Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в зале № гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Молочный комбинат «Касымовский» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Молочный комбинат «Касымовский», указав в обоснование иска следующее.

ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор № с ООО «Молочный комбинат «Касымовский». Согласно п. 1.1. договора Работодатель принял на работу для исполнения трудовой функции в Структурное подразделение Служба производства на должность наладчика оборудования ФИО1 Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Работник приступил к выполнению своих должностных обязанностей. Работодатель не указал в трудовом договоре размер заработной платы, но была озвучена сумма в размере 33 000 рублей.

С 18 апреля по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном.

За период работы зарплата выплачивалась: ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 247 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 7499, 83 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 882, 04 руб., 17.ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 699, 06 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 8388,88 руб.

Согласно трудовому договору зарплаты выплачивается два раза в месяц, в следующие дни: 25 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца; 10 числа следующего месяца за отчетным за вторую половину текущего месяца.

ДД.ММ.ГГГГ он отправил заказным письмом с описью заявление об увольнении по собственному желанию по окончанию больничного листа.

ДД.ММ.ГГГГ направил больничные листы 3 шт.

ДД.ММ.ГГГГ больничные листы были получены работодателем, работодатель не увольнял работника и не выдавал ему трудовую книжку и на день направления данного заявления, после ДД.ММ.ГГГГ так и не получил трудовую книжку, длящийся характер допущенного работодателем нарушения его прав, сложившийся в результате невыдачи ей работодателем трудовой книжки, что явилось основанием для предъявления исковых требований о возврате трудовой книжки, взыскании компенсации за ее несвоевременную выдачу и о возмещении заработной платы в течение всего срока невыполнения работодателем обязанности совершить определенное действие (в данном случае - выдать трудовую книжку).

Без наличия трудовой книжки работник не мог устроиться на другую работу.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить ему компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с ДД.ММ.ГГГГ (дата получения больничных листов) и по ДД.ММ.ГГГГ (дата фактической выдачи трудовой книжки). На момент подачи иска размер компенсации составляет 18 877 рублей 00 коп. Расчет: период задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -37 дней. 1 месяц- 15 400 руб. (МРОТ) + 7 дней - 3 477 рублей.

Кроме того, незаконные действия ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивает в сумму 5 000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 ТК РФ, просит в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере 18 877 рублей 00 коп., компенсацию причиненного морального вреда в размере 5 000 рублей.

ФИО1 увеличил исковые требования, в обоснование указав следующее.

Заявление работодателем получено ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ года направил больничные листы 3 шт.

ДД.ММ.ГГГГ года больничные листы были получены работодателем.

Если работник не вышел на работу после того, как отправил заявление по почте и не отозвал его, то эти факты свидетельствуют о его согласии на прекращение трудового договора.

Работодатель не увольнял работника и не выдавал ему трудовую книжку и на день направления данного заявления.

ДД.ММ.ГГГГ получил трудовую книжку.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Приказ о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому действия трудового договора прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, а увольнение от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным, а действия работодателя являются неправомерным, осуществленным с нарушением установленного законом порядка увольнения.

В журнале учета движения трудовых книжек отсутствует подпись работника.

Без наличия трудовой книжки работник не мог устроиться на другую работу, встать на учет в центр занятости.

ДД.ММ.ГГГГ года после получения трудовой книжки обратился с заявлением в центр занятости.

ФИО1 уволился ДД.ММ.ГГГГ, то расчет берется июнь 2020—май 2021 (за последние 12 месяц). С июня по декабрь 2020 года, января по марта 2021 - 29,3; апрель 2021 -10, 74, май 2021 -0.

Размер его средней заработной платы составляет 33128,03 (2020г)+50 957,28-293.

Коэффициент считается если сотрудник полностью месяц отработал - 29,3.

В апреле с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ больничный. Итого 19 дней на больничном. В месяце 30 дней. 30-19=11 - отработал 29,3/30 (норма месяца)* 11 дней=10,74 (коэффициент). В мае с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на больничном.

Среднедневной: 384 085,3/293=1310 - средний заработок за один день работы.

Период для расчета исчисляется: со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был выдать документ или направить уведомление о необходимости его получения (ст. 14 и ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ), то есть с ДД.ММ.ГГГГ; по день вручения или отправки уведомления (Определение Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ по делу №), то есть по ДД.ММ.ГГГГ. Итого 38 дней просрочки, 38 дней х 1310=49 780 рублей.

На момент подачи иска размер компенсации составляет 49 780 рублей.

Им понесены судебные расходы на оплату услуг представителя, а именно заключен договор на оказание юридических услуг б/н от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2

Просит признать приказ об увольнении незаконным, изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ; в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию с 2 июня по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 780 рублей 00 коп., компенсацию причиненного морального вреда в размере 5 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 иск поддержали.

Представитель ответчика ООО «Молочный комбинат «Касымовский» по доверенности ФИО3 иск не признал и пояснил, что ответчик получил от истца заявление об увольнении по собственному желанию по окончании больничного листа по нетрудоспособности, датированное ДД.ММ.ГГГГ. С 18 апреля по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном. Истец на работу ДД.ММ.ГГГГ не вышел, к трудовой функции не приступил. Ответчиком по адресу места регистрации истца было направлено заказное письмо с уведомление о причинах отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ. Истец причину отсутствия на рабочем месте с 25 по ДД.ММ.ГГГГ никак не объяснил, каких-либо писем в адрес ответчика не направлял. ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 был уволен. Так как истец не являлся за трудовой книжкой и другими документами, ответчиком было принято решение об отправке данных документов посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ. Истец при устройстве на работу предоставил руководителю службы управления персоналом сведения о том, что у него имеется электронная трудовая книжка. На этом основании, ответчик при увольнении истца направил данные по форме СЗВ- ТД в ПФР об увольнении работника. Данный отчет принят уполномоченным органом. Согласно расчетному листку за июнь месяц 2021 года истцу были выплачены больничные за счет работодателя, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за несвоевременную выплату расчета. Истец должен доказать, что по вине ответчика за задержку выдачи трудовой книжки он не мог устроиться на другую работу. Ответчик не обязан направлять бумажную трудовую книжку в адрес истца. Расчет компенсации неверный.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу статьи 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы рассматриваются непосредственно в судах.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть в день увольнения работника) работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет (выплатить все причитающиеся ему суммы), а также выдать ему трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ) или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). До тех пор, пока работник не получит на руки трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, он не может устроиться на другую работу.

Ст. 234 ТК РФ предусматривает право работника требовать от работодателя возмещения не полученного им заработка и компенсации за задержку трудовой книжки.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении.

При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

В силу части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Молочный комбинат «Касымовский» заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.1. договора работодатель принял на работу для исполнения трудовой функции в Структурное подразделение Служба производства на должность наладчика оборудования ФИО1 Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Работник приступил к выполнению своих должностных обязанностей.

Как указывает истец, работодатель не указал в трудовом договоре размер заработной платы, но была озвучена сумма в размере 33 000 рублей.

С 18 апреля по ДД.ММ.ГГГГФИО1 находился на больничном.

Как указывает истец, за период работы зарплата выплачивалась: ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 247 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 7499, 83 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 882, 04 руб., 17.ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 699, 06 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 8388,88 руб.

Ответчиком данные обстоятельства не оспорены.

Согласно трудовому договору зарплата выплачивается два раза в месяц, в следующие дни: 25 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца; 10 числа следующего месяца за отчетным за вторую половину текущего месяца.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 отправил заказным письмом с описью заявление об увольнении по собственному желанию по окончанию больничного листа.

Заявление работодателем получено ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 направил в адрес работодателя больничные листы 3 штуки.

ДД.ММ.ГГГГ больничные листы были получены работодателем.

Как указывает истец, без наличия трудовой книжки он не мог устроиться на другую работу.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить ему компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении.

Работодатель не увольнял работника и не выдавал ему трудовую книжку и на день направления данного заявления.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 получил трудовую книжку.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает, что увольнение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным, приказ вынесен с нарушением установленного законом порядка увольнения.

Без наличия трудовой книжки работник не мог устроиться на другую работу, встать на учет в центр занятости.

ДД.ММ.ГГГГ года после получения трудовой книжки ФИО1 обратился с заявлением в центр занятости.

Суд считает необходимым удовлетворить иск ФИО1 в части внесения в приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Молочный комбинат «Касымовский» изменений, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ответчиком были получены больничные листы истца, ранее ФИО1 было направлено в адрес суда заявление об увольнении.

Таким образом следует считать ФИО1 уволенным со ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом представлен расчет: июнь 2020—май 2021 (за последние 12 месяц). С июня по декабрь 2020 года, января по марта 2021 - 29,3; апрель 2021 -10, 74, май 2021 -0. Размер его средней заработной платы составляет 333128,03 (2020г)+50 957,28-293. Коэффициент считается если сотрудник полностью месяц отработал - 29,3. В апреле с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ больничный. Итого 19 дней на больничном. В месяце 30 дней. 30-19=11 - отработал 29,3/30 (норма месяца)* 11 дней=10,74 (коэффициент). В мае с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на больничном. Среднедневной: 384 085,3/293=1310 - средний заработок за один день работы.

Период для расчета исчисляется: со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был выдать документ или направить уведомление о необходимости его получения (ст. 14 и ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ), то есть с ДД.ММ.ГГГГ; по день получения трудовой книжки - ДД.ММ.ГГГГ. Итого 38 дней просрочки. 38 дней х 1310=49 780 рублей.

С данным расчетом суд соглашается и признает его верным.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд руководствуясь ст. 234 ТК Российской Федерации, приходит к выводу о доказанности факта задержки выдачи ФИО1 трудовой книжки работодателем.

Доводы ответчика о направлении данных по форме СЗВ-ТД в ПФР об увольнении работника не являются основанием для отказа в иске ФИО1 в данной части. Кроме того, суд принимает во внимание, что данные сведения ответчиком направлены лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с Общества с ограниченной ответственностью Молочный комбинат «Касымовский» следует взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 49 780 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, в связи с ненадлежащим своевременным вручением трудовой книжки, размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, суд находит завышенным, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом согласно правилам указанной нормы данные расходы определяются судом с учетом категории сложности дела, не относящейся к сложной как с фактической точки зрения, так и с теоретической (нормативно-правовой). Также принимается во внимание объем работы, проделанный представителем, состоящий из составления искового заявления, участия в судебном заседании по делу.

Согласно договору на оказание юридических услуг на ДД.ММ.ГГГГ, акт об оказании услуг и расписке о передаче денежных средств, истцом за юридические услуги оплачено 15 000 рублей.

С учетом характера спора, уровня его сложности, объема нарушенного права, получившего защиту, объема выполненной представителем работы по настоящему делу, количества судебных заседаний, и исключая возможность злоупотребления правом, суд считает разумным возместить указанные расходы в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Внести в приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Молочный комбинат «Касымовский» в отношении ФИО1 изменения, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Молочный комбинат «Касымовский» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 49 780 (сорок девять тысяч семьсот восемьдесят) рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 (десять тысяч) 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления полного мотивированного решения в Верховный Суд Республики Татарстан через Высокогорский районный суд Республики Татарстан.

Полное мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись

Копия верна, подлинное решение подшито в деле № 2-1012/2021, находящемся в производстве Высокогорского районного суда Республики Татарстан.

Судья: Л. В. Кузнецова