ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ
КОММЕНТАРИИ
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Дело № 2-1014/2016
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
06 декабря 2016г. г.Кольчугино
Кольчугинский городской суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Любимовой Н.А.
при секретаре Градусовой И.А.
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Элекс» об изменении даты приема и увольнения, о выдаче документов, о взыскании денежных средств,
у с т а н о в и л :
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Элекс» о внесении изменений в трудовую книжку относительно даты приема на работу и даты увольнения, о выдаче документов, о взыскании денежных средств, подлежащих выплате в связи с нарушениями ее трудовых прав: за несвоевременную выдачу трудовой книжки, за незаконное лишение возможности трудиться, о взыскании задолженности по заработной плате с 01.07.2015 по 18.07.2016, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании процентов за задержку выплат, причитающихся при увольнении, о привлечении генерального директора ООО «Элекс» к административной ответственности. Определением судьи от 10.10.2016 ФИО1 отказано в принятии искового заявления в части привлечения генерального директора к административной ответственности.
В процессе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования и просит:
Определением суда от 06.12.2016 прекращено производство по иску ФИО1 к ООО «Элекс» в части требования о взыскании денежных средств за незаконное лишение возможности трудиться в размере 44 083,74 рубля.
В обоснование иска ФИО1 пояснила, что 24.07.2012 она была принята на работу в ООО «Элекс» на должность юриста, о чем был оформлен трудовой договор, приступила к исполнению обязанностей, но документы о трудоустройстве были оформлены только 01.09.2012. Приказами от 01.11.2013 были установлены ежемесячная доплата за ведение кадровой работы в сумме 3000 рублей и ежемесячные премиальные в сумме 15000 рублей, которые в 2015-2016 годах ей фактически не выплачивались. За февраль 2016 г. не полностью выплачена начисленная заработная плата в сумме 730,46 рублей. 01.08.2016 она была уволена с работы на основании ее заявления от 14.07.2016, в котором она просила ей предоставить отпуск и уволить с работы. При увольнении ей не были выплачены денежные средства в виде премиальных, доплаты за ведение кадровой работы, задолженность по заработной плате за февраль 2016, компенсация за неиспользованный отпуск, а также не выдана трудовая книжка, справки формы 2-НДФЛ и для расчета пособия по безработице. ФИО1 признала, что 01.08.2016 на работу не выходила, не обращалась к работодателю в этот день за получением денежных средств и трудовой книжки, справок. Истец указала, что на электронный и почтовый адреса ответчика направляла заявление о выдаче трудовой книжки. Трудовая книжка получена ею в отделении почтовой связи 06.10.2016. У ответчика 03.11.2016 частично получены денежные средства за предоставленный в июле 2016 отпуск и компенсация за оставшийся неиспользованный отпуск.
Представитель ответчика ФИО2, а также генеральный директор ООО «Элекс» ФИО3 в письменном заявлении исковые требования признали частично, а именно о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль 2016 в сумме 730,46 рублей, о взыскании не полностью выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 258,63 рубля, о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 84,83 рубля, несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся при увольнении в сумме 1375,72 рублей. Последствия признания иска представителям ответчика известны и понятны.
В судебном заседании 5-6 декабря 2016 г. ФИО2, а также в предыдущих судебных заседаниях ФИО4 и ФИО3 указали, что трудовой договор был заключен с ФИО1 01.09.2012, что следует из документов о приеме на работу, подписанных лично ФИО1 Доплаты о ведении кадровой работы, а также премиальные, на которые указывает истец, являлись разовыми, зависели от конкретных поручений генерального директора и более двух лет истцу не начислялись и не выплачивались. Несвоевременная выдача трудовой книжки зависела от волеизъявления истицы, которая не пришла на работу в день увольнения, на телефонные предложения получить трудовую книжку к работодателю не приходила, только 13.09.2016 подала заявление о высылке ей почтовой связью трудовой книжки, не предпринимала мер к трудоустройству. При обращении 03.11.2016 к ответчику ей были выплачены денежные средства в имевшейся в кассе сумме. При таких обстоятельствах ответчик не должен нести ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Ответчик также не возражает выдать истцу необходимые справки о заработке, указанные в иске.
Установив позицию сторон, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст.ст. 39, 173, 198 п.4 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
При разрешении иска суд учитывает признание ответчиком части исковых требований, а именно о взыскании заработной платы за февраль 2016г. в сумме 730,46 рублей; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 258,63 рублей; о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2016 с 11.03.2016 по 05.12.2016 в сумме 84,83 рубля; о взыскании процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 375,72 рублей. Данное признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, арифметический расчет процентов судом проверен и признан верным. Поэтому иск в указанной части подлежит удовлетворению. При этом оснований, предусмотренных законом для немедленного исполнения решения суда в указанной части, судом не установлено.
В связи с наличием неурегулированного сторонами спора, судом по существу разрешаются требования об изменении даты приема на работу и увольнения с работы путем издания приказа и внесения записей в трудовую книжку; о выдаче справок; о взыскании денежного вознаграждения за ведение кадровой работы; о взыскании премиальных; о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки; о взыскании процентов за не полученные при увольнении выплаты в виде премиальных, денежного вознаграждения за ведение кадровой работы и компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
В соответствии со ст.ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках" предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
Факт принятия ФИО1 01.09.2012 на работу в ООО Элекс» в должности юриста подтверждается совокупностью письменных доказательств: заявлением ФИО1 от 31.08.2012 о принятии на работу, трудовым договором от 01.09.2012, приказом № ЭЛС00000004 от 01.09.2012 с подписью истца, записью в трудовой книжке истца, сделанной ею собственноручно, личной карточкой работника с подписью ФИО1, сведениями МИФНС России № 3 по Владимирской области от 17.10.2016 и ГУ «ОПФР по Владимирской области» о предоставлении работодателем сведений о работе ФИО5 в ООО «Элекс» с сентября 2012 г. Соответственно, суд не признает убедительными и доказанными доводы истца о фактическом ее трудоустройстве 24.07.2016. При этом суд не может признать допустимым доказательством представленный истцом экземпляр трудового договора от 24.07.2012, т.к. он противоречит иному тексту договора от 01.09.2012, также подписанному истцом, противоречит совокупности иных вышеуказанных доказательств, договор не прошит, не пронумерован и на пятом листе, где проставлены подписи сторон трудового договора невозможно определить дату его составления и подписания. Одновременно суд учитывает требования ст.392 ТК РФ о трехмесячном сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку заявление о приеме на работу, трудовой договор и приказ о приеме на работу истцом подписаны 31.08.2012 и 01.09.2012, поэтому ФИО1 пропущен срок обращения в суд с требованием об изменении даты приема на работу. Иск в данной части удовлетворению не подлежит.
Разрешая требования о взыскании денежного вознаграждения за ведение кадровой работы с 01.07.2015 по 06.10.2016 в сумме 36 000 рублей, о взыскании премиальных с 01.01.2016 по 14.07.2016 в сумме 97 000 рублей, суд учитывает, что данные виды оплаты труда ФИО1 в указанные периоды времени работодателем не начислялись, с иском в суд она обратилась 07.10.2016, соответственно предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок обращения в суд с требованиями о начислении и взыскании указанных видов выплат за периоды по май 2016 г. включительно истек, что является основанием для отказа в удовлетворении иска в этой части. Суд учитывает, что ФИО1 ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено, уважительные причины пропуска срока обращения в су4д не указаны, судом в полном объеме данные обстоятельства у истца не выяснены, т.к. истец до окончания судебного разбирательства покинула зал судебного заседания.
Поскольку Положением об оплате труда работников ООО «Элекс» на 2012-2013 г. установлено, что выплата заработной платы производится 10-го и 25-го числа месяца, суду не сообщено об изменении сроков выплаты заработной платы в 2014-2016 г., поэтому суд признает, что сроки обращения в суд с требованиями о взыскании денежного вознаграждения за ведение кадровой работы и премиальных с 01.06.2016 по 01.08.2016 истцом соблюдены. Разрешая указанные требования по существу, суд учитывает, что приказами № 11 и № 12 от 01.11.2013 не установлен период, на который устанавливаются юристу ФИО1 дополнительное денежное вознаграждение за ведение кадровой работы в размере 3000 рублей, премии 15000 рублей, данные виды выплат трудовым договором не предусмотрены. Учитывая, что штатное расписание на 2016 год ООО «Элекс» не предусматривает работникам общества в системе оплаты труда кроме должностного оклада какие-либо надбавки, премиальные выплаты, доплаты, что подтверждается расчетными ведомостями, зарплатными ведомостями на перечисление денежных средств в филиал ВРУ ПАО «МИнБанк» г.Владимир, внутренними ведомостями по разовым выплатам ООО «Элекс», поэтому суд не считает установленной обязанность ответчика начислить и выплатить за указанный выше период денежное вознаграждение за ведение кадровой работы и премиальные, а соответственно и проценты за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении указанных видов выплат с 02.08.2016 по 05.12.2016. В данной части исковые требования удовлетворению не подлежит.
Разрешая требования об изменении даты увольнения, о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 02.08.2016 по 06.10.2016, о взыскании процентов, начисленных на компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки с 07.10.2016 по 05.12.2016,суд учитывает следующее.
Как установлено судом и признано сторонами, 14.07.2016 ФИО1 было подано заявление о предоставлении ей отпуска с 15.07.2016 по 01.08.2016 и об увольнении ее 01.08.2016. ООО «Элекс» данное заявление было удовлетворено, ей был предоставлен отпуск и 01.08.2016 она была уволена. В день увольнения ФИО1 не работала, не явилась за получением трудовой книжки, поэтому, исходя из положений части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ ООО «Элекс» следовало направить ФИО1 уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Надлежащим доказательством уведомления ФИО1 о необходимости явиться за трудовой книжкой могло служить лишь письменное уведомление направления ООО «Элекс» истице такого уведомления.
Однако ответчик каких-либо доказательств с достоверностью указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона, кроме устных пояснений, не представил. Как указывают стороны, ФИО1 13.09.2016 направлено в ООО «Элекс» заявление о пересылке ей трудовой книжки, трудовая книжка была 06.10.2016 направлена ООО «Элекс» почтовой связью ФИО1 и ею получена.
Согласно положениям статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Соответственно, суд при разрешении иска должен установить, что несвоевременная выдача ответчиком трудовой книжки истцу повлекла для ФИО1 негативные последствия. Бремя доказывания невозможности трудиться и получать заработную плату у другого работодателя в связи с задержкой ООО «Элекс» выдачи трудовой книжки возложено на истца. ФИО1 таких доказательств не представила, сообщив, что таких доказательств у нее нет, что она работает неофициально в <адрес>. Истец подлинник трудовой книжки представила в судебное заседание 05.12.2016 без записей о ее трудоустройстве после 01.08.2016. При таких обстоятельствах не установлено, что в результате неправомерных действий ООО «Элекс» в виде задержки выдачи трудовой книжки были нарушены трудовые права ФИО1 Соответственно, отсутствуют основания для изменения даты увольнения ФИО1 из ООО «Элекс» с 01.08.2016 на 06.10.2016, о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 02.08.2016 по 06.10.2016, о взыскании процентов, начисленных на компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки с 07.10.2016 по 05.12.2016. Суд учитывает, что данный вид процентов не может быть взыскан, т.к. право на компенсацию разрешается судом только данным решением, факт несвоевременной выплаты компенсации не установлен, право на нее не возникло.
Разрешая исковое требование о возложении на ответчика обязанности выдать ФИО1 справки о заработке по форме № 2-НДФЛ, а также для получения пособий в т.ч. по безработице, суд считает это исковое требование законным, т.к. данное право истца предусмотрено ст. 62 ТК РФ. О необходимости выдачи данных документов истец указывала в заявлении от 13.09.2016, с трудовой книжкой 06.10.2016 ФИО1 ответчиком были направлены иные документы о заработке и исчислении компенсаций за неиспользованный отпуск. В период рассмотрения гражданского дела ответчик также документы не вручил истцу. При таких обстоятельствах это исковое требование подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса (ГПК) РФ, ст. 333.19 п.1, ст. 333.20 п. 1 пп.1 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход Муниципального образования «Кольчугинский район» государственная пошлина в сумме 700 рублей (300 рублей по неимущественному требованию + 400 рублей по требованиям о взыскании денежных средств).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Обязать ООО «Элекс» выдать ФИО1 справку по форме 2-НДФЛ и справку о размере заработка для расчета пособий.
Взыскать с ООО «Элекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2016 г. в сумме 730 рублей 46 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 258 рублей 63 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2016 г. с 11.03.2016 по 05.12.2016 в сумме 84 рубля 83 копейки, проценты за несвоевременную выплату отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 375 рублей 72 копейки, исчисленных за период с 02.08.2016 по 05.12.2016, а всего 2 449 (две тысячи четыреста сорок девять) рублей 64 копейки.
ФИО1отказать в удовлетворении остальной части иска к ООО «Элекс».
Взыскать с ООО «Элекс» в бюджет МО «Кольчугинский район» государственную пошлину в сумме 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Кольчугинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Н.А.Любимова