Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Новгородской и Вологодской областям о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Новгородской и Вологодской областям (далее – Управление Россельхознадзора) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что истец на основании приказа от 01 июня 2005 года № принята в Управление Россельхознадзора на должность ведущего специалиста. В период нахождения на больничном, в ее должностной регламент внесены изменения и после выхода на работу вручено уведомление об изменении существенных условий контракта о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ. В связи с несогласием с изменением условий руда истец уволилась с занимаемой должности по собственному желанию 29 ноября 2019 года, о чем издан приказ №. При увольнении со ссылкой на пункт 3.7 Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременных поощрений гражданским служащим Управления Россельхознадзора истцу не выплачена заработная плата в размере 17 000 рублей.

Ссылаясь на нарушение трудовых прав, указывая, что в ноябре 2019 года отработала весь расчетный период, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату (материальное стимулирование) в размере 17 000 рублей, моральный вред, который оценен истцом в 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Суду пояснила, что последний день ее работы являлся последним рабочим днем в ноябре 2019 года, в связи с чем расчетный период ею отработан полностью и она имела право на получение при увольнении ежемесячного материального стимулирования в размере 17 000 рублей.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признала, пояснив суду, что по должности истца размер ежемесячного материального стимулирования составляет 17 000 рублей. Поскольку истец не отработала расчетный период, которым является календарный месяц, материальное стимулирование при увольнении ей выплате не подлежало.

Заслушав стороны, исследовав материла дела, суд приходит к выводу о частичной обоснованности заявленных требований.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа от 01 июня 2005 года № истец принята в Управление Россельхознадзора на должность ведущего специалиста.

Освобождена от занимаемой должности 29 ноября 2019 года по собственному желанию на основании приказа от 22 ноября 2019 года №.

Согласно выписке из приказа от 26 ноября 2019 года № в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2019 года № 283-14 «О материальном стимулировании в 2019 году федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов» государственным служащим Управления Россельхознадзора выплачено материальное стимулирование, размер которого по должности истца составил 17 000 рублей.

Этим же приказом принято решение материальное стимулирование ФИО1 не выплачивать на основании приказа об увольнении и пункта 3.7 Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременных поощрений гражданским служащим Управления Россельхознадзора (далее – Положение).

Согласно данному пункту сотрудникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с расторжением служебного контракта по инициативе служащего, премия не выплачивается.

В силу пункта 3.4 Положения расчетным периодом является квартал или месяц.

Как пояснила представитель ответчика в судебном заседании, поскольку истец не отработала полный календарный месяц в выплате ежемесячного материального стимулирования ей оказано.

Однако данная позиция не основана на законе и нарушает права ФИО1, поскольку ее последний рабочий день у ответчика одновременно являлся последним рабочим днем ноября месяца. И то обстоятельство, что календарно ноябрь месяц закончился в нерабочий день, основанием для лишения истца материального стимулирования не является, так как ноябрь месяц истец отработала полностью.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за ноябрь 2019 года в размере 17 000 рублей.

В связи с установленным фактом нарушения трудовых прав ФИО1 суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Оснований для взыскания морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Управлению Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Новгородской и Вологодской областям о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Новгородской и Вологодской областям в пользу ФИО1 заработную плату в размере 17 000 рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд, через Вологодский городской суд Вологодской области, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья

подпись

Е.В. Вахрушева

Мотивированное решение изготовлено 06 февраля 2020 года.