенсацию отгулов и отпуска.

На основании акта проверки Государственной инспекции по труду в <.........> № от ДД.ММ.ГГ., ООО «<.........>» было вынесено предписание о выплате истцу суммы задолженности в размере <.........> руб. и уплате процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ. На основании расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГ. Л.А.М. была выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, всего в сумме <.........> руб. Данный факт истец и его представитель в суде не оспаривали.

Довод истца о том, что Л.А.М. не был ознакомлен с условиями оплаты труда, суд находит несостоятельными, поскольку при заключении указанных выше трудовых договоров, Л.А.М. был ознакомлен с условиями оплаты труда, что подтверждается его подписью на трудовых договорах, имеющихся в материалах дела и был согласен с условиями оплаты труда. Более того, заработная плата истцу начислялась как с учетом норм трудового законодательства, так и в соответствии с условиями оплаты труда, в связи с чем, суд признает расчеты истца по задолженности по заработной плате, задолженность по оплате отпускных, задолженности по оплате компенсации не использованные дни отпуска, компенсации отгулов при увольнении неверными, произведенными без учета условий трудового договора и положения об условиях оплаты труда ООО «<.........>», а также норм Трудового кодекса РФ.

Так, Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 года N 877 установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития РФ. Приказом Государственного комитета РФ по рыболовству от 8 августа 2003 года N 271 во исполнение вышеназванного Постановления Правительства РФ утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы.

Согласно п.17 названного Положения, в случае необходимости дополнительные дни отдыха (отгулы) за работу в еженедельные дни отдыха и нерабочие праздничные дни могут предоставляться плавающему составу в портах, портпунктах и в других организациях в порядке, определяемом капитаном судна в установленном порядке.

В тех случаях, когда по условиям работы в период эксплуатации, в том числе промысла, невозможно регулярное предоставление плавающему составу (включая рабочих, руководителей, специалистов и других служащих, а также младший обслуживающий персонал плавучих заводов) еженедельных дней отдыха и нерабочих праздничных дней, такие дни суммируются и предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы) в период стоянки судна в порту, портпунктах, портковшах; на других организациях в период погрузки и выгрузки судна, нахождения судна на ремонте или в отстое, перед зачислением работников плавающего состава в резерв, по окончании промысла (навигации), экспедиции. Суммированные дополнительные дни отдыха (отгулы) могут быть присоединены к ежегодному отпуску работника.

Невозможность предоставить отгулы возникает при увольнении работника, а также возможна оплата этого времени на основании письменного заявления работника и согласия работодателя. При этом если сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни уже была оплачена в одинарном размере (например, в месяц, когда работник работал сверхурочно и (или) работал в выходные и праздничные дни), последующая оплата этих часов производится не ниже в следующих размерах: - за сверхурочную работу первые два часа - в размере 0,5, последующие часы в одинарном размере; - за работу в выходные и праздничные дни - в одинарном размере, что установлено статьями 152 и 153 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Статья 140 Трудового кодекса РФ обязывает выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, истец не воспользовался положениями ст.153 ТК РФ о предоставлении ему других дней отдыха, с письменным заявлением к работодателю о предоставлении отгулов не обратился, что не отрицал в судебном заседании, при этом по прибытию в порт подал заявление об увольнении по собственному желанию, где указаний о предоставлении отгулов не содержится, в связи с чем, истцу при увольнении была начислена и выплачена компенсация за отгулы, что подтверждается расчетными листками.

Требования истца о взыскании с ответчика доплаты за работу в рейсе 3-го электромеханика за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в сумме <.........> руб., подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени за период с <.........>, утвержденным капитаном СТМ <.........>», на СТМ «<.........>» была предусмотрена должность 3-го электромеханика, которая в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. не была замещена, при этом должностные обязанности 3-го электромеханика выполнял истец Л.А.М., что подтверждается рапортом старшего механика от ДД.ММ.ГГ., поданного на имя работодателя.

Поскольку ответчиком не отрицалось, что данная работа 3-го электромеханика истцу оплачена не была, за совмещение должности 3-го электромеханика истцу следует взыскать сумму, согласно представленного расчета в размере <.........>

Доводы представителя ответчика о том, что в соответствии с нормами трудового законодательства, совмещение должностей должно быть оговорено с работодателем до выполнение функций совмещаемой должности, однако рапорт по данному факту поступил в адрес работодателя от старшего механика, после фактической отработке, без резолюции капитана СТМ «<.........>», суд находит несостоятельными, поскольку невыполнение или ненадлежащее выполнение иными работниками своих должностных обязанностей, не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований об оплате труда при совмещении, поскольку вина истца, в ненадлежащем уведомлении работодателя о совмещении должностей отсутствует.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п.5 разделу 3 Положения об условиях оплаты труда в ООО «<.........>», заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 1 раз - до 10 числа, 2 раз – до 30 числа.

Учитывая, что истец совмещал должности 2-го и 3-го электромеханика с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., работодатель был обязан был произвести выплату истцу за совмещение должности 3-го электромеханика в сумме <.........>. до ДД.ММ.ГГ., однако по состоянию на ДД.ММ.ГГ. (дата уточнения исковых требований) данная сумма выплачена истцу не была, в связи с чем, период просрочки составляет с ДД.ММ.ГГ.. по ДД.ММ.ГГ.. – <.........>., за данный период подлежат взысканию проценты в сумме <.........>

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем были нарушены права истца, чем причинены нравственные страдания. При определении подлежащего взысканию размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, руководствуется принципом разумности и справедливости, и полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере <.........> руб.

В соответствии со ст.100 ч.1 ГПК РФ суд определяет с учетом сложности категории дела, количества судебных заседаний в которых участвовал представитель истца, а также принципа разумности и справедливости ко взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате представительских услуг в сумме <.........>

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере – <.........>. в доход бюджета <.........>, поскольку истец от уплаты государственной пошлины был освобожден в порядке ст.393 ТК РФ.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Л.А.М. к Обществу с ограниченной ответственности «<.........>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «<.........>» (ИНН <.........>, ОГРН <.........>) в пользу Л.А.М. задолженность по доплате за отсутствующего 3- его электромеханика в сумме <.........>., пени за просрочку выплаты в сумме <.........>., компенсацию морального вреда в сумме <.........>, расходы по оплате услуг представителя в сумме <.........>., всего <.........>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «<.........>» в доход бюджета <.........> госпошлину в сумме <.........>.

В удовлетворении остальной части исковых требований Л.А.М. к Обществу с ограниченной ответственности «<.........>» - отказать.

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Находкинский горсуд.

Судья О.В.Кирьянова