Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился с иском о взыскании суммы, причитающейся ему в связи с причинением вреда здоровью вследствие производственной травмы. В обоснование иска указывает, что в период работы на шахте «,,,,» ОАО «,,,,» (,,,,.) с ним произошел несчастный случай на производстве. По последствиям этого трудового увечья ему при освидетельствовании в бюро МСЭ ,,,,. было установлено ,,,,% утраты профтрудоспособности, а при очередном освидетельствовании (,,,,.) проценты утраты были увеличены на ,,,,% и составили ,,,,%. В связи с увеличением процентов утраты трудоспособности ему причитается единовременное пособие в размере не менее чем двадцать процентов среднемесячного заработка за последний год работы за каждый процент увеличения утраты профтрудоспособности, предусмотренное «Территориальным соглашением ,,,,». По его расчетам это единовременное пособие должно составить ,,,,., однако ответчиком пособие выплачено в меньшем размере, а именно в сумме ,,,,. Поскольку причитающееся единовременное пособие выплачено ему в меньшем размере, чем надлежало, он просит взыскать доплату этого пособия в сумме ,,,,. Кроме того, просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере ,,,,.

Истец и ответчик, надлежащим образом извещённые о месте и времени судебного разбирательства, в судебном заседании участия не принимали, истец согласно исковому заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие.

С учетом требований ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

В письменном отзыве на иск ответчик с заявленными требованиями не согласился и отметил, что ,,,,. ФИО1 обратился с заявлением о выплате ему единовременного пособия в связи с увеличением на ,,,,% степени утраты профтрудоспособности по травме от ,,,,. Выплата этого пособия осуществлялась на основании положений п.8.1.2 Территориального соглашения ,,,,, согласно которым в случае увеличения степени утраты профтрудоспособности, наступившей вследствие производственной травмы, работнику выплачивается единовременное пособие из расчета ,,,,% среднемесячного заработка за каждый процент увеличения. Из смысла локальных нормативных актов, предусматривающих выплату единовременного пособия, следует, что имеет место первичное установление утраты профтрудоспособности, по факту которой выплачивается единовременное пособие, и все дальнейшие установления утраты профтрудоспособности (по одной травме) расцениваются как увеличение степени утраты профтрудоспособности. Исходя из этого, размер единовременного пособия истца исчислен из заработка за 12 месяцев перед установлением утраты трудоспособности впервые (,,,,.). Размер среднемесячного заработка составил ,,,,., что подтверждено решением Воркутинского городского суда от ,,,,., соответственно сумма единовременного пособия, причитающегося ФИО1 в связи с увеличением процентов утраты профтрудоспособности, составила ,,,,. Данная сумма выплачена истцу в соответствии с приказом №,,,, от ,,,,. Поскольку ОАО «,,,,» при начислении и выплате ФИО1 единовременного пособия соблюдены все требования локальных нормативных актов и трудового законодательства, просил в удовлетворении иска отказать.

Расчет среднемесячного заработка для выплаты пособия производился в порядке, установленном в п.8.1.13 Территориального соглашения.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей на шахте «,,,,» ОАО «,,,,» ,,,,. получил производственную травму, что подтверждается актом о несчастном случае на производстве №,,,, от ,,,,.

При освидетельствовании истца в Филиале №,,,, ФГУ «,,,,» ,,,,. ему в связи с трудовым увечьем от ,,,,. было установлено ,,,,% утраты профессиональной трудоспособности.

При очередном освидетельствовании ФИО1 в Филиале №,,,, ФГУ «,,,,» ему с ,,,,. по последствиям полученной производственной травмы от ,,,,. было определено ,,,,% утраты профтрудоспособности, т.е. произошло увеличение степени утраты на ,,,,%.

В соответствии с п.8.1.2 «Территориального соглашения ,,,,» в случае, если за время действия Соглашения медико-социальная экспертиза установила, что у работника, который был занят на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда, увеличилась степень утраты профессиональной трудоспособности, наступившей вследствие производственной травмы, единовременное пособие выплачивается из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент увеличения.

Пунктом 8.1.2 «Территориального соглашения…» установлено, что если за время действия Соглашения медико-социальная экспертиза установила, что у работника, который был занят на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда, увеличилась степень утраты профессиональной трудоспособности, наступившей вследствие производственной травмы, единовременное пособие выплачивается из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент увеличения.

На момент несчастного случая ФИО1 работал ,,,,, т.е. был занят на работах с опасными и вредными условиями труда. Следовательно, имеет право на получение указанного единовременного пособия, что ответчиком не оспаривается.

В силу п.8.1.13 «Территориального соглашения…» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев до установления утраты профтрудоспособности. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. При исчислении среднего заработка не учитываются единовременные пособия, премии (поощрения) и иные выплаты разового характера.

Согласно справке о заработной плате ФИО1 за 12 месяцев, предшествовавших увеличению утраты трудоспособности, т.е. ,,,,. по ,,,, его среднемесячный заработок составит:

месяц

плановое кол.

раб. дней

рабочие дни

выслуга лет

всего

за отр.дни

,,,,

,,,, руб.,

где 20,75 - среднемесячное количество рабочих дней в месяце.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет учтено судом в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода, т.е. ,,,, (выслуга лет за ,,,,.) / 12 = ,,,,.

При этом суд не может согласиться с расчетом среднемесячного заработка, произведенным истцом, поскольку им необоснованно в расчетный период включено время, а также начисленные за это время суммы, когда за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (периоды временной нетрудоспособности, отпусков, повышения квалификации, исполнения гособязанностей).

Кроме того, истцом в заработок включены суммы оплаты за время передвижения к месту работы и обратно, а также единовременные выплаты (,,,,.).

Трудовой кодекс РФ определяет два вида компенсационных выплат: компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы и начисляемые за выполнение трудовых обязанностей, и компенсационные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и не входящие в состав заработной платы.

Министерство труда России в своем Письме №1498-ВК от 20.07.1992г. разъяснило, что выплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах в шахтах, от ствола к месту работы и обратно хотя и носят в конкретных производственных условиях постоянный характер, не являются выплатами за работу, а квалифицируются как компенсационные с целью возмещения дополнительных расходов, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. Указанное движение работников на подземных работах в шахтах не учитывается при исчислении нормы выработки, поскольку выполняется за пределами рабочего времени и не является частью трудового и технологического процесса так же, как передвижение работников других отраслей от бытового корпуса к месту работы и обратно.

Таким образом, суммы за передвижение выплачивались истцу в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей, и не входят в систему оплаты труда. Как уже отмечалось выше, выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) не учитываются для расчета среднего заработка. Следовательно, выплаты за передвижение не должны учитываться при расчете среднемесячного заработка ФИО1

Согласно п.8.1.13 «Территориального соглашения…» единовременные пособия, премии (поощрения) и иные выплаты разового характера не учитываются при исчислении среднего заработка. Поскольку единовременные выплаты, полученные истцом в ,,,,. носят не постоянный характер, не отражены в положениях об оплате (премировании) работников акционерного общества, они не подлежат включению в расчет среднего заработка.

На основании изложенного размер единовременного пособия по расчету суда составит: ,,,,.

В соответствии с приказом акционерного общества от ,,,, ФИО1 начислено и выплачено единовременное пособие в сумме ,,,,.

Поскольку истцу единовременное пособие выплачено в меньшем размере, чем то, на получение которого он имел право, в его пользу подлежит взысканию доплата этого пособия в сумме ,,,,

Суд считает необходимым отметить, что размер взыскиваемого единовременного пособия исчислен судом из заработка за 12 месяцев, предшествовавших увеличению процентов утраты профтрудоспособности.

Пунктом 8.1.13 «Территориального соглашения…» предусмотрено, что расчет среднего заработка работника производится исходя из заработной платы за 12 месяцев до установления утраты профтрудоспособности. При этом в указанном пункте нормативного акта нет указания на то, что расчет среднего заработка производится из сумм, начисленных работнику за 12 месяцев, предшествовавших именно первоначальному установлению утраты профтрудоспособности. Учитывая, что данное пособие выплачивается истцу в связи с увеличением процентов утраты профтрудоспособности, то и расчет среднего заработка, по мнению суда, должен быть произведен за период, предшествовавший этому событию (,,,,.).

На основании этого суд не может согласиться с доводами ответчика о необходимости исчисления размера единовременного пособия ФИО1 из заработка, полученного им за 12 месяцев перед установлением ему утраты профтрудоспособности впервые, т.е. с ,,,,.

Согласно представленным квитанциям серии ,,,,. ФИО1 понес расходы на оплату услуг представителя в общей сумме ,,,,. Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, его требования частично удовлетворены, он в соответствии со ст.100 ГПК РФ имеет право на взыскание с ответчика указанных расходов в разумных пределах. Суд, учитывая объём и характер проделанной представителем работы (консультация, составление искового заявления), считает возможным взыскать расходы сумме ,,,,.

На основании ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ,,,,. В соответствии с положениями ст.ст.61.1, 61.2 БК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ОАО «,,,,» о взыскании доплаты единовременного пособия, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «,,,,» (структурное подразделение шахта «,,,,») в пользу ФИО1 доплату единовременного пособия в сумме ,,,,., судебные расходы - ,,,,., а всего ,,,,.

Взыскать с ОАО «,,,,» (структурное подразделение шахта «,,,,») государственную пошлину в сумме ,,,,. в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 28.02.2011г.

Судья С.В. Бочарова