Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 Ю,А, к Обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Беркут» о защите трудовых прав,

установил:

В период с 01.12.2015 по 31.05.2016 ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО охранное предприятие «Беркут» в качестве <Данные изъяты>. Заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере <Данные изъяты> рублей, процентной надбавки в размере 50% за стаж работы в РК, а также районного коэффициента в размере 15%, что следует из п. 5 трудового договора.

За весь период работы истец не имел взысканий и нареканий со стороны руководства, которое находилось в <Адрес обезличен>, уволился по собственному желанию.

В день увольнения ответчик не в полном объеме произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате за весь период трудовой деятельности. Сумма задолженности перед истцом составляет <Данные изъяты>. Просьба истца о расчете и выплате данной суммы работодателем была проигнорирована.

Истец, ссылаясь на положения ст.ст. 84.1, 140, 142, 236, 237 ТК РФ, просит взыскать с работодателя заработную плату за весь период трудовой деятельности в сумме <Данные изъяты> проценты за просрочку выплат на момент подачи иска в сумме <Данные изъяты> взыскать компенсацию морального вреда в сумме <Данные изъяты> руб., обязать ответчика подать в Пенсионный фонд и Налоговую инспекцию сведения НДФЛ за декабрь 2015 года и произвести соответствующие отчисления.

В судебном заседании истец требования поддержал, произвел новый расчет размера процентов за просрочку выплаты заработной платы на период 02.11.2016. Указал, что ФЗ № 272-ФЗ от 03.07.2016 внесены изменения в ст. 236 ТК РФ, в связи с чем довод ответчика о необходимости применения трехмесячного срока не состоятелен. Пояснил, что при приеме на работу генеральный директор ООО попросил быть его старшим на охраняемом объекте - С., - контролировать ведение служебной документации, оборот специальных средств, составлять ежемесячные графики дежурств, вести табель учета рабочего времени, ездить в <Адрес обезличен> за получением заработной платы для всех сотрудников. Всего было трое сотрудников-охранников. Ежемесячные графики он также отвозил в <Адрес обезличен> и графики утверждались руководством, либо направлял их на электронную почту. Все охранники были знакомы с этими графиками, выход на смены осуществлялся именно по ним. Его дополнительные обязанности в трудовом договоре не отражали, в устном порядке генеральный директор обещал ежемесячно премировать, однако свое обещание не исполнял. На протяжении всего периода работы работодателем не выплачивались ни сверхурочные, ни ночные, несмотря на то, что этот вопрос регулярно поднимался им и при поездках в <Адрес обезличен>, а также по телефону. Кроме того, и ночные и сверхурочные отражены в графиках работы, а также в табелях учета рабочего времени, которые он передавал в <Адрес обезличен> Ежемесячно начислялся только оклад, северные проценты и районный коэффициент. Генеральный директор постоянно просил подождать, ссылаясь на тяжелое материальное положение, наличие задолженности по налоговым отчислениям, а при увольнении обещали выплатить все суммы. Никаких расчетных листков им не выдавали ни разу, зарплату получал он либо другой сотрудник, когда ездили в <Адрес обезличен> за себя и по доверенностям на других работников. Расписывались в каких-то документах, но это не были ведомости по заработной плате. Также в августе 2016 года ему стало известно о том, что в отношении него работодателем за декабрь 2015 года не сданы сведения в Пенсионный фонд. Размер невыплаченной заработной платы осуществлен, исходя из сведений о сменах по утвержденным графикам, расчет делал специалист. 17 июня 2016 года в социальной сети «ВКонтакте» на него вышел Б. - заместитель начальника отдела физической охраны, - и сообщил о необходимости приехать за деньгами. Он (истец) попросил перечислить деньги на карту, но работодатель этого не сделал. Ни в каких личных денежных делах с Б. он не состоит, речь шла именно о выплатах ночных, сверхурочных и праздничных. Просит взыскать с ответчика <Данные изъяты> – недоначисленную заработную плату за весь период работы, проценты за задержку их выплаты в сумме <Данные изъяты> компенсировать моральный вред в сумме <Данные изъяты> руб., подать сведения и произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд и налоговый орган за декабрь 2015 года. Указал, что за весь период работы не имел нареканий от руководства, добросовестно исполнял свои обязанности и рассчитывал на то, что работодатель в полном объеме и в соответствии с условиями трудового договора и нормами ТК РФ будет достойно оплачивать его труд.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен своевременно. Представил отзыв на исковое заявление, в котором указывает на то, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, поскольку в процессе трудовой деятельности ФИО2 неоднократно интересовался у заместителя генерального директора Б. по вопросам начисления сверхурочных, ночных, праздничных дней, на что получал соответствующие разъяснения. Необходимые перечисления в Пенсионный фонд за декабрь 2015 года будут осуществлены в третьем квартале 2016 года. Данные о работе ФИО2 (графики работы, табеля учета рабочего времени) составлены лично истцом и не соответствуют действительности. В бухгалтерии предприятия таких документов не имеется. Книга приема и сдачи дежурств, Журнал выдачи спецсредств велись самими охранниками, а поскольку не являются документами строгой отчетности, то уничтожены. Просят в иске отказать, рассматривать дело в отсутствие представителя работодателя.

В судебном заседании допрошен свидетель.

Суд, заслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 21 ТК РФ устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Анализ вышеприведенных правовых норм показывает, что, заявляя требования о выплате заработной платы за прошедший период, работник должен доказать существование трудовых отношений, фактическое выполнение трудовых обязанностей, наличие задолженности по заработной плате.

Установлено, что в период с 01.12.2015 по 31.05.2016 ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО охранное предприятие «Беркут» в качестве <Данные изъяты>. Заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере <Данные изъяты> рублей, процентной надбавки в размере 50% за стаж работы в РК, а также районного коэффициента в размере 15%, что следует из п. 5 трудового договора.

Согласно сведениям о суммах дохода, выплаченных работнику ФИО2 за период с 01.12.2015 по 31.05.2016 (справка № 92 от 31.05.2016), и из справки формы 2-НДФЛ за 2016 следует, что размер его начисленной заработной платы составлял ежемесячно сумму в размере <Данные изъяты> руб., за исключением мая 2016 года, когда работодатель начислил при увольнении и сумму за неиспользованный отпуск.

Размер ежемесячного заработка истца определялся следующим образом: <Данные изъяты> (оклад)х1,65=<Данные изъяты> руб. Между тем, как следует из условий трудового договора, работник может привлекаться к сверхурочным работам, а работа в выходные и праздничные дни производится в соответствии с графиком несения дежурства сотрудниками охраны с последующей компенсацией в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу закона, доказательства о фактически отработанном работником времени и об исполнении работодателем обязанности по оплате труда работника должны находиться у работодателя.

Судом с целью правильного разрешения инициированного истцом спора у работодателя были истребованы документы, подтверждающие размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы, ведомости о выдаче заработной платы, книги приема-сдачи дежурств, журнал приема-выдачи спецсредств, сведения об отчислениях в Пенсионный фонд и Налоговую инспекцию. Указанные документы представлены не были по причине отсутствия бухгалтерской базы данных за период с 2010 год по 30 июня 2016 года в связи с поломкой компьютера, а также в связи с пропажей документов о выдаче заработной платы с декабря 2015 года из служебного автомобиля в ночь с 15 на 16.07.2016. Указанные сведения предоставлены суду генеральным директором ООО ОП «Беркут» ФИО3

Таким образом, то обстоятельство, что работодатель, принявший на себя обязанность производить оплату работнику за труд исходя из фактически отработанного времени, не организовал контроль за надлежащим сохранением бухгалтерских документов, не представил суду графики дежурств, табели учета рабочего времени, расчетные листки по заработной плате и не создал условия для правильного подсчета фактически отработанного работником времени, не освобождает его от обязанности выплатить работнику заработную плату в соответствии с количеством отработанных часов. Кроме того, работодателем не представлено никаких объяснений относительно наличия подписи генерального директора предприятия на ряде составленных ФИО4 графиках дежурств, в то время как истец и свидетель Д.. наличие неутвержденных гендиректором ряда графиков объяснили тем, что данные документы направлялись посредством электронной почты. Кроме того, ответчик не представил суду доказательств, свидетельствующих о том, что Журнал приема-сдачи дежурства, копия которого представлена истцом, не соответствует действительности.

Из показаний свидетеля Д. следует, что с истцом знаком по работе в охранном предприятии «Беркут» с 01.12.2015, охраняли объект - С., работали втроем по графику «сутки через двое», в дневное время отзванивались в <Адрес обезличен> каждые два часа, в ночное - через каждый час. С согласия гендиректора ФИО3 ФИО2 назначили старшим на объекте. ФИО2 составлял графики несения службы, которые он представил в дело и по которым они выходили на работу в свои смены. Эти графики утверждались ФИО3 в <Адрес обезличен>, когда ФИО2 туда ездил по рабочим делам, либо отправлялись по электронной почте, тогда они были без подписи. Графики висели в бытовке на видном месте. Также на объекте имелся Журнал приема-сдачи дежурств и Книга приема и выдачи спецсредств, копии которых имеются в материалах дела. Заработную плату получали в <Адрес обезличен> – ездил, в основном, ФИО2, один раз - он (истец). За других работников получали зарплату по доверенности. За весь период работы расчетные листки ни разу не выдавали. Работали и сверхурочно, и в ночные, и в праздники, но это ничего не оплачивалось. Получали оклад, проценты и районный коэффициент. Поскольку работу в <Адрес обезличен> найти сложно, то он (свидетель) с работодателем не спорил, а ФИО2 регулярно высказывал руководству претензии, что зарплату недоплачивают. Потом ФИО4 узнал о том, что, несмотря на то, что работать начали с 01.12.2015, их оформили январем 2016 года, стал предъявлять претензии по недоначисленным суммам. В момент увольнения зам. генерального директора К. обещал, что полностью рассчитаются по зарплате, доначислят всю задолженность, когда рассчитаются с налогами, но так ничего и не выплатили. Генеральный директор ФИО3 избегал даже телефонных разговоров с ФИО2, поэтому переговоры по задолженности ФИО2 велись с Б.

Оснований не доверять данному свидетелю у суда не имеется, поскольку свидетель был предупрежден по ст. 307 УК РФ, показания данного свидетеля последовательны, согласуются с пояснениями истца, соответствуют материалам дела.

Таким образом, анализируя вышеизложенное, принимая во внимание доказательства, представленные сторонами, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению, а расчет задолженности суд производит на основании документов, в том числе графиков дежурств, представленных истцом и не опровергнутых работодателем.

Так, в декабре 2015 года истцом фактически при норме часов 183 отработано 248 часов, ночные часы - 66, переработка составила 66 часов. Исходя из оклада, процентной надбавки и районного коэффициента оплата за 1 час составляет 56,80 руб. (10395:183). Оплата за ночное время, в соответствии со ст. 154 ТК РФ, будет составлять <Данные изъяты>. (66х56,80х20%/100). Оплата за переработанное время, в соответствии со ст. 152 ТК РФ, будет составлять за первые два часа <Данные изъяты> (2час.х56.80х1,5), за последующие 63 часа – <Данные изъяты>. (63час.х56.80х2), а всего – <Данные изъяты>. Общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь составляет <Данные изъяты>

В январе 2016 года истцом фактически при норме часов 120 - отработано 240 часов, ночные часы - 60, из них 18 - в праздничные дни, работа в праздничные дни - 64, переработка составила 120 часов. Исходя из оклада, процентной надбавки и районного коэффициента оплата за 1 час составляет <Данные изъяты> Оплата за ночное время, в соответствии со ст. 154 ТК РФ, будет <Данные изъяты> и <Данные изъяты>), а всего - <Данные изъяты> Оплата за переработанное время, в соответствии со ст. 152 ТК РФ, будет составлять <Данные изъяты> Оплата за работу в праздничные дни, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, будет составлять <Данные изъяты>). Общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2016 года составляет <Данные изъяты>

Так, в феврале 2016 года истцом фактически при норме часов 159 отработано 240, ночные часы - 80, из них 6 - в праздничные дни, работа в праздничные дни - 8, переработка составила 81 час. Исходя из оклада, процентной надбавки и районного коэффициента оплата за 1 час составляет <Данные изъяты>

Оплата за ночное время, в соответствии со ст. 154 ТК РФ, будет составлять <Данные изъяты>. Оплата за переработанное время, в соответствии со ст. 152 ТК РФ, будет составлять <Данные изъяты> Оплата за работу в праздничные дни, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, будет составлять <Данные изъяты> Общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за февраль 2016 года составляет <Данные изъяты>

В марте 2016 года истцом фактически при норме часов 168 отработано 312, ночные часы - 104, из них 8 - в праздничные дни, работа в праздничные дни - 24, переработка составила 144 час. Исходя из оклада, процентной надбавки и районного коэффициента оплата за 1 час составляет <Данные изъяты> Оплата за ночное время, в соответствии со ст. 154 ТК РФ, будет составлять <Данные изъяты>. Оплата за переработанное время, в соответствии со ст. 152 ТК РФ, будет составлять <Данные изъяты> Оплата за работу в праздничные дни, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, будет составлять <Данные изъяты> Общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за март 2016 года составляет <Данные изъяты>

В апреле 2016 года истцом фактически при норме часов 168 отработано 256, ночные часы - 82, переработка составила 88 час. Исходя из оклада, процентной надбавки и районного коэффициента оплата за 1 час составляет <Данные изъяты> Оплата за ночное время, в соответствии со ст. 154 ТК РФ, будет составлять <Данные изъяты> Оплата за переработанное время, в соответствии со ст. 152 ТК РФ, будет составлять <Данные изъяты>. Общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за апрель 2016 года составляет <Данные изъяты>

В мае 2016 года истцом фактически при норме часов 152 отработано 240, ночные часы - 80, из них 6 - в праздничные дни, работа в праздничные дни - 8, переработка составила 88 час. Исходя из оклада, процентной надбавки и районного коэффициента оплата за 1 час составляет <Данные изъяты>). Оплата за ночное время, в соответствии со ст. 154 ТК РФ, будет составлять <Данные изъяты> Оплата за переработанное время, в соответствии со ст. 152 ТК РФ, будет составлять <Данные изъяты> Оплата за работу в праздничные дни, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, будет составлять <Данные изъяты> Общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за май 2016 года составляет 13691 руб. 68 коп.

Расчет недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется следующим образом. Общая сумма заработной платы за 6 месяцев будет составлять <Данные изъяты> За шесть отработанных месяцев истцу фактически выплачивали заработную плату по 10395 руб. 00 коп. ежемесячно. Один день компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять <Данные изъяты>

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск –<Данные изъяты> (количество отпускных дней за 6 месяцев (согласно п. 4.7 трудового договора)). Фактически при увольнении ФИО2 выплачена компенсация в сумме <Данные изъяты>). Размер недоначисленной и невыплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск составляет <Данные изъяты> Таким образом, общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет: <Данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из пояснений истца следует, что выплата заработной платы осуществлялась с 15 по 20 число следующего месяца. Работодателем иных данных не представлено.

В соответствии с Указанием Банка России от 11.12.2015 № 3894-У с 01 января 2016 года - по 13 июня 2016 года 11,00 % 1/150 от ставки составляет 0,073%, с 14 июня 2016 года - по 18 сентября 2016 года 10,50% 1/150 от ставки составляет 0,07%, с 19 сентября 2016 года 10,0% 1/150 от ставки составляет 0,067%.

<Данные изъяты>

Общая сумма денежной компенсации составляет <Данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работник, чьи трудовые права нарушены работодателем, имеет право на компенсацию морального вреда в денежной форме.

Заявляя требование о компенсации морального вреда, истец указал, что в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы ему причинены нравственные страдания, поскольку добросовестно исполняя свои трудовые обязанности, не имея претензий от работодателя, не получал своевременно заработанную на законном основании заработную плату. Суд считает, что при установленных фактах нарушения трудовых прав истца, размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей является разумным, справедливым, соответствующим объему нарушенного права работника.

В силу ст. 1 ТК РФ к основным задачам трудового законодательства относится правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 6 ФЗ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ответчик является страхователем в отношении работников данного предприятия по обязательному пенсионному страхованию. В силу п.2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением этих страховых взносов, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. Согласно ст. 9 Закона обязательным страховым обеспечением по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе трудовая пенсия по старости, единовременная выплата средств пенсионных накоплений; накопительная пенсия; фиксированная выплата к страховой пенсии. Статьей 10 Закона предусмотрено, что суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо, отражаются на его индивидуальном лицевом счете. ФЗ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на страхователей возложена обязанность по предоставлению в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений о страховых взносах и страховом стаже работающих застрахованных лиц.

Ответчиком, по данным Пенсионного фонда, не предоставлялись индивидуальные сведения за истца, как за застрахованное лицо, и не производились отчисления за период его работы у ответчика с 01.12.2015 по 31.12.2015, что является основанием для возложения на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование истца и предоставить индивидуальные сведения на застрахованное лицо (истца) - в территориальные органы пенсионного фонда.

Из материалов дела следует, что за 2015 год сведения о доходах ФИО2 в налоговой инспекции отсутствуют, в то время как в соответствии со ст. 230 НК РФ (ч. 2) налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленного, удержанного и перечисленного в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу, ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Таким образом, требование истца о возложении на работодателя обязанности по предоставлению в налоговый орган сведений о доходах ФИО2 и исчисленного, удержанного и перечисленного налога за декабрь 2015 года являются обоснованными.

Ссылка ответчика на пропуск истцом срока для подачи иска в суд не основан на законе, поскольку Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в ст. 392 ТК РФ введена часть вторая, устанавливающая, что работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

То, что заявленные истцом суммы не были своевременно начислены работодателем, не может ограничивать права ФИО2 на разрешение вопроса о взыскании данных сумм в судебном порядке.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате ФИО2 заработной платы за три месяца (март - 20627 руб. 45 коп., апрель – 11841 руб. 92 коп., май - 13691 руб. 68 коп.) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17-333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, при этом суд учитывает, что удовлетворены требования как имущественного, так и неимущественного характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

Требования ФИО1 Ю,А, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Беркут» в пользу ФИО1 Ю,А, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с декабря 2015 года по 31 мая 2016 года в сумме <Данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <Данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда <Данные изъяты>

Обязать Общество с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Беркут» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и предоставить индивидуальные сведения на застрахованное лицо ФИО1 Ю,А, за декабрь 2015 года в территориальные органы пенсионного фонда Российской Федерации не позднее 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Беркут» предоставить в налоговый орган по месту своего учета документ, содержащий сведения о доходах ФИО1 Ю,А, за декабрь 2015 года и суммах налога, исчисленного, удержанного и перечисленного в бюджетную систему Российской Федерации за декабрь 2015 года, не позднее 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Беркут» госпошлину в бюджет Сортавальского муниципального района в сумме 4619 руб. 23 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за март, апрель, май 2016 года в сумме <Данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Летунова В.Н.

В окончательной форме решение принято судом 20 ноября 2016 года