Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Промышленные печи и технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Промышленные печи и технологии», в котором просит (с учетом уточнений) взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 154 200 руб.; задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 23 663 руб. 73 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); денежную компенсацию за задержку заработной платы и всех выплат при увольнении в сумме 13 280 руб. 81 руб.; стоимость железнодорожного билета ФИО3 в сумме 3 625 руб. 70 коп.; денежную компенсацию за причиненный моральный вред 50 000 руб.; командировочные расходы в сумме 6 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Промышленные печи и технологии» - учеником огнеупорщика, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с).

Расчет с истцом произведен не был при увольнении.

Согласно трудовому договору (п. 3.1), работнику устанавливается сдельная оплата труда в соответствии с нарядами на работу.

Так, за период с октября 2015 г. по август 2016 г. истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме.

За период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> на ОАО «Завод «Экран» истцу не была выплачена заработная плата за октябрь 2015 г. - 18 700 руб., за ноябрь 2015 г. - 30 000 руб.

За период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> на АО «Камышинский стеклотарный завод» истцу не была выплачена заработная плата в размере 25 500 руб.

За период с января 2016 г. по май 2016 г. истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 25 000 руб. Был частичный простой на предприятии и согласно ст. 157 ТК РФ работодателем начислена заработная плата в размере 2/3 от размера минимальной оплаты труда, однако законом предусмотрена оплата 2/3 от средней заработной платы работника.

Также работодателем истец был направлен в АО «НПП «Алмаз» для ремонта печей в мае 2016 г. на 2 дня, начислено, но не выплачено 3 000 руб., для ремонта печей в июне 2016 г. на 4 дня, начислено, но не выплачено 6 000 руб.

За период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> на ГУП <адрес> «Лисма» истцу не была выплачена заработная плата в размере 46 000 руб.

Общая сумма задолженности работодателя по выплате заработной платы с октября 2015 г. по август 2016 г. (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) составляет 154 200 руб.

Также истцу не был произведен расчет после увольнения и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 23 663 руб. 73 коп. исходя из следующего расчета: за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено - 254 700 руб., период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отпуск 32,67 дн., средний заработок составил 724 руб. 40 коп. (254 700/12/29,3), итого: 724,40*32,67=23 663 руб. 73 коп.

Таким образом, долг работодателя по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 177 863 руб. 73 коп.

Статьей 236 ТК РФ установлена компенсация за задержку выплаты всех видов причитающихся работнику денежных средств.

Расчет компенсаций за задержку заработной платы и неиспользованного отпуска на момент подачи иска (ДД.ММ.ГГГГ) составляет:

поскольку истцу была задержана оплата труда в размере 18 700 руб., ему должна быть начислена компенсация за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 226 руб. 27 коп. (18 700 руб. х 8,25% х 1/300 х 44 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн.) в сумме 1 131 руб. 35 кoп. (18 700 руб. х 11% х 1/300 к 165 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) в сумме 634 руб. 87 коп. (18 700 руб. х 10,5% х 1/300 х 97 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 87 руб. 27 коп. (18 700 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) в сумме 473 руб. 73 коп. (18 700 руб. х 10% х 1/150 х 38 дн.), итого 2 553 руб. 49 коп.;

в связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 30 000 руб., ему должна быть начислена компенсация за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 115 руб. 50 коп. (30 000 руб. х 8.25% х 1/300 х 14 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн.) в сумме 1 815 руб. (30 000 руб. х 11% х 1/300 х 165 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) в сумме 1 018 руб. 50 коп. (30 000 руб. х 10,5% х 1/300 х 97 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 140 руб. (30 000 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) в сумме 760 руб. (30 000 руб. х 10% х 1/150 х 38 дн.); итого 3 849 руб.;

в связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 25 500 руб., ему должна быть начислена компенсация за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (146 дн.) в сумме 1 365 руб. 10 коп. (25 500 руб. х 11% х 1/300 х 146 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) в сумме 865 руб. 73 коп. (25 500 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 119 руб. (25 500 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) в сумме 646 руб. (25 500 руб. х 10% х 1/150 х 38 дн.), итого 2 995 руб. 83 коп.;

в связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 3 000 руб., ему должна быть начислена компенсация за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (93 дн.) в сумме 97 руб. 65 коп. (3 000 руб. х 10,5% х 1/300 х 93 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 14 руб. (3 000 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) в сумме 76 руб. (3 000 руб. х 10% х 1/150 х 38 дн.), итого 187 руб. 65 коп.;

в связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 6 000 руб., ему должна быть начислена компенсация за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (61 дн.) в сумме 128 руб. 10 коп. (6 000 руб. х 10,5% х 1/300 х 61 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 28 руб. (6 000 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) в сумме 152 руб. (6 000 руб. х 10% х 1/150 х 38 дн.), итого 308 руб. 10 коп.;

в связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 46 000 руб., ему должна быть начислена компенсация за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (61 дн.) в сумме 982 руб. 10 коп. (46 000 руб. х 10,5% х 1/300 х 61 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 214 руб. 67 коп. (46 000 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) в сумме 1 165 руб. 33 коп. (46 000 руб. х 10% х 1/150 х 38 дн.), итого 2 362 руб. 10 коп.;

в связи с тем, что истцу была задержана оплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 23 663 руб. 73 коп., ему должна быть начислена компенсация за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) в сумме 314 руб. 73 коп. (23 663 руб. 73 коп. х 10,5% х 1/300 х 38 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 110 руб. 43 коп. (23 663 руб. 73 коп. х 10% х 1/300 х 14 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) в сумме 599 руб. 48 коп. (23 663 руб. 73 коп. х 10% х 1/150 х 38 дн.), итого 1 024 руб. 64 коп.

Всего компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на момент подачи искового заявления составляет 13 280 руб. 81 коп.

В соответствии с п. 6.1.6 трудового договора, истцу должна быть оплачена стоимость железнодорожного билета ФИО3 в сумме 3 625 руб. 70 коп. (100 руб. страховка) от ДД.ММ.ГГГГ, которая была оплачена истцом из собственных средств.

Итого общая сумма задолженности работодателя составляет: 194 770 руб. 24 коп.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб.

Кроме того, в силу трудового законодательства истцу также подлежат возмещению командировочные расходы (суточные) в размере 6 000 руб.

Поскольку ответчик не выполнил до настоящего времени свои обязательства перед истцом вытекающие из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО4 поддержали исковые требования по изложенным в иске основаниям, с учетом уточнений в части взыскания командировочных расходов, в остальной части поддержали исковое заявление по изложенным в иске основаниям, просили их удовлетворить в полном объеме. Кроме того, просили взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения – ДД.ММ.ГГГГ В ходе рассмотрения дела, истец, его представитель дополнительно пояснили, что размер задолженности по заработной плате в размере 154 200 руб. складывается из следующих невыплат заработной платы ответчиком: 18 700 руб. – долг за октябрь 2015 г. из начисленных 60 000 руб.; 30 000 руб. – за ноябрь 2015 г. (за 15 дн. командировки в г. <адрес> на ОАО «Завод «Экран»); 25 500 руб. – за декабрь 2015 г. (командировка в <адрес> на АО «Камышинский стеклотарный завод»); 25 000 руб. – за январь, февраль, март, апрель, май 2016 г. (работа на базе ООО «Промышленные печи и технологии» по 1 000 руб. в день), а также командировка в АО «НПП «Алмаз» (май 2016 г.) в размере 9 000 руб. (по 1 500 руб. в день); 46 000 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 23 раб. дн. по 2 000 руб. в день) в <адрес> на ГУП <адрес> «Лисма». Поскольку ответчик произвел выплату невыплаченной заработной платы в период рассмотрения дела - ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 736 руб. 94 коп., задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате составляет 143 463 руб. 06 коп.

Представитель ответчика ООО «Промышленные печи и технологии» ФИО5 просил в удовлетворении иска отказать, поскольку задолженности перед истцом у ответчика не имеется, заработная плата была выплачена истцу в полном объеме, в том числе и в период рассмотрения данного дела – ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 736 руб. 94 коп. (оставшаяся задолженность), с учетом которой размер процентов за задержку заработной платы составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 441 руб. 40 коп. Считает, что истец злоупотребляет своим правом, обращаясь в суд с настоящим иском.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу требований ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии сч.1 cт. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч.3 cт.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч.5 cт.37 Конституции РФ, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Одним из основных нормативно-правовых актом РФ, направленным на реализацию прав и свобод гражданина, предусмотренных ст.37 Конституции РФ, является «Трудовой кодекс Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ N197-ФЗ (далее - ТК РФ).

В силу cт. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со cт. 2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Согласно cт. 21 ТК РФ, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также право на ежегодный оплачиваемый отпуск являются одними из основных прав работника.

В соответствии со cт. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором. Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со cт. 114 ТК РФ, работникам предоставляют ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со cт. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со cт. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу cт. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

Согласно cт. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно cт. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно cт. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со cт. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со cт. 362 ТК РФ, руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Промышленные печи и технологии» - учеником огнеупорщика, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.1), работнику устанавливается сдельная оплата труда в соответствии с нарядами на работу.

В соответствии с п. 4.1, 4.2, 4.3, 4.5 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. В течение рабочего дня работнику устанавливаются перерывы для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором ООО «Промышленные печи и технологии». По соглашению сторонами ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14-ти календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации.

Согласно п. 7.1 трудового договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего распорядка работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

Как следует из пояснений истца и его представителя, задолженность ответчика по заработной плате за спорный период составляет 143 463 руб. 06 коп. с учетом оплаты ответчиком в период рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 736 руб. 94 коп.

Однако, суд не может согласиться данным доводом истца, по следующим основаниям.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 г. № от ДД.ММ.ГГГГ, поступившей в ИФНС России по <адрес> от ООО «Промышленные печи и технологии» на ФИО1 и представленной истцом, заработная плата за период июнь 2015 г. по декабрь 2015 г. составила: июнь 2015 г. – 3614,29 руб., июль 2015 г. – 6900,00 руб., август 2015 г. – 6900,00 руб., сентябрь 2015 г. - 6900,00 руб., октябрь 2015 г. - 6900,00 руб., ноябрь 2015 г. - 6900,00 руб., декабрь 2015 г. - 0,00 руб., общая сумма дохода составила 38 114,29 руб.

В соответствии со ст. 218 НК РФ истцу были предоставлены стандартные налоговые вычеты с ко<адрес> на первого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет родителю, супруге (супругу) родителя, опекуну, попечителю, приемному родителю, супруге (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок (приложение N 4 к приказу ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № ММВ-7-3/611 в редакции приказа ФНС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ММВ-7-3/909): июнь-ноябрь 2015 г. - 8400,00 руб. (1400*6 мес.), удержан налог на доходы физического лица в сумме 3863 руб. за период с июня 2015 г. по ноябрь 2015 <адрес>, к выплате ФИО1 за период с июня 2015 г. по ноябрь 2015 г. полагалась заработная плата в сумме 34 251 руб. 29 коп.

В ходе судебного заседания ответчиком были предоставлены табели учета рабочего времени за период работы истца в ООО «Промышленные печи и технологии» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за декабрь 2015 г. истец отработал в декабре 2015 г. - 7 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), однако доход истца за декабрь 2015 г. не отражен в справке о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного заседания ответчиком было указано тот факт, что имела место ошибка бухгалтера и ответчиком будет представлен уточненный расчет по форме 2-НДФЛ в ИФНС в ближайшее время.

В свою очередь, истец указал, что рабочее время в декабре 2015 г. он отработал полностью согласно производственному календарю на декабрь 2015 г., а не 7 дней, как было отражено ответчиком в табеле учета рабочего времени, представленного за декабрь 2015 г. В связи с чем, довод ответчика об имевших место прогулах истца в декабре 2015 г. не нашли своего подтверждения в судебном заседании, так как ответчиком не были предоставлены письменные доказательства прогулов истца в соответствии со ст. ст. 81 и 193 ТК РФ. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что рабочее время в декабре 2015 г. ФИО1 полностью отработано.

В соответствии с п. 2 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 1 ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В декабре 2015 г. на территории <адрес> был установлен МРОТ в размере 6 900 руб. Соответственно, ответчиком должна быть начислена истцу заработная плата за декабрь 2015 г. в размере 6 900 руб., удержан НДФЛ в размере 715 руб., выплачена заработная плата в размере 6 185 руб.

В ходе рассмотрения дела, ответчиком были предоставлены расчетные ведомости на выплату заработной платы истцу. Однако, суммы начисленной заработной платы истцу за 2015 г. в ведомостях не соответствуют суммам, указанным в справке 2-НДФЛ за 2015 г. № от 28.23.2016 г., предоставленной в ИФНС. В связи с чем, ответчиком было указано на то, что имели место многочисленные прогулы истца, которые никак не оформлялись, и доходы, указанные в справке 2-НДФЛ за 2015 г. не верны, так как бухгалтер ошиблась, суммы заработной платы, перечисленные в 2015 г. истцу были большими, чем начислено по ведомостям.

Истец, в свою очередь, в ходе рассмотрения дела утверждал, что рабочее время, согласно производственному календарю на 2015 г. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было отработано им полностью.

Поскольку доводы ответчика об имевшихся прогулах истца в 2015 г. не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о том, что рабочее время за период работы истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полностью отработано, в связи с чем, подлежит оплате не ниже МРОТ, установленным на территории <адрес> в 2015 г. в размере 6 900 руб. в месяц с удержанием налога на доходы физических лиц в размере 715 руб. в месяц за период июль-декабрь 2015 г., а за июнь 2015 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 614 руб. 29 коп. с удержанием налога на доходы физических лиц в сумме 288 руб.

Таким образом, итоговая сумма заработной платы ФИО1 за 2015 г., которая должна быть выплачена ответчиком, составляет 40 436 руб. 29 коп. из расчета: (3326,29 руб. (июнь)+ 6185,00 руб. (июль)+ 6185,00 руб. (август)+ 6185,00 руб. (сентябрь) + 6185,00 руб. (октябрь) + 6185,00 руб. (ноябрь) + 6185,00 руб. (декабрь).

Согласно предоставленным ответчиком ведомостям на выплату заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 составила: январь 2016 г. – 0,00 руб., удержан НДФЛ - 0,00 руб.; февраль 2016 г. – 2542,10 руб., удержан НДФЛ – 148,47 руб.; март 2016 г. – 2628,57 руб., удержан НДФЛ – 159,71 руб., апрель 2016 г. – 4271,42 руб., удержан НДФЛ - 372,28 руб.; май 2016 г. – 0,00 руб., удержан НДФЛ - 0,00 руб., июнь 2016 г. – 9199,56 руб., удержан НДФЛ – 1013,94 руб., июль 2016 г. – 1880,95 руб., удержан НДФЛ – 62,52 руб.; август 2016 г. – 0,00 руб. удержан НДФЛ - 0,00 руб., общая сумма дохода составила 18 641 руб. 65 коп., сумма удержанного НДФЛ составила 1 757 руб. 92 коп.

Оплату труда ниже МРОТ в феврале 2016 г., марте 2016 г., апреле 2016 г., июне 2016 г., июле 2016 г., а также отсутствие начислений заработной платы в январе 2016 г., мае 2016 г. и августе 2016 г. ответчик объяснил наличием многочисленных прогулов у истца.

Истец, в свою очередь, в ходе рассмотрения дела пояснил по данному поводу, что рабочее время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (момент увольнения) отработано им полностью.

Ответчиком документально оформленных доказательств прогулов истца за спорный период в соответствии со ст. ст. 81 и 193 ТК РФ суду также предоставлено не было. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что рабочее время истцом отработано полностью за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2 ст. 133 и п. 1 ст. 133.1 ТК РФ суд приходит к выводу о том, что заработная плата истца за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в следующем размере: январь 2016 г. – 6900,00 руб., НДФЛ – 715,00 руб.; февраль 2016 г. – 6900,00 руб., НДФЛ – 715,00 руб.; март 2016 г. – 6900,00 руб., НДФЛ – 715,00 руб.; апрель 2016 г. – 6900,00 руб., НДФЛ – 715,00 руб.; май 2016 г. – 6900,00 руб., НДФЛ – 715,00 руб.; июнь 2016 г. – 9199,56 руб. (согласно ведомости начисления заработной платы за июнь 2016 г.), НДФЛ – 1014,00 руб.; июль 2016 г. – 7900,00 руб., (МРОТ по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ), НДФЛ – 845,00 руб., август 2016 г. - 3093,30 руб. (7900,00/23 (количество рабочих дней в августе)*9 (количество рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), НДФЛ – 220,00 руб. Таким образом, заработная плата истца за 2016 г. составляет 54 690 руб. 86 коп., из которой должен быть удержан НДФЛ в сумме 5 654,00 руб.

Таким образом, за период работы ФИО1 в ООО «Промышленные печи и технологии» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца, установленная в ходе судебного заседания, составила 99 705 руб. 15 коп. (45 014,29 руб. за 2015 г. + 54 690,86 руб. за 2016 г.), из которой следовало удержать НДФЛ в сумме 10232,00 руб. (4 578 руб. за 2015 г. + 5 654 руб. за 2016 г.). В связи с чем, истцу должна быть выплачена заработная плата за весь период работы у ответчика 89 473 руб. 15 коп.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Работнику, проработавшему в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (ст. ст. 115, 121 ТК РФ). Таким образом, за один месяц работы работнику полагается 2,33 календарных дней отпуска (28/12). Истец отработал в ООО «Промышленные печи и технологии» 14 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 32,67 дней (28/12*14).

В силу ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок истца за период август 2015 г. – июль 2016 г. составил 244,48 руб.: 86099,56 руб. (6900,00 руб. (август 2015 г.)+6900,00 руб. (сентябрь 2015 г.) + 6900,00 руб. (октябрь 2015 г.) + 6900,00 руб. (ноябрь 2015 г.) + 6900,00 руб. (декабрь 2015 г.)+ 6900,00 руб. (январь 2016 г.) + 6900,00 руб. (февраль 2016 г.)+ 6900,00 руб. (март 2016 г.) + 6900,00 руб. (апрель 2016 г.) + 6900,00 руб. (май 2016 г.) + 9199,56 руб. (июнь 2016 г.) + 7900,00 руб. (июль 2016 г.))/12/29,3.

Компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении ФИО1 составляет 244,48*32,67=8000,23 руб., из которой следует удержать НДФЛ 1040,00 руб. и к выплате полагается: 6960,23 руб.

В соответствии с п. 3.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Промышленные печи и технологии» в качестве работодателя и ФИО1 в качестве работника заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на карточку работника.

В ходе рассмотрения дела ответчиком были предоставлены четыре платежные ведомости для зачисления заработной платы на пластиковую карту истца, и в соответствии с ними ФИО1 были перечислены следующие суммы: платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ – 3326,29 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ – 6185,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ – 6185,00 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ – 25000,00 руб.

Также ответчиком был представлен авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что истцу была перечислена сумма 10 736,94 руб. - ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, итоговая сумма выплат истцу за спорный период составила 51 433 руб. 23 коп.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика с учетом выплат по заработной плате составила 45 000 руб. 15 коп. из расчета: (89473,15 руб. (зарплата за весь период работы) + 6960,23 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) - 51433,23 руб. (выплачено ответчиком)).

В ходе судебного заседания из пояснений ответчика установлено, что в ООО «Промышленные печи и технологии» установлен срок перечисления заработной платы - 26 число каждого месяца, следующего за месяцем получения дохода работника. В силу пункта 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производиться накануне этого дня. В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, а с ДД.ММ.ГГГГ не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы: на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5925,00 руб. (6185,00 руб. (январь 2016 г. ) - 260,00 руб. (переплата по итогам 2015 г.)).

Компенсация составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дн.) в сумме 60 руб. 83 коп. (5925,00*11%*1/300*28), на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12110,00 руб. (5925,00 руб. на ДД.ММ.ГГГГ + 6185,00 руб. (февраль 2016 г.).

Компенсация составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 142 руб. 09 коп. (12110,00*11%*1/300*32), на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18295,00 руб. (12110,00 руб. на ДД.ММ.ГГГГ + 6185,00 руб. (март 2016 г.).

Компенсация составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дн.) в сумме 201 руб. 25 коп. (18295,00*11%*1/300*30), на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24480,00 руб. (18295,00 руб. на ДД.ММ.ГГГГ + 6185,00 руб. (апрель 2016 г.).

Компенсация составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дн.) в сумме 161 руб. 57 коп. (24480,00*11%*1/300*18), на ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.) в сумме 94 руб. 25 коп. (24480,00*10,5%*1/300*11), итого 255 руб. 82 коп., на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30665,00 руб. (24480,00 руб. на ДД.ММ.ГГГГ +6185,00 руб. (май 2016 г.).

Компенсация составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 343 руб. 45 коп. (30665,00*10,5%*1/300*32), на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38850,56 руб. (30665,00 руб. на ДД.ММ.ГГГГ + 8185,56 руб. (июнь 2016 г.).

Компенсация составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 217 руб. 56 коп. (38850,56*10,5%*1/300*16), на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 55737,09 руб. (38850,56 руб. на ДД.ММ.ГГГГ + 7055 руб. (июль 2016 г.) + 2871,30 руб. (август 2016 г.) + 6960,23 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)).

Компенсация составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) в сумме 741 руб. 30 коп. (55737,09*10,5%*1/300*38), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 260 руб. 11 коп. (55737,09 руб. *10%*1/300*14), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (86 дн.) в сумме 3195 руб. 59 коп. (55737,09 руб. *10%*1/150*86), итого 4 197 руб. 00 коп.

Общая сумма компенсации за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 5 418 руб.

В силу того, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была перечислена на банковскую карту истца денежная сумма в размере 10 736 руб. 94 коп., остаток задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на ДД.ММ.ГГГГ составляет 45 000 руб. 15 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца по изложенным выше основаниям.

Компенсация за задержку оплаты труда и выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дн.) составляет 660,00 руб. (45000,15 руб. *10%*1/150*22).

Итоговая сумма компенсации за задержку выплат заработной платы составила на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 078 руб., которая подлежит взыскания с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела ответчиком были предоставлены ведомости на выплату командировочных расходов, на основании которых размер суточных в период командировки истца в <адрес> на ОАО «Завод «Экран» составил 500 руб. в день. Суточные были выплачены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Поскольку, ФИО1 вернулся из командировки - ДД.ММ.ГГГГ согласно проездному билету РЖД № ЖЩ 2010202 696013, ему полагаются суточные за 12 дней командировки в размере 6 000 руб. (500*12), которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца по изложенным выше основаниям. Доказательств выплаты данных сумм за спорный период ответчиком истцу, суду не представлено.

В силу ст. 168 ТК РФ о возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, ответчик обязан возместить стоимость проезда из командировки истцу.

Так, одним из требований истца, является требование о взыскании с ответчика стоимости железнодорожного билета ФИО3 в сумме 3 625 руб. 70 коп., который оплачен истцом из личных средств. Доказательств того, что денежные средства выдавались истцу для приобретения билета в вышеуказанном размере (ведомостей на выдачу денежных средств на покупку ж/д билета), либо, что данный билет был приобретен ответчиком для истца, ответчиком суду не представлено. В связи с чем, данное требование истца подлежит удовлетворению по изложенным выше основаниям в указанном выше размере.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 8000 руб.

Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что ФИО1 был направлен в <адрес> в командировку на полтора месяца, где работал там подсобным рабочим. Из командировки ФИО1 уехал самовольно, без предупреждения руководства, денег на приобретение билета в <адрес> у него не просил. В силу служебных полномочий он брал деньги в кассе Общества, приобретал билеты на работников, впоследствии перед руководством отчитывался приобретенными билетами. В соответствии с трудовыми договорами имеется сдельная оплата труда, ученики получают заработную плату в минимальном размере, за хорошую работу ученику могут начислять с общего фонда заработную плату мастера. Однако суд не принимает во внимание показания данного свидетеля, поскольку его показания опровергаются материалами настоящего дела, показаниями истца ФИО1

Суд не принимает во внимание показания свидетелей ФИО7 и ФИО8, которые суду пояснили, что в то время когда они работали также как и ФИО1 в ООО «Промышленные печи и технологии», они также получали по 2 000 руб. в день, когда ездили в командировки и по 1 000 руб. в день, когда работали на базе в Обществе. Однако, данные деньги им на банковскую карточку не перечислялись, получали они их наличными. Не принимая во внимание показания данных свидетелей, суд исходит из того, что истцом письменных доказательств получения заработной платы в вышеуказанном размере не представлено, в связи с чем, данные доводы истца суд считает несостоятельными по изложенным выше основаниям.

Из показаний свидетеля ФИО9 установлено, что ФИО1 работал в командировке в <адрес> под его руководством, выполнял обязанности «хорошего подсобника» и со стороны руководства к нему нареканий не имелось. Денежные средства за «командировочные расходы» (по 500 руб. за сутки) он лично выдавал на руки ФИО1, а в конце командировки выдавал ему денежные средства на приобретение железнодорожного билета в <адрес> (около 5 000 руб.). До рассмотрения данного дела ФИО1 никаких претензий по поводу возмещения денежных средств на приобретение им железнодорожного билета руководству Общества не высказывал. В командировке ФИО1 работал с 24.00 час. ночи 08 час. утра, в выходные дни работники тоже выходили на работу. Суд также относится критически к показаниям данного свидетеля в части выдачи денежных средств на приобретение железнодорожного билета и выдачи «командировочных» расходов (суточных) в размере 500 руб., поскольку показания данного свидетеля опровергаются показаниями истца ФИО1, материалами настоящего дела, поскольку письменных доказательств этому стороной ответчика не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о необоснованности доводов ответчика в части того, что у него не имеется задолженности перед истцом в размере, взысканном судом по изложенным выше основаниям.

Также с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ в размере 2 321 руб. 12 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленные печи и технологии» в пользу ФИО2 ФИО11 задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45 000 руб. 15 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 078 руб., командировочные расходы (суточные) в размере 6 000 руб., расходы по стоимости железнодорожного билета в размере 3 625 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 ФИО12, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленные печи и технологии» госпошлину доход муниципального бюджета в размере 2 321 руб. 12 коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Саратова.

Судья: