Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Гусь-Хрустальный гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Хлеб Мещеры» о взыскании невыплаченной премии и выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Хлеб Мещеры» в котором указал, что с 20.09.2011 г. по 09.11.2017 г. у ответчика. С июля по октябрь 2017 г. ему выплачивали ежемесячные премии в размере 3 000 рублей в месяц. С 09.11.2017 г. он был сокращен. Полагал, что ответчик не выплатил ему премии за период с июля по декабрь 2017 г. в размере 18 000 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебных заседаниях на удовлетворении требований настаивал. Пояснял, что предъявленная им к взысканию премия до апреля 2017 года выплачивалась неофициально, а после официально. Ее размер составлял 3 000 рублей ежемесячно. Однако когда его восстановили на работе, после незаконного увольнения, данную сумму он получать перестал.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что заработная плата истца складывалась из различных доплат по условиям работы, в связи с этим премия в размере 3 000 рублей в расчетных документах по заработной плате отдельной выплатой не отмечена. До незаконного увольнения его совокупный доход составлял 14 000 – 15 000 рублей, без вычета подоходного налога, а после восстановления на работе – 10 000 рублей. Полагала, что истцу не выплачена премия за четыре месяца и неверно рассчитано выходное пособие за ноябрь и декабрь 2017 г.

Представитель ответчика – ФИО2 возражал против иска, полагал, что все выплаты, причитающиеся ФИО3 были произведены.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Судом установлено, что с 20.09.2011 г. по 09.11.2017 г. ФИО3 работал в должности контролера пропускного пункта ЗАО «Хлеб Мещеры».

В соответствии с трудовым договором от 20.09.2011 г. № 115 и дополнительным соглашением к нему от 27.12.2012 г., истцу установлена тарифная ставка в размере 15,08 рублей за 1 час.

В соответствии с пунктами 1 и 2 Положения о доплатах, устанавливаемых работникам АО «Хлеб Мещеры», работающим в многосменном режиме: работники основного производства (выработка хлебобулочных изделий), кондитерского производства (далее – Положение о доплатах) контролёрам КПП, работникам экспедиции установлена доплата за работу в вечернее время (с 14 часов до 22 часов) в размере 50 % тарифной ставки, оклада, работникам АО за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада); за работу в воскресный день в размере 100 % часовой тарифной ставки (оклада), исходя из фактически отработанного времени.

Согласно пункта 6 Положения о ежемесячном премировании рабочих и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности АО «Хлеб Мещеры», при достижении положительных результатов финансово-хозяйственной деятельности размер премии для контролёров КПП устанавливается в размере до 108 %.

Согласно Положению о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы (выслугу лет) к должностному окладу, месячной тарифной ставке работникам АО «Хлеб Мещеры», утвержденному Генеральным директором АО «Хлеб Мещеры» 16.03.2016 г., предусмотрен размер надбавки работникам, имеющим стаж от 5 лет до 10 лет включительно в размере 20,0 % от месячного должностного оклада, месячной тарифной ставки.

Согласно табелю учёта рабочего времени в период с 01.07.2017 по 26.07.2017 истец отработал 168 часов, в том числе 33 часа - в воскресные и выходные дни, 56 - часов в вечерние время, 56 часов - в ночное время.

Таким образом, размер заработной платы за июль 2017 года составляет 9 783,56 рублей, из расчёта: (2533,44 рублей + 497,64 рублей + 422,24 рублей + 844,48 рублей) х 108 % + (2533,44 рублей х 1,666 х 20 %) – 13 % = 9 783,56 рублей, где:

2 533,44 рублей - размер оплаты за 168 часов, из расчёта 168 часов х 15,08 рублей = 2 533,44 рублей;

497,64 рублей - размер доплаты по Положению о доплатах за воскресные и выходные дни, из расчёта 33 часа х 1508 рублей = 497,64 рублей;

422,24 рублей - размер оплаты по Положению о доплатах в вечерние часы, из расчёта 56 х 15,08 рублей х 50% = 422,24 рублей;

844,48 рублей - размер доплаты по Положению о доплатах за ночные часы из расчёта 56 часов х 15,08 рублей = 844,48 рублей;

108 % - процент премии по Положению о премировании;

50 % - процент по Положению о доплатах за работу в вечернее время;

100 % - процент по Положению о доплатах за работу в ночное время и воскресный день;

20 % - процент доплаты по Положению о надбавках за стаж работы;

1,666 - коэффициент сменности;

13 % - размер НДФЛ (налог на доходы физических лиц), подлежащий исчислению, удержанию и перечислению в бюджет РФ.

Согласно табелю учёта рабочего времени в период с 01.08.2017 по 31.08.2017 истец отработал 144 часа, в том числе 14 часов - воскресные и выходные часы, 48 часов – вечерние часы, 48 часов – ночные время.

Таким образом, размер заработной платы за август 2017 года составляет 15 854,73 рублей, из расчёта: (2 171,52 рублей + 211,12 рублей + 361,92 рублей + 723,84 рублей) х 108 % + (2 774,72 рублей х 1,666 х 20 %) + 3 575,76 рублей + 4 140,16 рублей – 13 % = 15 854,73 рублей, где

2 171,52 рублей - размер оплаты за 144 часа, из расчёта 144 часа х 15,08 рублей = 2 171,52 рублей;

211,12 рублей - размер оплаты за работу в воскресные часы, из расчёта 14 часов х 15,08 рублей х 100 % = 211,12 рублей;

361,92 рублей - размер оплаты за работу в вечерние часы, из расчёта 48 часов х 15,08 рублей х 50 % = 361,92 рублей;

723,84 рублей - размер оплаты за работу в ночные часы, из расчёта 48 часов х 15,08 рублей х 100% = 723,84 рублей;

108 % - размер премии по Положению о премировании;

50 % - процент по Положению о доплатах за работу в вечернее время;

100 % - процент по Положению о доплатах за работу в ночное время и воскресный день;

3 575,76 рублей -размер оплаты за переработку (сверхурочные часы) за I полугодие;

4 140,16 рублей - размер оплаты за время вынужденного простоя за 64 часа.

20 % - размер доплаты по Положению о надбавках за стаж работы;

1,666 - коэффициент сменности;

Согласно табелю учёта рабочего времени в период с 01.09.2017 по 30.09.2017 истец отработал всего 192 часа, в том числе 24 часов - воскресные часы, 56 часов – вечерние часы, 56 часов – ночные время.

Таким образом, размер заработной платы за сентябрь 2017 года составляет 10 771,58 рублей, из расчёта: (2 895,36 рублей + 361,92 рублей + 422,24 рублей + 844,48 рублей) х 108 % + (2895,36 рублей х 1,666 х 20 %) + 517,52 рублей – 13 % = 10 771,58 рублей, где:

2 895,36 рублей - размер оплаты за 192 часа, из расчёта 192 часа х 15,08 рублей = 2 895,36 рублей;

361,92 рублей - размер оплаты за работу в воскресные часы, из расчёта 24 часов х 15,08 рублей х 100 % = 361,92 рублей;

422,24 рублей - размер оплаты за работу в вечерние часы, из расчёта 56 часов х 15,08 рублей х 50 % = 422,24 рублей;

844,48 рублей - размер оплаты за работу в ночные часы, из расчёта 56 часов х 15,08 рублей х 100% = 844,48 рублей;

108 % - размер премии по Положению о премировании;

50 % - процент по Положению о доплатах за работу в вечернее время;

100 % - процент по Положению о доплатах за работу в ночное время и воскресный день;

5 127,52 рублей - размер оплаты за время вынужденного простоя за 8 часов.

20 % - размер доплаты по Положению о надбавках за стаж работы;

1,666 - коэффициент сменности;

4 657,68 рублей - размер оплаты за время вынужденного простоя.

Согласно табелю учёта рабочего времени в период с 01.10.2017 по 31.10.2017 истец отработал всего 183 часа, в том числе 24 часа - воскресные часы, 64 часов – вечерние часы, 58 часов – ночные время.

Таким образом, размер заработной платы за октябрь 2017 года составляет 10 200,16 рублей из расчёта: (2 759,64 рублей + 361,92 рублей + 482,56 рублей + 874,64 рублей) х 108 % + (2895,36 рублей х 1,666 х 20 %) – 13 % = 10 200,16 рублей.

2 759,64 рублей - размер оплаты за 183 часа, из расчёта 183 часа х 15,08 рублей = 2 759,64 рублей;

361,92 рублей - размер оплаты за работу в воскресные часы, из расчёта 24 часов х 15,08 рублей х 100 % = 361,92 рублей;

482,56 рублей - размер оплаты за работу в вечерние часы, из расчёта 64 часов х 15,08 рублей х 50 % = 482,56 рублей;

874,64 рублей - размер оплаты за работу в ночные часы, из расчёта 58 часов х 15,08 рублей х 100% = 874,64 рублей;

108 % - размер премии по Положению о премировании;

50 % - процент по Положению о доплатах за работу в вечернее время;

100 % - процент по Положению о доплатах за работу в ночное время и воскресный день;

20 % - размер доплаты по Положению о надбавках за стаж работы;

1,666 -коэффициент сменности;

Согласно табелю учёта рабочего времени в период с 01.11.2017 по 09.11.2017 истец отработал всего 57 часов, в том числе 15 часов – праздничные часы по графику, 9 часов - воскресные часы, 16 часов – вечерние часы, 14 часов – ночные время.

Таким образом, размер заработной платы за октябрь 2017 года и других выплат причитающихся истцу при увольнении составляет 24 204,86 рублей из расчёта: (859,56 рублей + 226,20 рублей + 135,72 рублей + 120,64 рублей + 211,12 рублей) х 108 % + (859,56 рублей х 1,666 х 20 %) – 13 % + 1 419,64 рублей + 19 234 рублей = 24 204,86 рублей, где:

859,56 рублей - размер оплаты за 57 часов, из расчёта 57 часов х 15,08 рублей = 859,56 рублей;

226,20 рублей - размер оплаты за работу за праздничные дни, из расчёта 15 часов х 15,08 рублей = 226,20 рублей;

135,72 рублей в воскресные часы, из расчёта 9 часов х 15,08 рублей х 100 % = 135,72 рублей;

120,64 рублей - размер оплаты за работу в вечерние часы, из расчёта 16 часов х 15,08 рублей х 50 % = 120,64 рублей;

211,12 рублей - размер оплаты за работу в ночные часы, из расчёта 14 часов х 15,08 рублей х 100% = 211,12 рублей;

108 % - размер премии по Положению о премировании;

20 % - размер доплаты по Положению о надбавках за стаж работы;

1,666 - коэффициент сменности;

1 419,64 рублей - компенсация отпуска (при увольнении);

19 234 рублей - размер выходного пособия и среднего месячного заработка при увольнении работника при сокращении численности штата.

На основании изложенного расчета суд приходит к выводу, что все выплаты, в том числе размеры ежемесячных премий, причитающихся ФИО3, произведены ответчиком в полном объёме.

Издание ответчиком приказов № 4Г от 28.04.2017 о премировании истца за апрель 2017 года в размере 3 448,28 рублей и № 5Г от 31.05.2017 о премировании истца за май 2017 года в размере 3 448,28 рублей является прерогативой работодателя и не влечет последующих выплат данных премий в обязательном порядке.

Факт выплаты указанных премий на постоянной основе не нашел своего подтверждения в судебном заседании. Допрошенные по делу в качестве свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6 также достоверно не подтвердили факт выплат дополнительных премий на постоянной основе.

Таким образом, решения о выплате истцу премий в период с июля по октябрь 2017 г. работодателем принято не было. Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью и зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника. В материалах дела не имеется доказательств, свидетельствующих о том, что АО «Хлеб Мещеры» было принято решение о выплате истцу премии в спорные периоды. Таким образом, каких-либо доказательств, свидетельствующих, о том, что ФИО3 подлежала выплате премия суду не предоставлено, а следовательно и размер выходного пособия при увольнении работника при сокращении численности штата произведен верно, без учета указанных сумм.

При изложенных основаниях суд не находит законных оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к акционерному обществу «Хлеб Мещеры» о взыскании невыплаченной премии и выплат при увольнении - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Гусь-Хрустальный городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Е.В. Забродченко