Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 19 мая 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Ухтаводоканал» МОГО «Ухта» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском о признании трудовыми отношения между ним и МУП «Ухтаводоканал» МОГО «Ухта» с момента заключения договора оказания услуг .... от <...> г..

Требования мотивированы тем, что в период с <...> г. по <...> г. работал по совместительству в МУП «Ухтаводоканал» МОГО «Ухта» (далее по тексту МУП «Ухтаводоканал») в отделе производственной, информационной безопасности и системных технологий на должности инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям. 22 июня 2021 года, 24 августа 2021 года, 28 сентября 2021 года между ним и МУП «Ухтаводоканал» были заключены договора оказания услуг, соответственно, на период с 23 июня по 24 августа 2021 года, с 24 августа по 30 сентября 2021 года, с 01 октября по 31 октября 2021 года. В период действия договора оказания услуг от 28 сентября 2021 года он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка согласно установленному режиму дня, в период рабочего времени с 08 до 17 часов ежедневно, за исключением выходных дней, фактически осуществлял трудовые функции, входящие в обязанности инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям в соответствии с должностной инструкцией инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, утвержденной директором МУП «Ухтаводоканал», в период действия договоров оказания услуг должность инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям была ваканта. Считает, что ответчик в нарушение норм действующего законодательства заключил с ним гражданско-правовой договор вместо трудового, в связи с чем обратился с вышеуказанным требованием в суд.

Определением Ухтинского городского суда РК от 25 февраля 2022 года к участию в дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельного требования относительно предмета спора, привлечена ФИО2

В судебное заседание ФИО2 не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело без участия третьего лица.

В судебном заседании истец на иске настаивал. Изложил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Полагал, сложившиеся между ним и ответчиком отношения по договорам оказания услуг трудовыми, поскольку он выполнял всю работу по должности инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям отдела производственной, информационной безопасности и системных технологий, непосредственно подчинялся руководителю предприятия, выполнял его распоряжения.

Представители ответчика по доверенности ФИО3, ФИО4 с иском не согласились, представили возражения согласно отзыву на исковое заявление. Полагали, что отсутствуют основания для признания сложившихся между сторонами отношений на основании договора оказания услуг № 49 от 28 сентября 2021 года трудовыми. Истец оказывал МУП «Ухтаводоканал» услуги в соответствии с названным договором гражданско-правового характера, при этом с условиями договора ознакомлен, подписал договор, не возражал против его исполнения.

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Как установлено в судебном заседании ФИО1 в период с <...> г. по <...> г. состоял в трудовых отношениях с МУП «Ухтаводоканал», работая с <...> г. по совместительству в должности инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям на 0,2 ставки.

Согласно должностной инструкции №1.19.4 инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям отдела производственной, информационной безопасности и системных технологий, утвержденной директором МУП «Ухтаводоканал» должностными обязанностями инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям являются: разработка и корректировка плана ГО объекта и защиты населения и план
действий объекта по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера; разработка документов по вопросам ГО, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности на предприятии на новый учебный год; проведение вводного инструктажа по гражданской обороне, организация обучения
работников объекта по вопросам ГОЧС, пожарной безопасности; осуществление регулярных проверок состояния ГО, пожарной безопасности на
объектах предприятия; учит за накоплением и контроль сбережения средств индивидуальной защиты, приборов разведки и дозиметрического контроля на складе предприятия; организация создания, комплектование и подготовка нештатных формирований по обеспечению выполнения мероприятий по гражданской обороне (НФГО) в структурных подразделениях предприятия; контроль за содержанием защитного сооружения гражданской обороны предприятия; разработка и своевременное представление в Муниципальное учреждение
«Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям»
администрации МОГО «Ухта» донесения и отчеты по формам срочных донесений, а
также отчеты и донесения в комиссию по ЧС и ОПБ предприятия; планрование и организация командно-штатных учений (тренировок) по гражданской обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситтуаций природного и техногенного характера.

22 июня 2021 года между МУП «Ухтаводоканал», заказчиком по договору, и ФИО1, исполнителем по договору, был заключен договор оказания услуг № 25, по условиям которого заказчик передал, а исполнитель принял на себя обязательства по выполнению работ, изложенных в приложении к договору и фактически являющимися должностными обязанностями по должности инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям отдела производственной, информационной безопасности и системных технологий, изложенными в указанной должностной инструкции. Срок договора был определен с 23 июня по 23 августа 2021 года.

24 августа 2021 года между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг № 38, по условиям которого ФИО1 обязался оказать МУП «Ухтаводоканал» следующие услуги: в период с <...> г. по <...> г. организовать проведение командно-штабных учений (тренировки) и других учений по гражданской обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, запланированных на отчетный период в количестве 90 человек; с <...> г. по <...> г. провести проверку готовности аварийно-технической команды МУП «Ухтаводоканал» к ликвидации чрезвычайных ситуаций на объектах жизнеобеспечения МОГО «Ухта» и проведение подготовительных мероприятий по устранению аварийной ситуации аварийно-технической команды в количестве 16 человек, обработку практических действий по ликвидации аварийных ситуаций аварийно-диспетчерской службы в количестве 8 человек, аварийно-технической команды в количестве в количестве 16 человек, по результатам проведения практических действий оформить соответствующие документы согласно делопроизводству по предупреждению и ликвидации ситуаций природного и техногенного характера, разработать план мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе практических действий по ликвидации аварийных ситуаций. В свою очередь МУП «Ухтаводоканал» обязался принять и оплатить данные услуги.

28 сентября 2021 года между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг № 49, по условиям которого ФИО1 принял на себя обязанность оказать в период с <...> г. по <...> г. МУП «Ухтаводоканал» следующие услуги: организовать и провести <...> г. на предприятии штабные тренировки по гражданской обороне в рамках проведения на территории МОГО «Ухта» Всероссийской штабной тренировки по гражданской обороне с федеральными органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления; подготовить отчеты по выполнению мероприятий по устранению замечаний, выявленных в ходе инвентаризации ЗС ГЛ предприятия инв. .... от <...> г. и указанных в ....<...> г....., ...., ...., при необходимости оказать соответствующую помощь и подготовить проект письма о выполнении предписаний; провести актуализацию разработанных документов предприятия, а именно паспорт безопасности мест массового пребывания людей предприятия, паспорт безопасности объектов водоснабжения и водоотведения предприятия ... резервуары чистой воды, насосная станция 2-го подъема, окончание процедуры согласования и утверждения.

Изложенный предмет договора, обязанности исполнителя по вышеуказанным договорам оказания услуг опровергают доводы ответчика о том, что между сторонами существовали гражданско- правовые отношения.

Как следует из п.1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно ч.1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 780 Гражданского кодека РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Статьей 783 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Согласно ч.1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии с ч.1 ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (часть 3 статьи 703 ГК РФ).

По смыслу изложенных норм гражданского законодательства договор оказания услуг заключается заказчиком для оказания исполнителем определенной услуги, согласованной сторонами при заключении договора. Целью данного договора является не выполнение работы как таковой, а выполнение исполнителем работы на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная работа.

По договору оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору оказания услуг работает на свой страх и риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из заключенных между сторонами договоров оказания услуг следует, что на протяжении более четырех месяцев истцу было поручено выполнение работ, входящих в перечень должностных обязанностей инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям. Истец был включен в производственный процесс предприятия, получал обязательные для исполнения указания руководства предприятия, мог и должен был осуществлять контроль за выполнением другими сотрудниками своих распоряжений. По сути, предметом названных договоров оказания услуг является сам процесс труда.

Кроме того, в период действия вышеуказанных договоров оказания услуг должность инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям отдела производственной, информационной безопасности и системных технологий в МУП «Ухтаводоканал» была вакантна. Данное обстоятельство подтверждает вывод о том, что истец фактически исполнял трудовые обязанности по данной должности.

Cледует отметить, что размер вознаграждения по договорам оказания услуг был определен ответчиком исходя из должностного оклада, стимулирующих выплат по должноcти инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям и с учетом количества отработанных дней истцом в расчетном месяце. При этом истец уведомлялся о суммах выплачиваемого вознаграждения путем выдачи ему расчетных листов, в расчетных листах указана должность истца как «инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям».

Исходя из изложенного, суд, с учетом положений ч.3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, исходя из установленных по делу обстоятельств и исследованных доказательств, полагает, что правоотношения сторон, возникшие на основании вышеуказанных договоров оказания услуг, свидетельствуют о наличии между ФИО1 и МУП «Ухтаводоканал» трудовых отношений на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. В то же время истец просит признать трудовыми отношения, возникшие на основании договора оказания услуг № 49 от 28 сентября 2021 года, в связи с чем суд не может выйти за пределы заявленных исковых требований.

С учетом изложенного исковые требования об установлении факта трудовых отношений между сторонами с 01 октября 2021 года на основании договора оказания услуг № 49 от 28 сентября 2021 года суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МОГО «Ухта» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и МУП «Ухтаводоканал» на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в соответствии с договором возмездного оказания услуг № 49 от 28 сентября 2021 года с 01 октября 2021 года.

Взыскать с МУП «Ухтаводоканал» в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с 27 мая 2022 года.

Судья Н.В. Курлапова