Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Образ» о признании записи в трудовой книжке недействительной, внесении записей в трудовую книжку, признании трудового договора досрочно расторгнутым, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Образ» о признании записи в трудовой книжке недействительной, внесении записей в трудовую книжку, признании трудового договора досрочно расторгнутым, взыскании морального вреда, мотивировав требования тем, что ответчик незаконно внес в ее трудовую книжку запись о признании записи в трудовой книжке недействительной, не внес в трудовую книжку сведения о смене наименования организации, препятствует расторжению трудового договора.

Представитель истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований иска в полном объеме.

Представитель прокуратуры Прикубанского административного округа г. Краснодара в судебном заседании не возражал против удовлетворения требований иска.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не подавал.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившейся стороны.

Исходя из содержания нормы ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд признает, что нежелание ответчика лично являться в суд (или направить своего представителя) для участия в состязательном процессе не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию. Ответчик самостоятельно отказался от осуществления процессуальных прав, предусмотренных для сторон в гражданском процессе

Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Мэджик Кейс» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ООО «Мэджик Кейс» в должности <данные изъяты>. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> в ООО «Мэджик Кейс».

Как определено статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, заключенный с истцом ФИО1 соответствует требованиям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со справкой ООО «Мэджик Кейс» от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 с 29.05.2014г. по 31.10.2014г. находится в отпуске по беременности и родам, с 01.11.2014г. будет находиться в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.

Сведений об увольнении ФИО1 суду не представлено.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

П. 1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», установлено, что в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В соответствии с вышеизложенным, запись № в трудовую книжку ФИО1 внесена некорректно, с нарушением указанной Инструкции. Отсутствует подпись какого-либо должностного лица, не указано основание внесения данной записи. Таким образом, указанная запись подлежит признанию недействительной.

П. 3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», установлено, что если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Письмом ГИТ Курской области от 11.04.2016г. подтверждается, что ООО «Мэджик Кейс» перерегистрировано 23.12.2015г. в ООО «Образ» ИНН <***> с юридическим адресом <адрес>

Соответствующих сведений в трудовую книжку ФИО1 не внесено.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Письмом ГУ КРО ФСС РФ от 30.03.2016г. подтверждается, что ООО «Образ» постановлено на учет в Филиале №1 ГУ КРО ФСС РФ с 24.12.2015г., однако не располагается по указанному в учредительных документах адресу.

Таким образом, истец лишен возможности обратиться к работодателю в установленном законом порядке с заявлением о расторжении трудового договора. В то же время допущенные нарушения в части заполнения трудовой книжки истца препятствуют ему в трудоустройстве на новую работу, создают неопределенность в трудовых отношениях истца, неравенство и незащищенность социально-трудовых прав истца, в связи с чем суд удовлетворяет требования иска о расторжении трудового договора.

Решая вопрос о взыскании морального вреда, суд учитывает, что в силу ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца морального вреда в сумме 10000 рублей.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в виду чего с ответчика подлежит взысканию в доход государства пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 98, 100, 103, 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Образ» о признании записи в трудовой книжке недействительной, внесении записей в трудовую книжку, признании трудового договора досрочно расторгнутым, взыскании морального вреда, – удовлетворить.

Признать недействительной запись № в трудовой книжке ФИО1 «Запись за номером № считать недействительной».

Внести в трудовую книжку ФИО1 запись «Общество с ограниченной ответственностью «Мэджик Кейс» (ООО «Мэджик Кейс») переименовано 23.12.2015г. в Общество с ограниченной ответственностью «Образ» (ООО «Образ»)».

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ФИО1 и ООО «Образ» (ООО «Мэджик Кейс») досрочно расторгнутым 11.07.2016г.

Взыскать с ООО «Образ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований иска отказать.

Взыскать с ООО «Образ» в доход государства государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: