Гражданский кодекс часть 1

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Ретуевой О.Н., при секретаре судебного заседания Шенгель Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КУ ОО «Хозяйственное управление Правительства Омской области» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к КУ ОО «Хозяйственное управление Правительства Омской области». В обоснование иска указал, что на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в КУ ОО «Хозяйственное управление Правительства Омской области» на должности рабочего по комплексному обслуживанию здания. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ расчет с ним произведен не был, трудовую книжку выдали ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный расчет в сумме 6511,44 руб. произведен ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, задержка в выплате составила 21 день, сумма компенсации за задержку выплаты составила 70 руб. 65 коп. Кроме того, ему не было выплачено годовое вознаграждение в размере средней месячной заработной платы, т.е. сумме 21790,8 руб., что предусмотрено трудовым договором. Полагает, что факт нарушения трудовых прав является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, которую истец оценил в сумму 50000 руб. Ссылаясь на ст.ст. 127,139, 140, 237 ТК РФ, просит взыскать с ответчика годовое вознаграждение в размере 21790,8 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 70 руб. 65 коп

В судебное заседание истец исковые требования увеличил в части годового вознаграждения и морального вреда, полагал, что невыплаченная сумма годового вознаграждения за 2017 составляет 24997 руб. (299964,35 руб. : 12 мес.), размер компенсации морального вреда, подлежащего выплате 100 000 руб. В части компенсацию за задержку выплаты заработной платы 70 руб. 65 коп. исковые требования поддержал. Дополнительно указал, что ему известно о введении в действие в КУ ОО «Хозяйственное управление Правительства Омской области» в 2017 нового положения об оплате труда. Полагает, что годовая премия подлежала выплате на основании пп 4 п. 8 раздела 3 указанного положения. Указывает, что ранее с 2012 по 2016 годовые премии в учреждении выплачивались всегда. За 2017 работникам учреждения годовая премия также была выплачена.

Представители ответчика КУ ОО «Хозяйственное управление Правительства Омской области», действующие по доверенностям ФИО3, ФИО4, иск не признали, представлен отзыв на иск (л.д. 23-25). Дополнительно указали, что трудовая книжка истцу выдана ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в книге выдачи трудовых книжек. Положениями трудового договора обязательная выплата годовой премии не предусмотрена. Положением об оплате труда работников КУ ОО «Хозяйственное управление Правительства Омской области», введённом в действие с ДД.ММ.ГГГГ, в учреждении установлены определенные виды стимулирующих выплат. Решение о премировании принимается начальником учреждения в виде издания приказа, по представлению руководителей структурных подразделений. На 2017 в КУ ОО «Хозяйственное управление Правительства Омской области» утвержден фонд оплаты труда. При наличии экономии, выплата годовой премии возможна. В 2017 экономии по ФОТ не было. В КУ ОО «Хозяйственное управление Правительства Омской области» премия по итогам 2017 не выплачивалась. В 2018 работникам учреждения была выплачена премия выполнение важных и срочных работ, что не тождественно годовой премии. Полагают, что отсутствуют основания для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы 70 руб. 65 коп. Истец заявление об увольнении подал ДД.ММ.ГГГГ в 12.30 час., в 14.38 час покинул рабочее место, до окончания рабочего дня. Через кассу учреждения работодатель произвести выплату не смог. ДД.ММ.ГГГГ работодатель перечислил истцу на карточный счет 8000 руб. Окончательный расчет в сумме 6511,44 руб. произведен ДД.ММ.ГГГГ, т.к. лимит расходования денежных средств на ДД.ММ.ГГГГ был исчерпан, возможности увеличить ассигнования не было. Полагают также, что основания для компенсации морального вреда отсутствуют.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судебным разбирательством установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27) работал в КУ ОО «Хозяйственное управление Правительства Омской области» рабочим по комплексному обслуживанию здания в отделе эксплуатации здания Правительства Омской области.

Трудовой договор с ФИО1 был заключен на неопределенный срок.

Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: за первую половину месяца 12 числа, за вторую половину месяца 27 числа путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника по его заявлению (п. 1 дополнительного соглашения к договору л.д. 31).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору (л.д. 33), вступившему в силу с ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается месячный оклад 7900 руб., надбавка за интенсивность 86% от месячного оклада – 6794 руб., надбавка за стаж непрерывной работы 10% от месячного оклада 790 руб., премиальные выплаты по итогам работы 30% от месячного оклада 2370 руб., районный коэффициент 15%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, надбавка за стаж непрерывной работы увеличена до 15% от месячного оклада – 1185 руб.

ФИО1ДД.ММ.ГГГГ просил уволить его по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26).

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что следует из трудовой книжки (л.д. 3- 18), полученной ФИО1ДД.ММ.ГГГГ, что следует из записи в книге учета движения трудовых книжек (л.д. 35-36), в связи с чем довод истца о получении трудовой книжки в иную дату материалами дела не подтвержден.

Согласно п. 5.2 договора работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и компенсационных выплат, в соответствии с положением об оплате труда.

Положением об оплате труда работников КУ ОО «Хозяйственное управление Правительства Омской области» (л.д. 40-45), утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-о, предусмотрено, что структура фонда оплаты труда включает в себя три основных составляющих: оклад (должностной оклад) (постоянная часть); выплаты компенсационного характера (надбавки и доплаты за работу в условиях труда, отклоняющиеся от нормальных, с вредными и опасными условиями труда и т.д.); выплаты стимулирующего характера (переменная часть).

В разделе 3 Положения предусмотрено, что стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения следующих видов: выплата за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за интенсивность, премия за выполнение важных и срочных работ, премия за высокие результаты работы), выплата за качество выполняемой работы (надбавка за классность водителям автомобилей, надбавка за качество выполняемой работы), выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

Премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных задач и уровня ответственности за порученную работу по итогам работы за месяц, за квартал, за год или иной период.

Премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере 30% от оклада, при этом размер премии может быть уменьшен на основании решения начальника учреждения по представлению руководителя структурного подразделения.

Размер премии за квартал, за год или иной период устанавливается начальником учреждения с учетом критериев оценки результатов труда работников учреждения по представлению руководителей структурных подразделений.

В соответствии с Уставом КУ ОО «Хозяйственное управление Правительства Омской области» учреждение является некоммерческой организацией, финансовое обеспечение деятельности осуществляется за счет средств областного бюджета на основании бюджетной сметы (п. 1.3).

Согласно акту сверки объемов бюджетных ассигнований и копии выписки из бюджетной росписи объем бюджетных ассигнований казенному учреждению составил на год 92531823,26 руб., которые были израсходованы в полном объеме. Остаток лимитов на ДД.ММ.ГГГГ составлял 2433124,19 руб., которые как следует из пояснений представителя ответчика, были зарезервированы для выплаты заработной платы за декабрь 2017 работникам учреждения. Из материалов дела следует, что выплата заработной платы за декабрь произведена по реестру от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57-61), с учетом кассового расхода ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55,56). Сведений об экономии бюджетных ассигнований на ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Согласно расчетному листку ФИО1 при увольнении были произведены начисления за 16 отработанных дней в декабре 2017: месячный оклад, надбавка за интенсивность, надбавка за стаж непрерывной работы, премиальная выплата по итогам работы 30% от месячного оклада 1805,72 руб., выплата за совмещение, выплата за работу в праздничный день, районный коэффициент 15% (л.д.22, 78, 79).

При разрешении данного спора судом применяются положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке премии по итогам работы за год, предусмотрены лишь премиальные выплаты по итогам работы 30% от месячного оклада 2370 руб., что согласуется с Положением об оплате труда работников, согласно которому предусмотрена премия по результатам работы за месяц в размере 30% от оклада.

Указанная премия была начислена и выплачена истцу за декабрь 2017.

Ежемесячная премия по результатам работы в КУ ОО «Хозяйственное управление Правительства Омской области» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом учреждения.

Годовая премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована трудовым договором с истцом.

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что ему гарантирована годовая премия по результатам работы, основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локального нормативного акта КУ ОО «Хозяйственное управление Правительства Омской области». Доводы истца о том, что по результатам работы прошлых годов такая премия ему выплачивалась, судом во внимание принят быть не может, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ в КУ ОО «Хозяйственное управление Правительства Омской области» принят новый локальный нормативный акт в виде Положения об оплате труда работников, и устанавливающий иной порядок оплаты труда.

При этом истцом не учтено, что премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов деятельности самой организации.

Доводы истца о том, что премия по итогам работы за год выплачена всем работникам опровергается материалами дела, поскольку на основании приказа КУ ОО «Хозяйственное управление Правительства Омской области» №-к от ДД.ММ.ГГГГ работникам выплачивалась премия за выполнение важных и срочных работ (в пределах фонда оплаты труда) (л.д. 47-54), предусмотренная вышеназванным Положением, и не являющая гарантированной выплатой по условиям трудового договора с истцом.

При таких обстоятельствах дела, в удовлетворении иска о выплате годовой премии истцу надлежит отказать.

Судебным разбирательством так же установлено, что окончательный расчет с истцом произведен в сумме 6511,44 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестром перечислений и не оспаривается ответчиком.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодателем в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с истцом в день увольнения произведен не был, что ответчиком не оспаривается, то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсации) за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки) ЦБ РФ, действовавших в соответствующий период.

Проверив расчет истца, с учетом заявленных требований, суд соглашается с ним, расчет выполнен арифметически верно 6511,44 х 7,75% : 150 х 21 дн.).

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Доводы ответчика об отсутствии денежных средств не освобождают КУ ОО «Хозяйственное управление Правительства Омской области» от ответственности по соблюдению норм трудового законодательства.

Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд находит подлежащим удовлетворению требования о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учел объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 500 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с КУ ОО «Хозяйственное управление Правительства Омской области» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в сумме 70 руб.64 коп., компенсацию морального вреда 500 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с КУ ОО «Хозяйственное управление Правительства Омской области» в бюджет города Омска государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.Н.Ретуева

Мотивированное решение изготовлено 23.04.2018.