Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строймонтаж-ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строймонтаж-ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме (иные данные), компенсации морального вреда в сумме (иные данные), мотивируя свои требования тем, что с (дата) по (дата) он осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности производителя работ. За указанный период заработная плата выплачивалась не полностью, в связи с чем, на день увольнения сумма задолженности составила (иные данные), что подтверждается справкой работодателя.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по изложенным в иске обстоятельствам, дополнительно суду пояснил, что после увольнения перед новым годом ему была выплаченная задолженность в размере (иные данные), в связи с чем, сумма задолженности составляет (иные данные). Также пояснил, что просит суд взыскать компенсацию морального вреда за неполную и несвоевременную выплату зарплаты в период работы и расчета после увольнения.

Представитель ответчика ООО «Строймонтаж-ДВ» извещенный о времени и месте проведения судебного заседания надлежащим образом, не явился, в связи с чем, суд, в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ рассмотрел дело в его отсутствие.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что с (дата) по (дата)ФИО1 осуществлял трудовую деятельность ООО «Строймонтаж-ДВ» в должности производителя работ, что подтверждается трудовой книжкой истца.

Согласно справке об имеющейся задолженности по заработной плате №(№) от (дата)г. выданной ООО «Строймонтаж-ДВ», ФИО1 за период с (дата). по (дата). составляет (иные данные).

Как следует из пояснений истца, после его обращения в суд, ответчик произвел частичное гашение образовавшейся задолженности по заработной плате, не выплаченной осталась сумма (иные данные), которая по выводу суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В части требований истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Тот факт, что неправомерными действиями работодателя не выплатой заработной платы истцу был причинен моральный вред, очевиден и, в силу требований ст. 61 ГПК РФ не нуждается в доказывании.

Принимая во внимание степень вины ответчика, не выплатившего своевременно расчет при увольнении истцу, характер и степень нравственных страданий истца, выразившихся в нервных переживаниях, заработная плата для ФИО1 является единственным источником дохода, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере (иные данные). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Учитывая, что требования истца подлежат удовлетворению, а последний в силу требований ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в федеральный бюджет госпошлину на основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере (иные данные)

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строймонтаж-ДВ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме (иные данные), компенсацию морального вреда в сумме (иные данные)

Взыскать с ООО «Строймонтаж-ДВ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме (иные данные)

В остальной части исковые требования ФИО1 - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд в течение месяца через Центральный районный суд (адрес).

Судья: Тучина О.В.