Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-100/2019 по иску ФИО2 к Профессиональному образовательному учреждению «Черноярский спортивно-технический клуб Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Астраханской области и Региональному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Астраханской области о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ПОУ «Черноярский СТК ДОСААФ России», в котором указала, что с 1 июня 2016 года работала в указанной организации в должности главного бухгалтера с заработной платой в 7974 руб. в месяц. Также по дополнительному соглашению от 1 июня 2017 года она выполняла обязанности кассира с оплатой 3900 руб. в месяц. Кроме того, с 1 апреля 2017 года она исполняла обязанности начальника указанной организации с доплатой 50 % оклада начальника учреждения. С июня 2018 года и по день увольнения 14 января 2019 года ей не выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 193217 руб. Просила взыскать указанный долг с ПОУ «Черноярский СТК ДОСААФ России».

В процессе рассмотрения дела к участию в нем в качестве соответчика было привлечено Региональное отделение общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Астраханской области.

Истцом были увеличены и уточнены исковые требования – ФИО2 просила взыскать в солидарном порядке с ПОУ «Черноярский СТК ДОСААФ России» и РО ООГО «ДОСААФ России» Астраханской области задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2018 года по 14 января 2019 года в размере 127223 руб., за использованный отпуск 8181,03 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18408,9 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18370,94 руб., стоимость судебных расходов в размере 20000 руб. и компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10000 руб.

В судебное заседание при надлежащем извещении истец ФИО2 не прибыла, ее интересы представляла ФИО1, которая поддержала исковые требования с учетом уточнения, дополнительно пояснила, что заработная плата ФИО2 в качестве главного бухгалтера складывалась из должностного оклада в размере 7974 руб. в месяц на основании трудового договора № 43 и персональной повышающей надбавки в размере 3189 руб. в месяц согласно дополнительному соглашению от 30 апреля 2018 года. Оплата за исполнение обязанностей начальника организации производилась на основании приказа регионального отделения ДОСААФ России Астраханской области от 31 марта 2017 года № 6-к в размере 50 % от оклада начальника, который по штатному расписанию составлял 9170 руб. Оплата за выполнение работы бухгалтера-кассира производилась в размере 1900 руб. к основному должностному окладу главного бухгалтера и персональной повышающей компенсации в размере 3681,5 руб. За период с 1 июня 2018 года и по 14 января 2019 года ей полагалось к выплате по указанным должностям, с учетом налогового вычета за двух детей и минусом налога на доходы физических лиц 127223 руб. Также пояснила, что в ноябре 2018 года ФИО2 выходила в отпуск на 14 дней, ей были начислено, но не выплачено за эти дни 8181,03 руб. Кроме того, с учетом расчета, произведенного согласно Трудовому кодексу РФ, за неиспользованные дни отпуска в количестве 31 дня ей полагается денежная компенсация в размере 18408,9 руб. Ссылаясь на положения статей 236, 237 Трудового кодекса РФ, требовала взыскания с ответчиков компенсации за невыплату заработной платы в размере 18370,94 руб., и компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10000 руб., указывая, что ФИО2 испытывала нравственные страдания вследствие неправомерных действий ответчиков. Кроме того, просила взыскать с ответчика расходы на представителя в размере 20000 руб.

Представитель ответчика ПОУ «Черноярский СТК ДОСААФ России» в судебное заседание не явился, так как работников, в том числе директора и иных лиц, уполномоченных представлять его интересы, не имеет, с согласия представителя истца дело рассмотрено в отсутствие указанного лица.

Представитель РО ДОСААФ России по Астраханской области при надлежащем извещении в судебное заседание не прибыл. Ранее направлял заявления, в которых просил рассмотреть дело без его участия. В своих возражениях на исковые требования указал, что ПОУ «Черноярский СТК ДОСААФ России» является самостоятельным юридическим лицом, имеющим имущество, часть из которого в настоящее время арестована судебными приставами. Поэтому РО ДОСААФ России по Астраханской области не должно отвечать по обязательством указанного лица. Считал, что ФИО2 представлен необоснованный расчет задолженности по заработной плате, а также, что дополнительные соглашения о заработной плате не могут порождать правовых последствий, поскольку заключены ФИО2 самой с собой с нарушением положения об оплате труда. Вместе с тем указывал, что при увольнении ФИО2 и приеме-передаче дел ею не представлены полные данные о размере долга переда работниками, поэтому этих сведений у РО ДОСААФ России по Астраханской области не имеется.

Суд, выслушав истца, допросив специалиста, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Статья 37 Конституции Российской Федерации провозглашает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Абзацем 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В абзаце первом статьи 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пунктам 1.1 и 7.7 Устава ПОУ «Черноярский СТК ДОСААФ России» является социально ориентированной унитарной некоммерческой организацией, учрежденной РО ДОСААФ России по Астраханской области.Оплата труда работникам учреждения устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ и нормативными актами учредителя об оплате труда.

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования работников на основании нормативных актов учредителя об оплате труда и Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждения, утверждаемого начальником учреждения. Размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования начальника учреждения определяются учредителем.

В соответствии с трудовым договором от 1 июня 2016 года № 43 ФИО2 принята на работу в ПОУ «Черноярский СТК ДОСААФ России» на должность главного бухгалтера с выплатой должностного оклада в размере 7974 руб.

Согласно дополнительному соглашению от 30 апреля 2018 года ФИО2 за выполнение обязанностей главного бухгалтера производилась персональная повышающая надбавка в размере 3189 руб. в месяц.

Приказом от 31 марта 2017 года № 6-к на ФИО2 возложены обязанности начальника на главного бухгалтера ПОУ «Черноярский СТК ДОСААФ России» с установлением доплаты в размере 50 % от оклада начальника указанной организации.

Штатным расписанием, утвержденным 28 декабря 2018 года и.о. председателя регионального отделения ДОСААФ России Астраханской области для начальника ПОУ «Черноярский СТК ДОСААФ России» установлен оклад в размере 9170 руб.

По дополнительному соглашению от 30 апреля 2018 года оплата за выполнение работы бухгалтера-кассира производилась в размере 1900 руб. к основному должностному окладу главного бухгалтера и персональной повышающей компенсации в размере 3681,5 руб.

Соответственно ФИО2, с 1 июня 2018 года, по должности главного бухгалтера должно было выплачиваться ежемесячно по 11163 руб., за замещение должности начальника организации 4585 руб., за замещение должности бухгалтера-кассира 5582 руб.

Вопреки доводам представителя ответчика, суд признает, что дополнительное соглашение от 30 апреля 2018 года заключено правомерно, так как подписано ПОУ «Черноярский СТК ДОСААФ России» в лице ФИО2, выполнявшей обязанности начальника на основании приказа, а также ею в качестве работника указной организации. Применимое в данном случае трудовое законодательство, устав ПОУ «Черноярский СТК ДОСААФ России» не запрещают одному лицу в указанной организации выполнять работу по нескольким должностям. Ежемесячная сумма в размере 3681,5 руб., подлежащая ей выплате за исполнение обязанностей бухгалтера-кассира, по своей сути является формой стимулирующей выплаты.

Согласно приказу РО ДОСААФ России по Астраханской области от 10 января 2019 года № 2-к и записям в трудовой книжке ФИО2 уволена с занимаемых должностей 14 января 2019 года.

Однако, как следует из заявления истца, и не отрицается ответчиком, при увольнении ФИО2 не были выплачены все причитающиеся суммы.

Согласно расчету истца за период с 1 июня 2018 года и по 14 января 2019 года ей не была выплачена заработная плата по указанным должностям, с учетом налогового вычета за двух детей и минусом налога на доходы физических лиц в размере 127223 руб. Также ей не выплачено 8181,03 руб. за использованные в ноябре 2018 года 14 дней отпуска и компенсация за неиспользованные 31 день отпуска в размере 18408,9 руб.

Правильность указанного расчета подтвердила специалист – ФИО3, имеющая средне-специальное образование по специальности «бухгалтер» на основании диплома ТГ № 468658, работающая бухгалтером Черноярского профсоюза педагогических работников.

Она пояснила, что тщательно проверила представленный расчет в соответствии с представленными документами и пришла к выводу о том, что истцу должны были быть выплачены указанные суммы.

Суд признает правильным указанный расчет, так как он произведен на основании на имеющихся трудовых соглашениях, с учетом данных отпусков ФИО2 и поэтому полагает необходимым взыскать в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск.

В статье 236 Трудового кодекса РФ сказано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что работодатель своевременно не выплатил ФИО2 заработную плату, суд взыскивает в пользу истца денежную компенсацию в соответствии с произведенным истцом расчетом в размере 18370,94 руб., что соответствует ст. 236 ТК РФ.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В статье 1101 Гражданского кодекса РФ сказано, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая длительность и размер невыплаченной работодателем заработной платы, характер нравственных страданий истца, связанных, в том числе, с необходимостью содержания ею малолетних детей, суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО2 о взыскании компенсации за причиненный моральный вред в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителя, почтовые расходы, понесенные сторонами в связи с рассмотрением дела и другие, признанные судом необходимыми расходами.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суду присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.

С учетом требований разумности и справедливости, длительности рассмотрения дела, размера исковых требований истца, значительного объема проведенной работы, связанной с расчетом исковых требований, изменением исковых требований, вступлением в участие в деле дополнительного ответчика, суд считает обоснованными требования о взыскании расходов на представителя в размере 20000 руб.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчиков на основании ст. 103 ГПК и 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5521,83 руб.

Определяя порядок взыскания указанных сумм, суд приходит к следующему выводу.

Согласно пунктам 1.1 и 1.13 устава ПОУ «Черноярский СТК ДОСААФ России» является социально ориентированной унитарной некоммерческой организацией, учрежденной РО ДОСААФ России по Астраханской области.

Оно отвечает по своим обязательствам в пределах находящихся в его распоряжении денежных средств. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения несет учредитель в установленном законодательством порядке.

Статья 399 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что до предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.

Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника.

Лицо, несущее субсидиарную ответственность, должно до удовлетворения требования, предъявленного ему кредитором, предупредить об этом основного должника, а если к такому лицу предъявлен иск, - привлечь основного должника к участию в деле. В противном случае основной должник имеет право выдвинуть против регрессного требования лица, отвечающего субсидиарно, возражения, которые он имел против кредитора.

Правила настоящей статьи применяются, если настоящим Кодексом или иными законами не установлен другой порядок привлечения к субсидиарной ответственности.

Представленными судебным приставом материалами подтверждено, что в отношении ПОУ «Черноярский СТК ДОСААФ России» возбуждено исполнительное производство, в рамках которого наложен арест на его имущество. Производство до настоящего времени не окончено.

Учитывая эти обстоятельства, суд принимает решение о взыскании долга с ПОУ «Черноярский СТК ДОСААФ России» и, при недостаточности средств у данного должника, с последующим взысканием указанного долга в субсидиарном порядке с РО ДОСААФ России по Астраханской области, являющимся его учредителем.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с профессионального образовательного учреждения «Черноярский спортивно-технический клуб Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Астраханской области в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 135404,03 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18408,9 руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 18370,94 руб., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10000 руб., судебные расходы на представителя в размере 20000 руб., всего 202183,97 руб.

Взыскание указанного долга произвести в субсидиарном порядке с Регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Астраханской области в случае неудовлетворения указанных требований профессиональным образовательным учреждением «Черноярский спортивно-технический клуб Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Астраханской области.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Черноярский районный суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения.

Мотивировочная часть решения изготовлена при помощи компьютера в совещательной комнате 10 июня 2019 года.

Судья Н.Ш. Джумалиев