Гражданский кодекс часть 1

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., при секретаре судебного заседания Брюхановой Н.И., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения [Адрес] «Городская больница [Номер][Адрес] об установлении факта трудовых отношений, о внесении изменений в трудовую книжку, о признании недействительной записи об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указано, что [ДД.ММ.ГГГГ] между истцом и ГБУЗ НО «Городская больница [Номер][Адрес] возникли трудовые отношения. В период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].г. истец находилась на должности медицинского регистратора, что подтверждает запись в трудовую книжку от [ДД.ММ.ГГГГ] на основании приказа о приеме на работу от [ДД.ММ.ГГГГ][Номер] После получения сертификата специалиста [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] регистрационный [Номер], подтверждающий допуск к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности «сестринское дело», она была переведена на должность медицинской сестры оториноларингологического кабинета поликлиники, что подтверждает приказ о временном переводе на другую должность от [ДД.ММ.ГГГГ][Номер] Однако запись в трудовую книжку о том, что она была переведена на новую должность, не была внесена. О данном обстоятельстве она узнала только на момент увольнения из ГБУЗ НО «Городская больница [Номер][Адрес] в соответствии с записью об увольнении истца с должности медицинского регистратора, хотя на тот момент, она находилась на должности сестры оториноларингологического кабинета поликлиники.

На основании изложенного, истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ГБУЗ НО «Городская больница [Номер][Адрес] в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] признать недействительной запись об увольнении от [ДД.ММ.ГГГГ]. на основании приказа от [ДД.ММ.ГГГГ] № [Номер], обязать ГБУЗ НО «Городская больница [Номер][Адрес] внести исправления записи в трудовую книжку о факте перевода работника на другую работу в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].г., обязать ГБУЗ НО «Городская больница [Номер][Адрес] внести запись об увольнении от [ДД.ММ.ГГГГ] на основании приказа от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер]

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласна, просила в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] истец была принята в регистратуру поликлиники на должность медицинского регистратора ГБУЗ НО «Городская больница [Номер][Адрес][ДД.ММ.ГГГГ] уволена по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записями трудовой книжки, приказом, трудовым договором, заявлением [ ... ]

Установлено, что в период трудовой деятельности истца, ФИО1, с [ДД.ММ.ГГГГ] переведена временно, на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком медицинской сестры [ФИО 1], до выходе ее на работу, на должность медицинской сестры оториноларингологического кабинета поликлиники, что подтверждается приказом о переводе, дополнительным соглашением [ ... ]

С приказом истец была ознакомлена.

При увольнении истцу была выдана справка [Номер] о том, что ФИО1 в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] гг. работала в должности медицинского регистратора на основании приказа о приеме на работу от [ДД.ММ.ГГГГ][Номер] в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] - в должности медицинской сестры оториноларингологического кабинета поликлиники на основании приказа о временном переводе на другую должность от [ДД.ММ.ГГГГ][Номер]-к, приказ об увольнении от [ДД.ММ.ГГГГ][Номер][ ... ]

В судебном заседании истец пояснила, что все заявленные ею требования сводятся к тому, что ответчик обязан внести запись о переводе в трудовую книжку.

В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Частью 2 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривалось, что форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, и ей не противоречит.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Согласно пункту 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 12 Правил предусмотрено, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Приведенное законоположение не устанавливает обязанности работодателя при ведении трудовой книжки вносить в нее сведения о переводе работника на временную работу.

Таким образом, правовых оснований для признания недействительной записи об увольнении от [ДД.ММ.ГГГГ] на основании приказа от [ДД.ММ.ГГГГ][Номер], об обязании внести исправления записи в трудовую книжку о факте перевода работника на другую работу в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].г., внести запись об увольнении [ДД.ММ.ГГГГ]. на основании приказа от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер]-к не имеется.

Также не имеется оснований для установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ГБУЗ НО «Городская больница № [Адрес]» в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] гг., поскольку данный факт ответчиком не оспаривается, с истцом заключены дополнительные соглашения, имеется запись в трудовой книжке о работе истца в ГБУЗ НО «Городская больница [Номер][Адрес] с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], выдана справка о временном переводе истца с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] на должность медицинской сестры оториноларингологического кабинета поликлиники.

Расторжение трудового договора между сторонами произведено по инициативе истца, нарушений порядка увольнения не установлено, стороной истца не оспаривается.

В трудовой книжке истца имеется ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения [Адрес] «Городская больница [Номер] Автозаводского [Адрес] об установлении факта трудовых отношений, о внесении изменений в трудовую книжку, о признании недействительной записи об увольнении - отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.А.Телепнева