Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Я.А. к Открытому акционерному обществу «Гурьевский пищекомбинат» о взыскании заработной платы за сверхурочное отработанное время, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Я.А. обратился в суд с иском к ОАО «Гурьевский пищекомбинат» о взыскании заработной платы за сверхурочное отработанное время в сумме 173438,63руб., компенсации морального вреда в сумме 116000руб.

Свои требования мотивировал тем, что с 08.08.2016 года по 16.10.2017 года работал в должности водителя грузового автомобиля на предприятии ответчика. За период трудовой деятельности работодатель нарушал его трудовые права в части привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с 08час. 00мин. до 17час. 00мин., за что оплату не производил. Считал, что данные работы должны быть оплачены в порядке, предусматривающем оплату сверхурочной работы. Считал, что водитель грузового автомобиля не входит в список водителей, к которым может устанавливаться ненормированный рабочий день. Он произвел логистический расчет, с учетом совмещаемой работы по экспедиции, который основан на личном опыте водителя с учетом минимального необходимого времени для выполнения поставленного задания, документов, представленных ответчиком, норм трудового законодательства. Претензий к произведенной оплате за погрузочно- разгрузочные работе не выразил. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

В судебном заседании Я.А. просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Б.К. просил в удовлетворении иска отказать, указав, что истец добровольно заключил трудовой договор, согласился с условиями коллективного договора; осуществлял свою деятельность в условиях ненормированного рабочего дня, за что получал установленные ему законом и трудовым договором гарантии в виде дополнительного отпуска; расчет, представленный истцом не соответствует условиям трудового договора; у работодателя отсутствует обязанность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, с учетом их рекомендательного характера. Считал, что истцом пропущен специальный срок на обращение в суд за разрешением трудового спора.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд считает не находит оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При этом привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, без согласия работника в случаях, перечисленных в ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Положения ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок оплаты сверхурочных работ.

В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Как следует из материалов дела, 08.08.2016 года между Я.А. и ОАО «Гурьевский пищекомбинат» заключен трудовой договор, согласно которому Я.А. принят на должность водителя грузового автомобиля категории А,В,С,Е 2 класс (л.д. 6-7).

Приказом от 16.10.2017 года Я.А. был уволен (л.д. 8).

Трудовым договором установлено, что Я.А. работает в режиме 40-часовой пятидневной рабочей недели с 08час. 00мин. до 17час. 00мин., обед с 12час. 00мин. до 13час. 00мин. с двумя выходными- суббота, воскресенье; установлен отпуск 28 (календарных) дней, дополнительный отпуск 6 дней за работу за ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск 14 дней за вредные и тяжелые условия труда; установлены доплаты, в том числе, за экспедицию груза 30%; доплата за погрузочно- разгрузочные работы в размере 0,11руб. за 1кг груза (л.д. 6-7).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2016 года стороны согласовали оклад, доплату за погрузочно- разгрузочные работы 0,12руб. за 1кг груза (л.д. ).

Претензий к произведенной оплате за погрузочно- разгрузочные работе истец не выразил.

Круг обязанностей, включенных в работу водителя, описаны в должностной инструкции.

Согласно должностной инструкции водителя автомобиля (всех типов и грузоподъемностей) основной задачей водителя является осуществление транспортных перевозок на автомобиле, в соответствии с назначением автомобиля и спецификой перевозимого груза, по заданию предприятия; в ремонте исполнять обязанности слесаря; осуществлять погрузочно- разгрузочные работы (л.д. ).

В период работы истца на предприятии ответчика действовал коллективный договор, зарегистрированный 26.01.2015 года Департаментом труда и занятости населения Кемеровской области, согласно которому для водителей автомобиля установлен ненормированный рабочий день и определен 6-дневный дополнительный оплачиваемый отпуск (л.д. ).

Я.А. добровольно заключил трудовой договор с работодателем, в котором стороны трудового договора согласовали трудовые функции, время работы, оплату, дополнительные гарантии и надбавки, трудовые обязанности, ответственность, а также согласился с положениями коллективного договора.

Таким образом, Я.А. при заключении трудового договора добровольно выразил свое согласие на привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени с компенсацией предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительностью не менее установленного трудовым законодательством (6 дней).

Кроме того, из материалов дела усматривается, что между сторонами до оформления трудовых отношений был заключен ученический договор на профессиональное обучение истца с целью приобретения им профессии водителя грузового автомобиля на предприятии ответчика (л.д. ), в период которого истец ознакомился с условиями и характером работы и принял решение о заключении трудового договора.

Представленными в материалы дела путевыми листами (том 1 л.д. 32-195), лицевыми карточками (том 1 л.д. 196,210,229,239,249; том 2 л.д. 9,18,27,37,47), табелями учета рабочего времени (том 1л.д. 197-199,206-208,215-217,226-228,235-237,245-247; том 2 л.д. 5-7,14-16,23-25,43-45,51-59,61-632), таблицей доплат за инкассацию (том 1 л.д. 200,209,218,225,238,248; том 2 л.д. 8,17,33-35,46), отчетами по доставке грузов (том 1 л.д. 202-205,211-2143,220-224,230-234,2430-243; том 2 л.д. 1-4,19-22,28-32,38-42,48-50,60,) подтверждается, что истец осуществлял свою деятельность в соответствии с условиями трудового договора в условиях ненормированного рабочего дня, за что получал установленные ему законом, трудовым договором гарантии в виде дополнительного отпуска, доплаты за экспедицию в установленном размере трудовым договором (в опровержении доводов истца), доплаты за погрузочно- разгрузочные работы в связи с чем время, отработанное истцом в спорный период за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не считается сверхурочной работой, а потому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на него не распространяются.

Положения Трудового кодекса, регулирующие ненормированный рабочий день не устанавливают ограничения на продолжительность работы за пределами норм рабочего времени. Работник в режиме ненормированного рабочего дня может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня, так и после окончания рабочего дня. При этом не применяются ограничения максимального количества часов переработки, установленных для сверхурочной работы.

Доводы истца о нарушении ответчиком трудового законодательства при заключении трудового договора в части неприменения требований, содержащихся в квалификационных и профессиональных стандартах, являются несостоятельными.

Положения ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в части указания в трудовом договоре на требования, содержащиеся в квалификационных и профессиональных стандартах, связывают данную обязанность с наличием для работника льгот либо ограничений, в иных случаях они носят рекомендательный характер.

Кроме того, решением Центрального районного суда г. Кемерово от 04.07.2013 года удовлетворены исковые требования ОАО «Гурьевский пищекомбинат», которое обратилось в суд с заявлением о признании незаконными пунктов предписания Государственной инспекции труда в Кемеровской области от 15.05.2013 года, в том числе, произвести оплату за работу в сверхурочное время водителям автомобилей, установлено, что коллективным договором для водителей предприятия установлен ненормированный рабочий день с компенсацией дополнительными днями отпуска, согласившись с данными условиями водителя заключали трудовые договоры с работодателем (л.д. ).

Произведенный истцом расчет доплаты за сверхурочную работу основан на ошибочном толковании закона, не соответствует условиям трудового договора, коллективному договору и не подлежит применению.

Основания для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда отсутствуют.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом специального срок на обращение в суд за разрешением трудового спора.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С данным иском истец обратился 28.11.2017 года (с учетом выделения разрешаемых требований, том 1 л.д. 2,3-4), таким образом, пропустив срок за период с 08.08.2016 года по 27.11.2016 года. Уважительных причин пропуска срока за указанный период истец не представил, учитывая, что истцу, который располагал сведениями о составляющих оплаты труда, ежемесячно при получении заработной платы было известно о нарушении его прав на получение заработной платы за сверхурочную работу.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Я.А. в иске к Открытому акционерному обществу «Гурьевский пищекомбинат» о взыскании заработной платы за сверхурочное отработанное время, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, который изготовлен 14.02.2018 года.

Судья Н.С. Козина